Rubrika: Zprávy z odborných sekcí

Z aktuálního průzkumu personální agentury Hofmann Personal vyplývá, že v porovnání s loňským rokem má cca 23 % dotázaných podniků nižší stavy. Nejméně příznivá byla situace v automobilovém průmyslu, nadprůměrně nabíraly podniky v Praze a Středočeském kraji, a naopak větší úbytky se dotkly firem v Jihomoravském kraji.   Většině podniků stále chybí některé typy pracovníků,…
Číst více.

Umělá inteligence AI rychle vstoupila do našich životů a my ji využíváme stále častěji. Do popředí se tak dostává otázka promptů. Prompt je vše, co do vstupního pole zadáváte. Pro dosažení kvalitních výsledků je třeba, aby byl prompt co nejpopisnější a měl správnou strukturu. Když vytváříte prompt, buďte co nejpopisnější. Snažte se specifikovat, co od AI chcete. Kvalita výsledku je…
Číst více.

V průběhu první poloviny 21. století se podle všech variant demografického vývoje zastoupení 65 a víceletých osob zhruba zdvojnásobí z dnešní jedné šestiny na jednu třetinu. Jejich počet by měl kulminovat na konci 50. let.  Věková kategorie seniorů tak bude jedinou částí populace, která početně poroste. Významně totiž ubude osob ve věku 15–64 let i dětí do 15 let. Migrační…
Číst více.

Dnes Denny Šturm, vedoucí naší sekce připravil shrnutí ohledně Bezpečnostních postupů systému LOTO (Lockout/Tagout). Systém Lockout/Tagout (zamknout/označit), zkráceně LOTO, je bezpečnostní procedura, která zajišťuje, že nebezpečné zařízení je správně vypnuto a nemůže být znovu spuštěno, dokud nejsou dokončeny všechny údržbářské nebo opravné práce. Proces „zamknutí“ zahrnuje fyzické zajištění zařízení pomocí zámku, zatímco „označení“ zahrnuje připevnění visačky, která informuje ostatní o důvodu…
Číst více.

Jaký bude od roku 2024 státní příspěvek u spoření na důchod (penzijní připojištění)? Shrnutí přináší vedoucí sekce Petra Kubistová. Novela zákona, která má přispět k rozvoji kapitálového trhu, počítá s úpravou státního příspěvku ke spoření. Na nové podobě se již dohodla vládní koalice. Pokud dnes lidé ukládají alespoň 300 korun měsíčně, dostanou od státu jako…
Číst více.

„Téměř polovina Čechů se bojí ztráty zaměstnání, přesto však ve společnosti stoupá význam flexibility a work-life balance“, říká nový vedoucí naší sekce Martin Jánský. Aktuálně působí na pozici managing ředitele společnosti Randstad Czech Republic, která se rovněž stala partnerem naší sekce. Reaguje tak na zjištění průzkumu Workmonitor, který společnost Randstad provádí pravidelně již dvacet let…
Číst více.

Situaci na trhu práce ovlivňuje mimo jiné stále válečný konfliktu na Ukrajině. Podle dostupných zdrojů pracovalo ke konci předchozího měsíce na území ČR 99 746 ukrajinských uprchlíků, a to nejvíce ve Středočeském a Plzeňském kraji jako montážní dělníci výrobků a zařízení nebo pomocníci ve stavebnictví, výrobě a v dopravě a dále jako obsluha stacionárních strojů…
Číst více.

Vedoucí sekce Petra Kubistová pro nás shrnuje jednání Tripartity ze dne 16. 1. 2023: Hlavními body jednání tripartity byly Exportní strategie ČR, dopady současné energetické situace a ekologické legislativy EU na zemědělství, partnerský model řízení systému celoživotního učení, perspektiva a vize vzdělávání stavebních řemesel do roku 2030, dále příprava kurzarbeitu a novela zákoníku práce. K…
Číst více.

Od 1. ledna 2023 jsou v platnosti dvě změny. První je změna u pracovnělékařských prohlídek a druhá u bolestného. Stručně je pro nás popisuje Naďa Boušková, vedoucí naší sekce. PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ PROHLÍDKY Ministerstvo zdravotnictví ruší povinné periodické pracovnělékařské prohlídky u nerizikových profesí na základě vyhlášky č. 452/2022 Sb., se kterou se mění vyhláška č. 79/2013 Sb.,…
Číst více.

