Přidejte se k největšímu profesnímu sdružení personalistů v ČR. Mějte přehled o všem, co se v HR děje. Získejte přístup k exkluzivním informacím a trendům v personalistice. Na on-line i osobních setkáních sdílejte své zkušenosti se stovkami personalistů. Vzdělávejte se v oblastech, které jsou pro vaši práci klíčové. A podílejte se na tom, kam se obor ubírá. Svaz personalistů České republiky vám v tom bude profesním partnerem.
PŘIPRAVUJEME RANDSTAD PERSONALISTA ROKU 2026
HÁJÍME ZÁJMY HR PŘI TVORBĚ NOVÉ LEGISLATIVY
PŘÍBĚH VÝHERKYNĚ MBA STUDIA Z HR BREAKFAST®
Na červnovém HR BREAKFAST® v Praze, který se konal 12. června 2026 v ART NOUVEAU PALACE HOTEL, čekalo na účastníky kromě inspirativního programu také jedno mimořádné překvapení. V tombole jsme losovali hlavní cenu - studium MBA, které do soutěže věnoval viceprezident Svazu personalistů České republiky Petr Otáhal.
Šťastnou výherkyní se stala Lucie Pospíšilová, která se s námi podělila o svůj příběh i o to, co pro ni tato výhra znamená.
„Upřímně jsem tomu nejprve nemohla vůbec uvěřit. Pracuji ve školství a současně pečuji o dvě školou povinné děti, takže skloubit rodinu, práci a studium MBA bude velká výzva.
Zároveň jsem si uvědomila, že jsem se o vzdělávání v oblasti personalistiky zajímala již delší dobu, ale kvůli rodinným a pracovním povinnostem jsem ho stále odkládala. Výhra v tombole byla příjemným překvapením a zároveň impulsem tuto příležitost využít.“
Lucie působí v oblasti HR téměř pět let a v současnosti pracuje v ZŠ Solidarita. Studium MBA vnímá jako příležitost profesně růst, rozšířit si znalosti a získat širší manažerský i strategický pohled.
„V ZŠ Solidarita řešíme nejen personalistiku, ale také organizaci, komunikaci, procesy a rozvoj zaměstnanců. Studium MBA mi pomůže lépe chápat souvislosti a dívat se na fungování organizace komplexněji.“
Od studia očekává především propojení teorie s praxí, nové podněty a inspiraci od odborníků i ostatních studentů.
„Věřím, že získané znalosti budu moci ihned využívat ve své každodenní práci.“
Na otázku, zda by podobnou příležitost doporučila i ostatním HR profesionálům, odpovídá jednoznačně:
„Rozhodně ano. Personalistika se neustále vyvíjí, a proto je důležité průběžně rozšiřovat své znalosti. Studium navíc nabízí možnost získat inspiraci z jiných organizací a sdílet zkušenosti s lidmi z praxe.“
Její závěrečná věta krásně vystihuje celý příběh:
„Někdy stačí být ve správný čas na správném místě a otevře se příležitost, která posune váš profesní i osobní rozvoj o krok dál.“
Lucie své poděkování věnovala všem, kteří jí pomohli tuto příležitost proměnit ve skutečnost:
„Velmi děkuji dobrokruhu za možnost zúčastnit se HR snídaně pořádané Svazem personalistů, kde jsem měla to štěstí tuto cenu získat. Velké poděkování patří také Petru Otáhalovi za věnování této mimořádně štědré ceny do tomboly. Poděkování si zaslouží i ředitelka Karin Marques za podporu a možnost skloubit studium s pracovními povinnostmi. V neposlední řadě děkuji své rodině, která mi po celou dobu bude tou největší oporou.“
Lucii přejeme, aby jí studium přineslo mnoho nových zkušeností, inspirace i profesních úspěchů. Její příběh je krásnou připomínkou toho, že někdy stačí jediné rozhodnutí zúčastnit se. A právě ono může otevřít dveře k příležitosti, která změní profesní cestu. Svaz personalistů České republiky
KONFERENCE K ROVNÉMU A TRANSPARENTNÍMU ODMĚŇOVÁNÍ
Svaz personalistů České republiky úspěšně završil letošní HR Breakfasts road show, která byla věnována tématům rovného a transparentního odměňování a zaměstnaneckých benefitů. Děkujeme všem účastníkům za vysokou účast, aktivní zapojení do diskusí i příjemnou atmosféru na všech setkáních napříč Českou republikou.
