Aktuality a pozvánky
PŘIDEJTE SE K MODERNÍ KOMUNITĚ – HR ZÓNA
Buďte u toho, co se děje v HR. Připojte se k HR zóně. Aktuální informace, praktické nástroje, HR akce i inspirace z oboru. Připojte se k online platformě pro moderní personalistiku. Práce v HR se rychle mění. Nová legislativa, změny na trhu...
HR ON-LINE KÁVY V LISTOPADU: Přehled témat a termínů
Exekuce a zadlužení zaměstnanců, HR audit, emoce, stres, komunikace nebo transparentní odměňování. Také v listopadu připravil Svaz personalistů České republiky pestrý program HR ON-LINE KÁV, které přinášejí aktuální témata, praktické...
Svaz personalistů ČR nabízí v roce 2026 rekordních 79 prezenčních HR akcí po celé České republice
Svaz personalistů České republiky, největší profesní sdružení HR komunity v Česku, připravil na rok 2026 celkem 79 prezenčních akcí pro personalisty a personalistky. Setkání organizuje samostatně i ve spolupráci s partnery a nabídne díky...
Bodíky sbíráte
Vaše aktivita se vyplácí. Objevte nový systém odměn pro členy Svazu Zapojte se do života Svazu personalistů České republiky, sbírejte body a získejte možnost dosáhnout na zajímavé odměny! Pro členy Svazu jsme v aplikaci Scholasticus nově...
PRACOVNĚPRÁVNÍ PORADNA SPČR PŘIDÁVÁ NOVÉ FUNKCE
Pracovněprávní poradna Svazu personalistů České republiky má za sebou první půlrok fungování. Od dubna ji pro členy SPČR provozuje asistenční centrum dobrokruh a personalisté z firem, úřadů, nemocnic i sociálních služeb se na ni obracejí s...
VALNÁ HROMADA SVAZU PERSONALISTŮ ČR: CO SE CHYSTÁ NA ROK 2027?
Každoroční valná hromada je příležitostí ohlédnout se za uplynulým rokem, projednat důležité otázky fungování Svazu a společně nastavit jeho další směřování. Letošní valná hromada členů Svazu personalistů ČR se uskuteční 5. listopadu 2026 v...
PODNIKATELSKÉ KOMPETENCE PRO ŽENY 50+: NOVÉ ZNALOSTI, NOVÉ MOŽNOSTI
Podnikání se mění rychle. Nové technologie, marketing, finance i potřeba dobře sladit pracovní a osobní život přinášejí nové výzvy, ale také nové příležitosti. Ženy 50+, které podnikají jako OSVČ nebo mikropodnikatelky, nyní mohou své...
NOVINKY V SEKCI PRO MOTIVACI A ANGAŽOVANOST
ANGAŽOVANOST ZAMĚSTNANCŮ: JAK Z NÍ UDĚLAT PRAKTICKÝ NÁSTROJ PRO HR? Angažovanost zaměstnanců je pojem, který v HR používáme často. Co ale skutečně znamená v každodenní praxi? Jak ji budovat, jak o ni pečovat a jak poznat, zda se nám daří ji...
ROVNÉ A TRANSPARENTNÍ ODMĚŇOVÁNÍ: SÚIP VYSVĚTLUJE PŘÍSTUP KE KONTROLÁM
Co čeká zaměstnavatele od roku 2027 v oblasti rovného a transparentního odměňování? Svaz personalistů ČR se obrátil na Státní úřad inspekce práce (SÚIP) s žádostí o metodické vyjasnění přístupu ke kontrolám v souvislosti s implementací...
ŽENY 50+ INVESTUJÍ DO SVÉ BUDOUCNOSTI
Projekt „Nové kompetence pro ženy 50+ na Moravě a ve Slezsku“ realizuje Klub personalistů Moravy a Slezska, z. s. Vzdělávání startuje již v listopadu, zahájení vzdělávání v Ostravě a Olomouci se blíží. Výukové prezentace jsou hotové...
TRH PRÁCE A ODMĚŇOVÁNÍ 2027: ZAPOJTE SE DO SPOLEČNÉHO PRŮZKUMU
Jak se bude vyvíjet zaměstnanost, nábor a odměňování v roce 2027? Svaz personalistů ČR společně s Comp&Ben Asociací!, KZPS a UZS připravuje průzkum Trh práce a odměňování 2027. Jeho cílem je získat co nejpřesnější obraz očekávání...
HR ONLINE KÁVA: VÝSLEDKY VELKÉHO MZDOVÉHO PRŮZKUMU
A DALŠÍ ŘÍJNOVÁ TÉMATA Říjen přináší další sérii HR ON-LINE KÁV, které nabídnou praktické informace a aktuální témata ze světa personalistiky. Hlavním říjnovým tématem budou výsledky velkého mzdového průzkumu. HR ON-LINE KÁVA s Radkem...
NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ
CIZINECKÁ LEGISLATIVA SE MĚNÍ. CO BY MĚLO HR VĚDĚT O NOVINKÁCH V POBYTU CIZINCŮ? Digitalizace pobytové agendy, nový institut garanta i povinná registrace občanů EU. Oblast zaměstnávání a pobytu cizinců čekají v následujících letech významné...
HR BREAKFAST: JAK AI MĚNÍ FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ?
Umělá inteligence mění trh práce a s ním i požadavky na znalosti a dovednosti zaměstnanců. Pro HR to znamená nový úkol: jak na změny reagovat ve firemním vzdělávání a připravit zaměstnance na budoucnost práce? Právě proměně firemního...
KAŽDÝ MÁME NĚCO 2026: JAK NA ZAMĚSTNÁVÁNÍ LIDÍ SE ZDRAVOTNÍM ZNEVÝHODNĚNÍM V PRAXI
Jak může vypadat zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním v běžné praxi? Co zaměstnavatelům funguje a s jakými zkušenostmi se vyplatí inspirovat? Právě tomu se bude věnovat Setkání zaměstnavatelů – Každý máme něco 2026, které společně...
KOMUNÁLNÍ VOLBY 2026: JAK POMOCI ZAHRANIČNÍM ZAMĚSTNANCŮM S ORIENTACÍ?
Blížící se komunální volby se mohou týkat také části zahraničních zaměstnanců. Občané jiných členských států EU, kteří splňují zákonné podmínky, mohou v České republice volit do zastupitelstev obcí. Pro mnoho z nich ale nemusí být...
DŮCHODOVÝ VĚK NEZNAMENÁ KONEC PRACOVNÍHO POMĚRU. CO MÁ ŘEŠIT HR?
Dosažení důchodového věku zaměstnance neznamená automaticky konec pracovního poměru. V praxi ale přináší řadu situací, které musí HR řešit správně, citlivě a s ohledem na potřeby zaměstnance i organizace. Právě na toto téma se zaměří další...
PRVNÍ PSYCHICKÁ POMOC VE FIRMÁCH: NAUČTE SE, JAK REAGOVAT, KDYŽ JE KOLEGOVI PSYCHICKY ZLE
Když si kolega zlomí nohu, většina lidí ví, co dělat. Co ale uděláme, když se někdo v týmu psychicky hroutí, je přetížený nebo prochází náročnou životní situací? Právě na tyto situace se zaměřuje kurz První psychická pomoc pro firmy, který...
VELKÝ ZÁJEM ŽEN 50+ O NOVÉ KOMPETENCE
Přípravy vzdělávacích programů pro zaměstnané ženy ve věku 50+ pokračují a zájem o zapojení je vysoký. První skupiny zahájí program již v listopadu 2026 a některé z nich jsou v tuto chvíli téměř nebo zcela naplněné. Projekty „Nové...
HR ONLINE KÁVA: NELEGÁLNÍ PRÁCE A ŠVARCSYSTÉM
CO DNES ŘEŠÍ STÁTNÍ ORGÁNY? Nelegální práce a švarcsystém patří mezi témata, která mohou mít pro zaměstnavatele i personalisty významné právní a praktické dopady. Jak se na tuto oblast aktuálně dívají státní orgány a na co by si měli...
C&B DATA MONITOR 2026: JAK BUDOU FIRMY NASTAVOVAT MZDY A BENEFITY PRO ROK 2027?
Podzim je pro HR obdobím, kdy se rozhoduje o mzdách a benefitech na příští rok. Abyste měli při přípravě rozpočtu k dispozici aktuální data z trhu, společnost TREXIMA opět zjišťuje, co stovky firem plánují v oblasti odměňování a benefitů...
Bodíky sbíráte
Buďte aktivní a sbírejte body. Nový systém odměn pro členy Svazu Vaše aktivita je pro nás důležitá. A nově ji můžete také proměnit v zajímavé odměny. V aplikaci Scholasticus jsme pro členy Svazu personalistů České republiky spustili nový...
DOTACE NA VZDĚLÁVÁNÍ PRO ČLENY SVAZU
ČLENOVÉ SVAZU MOHOU V ROCE 2027 UŠETŘIT 77 % NÁKLADŮ Máme dobrou zprávu pro členské firmy. Svazu personalistů České republiky se podařilo získat další finanční prostředky z Evropského sociálního fondu na podporu vzdělávání zaměstnanců. Díky...
HR Breakfast v Liberci
Svaz personalistu České republiky již nějakou dobu pravidelně pořádá HR BREAKFASTS v Libereckém kraji přímo v Liberci v hotelu Clarion Zlatý lev. Moc nás všechny ve svazu těší, že na každou akci přichází více a více zajímavých personalistů...
