Rubrika: Zprávy z odborných sekcí


NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Na důležité novinky pro zaměstnavatele cizinců v ČR – Filipíny a modrá karta upozorňuje Jana Klimková z Hofmann Personal. „Od 1. května 2024 se otevírají nové možnosti pro firmy, které chtějí zaměstnávat cizince z Filipín v rámci programu Kvalifikovaný zaměstnanec. Počet povolených žádostí o zaměstnanecké karty se zdvojnásobil z 5.300 na 10.300 za rok, čímž…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

Dnešní příspěvek jsme s kolegyní Lenkou Prokopovou nazvaly KARBAN NEJEN PRO LEKTORY. V loňském roce se někteří z Vás účastnili rozhovorů, které jsme sbírali nejen u nás, ale i ve Slovinsku, Itálii a Portugalsku u lidí nad 55 let. Na základě těchto příběhů jsme připravili v rámci projektu Erasmus+ Řešení mezigenerační hádanky INTER-PUZZLE kvízové karty, které zahrnují zajímavé informace,…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO NÁBOR ZAMĚSTNANCŮ

Ve spolupráci s dream.jobs jsme vytvořili unikátní pracovní portál, který usnadňuje práci všem HR pracovníkům věnujícím se náboru nových zaměstnanců. Jak si v něm najít práci nebo nové kolegy, či jak v něm inzerovat vám spolu s Milanem Mahovským, CEO dream.jobs poradíme v tomto příspěvku. Máte na výběr ze dvou možností: Hledám práci v HR Pojďme se na…
Číst více.

PRŮZKUM V SEKCI PRO HR PROCESY

Ráda bych Vás oslovila s žádostí o spolupráci při realizaci průzkumu k bakalářské práci naší členky Anety Matula, která se zabývá tématem agilního HR. Vaše cenné názory a zkušenosti jsou pro ni neocenitelným zdrojem poznatků, kterými může obohatit svou bakalářskou práci. Můžete-li věnovat několik minut svého času a vyplnit dotazníkové šetření velmi ji tím pomůžete. Dotazník…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Dnes se s Dennym Šturmem podíváme na nejčastější zdroje potenciálního nebezpečí vzniku požáru na pracovišti. Nebezpečí požáru vznícením Většina požárů potřebuje ke svému vzniku zdroj vznícení. Identifikace zdrojů vznícení na vašem pracovišti je důležitá, abyste je mohli odstranit nebo kontrolovat. Ne všechny zdroje vznícení však lze odstranit. Ale tam, kde je nelze odstranit, lze je oddělit…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Zvažujete nábor filipínských pracovníků? Zaměstnaneckou kartou to nekončí, zaměstnavatelé potřebují akreditaci na Filipínách, upozorňuje Magdalena Dias Výmolová ze společnosti Grape Care. V současném ekonomickém klimatu, kdy se mnoho českých zaměstnavatelů potýká s nedostatkem pracovních sil, se otevírá zajímavá příležitost pro nábor zaměstnanců z Filipín. Proces akreditace zaměstnavatelů před filipínskými úřady, zejména prostřednictvím Philippine Overseas Employment Administration (POEA) a Department of…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO HR PROCESY

S Táňou Strojnou se dnes podíváme na běžně používané HR metriky a na to, jak je můžete sledovat a využívat ve vaší organizaci. Nejprve je dobré si definovat, k čemu jsou metriky vůbec dobré: Zlepšují rozhodování v různých strategických otázkách Optimalizují náklady Slouží pro tvorbu prognóz ve strategickém plánování Podporují HR iniciativy na výkonnost firmy…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ

Medián mzdy za rok 2023 dle odvětví má svého „skokana roku“. A jak se mění váš obor? Z údajů Informačního systému o průměrném výdělku Ministerstva práce a sociálních věcí, které byly v minulém týdnu zveřejněny na ispv.cz, mimo jiné vyplývá, že se výdělky ve mzdové sféře přiblížily těm v platové.  Zatímco mzdy meziročně vzrostly o 6,8 % v průměru i mediánu,…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO NÁBORY ZAMĚSTNANCŮ

Personální agentura Randstad zveřejnila výsledky průzkumu HR Trends 2024 mapujícího trendy, výzvy a strategie v řízení lidských zdrojů. Vyplývá z nich, že 82 % českých podniků plánuje zaměstnancům navýšit mzdy, z toho polovina respondentů o 1-5 % a polovina o 6-10 %. Žádná z dotázaných společností neplánuje v roce 2024 mzdy snižovat. „Čtvrtina firem v…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Většině podniků stále chybí pracovníci, což je na českém trhu práce dlouhodobým problémem. Z aktuálních dat Úřadu práce ČR za únor 2024 vyplývá, že přibližně pro 73 % nahlášených volných pracovních míst zaměstnavatelé hledají uchazeče se základním či nižším vzděláním, 66,6 % pak tvoří volná místa vhodná i pro cizince. Zaměstnavatelé mají nejčastěji zájem o…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

Pokud máte ve svých organizacích ukrajinské zaměstnance a jsou zde i se svými dětmi, pak je dnešní příspěvek určen právě vám, a především těmto vašim zaměstnancům. V ČR je aktuálně 70.719 uprchlíků ve věku 15–24 a mnoho z nich nechodí do českých středních škol. Důvody mohou být různé, ale jedním z těch nejvážnějších je neznalost ČJ na potřebné úrovni…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO NÁBOR ZAMĚSTNANCŮ + POZVÁNÍ NA HR ON-LINE KÁVU

První dny v novém zaměstnání jsou klíčové. „Nováček se snaží rozkoukat a zjistit, jak to vlastně ve vaší firmě funguje. Proto by měl z vaší strany cítit stoprocentní podporu. Jak toho dosáhnout? Bez plánování a spousty práce se to neobejde… Nebo ano?“, ptá se Petr Mikšovič, CEO SOVA NET & PLUSCO. Onboarding je jedním z nejnákladnějších, ale zároveň také nejdůležitějších HR…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO HR PROCESY

Také se někdy ptáte: Jak správně pochopit data? Odpověď ohledně HR metriky přináší Táňa Strojná: „Většina personálních oddělení začíná týdenním/měsíčním reportem výkonnému vedení, protože vedoucí v těchto rolích často chtějí více informací o své pracovní síle. Abychom mohli poskytnout správná data, je třeba je mít v pořádku. Zažil se termín čištění dat a stalo se klíčovým prvkem…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ

Do 24. března 2024 se můžete zapojit do průzkumu v oblasti mezd a benefitů a zdarma získat jako první přístup k výsledkům C&B Data Monitoru společnosti TREXIMA a pozvání na online prezentaci výsledků. V loňském roce se průzkumu zúčastnili zástupci z 399 firem, kterým tento průzkum přinesl jako prvním cenná data o tom, co společnosti plánují v oblasti mezd a benefitů. Díky jarní…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ROVNOST + POZVÁNÍ NA HR ON-LINE KÁVU

Pokud uvažujete o zavedení flexibilních forem práce a opatření v oblasti diverzity, případně posun firemní kultury v této oblasti ve vaší organizaci, pak je nyní nejvhodnější doba, protože, nyní máte poslední možnost dotace téměř 75 % z nákladů. HR se o nic nestará, projekt zajistí náš svaz (včetně všech aktivit spojených s administrací a podáním projektu). Odbornou část…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO DIGITALIZACI + POZVÁNÍ NA HR ON-LINE KÁVU

„Firemní kultura, vztahy na pracovišti a komunikace jsou jedním z nejdůležitějších faktorů angažovanosti zaměstnanců“, říká Petr Mikšovič, ze společnosti SOVA NET, který se již mnoho let pohybuje v oblasti marketingu a reklamy a mnozí z vás jej mohli poznat prostřednictvím řady konferencí a přednášek jako propagátora digitalizace HR procesů a komunikace ve firmách. Jestliže tedy zavádíme nové aplikace, digitalizujeme HR…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ROVNOST + POZVÁNÍ NA HR ON-LINE KÁVU