Na podzim očekáváme definitivní podobu legislativních pravidel v oblasti rovného a transparentního odměňování. Právě proto připravujeme odbornou konferenci, která nabídne aktuální informace, praktické souvislosti i doporučení pro zaměstnavatele a HR profesionály.
📅 20. října 2026 📍 Palác Charitas, Karlovo náměstí 5, Praha
Program konference v současnosti finalizujeme. Již nyní je však možné se registrovat prostřednictvím webových stránek Svazu personalistů České republiky v sekci Termíny HR akcí.
Členové Svazu mají účast zdarma. Druhá osoba z členské organizace může využít zvýhodněnou cenu 800 Kč + DPH (maximálně dvě osoby z jedné organizace).
Těšíme se na další společné setkání a věříme, že konference pomůže organizacím připravit se na změny, které oblast odměňování čekají. Svaz personalistů České republiky
PŘIDEJTE SE K MODERNÍ KOMUNITĚ – HR ZÓNA
Svět personalistiky se mění rychleji než kdy dříve. Nová legislativa, měnící se očekávání zaměstnanců, moderní nástroje, náborové trendy nebo otázky spojené s rozvojem a udržením talentů. Personalisté dnes potřebují mít přístup k ověřeným informacím rychle, přehledně a ideálně na jednom místě.
Právě proto vznikla HR zóna – moderní digitální prostor a mobilní aplikace, která personalistům usnadňuje každodenní práci a pomáhá jim držet krok s aktuálním děním v oboru.
HR zóna je praktický pomocník, zdroj inspirace i místo pro sdílení zkušeností.
Na jednom místě nabízí přístup k informacím, nástrojům a odbornému obsahu, který personalisté využijí při každodenní práci i strategickém rozvoji organizací.
Obsah je průběžně aktualizován a registrovaným uživatelům je k dispozici 24 hodin denně, 7 dní v týdnu.
Ušetřete čas při každodenní administrativě.
HR zóna nabízí přístup k praktickým kalkulačkám, vzorovým dokumentům, smlouvám, dohodám a dalším podkladům, které personalisté využívají ve své každodenní praxi.
Mějte přehled o tom, co se v HR právě děje.
Najdete zde aktuální informace o legislativních změnách, odborné články, komentáře, novinky z oblasti personalistiky i inspiraci z praxe.
Už vám neuteče žádná důležitá událost.
Součástí HR zóny je přehled konferencí, seminářů, workshopů, webinářů a dalších akcí zaměřených na oblast lidských zdrojů.
Personalistika není jen o procesech a dokumentech. Je také o lidech.
HR zóna proto vytváří prostor pro sdílení zkušeností, odborné diskuse, webináře a podcasty, ve kterých vystupují přední odborníci z oblasti HR.
✅ Vše důležité pro HR na jednom místě
✅ Ověřené a aktuální informace
✅ Praktické nástroje, které šetří čas
✅ Inspirace od zkušených odborníků
✅ Přístup kdykoliv a odkudkoliv
✅ Registrace i využívání platformy zdarma
Je to jednoduché.
HR zóna propojuje personalisty, manažery a odborníky, kteří chtějí mít přístup k ověřeným informacím, sdílet zkušenosti a rozvíjet své znalosti.
Připojte se k HR zóně a mějte informace, nástroje i inspiraci vždy po ruce.