Společně s Lenkou Prokopovou, vedoucí naší sekce a svazovou odbornicí na genderovou rovnost, pro Vás máme tip na zajímavou konferenci, a to 14. ROČNÍK EQUAL PAY DAY. Projekt Equal Pay Day si klade za cíl posilovat ekonomickou bezpečnost žen vyvoláváním odborné diskuze firem i veřejnosti nad příčinami stále vysoké mzdové nerovnosti. Sdílením dobré praxe a…
Číst více.

Od 1.1.2023 vstoupila v platnost novelizace Vyhlášky 79/2013 Sb., o specifických zdravotních službách, upozorňuje Denny Šturm, vedoucí naší sekce. Jak je poslední dobou zvykem, tak vyšla v posledních dnech roku 2022 a s platností ihned. Takže jak to tedy je? Dohled lékaře na pracovišti – pro pracoviště a činnosti zařazené do kategorie 1 a 2…
Číst více.

Už zbývá málo, málo dní, jak se zpívá v jedné písničce, Vánoce jsou za rohem a pokud ještě nemáte všechny dárky, přinášíme Vám dobrý tip nebo inspiraci. Vzhledem k rekordnímu zdražování se bude muset hodně lidí uskromnit a omezit počet dárků pod stromečkem. To se ale netýká těch, co využívají volnočasové benefity Sodexo. S Flexi…
Číst více.

Závěrem roku pro Vás připravila malé shrnutí vyjádření českých ekonomů k tématu Recese a stále vysoké inflace vedoucí naší sekce Petra Kubistová: Česká ekonomika se řítí do zimní recese. Tvrdí to analytici Raiffeisenbank, podle kterých se rostoucí životní náklady nebo stoupající úrokové sazby začínají negativně propisovat do poptávkové strany hospodářství. S tím souvisí í značný…
Číst více.

Zatímco v březnu letošního roku si až 57 % personalistů myslelo, že uprchlíci pomohou zaplnit pracovní místa a vyřeší problém s nedostatkem lidí, nyní tento názor zastává jen 35 % respondentů průzkumu. S odstupem času dotázaní přiznávají, že profesní i celková struktura uprchlíků neodpovídá požadavkům českých firem. Třetině zaměstnavatelů přitom stačí pracovníci se základním vzděláním,…
Číst více.

Jak upozorňuje Lenka Prokopová, vedoucí naší sekce, jedním z témat českého předsednictví Rady EU je genderová rovnost. V říjnu se konala v Pražském kongresovém centru mezinárodní konference The Europe of Tomorrow: Gender Equality and the Economy. V rámci konference se řešila témata jako limitace vzdělávání dětí a mladých genderovými normami, vliv genderové nerovnosti na mentální…
Číst více.

Máme jedinečnou možnost zapojit se do dotazníkového šetření pod patronátem pracovní skupiny, která v letošním roce vznikla při sekci vzdělávání MS UNION. Cílem je dát nám zaměstnavatelům relevantní informaci o tom, jak se změnila oblast vzdělávání ve firmách za poslední tři roky. Dotazník se věnuje především postojům a motivaci ke vzdělávání, preferovaným formám i tématům…
Číst více.

Partner naší sekce společnost TREXIMA jménem Hany Kohoutové, ředitelky úseku Podnikové poradenství Trexima, pro Vás má pozvání na: Vzdělávací program pro rok 2023, v oblasti odměňování a motivace – Akademii odměňování společnosti TREXIMA. Akademie je určena zaměstnancům, kteří se ve firmách podílejí na odměňování a motivaci zaměstnanců od HR ředitelů a manažerů, přes Comp&Ben specialisty…
Číst více.

Vedoucí sekce paní Naďa Boušková upozorňuje na dvě změny platné od ledna 2023: 1) Na základě sdělení MPSV  č. 319/2022 Sb., se od 1. ledna 2023 pro účely nemocenského pojištění zvyšují redukční hranice pro výpočet denního vyměřovacího základu pro stanovení výše dávek nemocenského pojištění a pro výpočet průměrného výdělku pro stanovení náhrady mzdy v době…
Číst více.