Pokud uvažujete o zavedení flexibilních forem práce a opatření v oblasti diverzity, případně posun firemní kultury v této oblasti ve vaší organizaci, pak je nyní nejvhodnější doba, protože: • Nyní máte poslední možnost dotace téměř 75 % z nákladů HR se o nic nestará, projekt zajistí náš svaz (včetně všech aktivit spojených s administrací a podáním projektu) Odbornou…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Dnes vám přinášíme odpověď JUDr. Pavly Dvořákové ze společnosti Verdikto ohledně daňové uznatelnosti právního poradenství: „V návaznosti na nedávné změny v daňové oblasti bychom Vám rádi uvedli na pravou míru daňovou uznatelnost ohledně našeho partnera Verdikto, jako benefitu pro zaměstnance. Společnost Verdikto kromě pracovně-právní problematiky pro členy SPČR nabízí i benefit pro zaměstnance. Jelikož v…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Dnes přinášíme příspěvek na téma způsobilost obsluhy vysokozdvižných vozíků: „Stále v praxi narážím na určité mýty,“ říká Denny Šturm, vedoucí naší sekce. Můžete vystavit řidičák na VZV? Je platný všude i v rámci Evropy? Školení musí provádět akreditovaný instruktor. A další. Jak tedy zabezpečit způsobilost obsluhy VZV? A kdo může školit? Připravit návody na manipulační techniku, se kterou bude…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO DIGITALIZACI

Vynaložili jste spoustu úsilí, energie a financí na získání nového zaměstnance, avšak nakonec to neskončilo podle plánů a zaměstnanec nenastoupil?  Zamysleli jste se někdy, co mohlo být příčinou a jak těmto situacím předcházet? ptá se Honza Lipový, ze společnosti Scholasticus, partner naší sekce. Nikoho asi nepřekvapí, že jasná a efektivní komunikace před nástupem nových zaměstnanců hraje klíčovou roli v procesu úspěšného pre-onboardingu…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO AGE MANAGEMENT

Leden 2024 jsme v Sekci pro age management věnovali vysvětlení pojmu pracovní schopnost, která představuje základní stavební kámen age managementu (AM). Dnes nám Romana Fornusková rámcově nastíní, jak lze začít s implementací AM do vašich organizací. „Na začátku je nezbytné mít data (což pro vás není nic nového, protože jako zkušení HR profesionálové s daty určitě pracujete). Avšak zkuste se…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Aktuální situace na pracovním trhu je stále ovlivněna válečným konfliktem na Ukrajině. Z dat ÚP ČR vyplývá, že od vypuknutí konfliktu do konce ledna 2024 získalo práci již celkem 370 756 osob z Ukrajiny pod dočasnou ochranou. Někteří se již vrátili zpět domů nebo ze zaměstnání odešli. Ke konci ledna 2024 jich na území ČR…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO SPOLUPRÁCI SE ŠKOLAMI

Dnes se s Katkou Krausovou, vedoucí naší sekce, podíváme na výplatu stipendií studentům. Věděli jste, že stipendium neboli motivační příspěvek lze podle Zákona o daních z příjmů poskytnout žákovi nebo studentovi, který se pro daného zaměstnavatele připravuje na budoucí výkon profese, a to na základě vzájemného smluvního vztahu? Jde o nepojmenovanou neboli netypizovanou smlouvu uzavřenou dle občanského zákoníku. Zákon po ukončení…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

V rámci projektu INTER-PUZZLE, který realizuje Svaz personalistů ČR s partnerskými organizacemi ze Slovinska, Itálie a Portugalska, pro Vás máme novinky v oblasti mezigeneračního učení a na to navazujících témat. Ve Vašich diářích by proto neměly chybět následující HR ON-LINE KÁVY: 10. dubna od 10:00 h s Kateřinou Krausovou na téma online nástroje pro všechny generace,…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO HR PROCESY

Rádi bychom Vám připomněli exkluzivní možnost využít právní a daňové poradny Verdikto, dostupné zdarma pro všechny členy svazu v oblasti pracovněprávní problematiky. Pokud jste již službu v minulosti využili, víte, jak cenné mohou být naše rady, které Vám jsme schopni poskytnou ve velmi rychlém čase. Pokud ještě nevyužili, je to skvělá příležitost začít. Aktuální kód…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO NÁBOR ZAMĚSTNANCŮ

Petr Douda upozorňuje: Průzkum Workmonitor 2024 společnosti Randstad ukázal, že pro většinu českých zaměstnanců je důležitější pracovní spokojenost, rovnováha mezi osobním a pracovním životem a podpora duševního zdraví než kariérní postup. Oproti globálnímu průměru také netouží po manažerských pozicích. Od ostatních zemí se liší i tím, že je pro ně při výběru zaměstnání důležitější jistota práce než výše mzdy. Workmonitor rovněž ukazuje, že pro tři čtvrtiny Čechů…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ

Novým vedoucím HR odborné sekce pro odměňování je Josef Chovanec. Ve společnosti TREXIMA řídí úsek personálního a mzdového poradenství. S Josefem jste se již v minulosti často potkávali na HR online kávách i HR konferencích, jako s odborníkem na mzdovou a platovou problematiku. Tato setkání a množství informací nyní budou díky jeho zapojení v rámci naší sekce…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO MOTIVACI ZAMĚSTNANCŮ

Cítíte v komunikaci s určitými lidmi nátlak, i když vlastně nevíte, jak se to přesně děje a jak to zarazit? Řeknete často ANO, i když jste chtěli říct NE? Stane se Vám, že ať se snažíte, jak se snažíte, vždycky se situace „tak nějak“ otočí proti Vám? Musíte často v mocenské struktuře Vaší firmy vyhledávat „různé cestičky“, abyste alespoň…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Vedoucí naší sekce Naďa Boušková připomíná shrnutí legislativních změn s účinností od 1. ledna 2024! Minimální a zaručená mzda Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 18 900 Kč za měsíc nebo 112,50 Kč za hodinu. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ – NABÍDKA PRO ČLENY

Svaz personalistů ČR se společností Jobspin pro naše členy připravil zvýhodněnou nabídku účasti na veletrhu v Praze konaného 20. dubna 2024. Zařaďte vaši firmu mezi zaměstnavatele budoucnosti a získejte náskok v náboru expatů. Oslovte specifickou skupinu zaměstnanců s vysokou kvalifikací, převážně vysokoškolským vzděláním a skvělou motivací na veletrhu pracovních příležitostí pro anglicky mluvící cizince Jobspin Job &…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

Posílám Vám krátké zamyšlení nad tím, jaké kompetence a dovednosti budeme v nejbližší budoucnosti potřebovat. Mezi v současnosti nejvíce poptávané dovednosti patří analytické myšlení, flexibilita, kreativita, ochota učit se nové věci, řešení složitých problémů, selfmanagement a práce v týmu. Do roku 2030 poroste potřeba vysoce kvalifikovaných pracovníků. 23 % současných pracovních míst se změní. Vliv na…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Dnes se s Dennym Šturmem podíváme na velmi opomíjenou povinnost zaměstnavatelů – provedení zařazení objektu z hlediska zákona o prevenci závažných havárií. § 3 Zákona 224/2015 Sb. (o prevenci závažných havárií způsobených vybranými nebezpečnými chemickými látkami nebo chemickými směsmi v platném znění) výslovně stanovuje: „Provozovatel nebo uživatel objektu zpracuje seznam, ve kterém uvede druh, množství, klasifikaci a fyzikální formu všech…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO NÁBOR

Prosba k účasti v mezinárodním průzkumu na téma Trendy v HR v 2024. Pomocí tohoto průzkumu se náš partner společnost Randstad snaží zjistit, jaké hlavní trendy můžeme v oblasti zaměstnávání očekávat a jaký bude vývoj mezd u různých profesí v nejdůležitějších ekonomických odvětvích. Bude tedy zajímavé, s jakými očekáváními hledí společnosti do roku 2024. Martin…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

V rámci projektu EKO + DIGI kompetence – inovativně a ještě lépe 4 naši kolegové navštívili druhou hostitelskou organizaci Stowarzyszenie Trenerow Organizacji Pozarzadowych (sTOP) Varšava, kde absolvovali pětidenní stáž, během které získali přehled o různých aspektech vzdělávání dospělých v Polsku. sTOP je nevládní organizace sdružující více než 230 školitelů a pedagogů, kteří aktivně přispívají k…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