Svaz personalistů České republiky
PRAKTICKÉ HR NÁSTROJE, KTERÉ MOHOU FIRMY VYUŽÍT V PRAXI
Připravili jsme pro vás sérii odborných akcí, které propojují aktuální HR témata, praktické zkušenosti a sdílení inspirace. Ať už vás zajímá využití umělé inteligence v personalistice, moderní odměňování nebo nové trendy v HR, vyberete si z programu, který vás posune v každodenní praxi.
Setkání plné praktických ukázek využití umělé inteligence v HR. Žádná teorie, ale konkrétní postupy, které využijete ve své každodenní práci.
Termíny:
✔️ Aktuální HR témata a legislativní novinky. ✔️ Inspirace od zkušených odborníků z praxe. ✔️ Sdílení zkušeností s kolegy z HR komunity. ✔️ Praktické tipy, které využijete ve své každodenní práci.
Členové Svazu personalistů České republiky mají na všechny uvedené akce vstup zdarma. Pro nečleny jsou akce zpoplatněny dle aktuálního ceníku.
Kapacita jednotlivých akcí je omezená.
👉 Kompletní informace a registraci naleznete na webu Svazu ZDE.
Těšíme se na setkání s vámi.
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. viceprezident Svaz personalistů České republiky
NOVINKY V SEKCI PRO SPOLUPRÁCI SE ŠKOLAMI
Dne 19. května 2026 se uskutečnilo jednání Pracovního týmu Rady hospodářské a sociální dohody ČR pro vzdělávání a lidské zdroje. Jedním z hlavních témat bylo další rozvíjení duálního vzdělávání a posilování spolupráce mezi školami a zaměstnavateli.
Ze závěrů jednání je patrné, že české vzdělávání se stále více orientuje na praktickou přípravu studentů a užší propojení s potřebami trhu práce. Firmy budou hrát významnější roli nejen při realizaci praktické výuky, ale také při nastavování jejího obsahu.
V současné době probíhá implementační fáze duálního praktického vzdělávání společně s metodickou podporou škol i zaměstnavatelů.
Byly zveřejněny první standardy pro firmy přibližně v deseti oborech. Tyto standardy stanovují očekávanou kvalitu praktické výuky i podmínky certifikace zapojených organizací.
Spolupráce mezi Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy a zaměstnavateli, zejména prostřednictvím Svazu průmyslu a dopravy ČR, je hodnocena jako dobře nastavená.
Jedním z důležitých závěrů jednání je posilování role zaměstnavatelů při tvorbě vzdělávacího systému.
Firmy se již dnes podílejí na vytváření pravidel a standardů pro praktickou výuku. Do budoucna se počítá také s jejich zapojením při přípravě novely zákona o vysokých školách a při nastavování praktické části vysokoškolského vzdělávání.
Cílem je, aby obsah studijních programů více odpovídal skutečným potřebám zaměstnavatelů i rychle se měnícím požadavkům trhu práce.
Diskutována byla také podpora kratších a flexibilnějších forem vzdělávání, například prostřednictvím mikrocertifikátů nebo krátkých studijních programů.
Tyto formy vzdělávání mají umožnit rychlejší reakci na změny na trhu práce a zaměstnavatelům nabídnout efektivnější způsob rozvoje potřebných kompetencí zaměstnanců.
Významným tématem jednání bylo rovněž celoživotní vzdělávání a kariérové poradenství.
Důraz je kladen na průběžné doplňování kvalifikace a vytváření podmínek pro rozvoj flexibilní pracovní síly, která bude schopna reagovat na proměňující se požadavky pracovního trhu.
Diskuse se věnovala také provázání základního, středního a vysokého školství s ohledem na potřeby zaměstnavatelů a nedostatkové profese.
Snahou je vytvořit systém, který bude lépe reagovat na dlouhodobé potřeby trhu práce a umožní zaměstnavatelům nepřímo ovlivňovat strukturu studijních oborů i kapacity jednotlivých škol.
Pro personalisty i zaměstnavatele představují uvedené změny příležitost aktivně se podílet na přípravě budoucích zaměstnanců a posilovat propojení vzdělávání s praxí.