MARTIN JÁNSKÝ V ROZHOVORU PRO SEZNAM ZPRÁVY
Transparentní odměňování mění pravidla pro firmy Jak se změní pravidla odměňování a co nová evropská směrnice přinese zaměstnavatelům i zaměstnancům? Jak budou firmy vysvětlovat rozdíly ve mzdách a na co se budou muset připravit? Na tato...
Přihláška do soutěže Randstad Personalista roku 2026
Přihlašování do letošního ročníku soutěže je otevřeno. Soutěž oceňuje inspirativní osobnosti, projekty a počiny, které přispívají k rozvoji personalistiky a HR v České republice. Letos můžete nominovat i svého kolegu Jednou z novinek...
HR BREAKFAST: Úspěšný nábor?!
Úspěšný nábor v době AI. Jak se mění pravidla získávání zaměstnanců? Trh práce se rychle proměňuje a nástup umělé inteligence přináší nové možnosti i výzvy také do oblasti náboru. Mění se chování kandidátů, způsob komunikace i nástroje...
CERTIFIKÁTY PRO ÚČASTNÍKY HR AKCÍ
Nově ho najdete přímo ve svém profilu Účast na odborných HR akcích přináší nejen nové znalosti, inspiraci a kontakty. Nově si můžete svou účast také jednoduše doložit certifikátem. Svaz personalistů České republiky zavádí novinku pro...
NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ
ISPV se mění. Firmy mohou dál získávat aktuální mzdová data pro rozhodování Kde získat podklady pro kolektivní vyjednávání, posouzení konkurenceschopnosti mezd nebo přípravu mzdového rozpočtu? Pro firmy, které v minulosti využívaly...
HR ONLINE KÁVY – PŘEHLED ZÁŘIJOVÝCH TERMÍNŮ A TÉMAT
Proč útočníci cílí právě na HR? Kyberbezpečnost jako téma pro každého personalistu Personalisté pracují s velkým množstvím citlivých údajů o zaměstnancích, uchazečích i samotných organizacích. Právě proto se HR může stát zajímavým cílem...
HÁJÍME ZÁJMY HR PŘI TVORBĚ NOVÉ LEGISLATIVY
Svaz připomínkuje další legislativní návrhy Pravidla, která vznikají na úrovni státu, mají často přímý dopad na fungování zaměstnavatelů i každodenní práci personalistů. Proto je důležité, aby při jejich přípravě zazníval také pohled...
PERSONALISTA ROKU 2026: Hledáme HR osobnosti, které posouvají obor dál
NOVÝ ROČNÍK SOUTĚŽE RANDSTAD PERSONALISTA ROKU 2026 Za kvalitní HR nejsou jen procesy, tabulky a každodenní agenda. Za každým dobře fungujícím HR stojí lidé, kteří dokážou přicházet s novými nápady, propojovat kolegy, hledat řešení a...
HR BREAKFAST S RADIMEM BLAŽKEM
ℹ️ DŮLEŽITÉ OZNÁMENÍ Je nám to velmi líto, ale HR Breakfast s Radimem Blažkem plánovaný na pátek 11. září 2026 v Ostravě musíme zrušit. O náhradním termínu vás budeme co nejdříve informovat. Přihlášené účastníky na náhradní termín...
PODCAST: AI VÁM PRÁCI NEVEZME. VEZME JI ČLOVĚK, KTERÝ JE DÍKY AI EFEKTIVNĚJŠÍ.
Martin Jánský v podcastu BOT:CAST Jak umělá inteligence mění pracovní prostředí? Jak může ovlivnit způsob, jakým pracujeme, a proč bude stále důležitější umět nové technologie správně využívat? Na tato témata hovoří prezident Svazu...
PŘIDEJTE SE K MODERNÍ KOMUNITĚ – HR ZÓNA
Buďte u toho, co se děje v HR. Připojte se k HR zóně. Aktuální informace, praktické nástroje, HR akce i inspirace z oboru. Připojte se k online platformě pro moderní personalistiku. Práce v HR se rychle mění. Nová legislativa, změny na trhu...
NABÍDKA PRO ŠIKOVNÉ ŽENY 50+
Vzdělávání, které podpoří jejich další profesní cestu Máte za sebou roky zkušeností a chcete si udržet nebo posílit svou pozici na trhu práce? Připravili jsme vzdělávací program určený ženám 50+, který pomůže získat nové znalosti, větší...
NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ
JMHZ a zaměstnávání cizinců: dva nejčastější problémy, které HR řeší JMHZ zásadně mění způsob, jakým zaměstnavatelé komunikují s úřady. U zaměstnávání cizinců je situace ještě složitější kvůli návaznosti na pobytová oprávnění, pracovní...