V České republice žilo dle údajů Ministerstva vnitra z června tohoto roku 1 036 798 cizinců, což tvoří neuvěřitelných 9,5 % celkové populace ČR*. Dalibor Holý z Ministerstva práce a sociálních věcí ČR v rozhovoru pro English radio uvádí, že v roce 2014 pracovalo v české ekonomice 261 000 zahraničních pracovníků, v roce 2022 pak jejich počet dosáhl…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO HR PROCESY

K dnešnímu, možná trochu nestandardnímu, příspěvku nás inspirovala kolegyně Vlaďka Roldánová, vedoucí sekce pro motivaci, která má mnoho zajímavých nápadů a když se seznámila s příslovím Indiánů z kmene Dakotů, které zní „Když zjistíš, že jedeš na mrtvém koni, sesedni“ neváhala a modifikovala jej pro využití v procesech. Jak se jí to povedlo, můžete nyní posoudit sami… „Je to…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO AGE MANAGEMENT

Jako jeden z ukazatelů personálního řízení bývá v organizacích sledována „nemocnost“, upozorňuje Romana Fornusková, vedoucí naší sekce. V praxi se tedy zamýšlíme a hledáme důvody pro pracovní neschopnost našich zaměstnanců. Dnes se však budeme věnovat pracovní schopnosti zaměstnanců. Dá se totiž změřit prostřednictvím mezinárodně uznávaného nástroje WAI (Index pracovní schopnosti). Než se však do měření pustíme, potřebujeme správně porozumět tomu, jakými faktory je pracovní…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO HR MARKETING

Kladete si někdy otázku Jak se na sociálních sítích odlišit od konkurence? Vedoucí naší sekce Martin Kaleta zná odpověď – 10 tipů jak zaujmout na sítích a být jiný a odlišit se…😊 Vytvoření poutavého příspěvku na sociální sítě vyžaduje kombinaci kreativity, relevanci a efektivního komunikačního stylu. Zde jsou některé tipy, jak udělat váš příspěvek přitažlivý: Zajímavý…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO MOTIVACI

Zase Vás někdo dostal do kouta? I když jste si tak dávali pozor, tak Vás zase někdo „ukecal“? ptá se Vlaďka Roldánová, vedoucí naší sekce. Nevěřícně, vztekle anebo dokonce s pláčem kroutíte hlavou nad tím, jak se to zase mohlo stát? Manipulace je v komunikaci bohužel častý jev, a zhusta nám dovede docela zatopit. I jedna jediná manipulace dokáže…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Praha je magnet i pro cizince, chystat pro ně práci a služby má smysl, upozorňuje Kateřina Casadei ze společnost Jobspin. Dle posledních zveřejněných dat Českého statistického úřadu (ČSÚ) bylo v roce 2021 jen v Praze registrováno přes 236 000 cizinců, což zhruba odpovídá městu o velikosti mezi Plzní a Ostravou. Mnoho cizinců se však ve…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO MOTIVACI

Jestli stále uvažujete nad tím, jak motivovat Vaše zaměstnance, zvážili jste také, JAKÝ MANAŽERSKÝ VZOR POSKYTUJETE, ptá se Vlaďka Roldánová, vedoucí naší sekce? Možná jste si už všimli, že pracovní tým funguje právě tak dobře, jak dobře funguje manažer v jeho čele. Lidé prostě zkopírují chování, které je jim předkládáno jako vzor. Zkopírují Vás i s Vašimi…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Z aktuálního průzkumu personální agentury Hofmann Personal vyplývá, že v porovnání s loňským rokem má cca 23 % dotázaných podniků nižší stavy. Nejméně příznivá byla situace v automobilovém průmyslu, nadprůměrně nabíraly podniky v Praze a Středočeském kraji, a naopak větší úbytky se dotkly firem v Jihomoravském kraji.   Většině podniků stále chybí některé typy pracovníků,…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

Umělá inteligence AI rychle vstoupila do našich životů a my ji využíváme stále častěji. Do popředí se tak dostává otázka promptů. Prompt je vše, co do vstupního pole zadáváte. Pro dosažení kvalitních výsledků je třeba, aby byl prompt co nejpopisnější a měl správnou strukturu. Když vytváříte prompt, buďte co nejpopisnější. Snažte se specifikovat, co od AI chcete. Kvalita výsledku je…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO AGE MANAGEMENT

V průběhu první poloviny 21. století se podle všech variant demografického vývoje zastoupení 65 a víceletých osob zhruba zdvojnásobí z dnešní jedné šestiny na jednu třetinu. Jejich počet by měl kulminovat na konci 50. let.  Věková kategorie seniorů tak bude jedinou částí populace, která početně poroste. Významně totiž ubude osob ve věku 15–64 let i dětí do 15 let. Migrační…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Dnes Denny Šturm, vedoucí naší sekce připravil shrnutí ohledně Bezpečnostních postupů systému LOTO (Lockout/Tagout). Systém Lockout/Tagout (zamknout/označit), zkráceně LOTO, je bezpečnostní procedura, která zajišťuje, že nebezpečné zařízení je správně vypnuto a nemůže být znovu spuštěno, dokud nejsou dokončeny všechny údržbářské nebo opravné práce. Proces „zamknutí“ zahrnuje fyzické zajištění zařízení pomocí zámku, zatímco „označení“ zahrnuje připevnění visačky, která informuje ostatní o důvodu…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ROVNOST A HR ON-LINE KÁVA K TÉMATU

Má smysl zabývat se flexibilitou? Určitě ano, protože: 80 % uchazečů by si vybralo práci, která nabízí nějakou formu flexibility, přestože ji třeba nakonec nepožadují + 1,4 produktivita, průzkum od AIRTASKET zjistil, že lidé s možností pracovat flexibilně pracují o téměř 17 dní ročně víc!  Atraktivita podle průzkumu pracovních portálů skupiny ALMA – u pracovních…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO HR PROCESY

Produktivita – slovo, které rádi používáme, ale co znamená? Dá se produktivita měřit a existují nějaká data/průzkumy na toto téma? Táňa Strojná, vedoucí sekce k tomu poznamenává: „Často v komunikaci říkáme, že je třeba být produktivní i efektivní. Spousta našich zaměstnanců to vnímá dokonce i jako synonymum. Ale rozdíl mezi nimi je. Jednoduše řečeno: Cílem produktivity je v konkrétním časovém…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Z aktuálního průzkumu personální agentury Hofmann Personal vyplývá, že 64 % dotázaných podniků aktuálně chybí kvalifikovaní pracovníci do výroby a provozu, téměř pětina firem se také potýká s nedostatkem nekvalifikovaných pracovníků. Podobné výsledky se opakují i v minulých průzkumech. Velmi často firmám chybí elektrikáři, údržbáři a servisní technici, téměř polovině strojírenských podniků pak chybí kvalifikovaná…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO MOTIVACI ZAMĚSTNANCŮ

Novou vedoucí naší sekce se stala Ing. Vladimíra Roldánová. Těší nás to, neboť Vlaďka má s tématem motivace dlouholeté zkušenosti, o které se s námi neváhá podělit. „Dnes už asi nemá cenu zdůrazňovat, že jediná jistota je změna. Změnu vidíme všude kolem sebe, účastníme se jí, ať chceme nebo ne. Žijeme v prostředí, kde v témže…
Číst více.

PRŮZKUM – NOVINKY V SEKCI PRO MOTIVACI ZAMĚSTNANCŮ

Rádi bychom vás poprosili o maximálně 3 minuty vašeho času a pomoc s průzkumem. Cílem průzkumu je lépe porozumět tomu, jak ve firmách funguje oblast firemních dárků a zjistit, jestli je prostor tuto oblast inovovat. Průzkum souvisí se vznikem nového projektu s názvem Happy Market, který ve svazu také podporujeme. Happy market je „JEDNO MÍSTO“, kde…
Číst více.