Spolupráce škol a firem bude v následujících letech jedním z klíčových předpokladů pro rozvoj kvalifikované pracovní síly i konkurenceschopnosti českých organizací.
Za zpracování přehledu ze zápisu jednání děkujeme Kateřině Krausové. Mgr. Daniela Nyklová Svaz personalistů České republiky
ZAPOJENÍ DO PROJEKTU PEČOVATELSKÉ POTŘEBY ZAMĚSTNANCŮ
Jak mohou zaměstnavatelé lépe podporovat zaměstnance, kteří vedle své práce pečují o děti, rodiče nebo další blízké? Právě na tuto otázku hledá odpovědi společný projekt Svazu personalistů České republiky a Gender Studies.
Zveme zaměstnavatele i HR profesionály k aktivnímu zapojení do odborného projektu, jehož cílem je lépe porozumět pečovatelským potřebám zaměstnanců a hledat řešení, která budou dlouhodobě přínosná pro zaměstnance i organizace.
Účastníkům nabízíme:
Vybrat si můžete formu, která vám bude nejlépe vyhovovat:
Pomozte nám hledat řešení, která budou fungovat jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
👉 Vyplňte krátký registrační formulář ZDE.
Děkujeme za váš čas i ochotu podílet se na projektu.
Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů České republiky, z. s.
ROZHOVOR PRO iDNES: ČESKÝ TRH PRÁCE POTŘEBUJE ZMĚNU
Český trh práce prochází zásadní proměnou. Stárnutí populace, nástup umělé inteligence, nedostatek talentů i měnící se očekávání zaměstnanců vytvářejí tlak na firmy, zaměstnavatele i legislativu.
V rozhovoru pro iDNES.cz o těchto výzvách otevřeně hovořili prezident Svazu personalistů České republiky Martin Jánský a viceprezident Svazu personalistů České republiky Petr Otáhal. Shodují se, že personalistika dnes hraje mnohem významnější roli než kdykoli dříve a může významně ovlivnit budoucnost české ekonomiky.
Podle Martina Jánského se Česká republika nachází ve zlomovém období. Vedle doznívajících změn spojených s hybridní prací přichází demografické změny a rychlý rozvoj umělé inteligence.
„Nemůžeme si dovolit pouze záplatovat staré problémy. Svaz musí být silným strategickým partnerem pro vládu i byznys,“ zdůrazňuje Martin Jánský.
Na rostoucí význam Svazu upozorňuje také Petr Otáhal. Členská základna každoročně roste přibližně o 15 % a Svaz je stále častěji zapojován do odborných i legislativních debat.
Jen v roce 2025 se Svaz personalistů ČR podílel na připomínkování 442 návrhů právních předpisů.
Podle Martina Jánského už dávno neplatí, že personalistika představuje pouze administrativní podporu firem.
„Personalista dneška je byznys partner, který pomáhá řešit nedostatek talentů, rozvoj zaměstnanců i adaptaci na technologické změny.“
Česká ekonomika se podle něj nachází v tzv. pasti středních příjmů. Pokud firmy nezačnou více investovat do rozvoje dovedností, využívání technologií a zapojování starších pracovníků, bude stále obtížnější udržet konkurenceschopnost.
Jedním z nejčastějších témat, která mezi personalisty rezonují, je podle Martina Jánského současná podoba pracovněprávní legislativy.
„Flexinovela byla krok správným směrem, ale potřeby zaměstnanců i zaměstnavatelů jsou dnes výrazně dál než současná legislativa.“
Firmy stále více požadují flexibilní formy práce, sdílené úvazky nebo rychlejší reakci na změny trhu. Současná pravidla však často neumožňují reagovat dostatečně pružně.
Dalším problémem jsou podle Svazu nelegální a zastřené agentury práce či různé formy obcházení zákonných pravidel, které narušují férové podnikatelské prostředí.
Velkým tématem budoucnosti je také práce se staršími zaměstnanci.
Podle dat Svazu nemá 58 % firem žádnou strategii věkové diverzity.