Jak upozorňuje Lenka Prokopová, vedoucí sekce, FLEXIBILNÍ PRACOVNÍ ÚVAZKY jsou trendy a i když alespoň někdy flexibilní úvazky nabízí 88 % firem, Česká republika je v této oblasti dlouhodobě pozadu za ostatními zeměmi EU. Jak je to s flexibilními úvazky v ČR ukazuje výzkum Graftonu: https://www.grafton.cz/cs/o-nas/medialni-zona/tiskove-zpravy/vyuzivani-flexibilnich-pracovnich-uvazku-vzrostlo-ve-vice-nez Průzkum byl zrealizován ke konci roku 2021 a zapojili…
Číst více.

Co je nového v životním a existenčním minimu od ledna 2023 sumarizuje Petra Kubistová, vedoucí sekce pro kolektivní vyjednávání. Vláda se dohodla na změnách ve státní sociální podpoře, které se chystají od ledna. Půjde především o zvýšení životního a existenčního minima, které má vliv na výpočet výše řady sociálních dávek. Přibližně o 30 procent také…
Číst více.

Vedoucí HR svazové sekce Naďa Boušková pro nás připravila souhrn změn v pojistném na sociální zabezpečení. Poslanecká sněmovna schválila  zákon č. 216/2022 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů a další související zákony, který podporuje kratší pracovní úvazky formou slevy na sociálním pojištění. Účinnost zákona je…
Číst více.

Vláda České republiky se v roce 2019 rozhodla zvážit reformu rámce své politiky pracovní migrace, aby zlepšila svou schopnost přilákat a udržet si takový typ mezinárodních migrantů, kteří by mohli nejlépe přispět k dlouhodobému hospodářskému rozvoji země. PROJEKT MULTIKRITERIÁLNÍ BODOVÝ SYSTÉM ŘÍZENÍ PRACOVNÍ MIGRACE DO ČR Česká republika má v posledních letech stále napjatější trh práce s nízkou nezaměstnaností(2,5 %…
Číst více.

V srpnu letošního roku jsme dokončili mezinárodní projekt Erasmus+ Bildung+Digital?!, zaměřený na digitální vzdělávání dospělých v Evropě. Jedním z výstupů projektu bylo představení modelu SAMR (Ruben R. Puentedura), který se zabývá integrací ICT prostředků do výuky. Tento čtyřstupňový model popisuje různé úrovně zapojení ICT z pohledu jeho vlivu na vlastní proces výuky a může pomoci…
Číst více.

„Verba movent, exepla trahunt“ aneb neboli příklady táhnou, říkali už staří Římané a při komunikaci se studenty středních a vysokých škol platí víc, než kde jinde, upozorňuje Katka Krausová, vedoucí naší sekce. Jak přesvědčit mladé o atraktivitě firmy? Najděte si ve firmě své influencery mezi čerstvými absolventy, kteří s Vámi spolupracovali. Zveřejnění jejich příběhu a…
Číst více.

Jak je to s prašností na pracovišti? Více o tomto tématu s Dennym Šturmem, vedoucím naší sekce pro BOZP. Podíváme se na definici, rizika, škodlivost a prevenci proti prachu. Prašnost patří mezi významná a často podceňovaná rizika v oblasti bezpečnosti práce. Důvodem je fakt, že prach představuje riziko spíš z dlouhodobého hlediska. Neplatí to však…
Číst více.

Dnes Vás s Lenkou Prokopovou, vedoucí sekce pro rovnost, chceme informovat o možnosti podpory vašich aktivit v oblasti rovných příležitostí. Ministerstvo práce a sociálních věcí zahájilo příjem projektových žádost na výzvu s názvem: “Diverzitní a flexibilní pracovní kultura“. Cílem dotace je podpořit slaďování pracovního a osobního života zaměstnanců a zaměstnankyň nebo pomoci zaměstnavatelům získávat talenty…
Číst více.

Daniela Nyklová, šéfka HR sekce pro vzdělávání dnes krátce o tom, proč se investice do vzdělání vyplatí a jak ho ve firmě nastavit očima top manažerů a proč dávat svým lidem možnost vzdělávání. „Pokud sám věnuji alespoň dvě hodiny týdně vlastnímu rozvoji, je to pro ostatní inspirace,” říká obchodní ředitel LMC, Petr Procházka. Jak on a CEO…
Číst více.

