Zprávy z odborných sekcí

NOVINKY V SEKCI PRO ROVNOST

NOVINKY V SEKCI PRO ROVNOST

Jak je to s využíváním flexibilních úvazků v ČR? Odpověď přináší vedoucí sekce Lenka Prokopová. "Možnost využívání částečných úvazků a flexibilních forem práce je jedním ze základních předpokladů efektivního slaďování rodinného a pracovního života pro rodič...
NOVINKY V SEKCI PRO SPOLUPRÁCI SE ŠKOLAMI

NOVINKY V SEKCI PRO SPOLUPRÁCI SE ŠKOLAMI

Květen je ideální čas oslovit budoucí absolventy středních škol, upozorňuje Katka Krausová, vedoucí sekce. "Blížící se doba maturit a závěrečných zkoušek na středních školách a odborných učilištích nahrává personalistům a náborářům. Jedná se totiž o ...
NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Práce z domova a IT bezpečnost je dnes žhavým tématem, proto se mu dnes věnuje náš vedoucí sekce Denny Šturm: "Práce na dálku nebo v tzv. hybridním prostředí změnila způsob, jakým si řada z nás uspořádává svůj čas a povinnosti. Ne každý ale při takové pro...
NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ - PROMĚNY A TRENDY FIREMNÍCH BENEFITŮ

NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ - PROMĚNY A TRENDY FIREMNÍCH BENEFITŮ

"Benefity nabývají od koce prvního desetiletí 21. století na čím dál větším významu. Spolu se zvyšujícím se sebevědomím zaměstnanců byla celá řada zaměstnavatelů nucena přistoupit na hru, ve které již dávno nedrží delší konec provazu. Tolik skloňovan...
NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Nařízením vlády č. 75/2022 došlo od 1. dubna 2022 k mimořádnému navýšení životního a existenčního minima o 10%, upozorňuje vedoucí sekce Ing. Naďa Boušková. Tímto zároveň dochází ke změně nezabavitelných a dalších souvisejících částek potřebných k výpočtu srážek ze mzdy. ...
NOVINKY V SEKCI PRO HR MARKETING

NOVINKY V SEKCI PRO HR MARKETING

V minulém příspěvku psal Martin Kaleta, vedoucí naší sekce o tom, jak často a proč sdílet obsah v online světě. Určitě ale spoustě z vás vyvstala na mysl otázka CO vlastně sdílet? Aby to bylo poutavé, zajímavé, odráželo to naši firemní kulturu a mělo t...
NOVINKY V SEKCI PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

NOVINKY V SEKCI PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Aktuálně: Odborové centrály hrozí generální stávkou i blokádou Prahy. Dvě hlavní odborové centrály hrozí kvůli vládní ekonomické politice největšími protesty za posledních deset let. Nelíbí se jim, jak vláda bojuje s dopady téměř třináctiprocentní inflace. ...
NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

Také jste toho názoru, že dnes se sebeřízené učení stalo hlavní metodou učení se dospělých lidí? A co nám s tím může pomoci? Sebeřízené učení (se) je v podstatě každé učení, při němž je sám učící se člověk iniciátorem, plánovačem, realizátorem a evaluátore...
POKRAČUJÍCÍ NEDOSTATEK UCHAZEČŮ - VÝSLEDKY PRŮZKUMU

POKRAČUJÍCÍ NEDOSTATEK UCHAZEČŮ - VÝSLEDKY PRŮZKUMU

Problémem pro náborové plány firem je přetrvávající nedostatek uchazečů. Nejobtížnější je obsadit vyšší technické a kvalifikované pozice ve výrobě. Naopak snadno se dle průzkumu společnosti Hofmann Personal hledají specialisté v personalistice a financ...
NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ - MOODLE KURZ PRO VÁS ZDARMA

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ - MOODLE KURZ PRO VÁS ZDARMA

Dnes mám pro Vás nabídku, zapojte se do nového bezplatného kurzu k rovnosti ve firmách a institucích, který je snadno přístupný zde: gendermen.kpms.cz a staňte se odborníkem na tuto problematiku. Realizace kurzu Vám mů...
NOVINKY V SEKCI PRO DIGITALIZACI

NOVINKY V SEKCI PRO DIGITALIZACI

„Největším rizikem jsou zaměstnanci," upozorňuje Jan Lipový ze společnosti Scholasticus, partner naší sekce. Hrozivý titulek, který bohužel potvrzují reálná čísla. Dle dostupných zdrojů více jak 80 % bezpečnostních incidentů mají na svědomí samotní zaměst...
NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Tento měsíc pro nás Naďa Boušková, vedoucí sekce, připravila zajímavý judikát z oblasti porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance 21 Cdo 4368/2018. Snížit nebo neposkytnout náhradu mzdy nebo platu podle ustanovení § 192 odst.5 zákoníku prá...