Přitom právě lidé ve věku 50+ představují jednu z nejpočetnějších skupin na trhu práce a disponují rozsáhlými zkušenostmi, odborností a loajalitou.
Martin Jánský upozorňuje, že změna pohledu na věk zaměstnanců bude jedním z klíčových úkolů následujících let.
Petr Otáhal dlouhodobě upozorňuje také na nesoulad mezi vzdělávacím systémem a požadavky zaměstnavatelů.
Mladí lidé často vstupují na trh práce bez dovedností, které budou firmy v budoucnu potřebovat. Současně roste potřeba rekvalifikací a celoživotního vzdělávání.
Právě schopnost průběžně získávat nové znalosti a adaptovat se na změny bude podle odborníků jedním z rozhodujících faktorů úspěchu na pracovním trhu.
Velkou pozornost věnuje Svaz také využívání umělé inteligence v personalistice.
Podle Martina Jánského může AI převzít řadu administrativních a rutinních činností, od práce se životopisy až po plánování pohovorů.
„AI nenahradí personalistu. Personalistu nahradí jiný personalista, který AI používat umí.“
Díky automatizaci získávají HR profesionálové více prostoru pro činnosti, které vyžadují lidský přístup, empatii, komunikaci a budování firemní kultury.
Vizí Martina Jánského je, aby se Svaz personalistů České republiky stal respektovaným a nepřehlédnutelným partnerem při tvorbě legislativy týkající se trhu práce.
Stejně důležitým cílem je podle něj změna pohledu na starší pracovníky a modernizace pracovněprávního prostředí.
„Přál bych si, aby zákoník práce fungoval jako trampolína, nikoli jako svěrací kazajka.“
Petr Otáhal pak zdůrazňuje význam Svazu jako odborné platformy, na kterou se mohou personalisté obracet pro inspiraci, profesní rozvoj, sdílení zkušeností i podporu při řešení aktuálních výzev trhu práce.
Svaz personalistů České republiky chce i nadále aktivně přispívat k rozvoji moderní personalistiky a pomáhat vytvářet podmínky pro konkurenceschopný, flexibilní a udržitelný trh práce. Svaz personalistů České republiky
NOVINKY V SEKCI PRO BOZP A ZDRAVÍ
Říkáme, že sportujeme. Chodíme běhat, na kolo nebo do posilovny. Přesto většina z nás tráví podstatnou část dne vsedě.
Ráno usedáme k pracovnímu stolu, přes den často sedíme i během schůzek a oběda, a večer pokračujeme na pohovce u televize nebo počítače. Pohyb sice do svého života zařazujeme, ale ne vždy v takové míře, aby vyvážil dlouhé hodiny sezení.
Podle aktuálních údajů vykonává téměř polovina Čechů sedavé zaměstnání a značná část z nich si během pracovního dne nedopřává dostatek pohybových pauz.
Dlouhodobé sezení je přitom považováno za jeden z významných rizikových faktorů moderního životního stylu. Ovlivňuje nejen fyzickou kondici, ale také celkovou pohodu, energii a dlouhodobé zdraví.
Dobrou zprávou je, že změna nemusí být složitá ani radikální. Nejde o vrcholové sportovní výkony, ale o drobné návyky, které se postupně stanou přirozenou součástí pracovního dne:
Největší efekt mají právě malé, ale pravidelné změny.
Důležitou roli v této oblasti hrají také zaměstnavatelé. Podpora zdravého životního stylu nemusí znamenat vysoké investice ani zásadní změny firemní kultury.
Často stačí vytvářet prostředí, které zaměstnance přirozeně motivuje k pohybu, krátkým pauzám a péči o vlastní zdraví.
Výsledkem jsou zdravější, spokojenější a dlouhodobě výkonnější lidé.
Další tipy a doporučení k tématu připravil Mgr. Denny Šturm, vedoucí sekce BOZP a zdraví Svazu personalistů České republiky.
Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí Svazu personalistů České republiky
DIVERZITA MÁ V PRACOVNÍM SVĚTĚ SVÉ MÍSTO
Ve Svazu personalistů České republiky dlouhodobě podporujeme témata, která pomáhají budovat moderní, otevřené a respektující pracovní prostředí.
Ať už jde o rovné příležitosti, age management, wellbeing, mezigenerační spolupráci, podporu lidí se zdravotním omezením nebo otevřenou diskusi o tématech, která byla ještě nedávno na okraji zájmu, věříme, že právě rozmanitost přináší organizacím nové pohledy, zkušenosti a inspiraci.
Proto nás těší, že jsme mohli být součástí Evropského dne diverzity 2026, který připomněl, že budoucnost práce neurčují pouze technologie a umělá inteligence, ale především hodnoty, se kterými je využíváme.
Mezi ty nejdůležitější patří:
Letošní ročník znovu potvrdil, že diverzita není pouze společenským tématem, ale také důležitým předpokladem pro vznik zdravého pracovního prostředí, ve kterém mohou lidé naplno využívat svůj potenciál bez ohledu na věk, pohlaví, zdravotní stav či životní zkušenosti.
Děkujeme organizaci Byznys pro společnost za vytvoření prostoru pro inspirativní diskusi nad tématy, která budou formovat budoucnost pracovního trhu.
Budeme se těšit na další spolupráci i setkání při některé z dalších aktivit Byznysu pro společnost a Charty diverzity.
Svaz personalistů České republiky
KDO SE STARÁ O TY, KTEŘÍ SE STARAJÍ O LIDI?
Pokud bych měl popsat převládající emoci dnešních dnů v HR jedním slovem, bylo by to přetížení. Přesně touto myšlenkou jsem dnes ráno otevíral setkání HR BREAKFAST v Praze.
Ruku na srdce, HR čelí tlaku ze všech stran. Stát přidává další administrativní povinnosti včetně změn v měsíčním hlášení. Byznys očekává rychlou adaptaci na umělou inteligenci a zvládnutí dopadů stárnutí populace. Trh práce se mění rychleji, než je možné reagovat běžnými postupy.
V tomhle prostředí se ale často ztrácí jedna zásadní otázka: Kdo se stará o ty, kteří se starají o lidi?
Dlouho bylo HR vnímáno jako podpůrné administrativní oddělení. Dnes je ale zřejmé, že právě HR spoluvytváří budoucnost organizací, firemní kulturu i zkušenost zaměstnanců.
Jenže platí jednoduchá rovnice: přetížený člověk nemůže dlouhodobě vytvářet kvalitní prostředí pro ostatní.
Řešením není další vrstva úkolů ani kontrolních mechanismů. Je jím změna způsobu práce.
Technologie musí převzít rutinní agendu, která dlouhodobě zahlcuje kapacity HR týmů. Umělá inteligence nemá nahrazovat lidi, ale uvolnit jim prostor pro to podstatné – práci s lidmi, vztahy, kulturou a důvěrou.
Zásadní změna ale musí nastat i v přístupu k řízení. Přetížení nevzniká jen množstvím úkolů, ale také nadměrnou kontrolou. Důvěra, autonomie a odpovědnost jsou dnes jedny z nejúčinnějších nástrojů, jak ulevit systému i lidem v něm.
Děkuji všem účastníkům HR BREAKFAST za otevřenou diskusi, sdílení zkušeností a inspirativní energii.
Přeji nám všem, aby rutinu převzaly stroje a my měli více času na to, co je skutečně důležité, a to na lidi.
Ing. Martin Jánský
prezident Svazu personalistů České republiky
HR BREAKFAST – DESATERO AI AKTIVIT
MÁ MÍT HR VLASTNÍ ETICKÝ KODEX?
Lékaři, advokáti nebo auditoři mají jasně definované profesní etické standardy. Jejich součástí jsou pravidla, která pomáhají řešit situace, na něž samotná legislativa často nestačí.
Jak je to ale v oblasti personalistiky?