Zvažujete zaměstnávání zahraničních pracovníků? Dle aktuálního průzkumu personální agentury Hofmann Personal, který vznikl s cílem zjistit fakta týkající se ukrajinských uprchlíků, chtějí téměř dvě třetiny těchto občanů zůstat v Česku a hledat si zde dlouhodobou práci. Čtvrtina respondentů pracovala ve své domovské zemi v oblasti obchodu a ekonomiky, 13 % ve výrobě a 12 %…
Číst více.

Zapojte se do nového bezplatného e-learningového kurzu k tématu: Jaký vliv měla pandemie COVID-19 na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem? Pandemie znamenala hlubokou reorganizaci každodenní rutiny: od práce na dálku přes omezení práce a příjmu, nebo zachování obvyklého místa výkonu práce s domácím vzděláváním a podporou dětí nebo péčí o dospělé seniory. Bylo nutné…
Číst více.

Paní Naďa Boukšová připomíná, že nařízením vlády ze dne 29.6.2022 došlo od 1. července 2022 k mimořádnému navýšení životního a existenčního minima o 8,8 %. Tímto zároveň dochází ke změně nezabavitelných a dalších souvisejících částek potřebných k výpočtu srážek ze mzdy. ·          Částka životního minima jednotlivce činí měsíčně 4 620 Kč ·          Částka životního minima…
Číst více.

Asi nikoho z nás to nebaví řešit, přesto to s největší pravděpodobností budeme muset řešit znova. Řeč je o testování zaměstnanců na covid-19. Prognózy ze světa už opět predikují další podzimní vlnu, která by znamenala opětovné a pravidelné testování zaměstnanců. Vypisování mnoha termínů, přihlašování zaměstnanců na testování, komunikace s manažery, reportování, vyhodnocování, upozorňování na výsledky a mnoho dalších činností, ze…
Číst více.

Aktuální zprávu ze školských odborů pro nás zpracovala vedoucí naší sekce Petra Kubistová: Školské odbory budou požadovat po vládě navýšení mezd kantorů od 1. ledna alespoň o 10 procent. I navzdory válce a téměř dvacetiprocentní inflaci mají šanci. „Od ledna by to navýšení mělo být nejmíň o deset procent, pokud chce vláda dosáhnout 130 procent…
Číst více.

Jak webové aplikace mění práci personalistů? O tom co si pro nás připravila více Hana Kohoutová: „Už letos na podzim představí společnost TREXIMA nový modul webové aplikace HR DRIVE, který bude zaměřen na proces adaptace zaměstnanců. Nyní jsou personalistům pro usnadnění jejich každodenní práce k dispozici již tři moduly. Do HR DRIVE se uživatel snadno…
Číst více.

Znáte 13 náborových přežitků, které nemají co dělat v žádné firmě? Pokud ne, koukněte na odkaz níže, třeba Vás budeme inspirovat a zatočíme s nimi jednou provždy… Více na odkaze: https://magazin.lmc.eu/13-naborovych-prezitku-ktere-nemaji-co-delat-v-zadne-firme-zatocte-s-nimi-jednou-provzdy?utm_campaign=nl-2022-06-09-prezitky&utm_medium=email&utm_source=lmc.eu

Přicházíme s novou dávkou bezpečnostních předpisů, je léto ale novinek je vícero, stručně je pro Vás shrnul vedoucí sekce Denny Šturm: Provozní dokumentace k nářadí a malým spotřebičům: Od 1.7.2022 platí nařízení vlády č. 190/2022 Sb., o vyhrazených technických elektrických zařízeních a požadavcích na zajištění jejich bezpečnosti, které oproti dříve platné vyhlášce vyjmenovává v §…
Číst více.

Rostoucí počet firem se snaží situaci s nedostatkem kandidátů řešit zahraničním náborem. Kandidáty do trvalého pracovního poměru i mimo Českou republiku a Slovensko hledá běžně přibližně pětina dotázaných, dalších 18 % pak pouze v případě nouze anebo výjimečně. „Zatímco dříve bylo běžnější zaměstnávat cizince jako agenturní pracovníky, nyní se situace začíná pomalu měnit. Zaměstnavatelé jsou s těmito lidmi většinově spokojení…
Číst více.

Od 1. července přebírá Česká republika vedení v Radě EU a následující půlrok bude udávat směr celé EU. Inspirovalo mě to k tomu, podívat se, co lze využít ve vzdělávání u nás v organizacích. Letošní rok je evropským rokem mládeže, proto se dnešní tipy budou týkat především mladých do 30 let, ale využít se dají…
Číst více.