SPČR – NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

V rámci projektu Erasmus+: „EKO + DIGI kompetence – inovativně a ještě lépe“ jsem s dalšími třemi kolegy na začátku září navštívila první hostitelskou organizaci tohoto projektu, a to  Ustanova dle odraslih Dante, kde jsme absolvovali pětidenní stáž, při které jsme se seznámili s celou řadou aspektů vzdělávání dospělých v Chorvatsku. Více o hostitelské organizaci zde: https://www.aoacr.cz/wp-content/uploads/A-few-things-about-Dante.pdf Nyní se s Vámi chceme…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO HR MARKETING

Jak vytvořit úspěšný příspěvek na sociálních sítích? Martin Kaleta, vedoucí naší sekce přináší desatero, které nám může pomoci! Vytvoření úspěšného příspěvku na sociálních sítích závisí na mnoha faktorech, včetně cíle, cílového publika a platformy, na které chcete příspěvek publikovat.   Určete si cíl: Nejprve si dejte jasný cíl, co chcete příspěvkem dosáhnout. Může to být…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Z aktuálního průzkumu personální agentury Hofmann Personal vyplývá, že tři čtvrtiny (76 %) dotázaných podniků zaměstnává dělníky či manuálně pracující i z jiných zemí než z Česka a Slovenska. Nejčastěji jde o Ukrajince, Poláky, Bulhary či Rumuny. Podniky většinou nabízí těmto pracovníkům pomoc s adaptací na české podmínky, a to i v osobní rovině. Běžná…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO AGE MANAGEMENT

Na našich společných HR akcích a HR  konferencích se k tématu age managementu pravidelně vracíme, protože se však ve vaší praxi můžete setkat s různým a mnohdy rozporuplným chápáním tohoto pojmu, rozhodli jsme se dnešní příspěvek věnovat vysvětlení základní terminologie Age managementu dle teoretických základů, které vznikly ve Finsku již v 80. letech minulého století.…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Dnes na téma: Revize bezpečnostních listů 2023! Shrnutí připravil vedoucí naší sekce Denny Šturm. Bezpečnostní list musí poskytovat informace o nebezpečnosti a také o bezpečném skladování, manipulaci a likvidaci látky nebo směsi. Znalost těchto informací umožní uživatelům přijímat nezbytná opatření týkající se ochrany lidského zdraví a bezpečnosti na pracovišti a ochrany životního prostředí. Požadavky na…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Aktuální situaci na pracovním trhu práce stále ovlivňuje válečný konflikt na Ukrajině, ale i ekonomické a sociální změny. Podle dostupných zdrojů získalo v ČR od vypuknutí konfliktu do konce července 2023 práci celkem 282 775 osob z Ukrajiny pod dočasnou ochranou (zhruba ¾ – 193 698 – z nich jsou ženy). Někteří se už vrátili…
Číst více.

SPČR – NOVINY V SEKCI PRO PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY

Naďa Boušková shrnuje nejdůležitější změny, které nám přinese novela zákoníku práce. Postupně se jednotlivým tématům budeme věnovat podrobněji v dalších příspěvcích.   Informační povinnost zaměstnavatele: – Zaměstnavatel budeme muset rozšířit rozsah informační povinnosti o obsahu pracovního poměru – Zkrácení lhůty z 1 měsíce na 7 dnů – O změnách informovat bez zbytečného odkladu, nejpozději v…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO DIGITALIZACI

Máme jedinečnou možnost zapojit se do průzkumu o využívání umělé inteligence v HR. Jménem Petra Doudy, ze společnosti Randstad, která průzkum připravila, si Vás dovolujeme požádat o vyplnění krátkého dotazníku. „Téma zavádění a využití umělé inteligence poslední dobou hodně rezonuje a možná se již i vaše společnost připravuje nebo plánuje udělat určité kroky v implementaci AI.…
Číst více.

SPČR – NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

Převrácená výuka, známá také jako Flipped Learning, je moderní vzdělávací metoda, která zahrnuje inverzní přístup k tradičnímu modelu výuky. Možná ji znáte nebo používáte, její koncept byl zveřejněn již v roce 1990. V této metodě studenti nejprve sami studují předem připravený materiál, jako jsou videa, prezentace nebo skripta, a poté diskutují a používají nově nabyté znalosti ve třídě. Převrácená výuka…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO MOTIVACI

Syndrom vyhoření dávno není jen abstraktní pojem a nadměrný stres již není brán na lehkou váhu. Doba se zrychluje a s ní se i zvyšují nároky na výkon každého jedince ve vrstvách firemní hierarchie. Času je méně, povinností více. Není tedy divu, že se nyní s psychickými potížemi potýká až 33 % dospělé populace v…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Aktuální situace na pracovním trhu je stále ovlivněna válečným konfliktem na Ukrajině. Podle dostupných zdrojů získalo v ČR od vypuknutí konfliktu do konce května 2023 práci celkem 253 744 osob z Ukrajiny pod dočasnou ochranou. Někteří se už vrátili zpět domů nebo ze zaměstnání odešli. Ke konci předchozího měsíce pracovalo na území ČR 99 374…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO SPOLUPRÁCI SE ŠKOLAMI

Brigádníci na léto? Jak na to radí Katka Krausová, vedoucí sekce. Blíží se doba letních prázdnin, kterou využívá spousta studentů jako dobu, kdy si může přivydělat „nějakou tu korunu“ a firmy nabírají brigádníky, protože potřebují pokrýt dovolené svých zaměstnanců. Přednostně většina z nich nabízí práci pro děti zaměstnanců. Pokud také patříte k firmám, které potřebují…
Číst více.

SPČR – NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Syndrom karpálního tunelu je nejčastější nemoc z povolání v ČR. Jedná se o postižení středového nervu probíhající horní končetinou. Tento nerv umožňuje pohyb a citlivost v oblasti dlaně a prstů. S tím souvisí i příznaky postižení nervu, kdy se objevuje: – brnění – ztráta citlivosti v oblasti dlaně a prstů – bolestivost prstů – padání…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Tento měsíc Naďa Boušková, vedoucí sekce, nás chce seznámit se zajímavým judikátem z oblasti pozbytí zdravotní způsobilosti a následné výpovědi ze strany zaměstnavatele 21 Cdo 670/2019. Zaměstnanec měl v pracovní smlouvě sjednaný druh práce řidič a údržbář, na základě lékařského posudku pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost konat dosavadní práci pro obecné onemocnění. Zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázal…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Do dvou let by se měl v Česku dramaticky zvýšit podíl pracovních úvazků navázaných na kolektivní smlouvy. Vloni schválená evropská směrnice mluví až o 80 procentech úvazků, Češi teď nejsou ani na polovině. U mladých lidí, pracovníků s nízkou kvalifikací, osob se zdravotním postižením, ale i obecně u žen je podle schválené evropské směrnice větší…
Číst více.

SPČR – NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ

Partner naší odborné HR sekce TREXIMA otevírá Akademii odměňování – tentokrát v Ostravě! Díky zájmu a ohlasům na stávající Akademii odměňování se organizátoři rozhodli, že už letos otevřou další blok. Začne v září a skončí v únoru příštího roku. Můžete se těšit na přednášky lektorů TREXIMY, tedy Jany Bršťákové, Josefa Chovance, Hany Kohoutové a Radka Sedláčka,…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO AGE MANAGEMENT

(NE)STÁRNEME! Toto není nějaký povzdech nebo zbožné přání, nýbrž zcela konkrétní výzva k zapojení do dalšího, tentokrát už 6. ročníku soutěže o ocenění „Age Management Excellence Award“, které bude uděleno firmě s příkladným přístupem k age managementu, tedy k řízení lidí s ohledem na věk na základech konceptu pracovní schopnosti. Jménem vedoucí sekce Age Management…
Číst více.