Role HR se v posledních letech výrazně proměnila. Personalisté dnes neřeší pouze nábor nebo personální administrativu. Stále častěji se podílejí na strategických rozhodnutích organizací, ovlivňují firemní kulturu, pracují s citlivými informacemi, řeší složité personální situace a využívají nové technologie včetně umělé inteligence.
Právě proto se v praxi objevují situace, kdy zákony ani interní předpisy neposkytují jednoznačnou odpověď.
Nebo jsou dostatečným rámcem současná legislativa, firemní pravidla a osobní odpovědnost každého personalisty?
Ve Svazu personalistů České republiky bychom rádi otevřeli odbornou diskusi na toto téma a poznali názory odborné veřejnosti.
✅ Setkáváte se ve své praxi s etickými dilematy?
✅ Chybí vám někdy společně sdílené profesní principy?
✅ Posílil by etický kodex důvěryhodnost oboru HR?
✅ Jaké hodnoty a pravidla by podle vás měl případný etický kodex obsahovat?
Nehledáme jednu správnou odpověď.
Chceme zjistit, zda HR komunita vnímá potřebu vytvoření etického kodexu a jaké argumenty zaznívají pro jeho vznik i proti němu.
Budeme rádi za vaše zkušenosti, názory i argumenty pro a proti.
Své názory můžete sdílet:
📌 v diskusi na LinkedIn profilu Svazu personalistů České republiky ZDE
📌 na Facebooku Svazu personalistů České republiky ZDE
📌 nebo e-mailem na adresu: daniela@svazpersonalistu.cz
Těšíme se na vaše podněty a zkušenosti z praxe.
Věříme, že právě otevřená odborná diskuse může přispět k dalšímu rozvoji HR profese v České republice.
Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí
Svaz personalistů České republiky
OCENĚNÍ SPOLEČNOST PŘÁTELSKÁ ZAMĚSTNANCŮM
Ocenění Společnost přátelská k zaměstnancům 2026 hledá právě takové zaměstnavatele.
HR dnes není jen o náboru, smlouvách a benefitech. Je o vytváření prostředí, ve kterém lidé chtějí pracovat, mohou růst a cítí, že na nich opravdu záleží.
Právě takové zaměstnavatele hledá Ocenění Společnost přátelská k zaměstnancům 2026, které vyhlašuje Královéhradecký kraj a jehož partnerem je také Svaz personalistů České republiky.
Pokud u vás péče o zaměstnance, spolupráce napříč generacemi, wellbeing, férový přístup a moderní práce s lidmi nejsou jen prázdná slova, ale skutečná součást každodenní praxe, je účast v ocenění příležitostí ukázat vaši práci navenek.
✔ zviditelnění práce vašeho HR týmu
✔ posílení značky atraktivního a odpovědného zaměstnavatele
✔ potvrzení pro vedení, zaměstnance i veřejnost, že lidé jsou skutečnou prioritou vaší organizace
Zároveň se můžete stát inspirací pro další zaměstnavatele v Královéhradeckém kraji.
Přihláška je jednoduchá a vyplňuje se online.
Přihlášky je možné podávat do 30. června 2026.
Možná právě u vás vznikají příklady dobré praxe, které si zaslouží být vidět.
Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí
Svaz personalistů České republiky
POMOZTE NÁM VYBRAT ODMĚNU PRO PERSONALISTU ROKU
Přípravy dalšího ročníku soutěže Randstad Personalista roku jsou v plném proudu. A protože chceme, aby ocenění bylo pro HR profesionály nejen prestižní, ale také atraktivní, obracíme se s prosbou přímo na Vás.
Jaký dárek by Vám jako vítězi udělal největší radost?
Připravili jsme krátkou anketu, jejíž vyplnění zabere méně než jednu minutu. Vaše odpovědi nám pomohou lépe nastavit podobu soutěže a připravit ocenění, které bude mít pro vítěze skutečnou hodnotu.
Zapojením do ankety: ✅ ovlivníte podobu soutěže, ✅ pomůžete nám lépe poznat očekávání HR komunity, ✅ podpoříte přípravu dalšího ročníku soutěže Randstad Personalista roku.
