NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Zatímco v březnu letošního roku si až 57 % personalistů myslelo, že uprchlíci pomohou zaplnit pracovní místa a vyřeší problém s nedostatkem lidí, nyní tento názor zastává jen 35 % respondentů průzkumu. S odstupem času dotázaní přiznávají, že profesní i celková struktura uprchlíků neodpovídá požadavkům českých firem.

Třetině zaměstnavatelů přitom stačí pracovníci se základním vzděláním, 26 % požaduje od uchazečů výuční list, stejný podíl hledá absolventy středních škol a pouze 16 % firem potřebuje uchazeče s vysokoškolským vzděláním. To má sice plných 59 % respondentů, kvůli jazykové bariéře však nejsou schopni nalézt pracovní příležitosti ve svém oboru. „Právě u odbornějších pozic je jazyková bariéra problémem nejčastěji. Setkáváme se s právníky, učiteli, ekonomy nebo účetními, jejichž zaměstnávání v jejich oboru komplikuje fakt, že neumí ani česky ani anglicky. V případě manuálních prací tento problém odpadá, pro účely zaškolení a základní komunikaci jsou obvykle pro tyto pracovníky k dispozici ukrajinsky hovořící koordinátoři,“ vysvětluje ředitelka personální agentury Hofmann Personal Gabriela Hrbáčková.

Zvažujete zaměstnávání zahraničních pracovníků? Potřebujete poradit či pomoci s náborem cizinců? Neváhejte kontaktovat personální agentury zaměřené na zaměstnávání cizinců! Skvělé zkušenosti jsou s partnerem naší sekce společností Hofmann Personal, kde má tuto agendu na starosti: bohumila.cernochova@hofmann-personal.cz. Jsou tu pro vás!

Postarají se o celý proces od nahlášení pracovního místa na Úřad práce, vyřízení všech potřebných dokumentů a podání žádosti na garanta Programu až po pomoc při vydání zaměstnaneckých karet. Zajistí také vyhledání, testování, zprocesování kandidátů, ubytování pracovníků, dopravu na místo určení v ČR, komunikaci s pracovníky a péči o ně, monitorování platnosti dokumentů souvisejících s vízy a další služby.