Michal Gargoš, vedoucí naší sekce, si pro Vás připravil 4 rady, které vám přijdou vhod, až budete v inzerátu popisovat náplň práce. Jaké rady to jsou: 1) Nemusíte zmiňovat úplně vše. 2) Zaměřte se na to, co u vás kandidát získá. 3) Zkracujte a mějte víc verzí. 4) Dostaňte svou firemní kulturu do tónu komunikace.…
Číst více.

Vláda ve středu 1. června 2022 schválila návrh zákona o cíleném podporování částečných úvazků, který nyní míří do Poslanecké sněmovny. Navrhovaný zákon zavádí slevu na pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti pro zaměstnavatele ve výši 5% z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, za které bude sleva náležet. Sleva se vztahuje na uzavřené…
Číst více.

V minulém týdnu jste byli požádáni Danem Svobodou, vedoucím sekce, o zapojení do malého průzkumu. Cílem bylo zjistit míru valorizace mezd a nemocnosti ve firmách. Nyní Vám předkládáme výsledky šetření. Z důvodu požadované „anonymizace“ společností byla data zpracována do souhrnných přehledů, věříme, že Vám budou k užitku. Z celkového počtu 30 respondentů vzešly následující výsledky:…
Číst více.

V souvislosti s válkou na Ukrajině došlo k pozastavení programů ekonomické migrace, především programu „Kvalifikovaný zaměstnanec“ na Ukrajině a v Bělorusku. Vzhledem k nízké nezaměstnanosti a dlouhodobému nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců na českém trhu práce tak společnost Hofmann Personal Česká republika společně se Sdružením pro zahraniční investice AFI podporuje tento program a navrhuje přerozdělení kvót ve…
Číst více.

Uvažujete, zda začít s online vzděláváním, nebo jej ještě více využívat? Pak má pro Vás Tereza Lipoldová ze Seduo další tip a inspiraci o tom, jak jej zavedla výrobní firma ZF. K tomu říká: „ZF nabídla svým zaměstnancům prezenční školení v rámci závodu nebo externě. To se moc neosvědčilo. Proto se rozhodli překlopit prezenční vzdělávací program do online prostředí.“ Co to firmě…
Číst více.

Dnes pár poznámek naší vedoucí sekce Petry Kubistové na aktuální téma růst platů. Odbory se s vládou nedohodly na růstu platů. Kabinet argumentuje inflací i zadlužením státu. Na zvýšení platů ve státní sféře se odbory s vládou nedohodly, oznámil po vzájemném jednání předseda Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Josef Středula. Další schůzka podle něj bude…
Číst více.

Vedoucí sekce Martin Kaleta se ptá: „Je u vás ve firmě brán marketing jen jako podpora obchodu? Tedy pro vytváření povědomí o firemních produktech a službách? Co když ho ale spojíme s HR a budeme ukazovat víc ze zákulisí vaší firmy? Lidé totiž tvoří firmu. My v Human Capital jsme si položili otázku, proč tedy není HR marketing prioritou pro…
Číst více.

Jak je to s využíváním flexibilních úvazků v ČR? Odpověď přináší vedoucí sekce Lenka Prokopová. „Možnost využívání částečných úvazků a flexibilních forem práce je jedním ze základních předpokladů efektivního slaďování rodinného a pracovního života pro rodiče s malými dětmi. Míra zaměstnanosti českých žen s dítětem v předškolním věku dlouhodobě nedosahuje ani 50 % a ve srovnání s ostatními státy…
Číst více.

Květen je ideální čas oslovit budoucí absolventy středních škol, upozorňuje Katka Krausová, vedoucí sekce. „Blížící se doba maturit a závěrečných zkoušek na středních školách a odborných učilištích nahrává personalistům a náborářům. Jedná se totiž o dobu, kdy je nejlepší oslovit budoucí absolventy prostřednictvím škol. Poslední týdny, které žáci a studenti tráví ve škole, jsou pro…
Číst více.

Práce z domova a IT bezpečnost je dnes žhavým tématem, proto se mu dnes věnuje náš vedoucí sekce Denny Šturm: „Práce na dálku nebo v tzv. hybridním prostředí změnila způsob, jakým si řada z nás uspořádává svůj čas a povinnosti. Ne každý ale při takové proměně pracovního režimu myslí na kybernetickou bezpečnost. Přitom podle nedávno zveřejněné zprávy HP Wolf…
Číst více.