KONFERENCE ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB S PAS V PRAXI
Inspirace pro moderní personální praxi Svaz personalistů České republiky se stal mediálním partnerem odborné konference Zaměstnávání osob s PAS v praxi, která se zaměřuje na praktické možnosti zaměstnávání osob s poruchou autistického...
HR BREAKFAST: DESATERO AI AKTIVIT PRO KAŽDÉHO PERSONALISTU
Praktické využití umělé inteligence v HR Umělá inteligence mění způsob práce personalistů i celých organizací. Svaz personalistů České republiky proto připravil letní sérii HR Breakfast – Desatero AI aktivit pro každého personalistu, která...
ROZHOVOR PRO PODCAST U KORMIDLA: ZMĚNÍ GENERACE Z FUNGOVÁNÍ FIREM?
Jak generace Z mění fungování firem Jaké změny přináší nástup Generace Z na pracovní trh? Co od zaměstnavatelů očekávají mladí lidé a jak se proměňuje role personalistů a manažerů? Na tato témata hovořil prezident Svazu personalistů České...
HR CONGRESS MODERNÍHO ODMĚŇOVÁNÍ
Benefity, opce a daně v personální praxi Svaz personalistů České republiky společně se svými partnery připravuje HR CONGRESS moderního odměňování, který nabídne odborný program zaměřený na aktuální témata z oblasti zaměstnaneckých benefitů...
NOVINKY V SEKCI AGE MANAGEMENT
I MUŽI PEČUJÍ. PODPORA PÉČE VE FIRMÁCH. Age management jako součást moderní personální praxe Schopnost organizací vytvářet pracovní prostředí, které podporuje zaměstnance v různých životních situacích, se stává jedním z klíčových faktorů...
HR ONLINE KÁVY – PŘEHLED SRPNOVÝCH TERMÍNŮ A TÉMAT
Jak se změnilo chování kandidátů? Téma, které ovlivňuje dnešní nábor Chování kandidátů na trhu práce se v posledních letech výrazně proměnilo. Mění se jejich očekávání, způsob komunikace i rozhodování při výběru zaměstnavatele. Pro...
KONFERENCE DVĚ TVÁŘE TICHA VE FIRMÁCH
Když mlčení vypovídá více než slova Ticho na pracovišti nemusí vždy znamenat soustředění a klid. Někdy je naopak varovným signálem strachu, neřešených konfliktů, mobbingu, bossingu nebo prostředí, ve kterém se zaměstnanci obávají otevřeně...
PŘIPRAVUJEME RANDSTAD PERSONALISTA ROKU 2026
NOVÝ ROČNÍK SOUTĚŽE RANDSTAD PERSONALISTA ROKU 2026 Každá firma má své HR osobnosti. Lidi, kteří nejen řeší každodenní agendu, ale přinášejí nové pohledy, inspirují své kolegy a pomáhají měnit pracovní prostředí k lepšímu. Právě tyto...
HÁJÍME ZÁJMY HR PŘI TVORBĚ NOVÉ LEGISLATIVY
Svaz personalistů aktivně hájí zájmy HR při tvorbě nové legislativy Když vznikají nové zákony a strategické dokumenty, které ovlivňují zaměstnavatele i personalisty, je důležité, aby byl slyšet také hlas odborné HR veřejnosti. Právě proto...
PŘÍBĚH VÝHERKYNĚ MBA STUDIA Z HR BREAKFAST®
Někdy stačí být ve správný čas na správném místě. Na červnovém HR BREAKFAST® v Praze, který se konal 12. června 2026 v ART NOUVEAU PALACE HOTEL, čekalo na účastníky kromě inspirativního programu také jedno mimořádné překvapení. V tombole...
KONFERENCE K ROVNÉMU A TRANSPARENTNÍMU ODMĚŇOVÁNÍ
Připravte se na nová pravidla odměňování Svaz personalistů České republiky úspěšně završil letošní HR Breakfasts road show, která byla věnována tématům rovného a transparentního odměňování a zaměstnaneckých benefitů. Děkujeme všem...
PŘIDEJTE SE K MODERNÍ KOMUNITĚ – HR ZÓNA
HR ZÓNA: VŠE PRO HR NA JEDNOM MÍSTĚ Svět personalistiky se mění rychleji než kdy dříve. Nová legislativa, měnící se očekávání zaměstnanců, moderní nástroje, náborové trendy nebo otázky spojené s rozvojem a udržením talentů. Personalisté...
PRAKTICKÉ HR NÁSTROJE, KTERÉ MOHOU FIRMY VYUŽÍT V PRAXI
HR nástroje pro firmy ve V4 jsou nyní dostupné Jak posunout řízení lidí ve firmách od intuice k systematickému a daty podloženému přístupu? Právě na tuto otázku hledal odpovědi mezinárodní projekt Best HR Solutions in V4 Countries, na...
No post found