NOVINY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ + POZVÁNÍ NA HR ON-LINE KÁVU

Z aktuálního průzkumu personální agentury Hofmann Personal vyplývá, že 40 % dotázaných personalistů z výrobních, velkoobchodních a logistických podniků očekává v příštích 5 letech zvýšený odchod pracovníků do důchodu. I přes to, že se firmy snaží dělat vše pro to, aby u nich senioři pracovali i po odchodu do důchodu, nevykryjí dlouhodobý nedostatek zaměstnanců. „Řešením…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP A VZDĚLÁVÁNÍ

Dlouhodobé opakování neergonomických pracovních pohybů nebo vystavování se neergonomickým polohám těla může u určitých jedinců vyvolat nemoci z povolání. Aby docházelo ke snižování výskytu nemoci z povolání, je zapotřebí sofistikovaného přístupu k podpoře zdraví na pracovišti. Každá osoba má svůj autentický styl chůze, jehož základní znaky se vyvinuly již během raného dětství a dalšími podmínkami…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Aktuální informace z posledních kontrol Oblastního inspektorátu práce na vyhrazená tlaková a plynová zařízení a elektrická zařízení pro nás připravil vedoucí sekce Denny Šturm. V minulém měsíci Denny absolvoval dvě kontroly na vyhrazená zařízení a požadavky inspektorů na dokumentaci a na provoz byly tyto: Jmenování pověřené osoby – to chtěli v rámci jakéhokoliv VTZ. Je…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO MOTIVACI

Víte, jak si na tom stály benefity v roce 2022? Radomír Mikoláš, vedoucí naší sekce, upozorňuje na průzkum společnosti Aon Central and Eastern Europe a. s. Ta v listopadu 2022 uspořádala průzkum mezi více než 150 společnostmi v České republice. Průzkum pohlíží na benefity jako významnou složku celkového odměňování zaměstnanců. Top 10 nejčastěji poskytovaných výhod:…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO MOTIVACI ZAMĚSTNANCŮ

Výplata mezd se mnohdy míjí se splatností nájmů, záloh na energie, služeb operátorů či hypotečních a jiných úvěrů.  Nyní je ale k dispozici řešení a můžete ho najít v i cafeterii Sodexo. „Do cafeterie jsme nově přidali službu PalmApp, která umožňuje zaměstnancům čerpat část mzdy za odpracované dny kdykoli během měsíce,“ říká Jan Michelfeit ze…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Jaký bude od roku 2024 státní příspěvek u spoření na důchod (penzijní připojištění)? Shrnutí přináší vedoucí sekce Petra Kubistová. Novela zákona, která má přispět k rozvoji kapitálového trhu, počítá s úpravou státního příspěvku ke spoření. Na nové podobě se již dohodla vládní koalice. Pokud dnes lidé ukládají alespoň 300 korun měsíčně, dostanou od státu jako…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Na trhu práce přetrvává zájem zaměstnavatelů o nové zaměstnance. Řešením by mohlo být zaměstnávání dalších pracovníků ze zahraničí. Podle dostupných zdrojů pracovalo ke konci března 2023 na území ČR 97 120 osob z Ukrajiny s udělenou dočasnou ochranou, a to nejvíce ve Středočeském, Plzeňském a Jihomoravském kraji jako montážní dělníci výrobků a zařízení nebo pomocníci…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO HR PROCESY

Kompetence nejsou kompetice upozorňuje Táňa Strojná, vedoucí naší sekce. Boss v práci se pozná možná podle vyhraněného parkovacího auta, vlastní nablýskané kanceláře, značkového oblečení a podle všech těch věcí a situací, které jasně definují jeho vytoužený status. Jak se pozná leader? A je v tom vůbec rozdíl? Ano, je! Leader je ten, který je ve…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

V posledních 5 letech se moderní výrobní společnosti zaměřují na optimalizaci pracovního prostředí včetně ERGO designu pracovišť, snižování fyzické zátěže a eliminaci rizika vzniku nemocí z povolání. V současné době je tato problematika ještě důležitější s ohledem na nedostatek kvalifikované pracovní síly a nutnosti udržet si schopné zaměstnance v dobrém zdravotním stavu a s dostatečnou…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ROVNOST

Nově jsme partnerem mezinárodního projektu Erasmus+ INTER-PUZZLE, který se zabývá podporou mezigeneračního učení jako prostředku rozvoje sociálních, jazykových, digitálních a dalších dovednost. V rámci projektu budeme provádět rozhovory s respondenty z HR a přidružených činností ve věku 55+. Podílet se na projektu a čerpat z jeho výstupů můžete i Vy a to v několika podobách.…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Dnes přinášíme příspěvek na téma: Způsobilost k obsluze vyhrazených technických zařízení. Protože inspektoři OIP při kontrolách začínají kontrolovat způsobilost zaměstnanců pro obsluhu vyhrazených technických zařízení (tlakové, plynové, zdvihací, elektrické), vedoucí naší sekce Denny Šturm pro nás vytvořit přehled pro jednotlivé oblasti. Ten byl e-mailem odeslán všem členům svazové HR sekce pro BOZP a zdraví. Samozřejmě…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Dnes krátce o tom, jak je to s minimální mzdou v ČR a v zahraničí, připravila Petra Kubistová, vedoucí sekce: Minimální mzda letos vzrostla v několika zemích včetně Česka. Částečně se v tuzemsku mění i výše takzvané zaručené mzdy. Od začátku roku 2023 se minimální mzda zvýšila o 1100 korun na 17 300 korun měsíčně…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO MOTIVACI ZAMĚSTNANCŮ

Dnes Vám přinášíme TOP 5 benefitů, které neohrozí váš rozpočet a lidé je očekávají. Výstupy vycházejí z aktuálního průzkumu společnosti Randstad a připravil je pro nás pan Petr Douda, Marketing & Communication Manager Ranstad. „Finanční ohodnocení patří k nejčastějším důvodům, proč lidé mění práci. Každý zaměstnavatel ví, že musí nabízet konkurenceschopné mzdy, pokud chce získat…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO NÁBOR

Dnes přinášíme odpovědi Martina Jánského, vedoucího naší sekce na otázky: Jak získat nejlepší lidi na kvalifikované pozice? Co dělat abychom se vyhnuli nejčastějším chybám při výběrovém řízení? Jak by měli postupovat zaměstnavatelé, kteří si chtějí získat a udržet kvalitní profesionály? Základem je začít už při samotném náboru a zbytečně nepřicházet o dobré kandidáty. Podívejte se,…
Číst více.

NOVINKY SEKCE PRO PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY

Minule Vás Naďa Boušková, vedoucí naší sekce, informovala o novele vyhlášky č. 455/2022 Sb., o specifických zdravotních službách pouze v základních parametrech. Nyní se budeme věnovat podrobněji pracovnělékařským prohlídkám. Změny u lékařských prohlídek: – Mimořádná prohlídka – při přerušení práce po dobu přesahující 6 měsíců není povinná prohlídka v případě návratu z mateřské/rodičovské dovolené –…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ

Když společnost TREXIMA otevřela registraci na vzdělávací program Akademie odměňování v Olomouci, řada z vás se ptala, jestli připravuje něco podobného i v Praze. Máme pro vás dobrou zprávu. Registrace na Akademii odměňování TREXIMA v Praze je otevřena a plní se velmi rychle. Nezapomeňte se přihlásit včas, vzdělávací program o odměňování začíná už v dubnu.…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

Umělá inteligence (AI) se ve vzdělávání používá již delší dobu, ale teprve nedávno se díky projektům, jako je GPT-3, resp. ChatGPT, dostala do širšího povědomí. Již dnes je možné využít AI pro tvorbu vzdělávacího obsahu: AI připraví kompletní vzdělávací intervenci od nastavení cílů, struktury, přes generování obsahu (texty, videa, testy) a také vyhodnotí výsledky. Jediné,…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO NÁBOR

„Téměř polovina Čechů se bojí ztráty zaměstnání, přesto však ve společnosti stoupá význam flexibility a work-life balance“, říká nový vedoucí naší sekce Martin Jánský. Aktuálně působí na pozici managing ředitele společnosti Randstad Czech Republic, která se rovněž stala partnerem naší sekce. Reaguje tak na zjištění průzkumu Workmonitor, který společnost Randstad provádí pravidelně již dvacet let…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Situaci na trhu práce ovlivňuje mimo jiné stále válečný konfliktu na Ukrajině. Podle dostupných zdrojů pracovalo ke konci předchozího měsíce na území ČR 99 746 ukrajinských uprchlíků, a to nejvíce ve Středočeském a Plzeňském kraji jako montážní dělníci výrobků a zařízení nebo pomocníci ve stavebnictví, výrobě a v dopravě a dále jako obsluha stacionárních strojů…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Vedoucí sekce Petra Kubistová pro nás shrnuje jednání Tripartity ze dne 16. 1. 2023: Hlavními body jednání tripartity byly Exportní strategie ČR, dopady současné energetické situace a ekologické legislativy EU na zemědělství, partnerský model řízení systému celoživotního učení, perspektiva a vize vzdělávání stavebních řemesel do roku 2030, dále příprava kurzarbeitu a novela zákoníku práce. K…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Od 1. ledna 2023 jsou v platnosti dvě změny. První je změna u pracovnělékařských prohlídek a druhá u bolestného. Stručně je pro nás popisuje Naďa Boušková, vedoucí naší sekce. PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ PROHLÍDKY Ministerstvo zdravotnictví ruší povinné periodické pracovnělékařské prohlídky u nerizikových profesí na základě vyhlášky č. 452/2022 Sb., se kterou se mění vyhláška č. 79/2013 Sb.,…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ROVNOST

Společně s Lenkou Prokopovou, vedoucí naší sekce a svazovou odbornicí na genderovou rovnost, pro Vás máme tip na zajímavou konferenci, a to 14. ROČNÍK EQUAL PAY DAY. Projekt Equal Pay Day si klade za cíl posilovat ekonomickou bezpečnost žen vyvoláváním odborné diskuze firem i veřejnosti nad příčinami stále vysoké mzdové nerovnosti. Sdílením dobré praxe a…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Od 1.1.2023 vstoupila v platnost novelizace Vyhlášky 79/2013 Sb., o specifických zdravotních službách, upozorňuje Denny Šturm, vedoucí naší sekce. Jak je poslední dobou zvykem, tak vyšla v posledních dnech roku 2022 a s platností ihned. Takže jak to tedy je? Dohled lékaře na pracovišti – pro pracoviště a činnosti zařazené do kategorie 1 a 2…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ

Už zbývá málo, málo dní, jak se zpívá v jedné písničce, Vánoce jsou za rohem a pokud ještě nemáte všechny dárky, přinášíme Vám dobrý tip nebo inspiraci. Vzhledem k rekordnímu zdražování se bude muset hodně lidí uskromnit a omezit počet dárků pod stromečkem. To se ale netýká těch, co využívají volnočasové benefity Sodexo. S Flexi…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Závěrem roku pro Vás připravila malé shrnutí vyjádření českých ekonomů k tématu Recese a stále vysoké inflace vedoucí naší sekce Petra Kubistová: Česká ekonomika se řítí do zimní recese. Tvrdí to analytici Raiffeisenbank, podle kterých se rostoucí životní náklady nebo stoupající úrokové sazby začínají negativně propisovat do poptávkové strany hospodářství. S tím souvisí í značný…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Zatímco v březnu letošního roku si až 57 % personalistů myslelo, že uprchlíci pomohou zaplnit pracovní místa a vyřeší problém s nedostatkem lidí, nyní tento názor zastává jen 35 % respondentů průzkumu. S odstupem času dotázaní přiznávají, že profesní i celková struktura uprchlíků neodpovídá požadavkům českých firem. Třetině zaměstnavatelů přitom stačí pracovníci se základním vzděláním,…
Číst více.

NOVÉ ODBORNÉ SEKCE PRO PODPORU HR PRÁCE

Aby Vám neunikly skutečně žádné novinky z HR, zahájily činnost dvě nové odborné sekce. První je sekce pro HR procesy. Její vedoucí je Táňa Strojná. Táňa působí v HR přes 10 let a má bohaté zkušenosti nejen z oblasti nastavení procesu v náboru, ale i s procesním, personálním auditem, outplacementem, onboardingem a snižováním fluktuace či…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ROVNOST

Jak upozorňuje Lenka Prokopová, vedoucí naší sekce, jedním z témat českého předsednictví Rady EU je genderová rovnost. V říjnu se konala v Pražském kongresovém centru mezinárodní konference The Europe of Tomorrow: Gender Equality and the Economy. V rámci konference se řešila témata jako limitace vzdělávání dětí a mladých genderovými normami, vliv genderové nerovnosti na mentální…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

Máme jedinečnou možnost zapojit se do dotazníkového šetření pod patronátem pracovní skupiny, která v letošním roce vznikla při sekci vzdělávání MS UNION. Cílem je dát nám zaměstnavatelům relevantní informaci o tom, jak se změnila oblast vzdělávání ve firmách za poslední tři roky. Dotazník se věnuje především postojům a motivaci ke vzdělávání, preferovaným formám i tématům…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ

Partner naší sekce společnost TREXIMA jménem Hany Kohoutové, ředitelky úseku Podnikové poradenství Trexima, pro Vás má pozvání na: Vzdělávací program pro rok 2023, v oblasti odměňování a motivace – Akademii odměňování společnosti TREXIMA. Akademie je určena zaměstnancům, kteří se ve firmách podílejí na odměňování a motivaci zaměstnanců od HR ředitelů a manažerů, přes Comp&Ben specialisty…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Vedoucí sekce paní Naďa Boušková upozorňuje na dvě změny platné od ledna 2023: 1) Na základě sdělení MPSV  č. 319/2022 Sb., se od 1. ledna 2023 pro účely nemocenského pojištění zvyšují redukční hranice pro výpočet denního vyměřovacího základu pro stanovení výše dávek nemocenského pojištění a pro výpočet průměrného výdělku pro stanovení náhrady mzdy v době…
Číst více.

NOVINKY ZE SEKCE PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Stát chce nalákat důchodce na trh práce. Nabízí slevu na pojistném a tím i více peněz, upozorňuje Petra Kubistová, vedoucí sekce. Starobních důchodců je v Česku 2,3 milionu. Z toho něco přes 200 tisíc při penzi dál pracuje, což je podle státu málo. Ministerstvo práce a sociálních věcí chce více aktivních důchodců, hodlá je proto…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO NÁBOR

Říká se jim „zlaté límečky“, ale do této pestré skupiny dnes mnohdy patří lidé v tričku a mikině. Jde o vysoce kvalifikované pracovníky, kteří mají pro své zaměstnavatele unikátní hodnotu. Jejich znalosti nebo osobní dovednosti jsou pro firmu zásadní: můžou to být třeba programátoři, UX designéři, ale také právníci, lékaři, vrcholoví manažeři… S rozvojem znalostní ekonomiky poptávka po…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ROVNOST

Jak upozorňuje Lenka Prokopová, vedoucí sekce, FLEXIBILNÍ PRACOVNÍ ÚVAZKY jsou trendy a i když alespoň někdy flexibilní úvazky nabízí 88 % firem, Česká republika je v této oblasti dlouhodobě pozadu za ostatními zeměmi EU. Jak je to s flexibilními úvazky v ČR ukazuje výzkum Graftonu: https://www.grafton.cz/cs/o-nas/medialni-zona/tiskove-zpravy/vyuzivani-flexibilnich-pracovnich-uvazku-vzrostlo-ve-vice-nez Průzkum byl zrealizován ke konci roku 2021 a zapojili…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Co je nového v životním a existenčním minimu od ledna 2023 sumarizuje Petra Kubistová, vedoucí sekce pro kolektivní vyjednávání. Vláda se dohodla na změnách ve státní sociální podpoře, které se chystají od ledna. Půjde především o zvýšení životního a existenčního minima, které má vliv na výpočet výše řady sociálních dávek. Přibližně o 30 procent také…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Vedoucí HR svazové sekce Naďa Boušková pro nás připravila souhrn změn v pojistném na sociální zabezpečení. Poslanecká sněmovna schválila  zákon č. 216/2022 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů a další související zákony, který podporuje kratší pracovní úvazky formou slevy na sociálním pojištění. Účinnost zákona je…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Vláda České republiky se v roce 2019 rozhodla zvážit reformu rámce své politiky pracovní migrace, aby zlepšila svou schopnost přilákat a udržet si takový typ mezinárodních migrantů, kteří by mohli nejlépe přispět k dlouhodobému hospodářskému rozvoji země. PROJEKT MULTIKRITERIÁLNÍ BODOVÝ SYSTÉM ŘÍZENÍ PRACOVNÍ MIGRACE DO ČR Česká republika má v posledních letech stále napjatější trh práce s nízkou nezaměstnaností(2,5 %…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

V srpnu letošního roku jsme dokončili mezinárodní projekt Erasmus+ Bildung+Digital?!, zaměřený na digitální vzdělávání dospělých v Evropě. Jedním z výstupů projektu bylo představení modelu SAMR (Ruben R. Puentedura), který se zabývá integrací ICT prostředků do výuky. Tento čtyřstupňový model popisuje různé úrovně zapojení ICT z pohledu jeho vlivu na vlastní proces výuky a může pomoci…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO SPOLUPRÁCI SE ŠKOLAMI

„Verba movent, exepla trahunt“ aneb neboli příklady táhnou, říkali už staří Římané a při komunikaci se studenty středních a vysokých škol platí víc, než kde jinde, upozorňuje Katka Krausová, vedoucí naší sekce. Jak přesvědčit mladé o atraktivitě firmy? Najděte si ve firmě své influencery mezi čerstvými absolventy, kteří s Vámi spolupracovali. Zveřejnění jejich příběhu a…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Jak je to s prašností na pracovišti? Více o tomto tématu s Dennym Šturmem, vedoucím naší sekce pro BOZP. Podíváme se na definici, rizika, škodlivost a prevenci proti prachu. Prašnost patří mezi významná a často podceňovaná rizika v oblasti bezpečnosti práce. Důvodem je fakt, že prach představuje riziko spíš z dlouhodobého hlediska. Neplatí to však…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ROVNOST – VÝZVA MPSV

Dnes Vás s Lenkou Prokopovou, vedoucí sekce pro rovnost, chceme informovat o možnosti podpory vašich aktivit v oblasti rovných příležitostí. Ministerstvo práce a sociálních věcí zahájilo příjem projektových žádost na výzvu s názvem: “Diverzitní a flexibilní pracovní kultura“. Cílem dotace je podpořit slaďování pracovního a osobního života zaměstnanců a zaměstnankyň nebo pomoci zaměstnavatelům získávat talenty…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

Daniela Nyklová, šéfka HR sekce pro vzdělávání dnes krátce o tom, proč se investice do vzdělání vyplatí a jak ho ve firmě nastavit očima top manažerů a proč dávat svým lidem možnost vzdělávání. „Pokud sám věnuji alespoň dvě hodiny týdně vlastnímu rozvoji, je to pro ostatní inspirace,” říká obchodní ředitel LMC, Petr Procházka. Jak on a CEO…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Zvažujete zaměstnávání zahraničních pracovníků? Dle aktuálního průzkumu personální agentury Hofmann Personal, který vznikl s cílem zjistit fakta týkající se ukrajinských uprchlíků, chtějí téměř dvě třetiny těchto občanů zůstat v Česku a hledat si zde dlouhodobou práci. Čtvrtina respondentů pracovala ve své domovské zemi v oblasti obchodu a ekonomiky, 13 % ve výrobě a 12 %…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ROVNOST – MOODLE KURZ PRO VÁS ZDARMA

Zapojte se do nového bezplatného e-learningového kurzu k tématu: Jaký vliv měla pandemie COVID-19 na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem? Pandemie znamenala hlubokou reorganizaci každodenní rutiny: od práce na dálku přes omezení práce a příjmu, nebo zachování obvyklého místa výkonu práce s domácím vzděláváním a podporou dětí nebo péčí o dospělé seniory. Bylo nutné…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Paní Naďa Boukšová připomíná, že nařízením vlády ze dne 29.6.2022 došlo od 1. července 2022 k mimořádnému navýšení životního a existenčního minima o 8,8 %. Tímto zároveň dochází ke změně nezabavitelných a dalších souvisejících částek potřebných k výpočtu srážek ze mzdy. ·          Částka životního minima jednotlivce činí měsíčně 4 620 Kč ·          Částka životního minima…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO DIGITALIZACI

Asi nikoho z nás to nebaví řešit, přesto to s největší pravděpodobností budeme muset řešit znova. Řeč je o testování zaměstnanců na covid-19. Prognózy ze světa už opět predikují další podzimní vlnu, která by znamenala opětovné a pravidelné testování zaměstnanců. Vypisování mnoha termínů, přihlašování zaměstnanců na testování, komunikace s manažery, reportování, vyhodnocování, upozorňování na výsledky a mnoho dalších činností, ze…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Aktuální zprávu ze školských odborů pro nás zpracovala vedoucí naší sekce Petra Kubistová: Školské odbory budou požadovat po vládě navýšení mezd kantorů od 1. ledna alespoň o 10 procent. I navzdory válce a téměř dvacetiprocentní inflaci mají šanci. „Od ledna by to navýšení mělo být nejmíň o deset procent, pokud chce vláda dosáhnout 130 procent…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ

Jak webové aplikace mění práci personalistů? O tom co si pro nás připravila více Hana Kohoutová: „Už letos na podzim představí společnost TREXIMA nový modul webové aplikace HR DRIVE, který bude zaměřen na proces adaptace zaměstnanců. Nyní jsou personalistům pro usnadnění jejich každodenní práce k dispozici již tři moduly. Do HR DRIVE se uživatel snadno…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO NÁBOR A MOTIVACI

Znáte 13 náborových přežitků, které nemají co dělat v žádné firmě? Pokud ne, koukněte na odkaz níže, třeba Vás budeme inspirovat a zatočíme s nimi jednou provždy… Více na odkaze: https://magazin.lmc.eu/13-naborovych-prezitku-ktere-nemaji-co-delat-v-zadne-firme-zatocte-s-nimi-jednou-provzdy?utm_campaign=nl-2022-06-09-prezitky&utm_medium=email&utm_source=lmc.eu

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Přicházíme s novou dávkou bezpečnostních předpisů, je léto ale novinek je vícero, stručně je pro Vás shrnul vedoucí sekce Denny Šturm: Provozní dokumentace k nářadí a malým spotřebičům: Od 1.7.2022 platí nařízení vlády č. 190/2022 Sb., o vyhrazených technických elektrických zařízeních a požadavcích na zajištění jejich bezpečnosti, které oproti dříve platné vyhlášce vyjmenovává v §…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Rostoucí počet firem se snaží situaci s nedostatkem kandidátů řešit zahraničním náborem. Kandidáty do trvalého pracovního poměru i mimo Českou republiku a Slovensko hledá běžně přibližně pětina dotázaných, dalších 18 % pak pouze v případě nouze anebo výjimečně. „Zatímco dříve bylo běžnější zaměstnávat cizince jako agenturní pracovníky, nyní se situace začíná pomalu měnit. Zaměstnavatelé jsou s těmito lidmi většinově spokojení…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

Od 1. července přebírá Česká republika vedení v Radě EU a následující půlrok bude udávat směr celé EU. Inspirovalo mě to k tomu, podívat se, co lze využít ve vzdělávání u nás v organizacích. Letošní rok je evropským rokem mládeže, proto se dnešní tipy budou týkat především mladých do 30 let, ale využít se dají…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO NÁBOR A MOTIVACI

Michal Gargoš, vedoucí naší sekce, si pro Vás připravil 4 rady, které vám přijdou vhod, až budete v inzerátu popisovat náplň práce. Jaké rady to jsou: 1) Nemusíte zmiňovat úplně vše. 2) Zaměřte se na to, co u vás kandidát získá. 3) Zkracujte a mějte víc verzí. 4) Dostaňte svou firemní kulturu do tónu komunikace.…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Vláda ve středu 1. června 2022 schválila návrh zákona o cíleném podporování částečných úvazků, který nyní míří do Poslanecké sněmovny. Navrhovaný zákon zavádí slevu na pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti pro zaměstnavatele ve výši 5% z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, za které bude sleva náležet. Sleva se vztahuje na uzavřené…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ – VÝSLEDKY PRŮZKUMU VALORIZACE MEZD

V minulém týdnu jste byli požádáni Danem Svobodou, vedoucím sekce, o zapojení do malého průzkumu. Cílem bylo zjistit míru valorizace mezd a nemocnosti ve firmách. Nyní Vám předkládáme výsledky šetření. Z důvodu požadované „anonymizace“ společností byla data zpracována do souhrnných přehledů, věříme, že Vám budou k užitku. Z celkového počtu 30 respondentů vzešly následující výsledky:…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

V souvislosti s válkou na Ukrajině došlo k pozastavení programů ekonomické migrace, především programu „Kvalifikovaný zaměstnanec“ na Ukrajině a v Bělorusku. Vzhledem k nízké nezaměstnanosti a dlouhodobému nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců na českém trhu práce tak společnost Hofmann Personal Česká republika společně se Sdružením pro zahraniční investice AFI podporuje tento program a navrhuje přerozdělení kvót ve…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

Uvažujete, zda začít s online vzděláváním, nebo jej ještě více využívat? Pak má pro Vás Tereza Lipoldová ze Seduo další tip a inspiraci o tom, jak jej zavedla výrobní firma ZF. K tomu říká: „ZF nabídla svým zaměstnancům prezenční školení v rámci závodu nebo externě. To se moc neosvědčilo. Proto se rozhodli překlopit prezenční vzdělávací program do online prostředí.“ Co to firmě…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Dnes pár poznámek naší vedoucí sekce Petry Kubistové na aktuální téma růst platů. Odbory se s vládou nedohodly na růstu platů. Kabinet argumentuje inflací i zadlužením státu. Na zvýšení platů ve státní sféře se odbory s vládou nedohodly, oznámil po vzájemném jednání předseda Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Josef Středula. Další schůzka podle něj bude…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO HR MARKETING

Vedoucí sekce Martin Kaleta se ptá: „Je u vás ve firmě brán marketing jen jako podpora obchodu? Tedy pro vytváření povědomí o firemních produktech a službách? Co když ho ale spojíme s HR a budeme ukazovat víc ze zákulisí vaší firmy? Lidé totiž tvoří firmu. My v Human Capital jsme si položili otázku, proč tedy není HR marketing prioritou pro…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ROVNOST

Jak je to s využíváním flexibilních úvazků v ČR? Odpověď přináší vedoucí sekce Lenka Prokopová. „Možnost využívání částečných úvazků a flexibilních forem práce je jedním ze základních předpokladů efektivního slaďování rodinného a pracovního života pro rodiče s malými dětmi. Míra zaměstnanosti českých žen s dítětem v předškolním věku dlouhodobě nedosahuje ani 50 % a ve srovnání s ostatními státy…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO SPOLUPRÁCI SE ŠKOLAMI

Květen je ideální čas oslovit budoucí absolventy středních škol, upozorňuje Katka Krausová, vedoucí sekce. „Blížící se doba maturit a závěrečných zkoušek na středních školách a odborných učilištích nahrává personalistům a náborářům. Jedná se totiž o dobu, kdy je nejlepší oslovit budoucí absolventy prostřednictvím škol. Poslední týdny, které žáci a studenti tráví ve škole, jsou pro…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Práce z domova a IT bezpečnost je dnes žhavým tématem, proto se mu dnes věnuje náš vedoucí sekce Denny Šturm: „Práce na dálku nebo v tzv. hybridním prostředí změnila způsob, jakým si řada z nás uspořádává svůj čas a povinnosti. Ne každý ale při takové proměně pracovního režimu myslí na kybernetickou bezpečnost. Přitom podle nedávno zveřejněné zprávy HP Wolf…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ – PROMĚNY A TRENDY FIREMNÍCH BENEFITŮ

„Benefity nabývají od koce prvního desetiletí 21. století na čím dál větším významu. Spolu se zvyšujícím se sebevědomím zaměstnanců byla celá řada zaměstnavatelů nucena přistoupit na hru, ve které již dávno nedrží delší konec provazu. Tolik skloňovaná svoboda trhu v době vysoké nezaměstnanosti začala v době nedostatku lidí mnohým zaměstnavatelům výrazně komplikovat život. Vedle odměňování…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Nařízením vlády č. 75/2022 došlo od 1. dubna 2022 k mimořádnému navýšení životního a existenčního minima o 10%, upozorňuje vedoucí sekce Ing. Naďa Boušková. Tímto zároveň dochází ke změně nezabavitelných a dalších souvisejících částek potřebných k výpočtu srážek ze mzdy. Konkrétní částky jsou nyní tyto: Částka životního minima jednotlivce činí měsíčně 4.250 Kč Částka životního minima osoby, která…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO HR MARKETING

V minulém příspěvku psal Martin Kaleta, vedoucí naší sekce o tom, jak často a proč sdílet obsah v online světě. Určitě ale spoustě z vás vyvstala na mysl otázka CO vlastně sdílet? Aby to bylo poutavé, zajímavé, odráželo to naši firemní kulturu a mělo to potenciál dlouhodobě přitahovat ty správné lidi? 💡  Tak tady je…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Aktuálně: Odborové centrály hrozí generální stávkou i blokádou Prahy. Dvě hlavní odborové centrály hrozí kvůli vládní ekonomické politice největšími protesty za posledních deset let. Nelíbí se jim, jak vláda bojuje s dopady téměř třináctiprocentní inflace. Nemluví jen o velkých demonstracích, ale také o blokádě Prahy. Připouštějí i generální stávku. Už ve čtvrtek (21.4.) odbory zastupující…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ

Také jste toho názoru, že dnes se sebeřízené učení stalo hlavní metodou učení se dospělých lidí? A co nám s tím může pomoci? Sebeřízené učení (se) je v podstatě každé učení, při němž je sám učící se člověk iniciátorem, plánovačem, realizátorem a evaluátorem svého učebního procesu, tedy přebírá za své učení se plnou zodpovědnost. Více…
Číst více.

POKRAČUJÍCÍ NEDOSTATEK UCHAZEČŮ – VÝSLEDKY PRŮZKUMU

Problémem pro náborové plány firem je přetrvávající nedostatek uchazečů. Nejobtížnější je obsadit vyšší technické a kvalifikované pozice ve výrobě. Naopak snadno se dle průzkumu společnosti Hofmann Personal hledají specialisté v personalistice a financích. Ačkoliv se nabízí řešení v podobě zaměstnání ukrajinských uprchlíků, jejich příliv se ve statistikách zatím příliš neprojevil. Oproti únoru naopak počet uchazečů…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ – MOODLE KURZ PRO VÁS ZDARMA

Dnes mám pro Vás nabídku, zapojte se do nového bezplatného kurzu k rovnosti ve firmách a institucích, který je snadno přístupný zde: gendermen.kpms.cz a staňte se odborníkem na tuto problematiku. Realizace kurzu Vám může zabrat 30 minut i tři hodiny, takže si k tomu vezměte Vaši oblíbenou kávu/čaj/víno 🙂 Kurz není časově omezen, k jednotlivým…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO DIGITALIZACI

„Největším rizikem jsou zaměstnanci,“ upozorňuje Jan Lipový ze společnosti Scholasticus, partner naší sekce. Hrozivý titulek, který bohužel potvrzují reálná čísla. Dle dostupných zdrojů více jak 80 % bezpečnostních incidentů mají na svědomí samotní zaměstnanci společnosti. Zaměstnanec bez dostatečných znalostí a dovedností vůbec netuší, co všechno může jeho lehkovážné rozhodnutí či opomenutí rozpoutat. Firmy potřebují, aby…
Číst více.

NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Tento měsíc pro nás Naďa Boušková, vedoucí sekce, připravila zajímavý judikát z oblasti porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance 21 Cdo 4368/2018. Snížit nebo neposkytnout náhradu mzdy nebo platu podle ustanovení § 192 odst.5 zákoníku práce lze pokud zaměstnanec poruší v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce,…
Číst více.

Kontakty

Chcete vědět víc o tom, co Svaz personalistů dělá a řeší? Nebo máte téma, které by si mezi personalisty
zasloužilo víc pozornosti? Dejte nám vědět:

Svaz personalistů České republiky

Sídlo:
náměstí 14. října 1307/2, Smíchov, 150 00 Praha 5 - zobrazit na mapě
GPS souřadnice:
50°4'23.027"N, 14°24'27.455"E, nebo 50.0730631N, 14.4076264E

Korespondenční adresa:
Jiráskova 490, 738 01 Frýdek-Místek - zobrazit na mapě
GPS souřadnice:
49°41'2.426"N, 18°21'18.814"E, nebo také 49.6840072N, 18.3552261E

IČ: 07109971
DIČ: CZ07109971
Spolek veden u Městského soudu v Praze, pod spisovou značkou L 70344.

Telefon: +420 777 749 166

Kontaktní osoby:
Petr Otáhal, prezident svazu
E-mail: prezident@svazpersonalistu.cz

Simona Šutariková, tajemník svazu
E-mail: tajemnik@svazpersonalistu.cz

Odkazy na sociální síťě:

Kontaktní formulář

Please prove you are human by selecting the flag.

*
» Zobrazit bližší informace o GDPR