„Benefity nabývají od koce prvního desetiletí 21. století na čím dál větším významu. Spolu se zvyšujícím se sebevědomím zaměstnanců byla celá řada zaměstnavatelů nucena přistoupit na hru, ve které již dávno nedrží delší konec provazu. Tolik skloňovaná svoboda trhu v době vysoké nezaměstnanosti začala v době nedostatku lidí mnohým zaměstnavatelům výrazně komplikovat život. Vedle odměňování…
Číst více.

Nařízením vlády č. 75/2022 došlo od 1. dubna 2022 k mimořádnému navýšení životního a existenčního minima o 10%, upozorňuje vedoucí sekce Ing. Naďa Boušková. Tímto zároveň dochází ke změně nezabavitelných a dalších souvisejících částek potřebných k výpočtu srážek ze mzdy. Konkrétní částky jsou nyní tyto: Částka životního minima jednotlivce činí měsíčně 4.250 Kč Částka životního minima osoby, která…
Číst více.

V minulém příspěvku psal Martin Kaleta, vedoucí naší sekce o tom, jak často a proč sdílet obsah v online světě. Určitě ale spoustě z vás vyvstala na mysl otázka CO vlastně sdílet? Aby to bylo poutavé, zajímavé, odráželo to naši firemní kulturu a mělo to potenciál dlouhodobě přitahovat ty správné lidi? 💡  Tak tady je…
Číst více.

Aktuálně: Odborové centrály hrozí generální stávkou i blokádou Prahy. Dvě hlavní odborové centrály hrozí kvůli vládní ekonomické politice největšími protesty za posledních deset let. Nelíbí se jim, jak vláda bojuje s dopady téměř třináctiprocentní inflace. Nemluví jen o velkých demonstracích, ale také o blokádě Prahy. Připouštějí i generální stávku. Už ve čtvrtek (21.4.) odbory zastupující…
Číst více.

Také jste toho názoru, že dnes se sebeřízené učení stalo hlavní metodou učení se dospělých lidí? A co nám s tím může pomoci? Sebeřízené učení (se) je v podstatě každé učení, při němž je sám učící se člověk iniciátorem, plánovačem, realizátorem a evaluátorem svého učebního procesu, tedy přebírá za své učení se plnou zodpovědnost. Více…
Číst více.

Problémem pro náborové plány firem je přetrvávající nedostatek uchazečů. Nejobtížnější je obsadit vyšší technické a kvalifikované pozice ve výrobě. Naopak snadno se dle průzkumu společnosti Hofmann Personal hledají specialisté v personalistice a financích. Ačkoliv se nabízí řešení v podobě zaměstnání ukrajinských uprchlíků, jejich příliv se ve statistikách zatím příliš neprojevil. Oproti únoru naopak počet uchazečů…
Číst více.

Dnes mám pro Vás nabídku, zapojte se do nového bezplatného kurzu k rovnosti ve firmách a institucích, který je snadno přístupný zde: gendermen.kpms.cz a staňte se odborníkem na tuto problematiku. Realizace kurzu Vám může zabrat 30 minut i tři hodiny, takže si k tomu vezměte Vaši oblíbenou kávu/čaj/víno 🙂 Kurz není časově omezen, k jednotlivým…
Číst více.

„Největším rizikem jsou zaměstnanci,“ upozorňuje Jan Lipový ze společnosti Scholasticus, partner naší sekce. Hrozivý titulek, který bohužel potvrzují reálná čísla. Dle dostupných zdrojů více jak 80 % bezpečnostních incidentů mají na svědomí samotní zaměstnanci společnosti. Zaměstnanec bez dostatečných znalostí a dovedností vůbec netuší, co všechno může jeho lehkovážné rozhodnutí či opomenutí rozpoutat. Firmy potřebují, aby…
Číst více.

Tento měsíc pro nás Naďa Boušková, vedoucí sekce, připravila zajímavý judikát z oblasti porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance 21 Cdo 4368/2018. Snížit nebo neposkytnout náhradu mzdy nebo platu podle ustanovení § 192 odst.5 zákoníku práce lze pokud zaměstnanec poruší v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce,…
Číst více.