🕒 Vyplnění ankety zabere méně než 1 minutu.
Děkujeme za Váš čas, názor a podporu. Těšíme se na další ročník soutěže a věříme, že mezi letošními nominovanými můžete být právě Vy.
Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů České republiky
NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ
Srdečně Vás zveme na další online setkání Sekce vzdělávání Svazu personalistů České republiky.
Firemní vzdělávání se stává stále důležitějším nástrojem pro dosahování cílů organizací. Přesto si řada personalistů, manažerů i odborníků na rozvoj lidí klade podobné otázky. Jak správně nastavit cíle vzdělávání? Jak motivovat zaměstnance k rozvoji? Jak vyhodnocovat přínosy vzdělávacích aktivit? A jakou roli v tom všem hraje umělá inteligence?
Právě těmto tématům se budeme společně věnovat během připravovaného setkání.
Otevřeme například otázky:
✔️ cíle firemního vzdělávání, role a odpovědnosti, ✔️ formy vzdělávání a jejich využití v praxi, ✔️ motivace zaměstnanců k dalšímu rozvoji, ✔️ propojení hodnocení a rozvoje zaměstnanců, ✔️ využití AI ve vzdělávání, ✔️ možnosti podpory ze strany Sekce vzdělávání.
Cílem setkání je otevřená diskuse, sdílení zkušeností a vzájemná inspirace. Nečekejte jednostrannou prezentaci. Rádi bychom vytvořili prostor pro hledání přístupů, které pomáhají zvyšovat angažovanost zaměstnanců, podporovat jejich rozvoj a posilovat roli HR v oblasti vzdělávání.
Máte konkrétní otázku k některému z témat? Pošlete nám ji předem na e-mail daniela@svazpersonalistu.cz nebo ji přineste přímo do diskuse.
📅 22. června 2026 ⏰ 13:00–13:55 💻 Online
Těšíme se na společné setkání, inspirativní diskusi a sdílení zkušeností.
Mgr. Daniela Nyklová Svaz personalistů České republiky
Ing. Petra Hurychová (e-mail: marketing@svazpersonalistu.cz) se ve Svazu personalistů České republiky věnuje marketingové a komunikační podpoře. Připravuje obsah pro sociální sítě LinkedIn a Facebook, články a aktuality pro webové stránky Svazu. Podílí se na rozvoji jeho vizuální komunikace. Spolupracuje na tvorbě propagačních a informačních materiálů, pozvánek či grafických podkladů pro akce a projekty Svazu. Ve své práci propojuje dovednosti grafika, copywritera a projektového koordinátora. Na vybraných akcích Svazu pořizuje fotografie pro komunikační účely. Ve volném čase se věnuje rodině, cestování, tvůrčímu psaní a práci u hrnčířského kruhu.
Chcete vědět víc o tom, co Svaz personalistů dělá a řeší? Nebo máte téma, které by si mezi personalisty
zasloužilo víc pozornosti? Dejte nám vědět:
Sídlo:
náměstí 14. října 1307/2, Smíchov, 150 00 Praha 5 - zobrazit na mapě
GPS souřadnice:
50°4'23.027"N, 14°24'27.455"E, nebo 50.0730631N, 14.4076264E
Korespondenční adresa:
Jiráskova 490, 738 01 Frýdek-Místek - zobrazit na mapě
GPS souřadnice:
49°41'2.426"N, 18°21'18.814"E, nebo také 49.6840072N, 18.3552261E
IČ: 07109971
DIČ: CZ07109971
Spolek veden u Městského soudu v Praze, pod spisovou značkou L 70344.
Telefon: +420 777 749 166
Kontaktní osoby:
Martin Jánský, prezident svazu
E-mail: prezident@svazpersonalistu.cz
Petr Otáhal, viceprezident svazu
E-mail: viceprezident@svazpersonalistu.cz
Simona Šutariková, tajemnice svazu
E-mail: tajemnik@svazpersonalistu.cz
Odkazy na sociální síťě: