ONLINE SETKÁNÍ SEKCE

NOVÉ ČÍSLO MAGAZÍNU

HR CONGRESS OSTRAVA

Příjemné prostředí Hotelu Imperial. Příležitost sdílet zkušenosti, probrat aktuální HR trendy a získat nové pohledy na témata, která hýbou světem personalistiky. Všechna data a predikce přehledně na jednom místě. Řečníci nejlepší z oboru. Spoustu zajímavých setkání, kontaktů a konverzací. Přednášející zmapovali současnost i předpokládaný vývoj pracovního trhu, dotkli se také očekávaných změn týkajících se zákoníku práce. Skvělý program, soudržná komunita a kulturní překvapení. Martina a Lukáš Vlčkovi zazpívali známé hity z představení Mamma Mia Národního divadla Moravskoslezského. A naši milí účastníci téměř tančili na tóny skupiny ABBA. Moc děkujeme všem, kteří přišli. Už teď máme vypsaných spoustu termínů na začátek roku 2026. Těšíme se opět na setkání.

HR ONLINE KÁVA PROSINEC

Rádi bychom Vás pozvali na HR on-line kávu advokátky Kláry Gottwaldové - tipy z praxe na tvorbu vnitřních předpisů + rozdělení na nutné, doporučené a dobrovolné, kterou plánujeme na 4. prosince v 10:00 h a ve 13:00 h. Další zajímavé HR on-line kávy jsou pro Vás připraveny vždy od 10:00 h s aktuálními informacemi o HR dění. Například: - 8. prosince - co je to manipulace, - 9. prosince - efektivní hodnocení výkonu, - 10. prosince - jak moc pomůže firemní kultuře digitální interní komunikace, - 11. prosince - jak začít s age managementem, - 12. prosince - jak pomocí zpětné vazby nakopnout tým a mnoho dalších. Všechny HR ON-LINE KÁVY jsou pro členy Svazu personalistů ČR přístupny zdarma, pro nečleny jsou některé zdarma, některé za poplatek. Aktuální seznam všech HR ON-LINE KÁV najdete přehledně zde: https://spcr.scholasticus.com/home  

RANDSTAD PERSONALISTA ROKU 2025🎉

👏 letošní ocenění putuje do DAIMLER BUSES Česká republika s.r.o.  k Ing. Martinu Zemanovi. Společně se svými kolegy zvítězili s projektem: Spolupráce s Vězeňskou službou ČR – Věznice Plzeň 🏆 Toto ocenění je oslavou výjimečných profesionálů, jejich inovativních projektů a obrovského přínosu, který přinášejí do světa HR. 👑Co o projektu říká Martin Zeman: „Na počátku byla jasná idea: podpořit resocializaci odsouzených po návratu z výkonu trestu odnětí svobody, získat další pracovní sílu s co nejnižšími náklady a zároveň zachovat vysokou kvalitu práce. V situaci nedostatku pracovníků na trhu práce jsme hledali inovativní řešení, které bude společensky odpovědné, ekonomicky efektivní a organizačně zvládnutelné.“ 🚀 Úžasný a inspirující projekt. Zájemcům je představíme na HR ON-LINE KÁVĚ 12. března 2026, přihlásit se můžete na https://spcr.scholasticus.com/home Mgr. Daniela Nyklová Ředitelka soutěže a tajemnice odborných sekcí SPČR

HR CONGRESS PRAHA

Děkujeme, že jste byli s námi. HR Congress byl vyprodán do poslední židle. HR 2026 bude datové. Martin Jánský uvedl svou vizi pro SPČR,  zdůraznil, že HR je strategický partner, a ve skladně týmu není jedna generace lepsi bez druhá, AI bude pomocník ale o práci lidé nepřijdou, na výzvy 2026 jako transparentnost odměňování jsme připraveni. Generální ředitel Randstad velkově nastavil HR Congress s velmi optimistickou notou. Tomáš Ervín Dombrovský - nastínil hodinové náklady práce v Evropě, produktivitu práce, globální rozdělení příjmů, míru nezaměstnanosti, data a průzkumy, přinesl s sebou oblíbená čísla, grafy, všichni účastníci dostanou prezentaci po skončení obou congressů a alma career dává pravidelně data ke stažení na svých stránkách. Gabriela Hrbáčková - Mluvila o datech, souvlislostech a překonávání překážek. Co je potřeba splnit při zaměstnávání cizinců. Proč jsou cizinci potřeba, čeština není nutná, stačí vůle se dohodnout a tlumočník. Jaké jsou novinky a jak se na nš připravit a připomněl, že od 1.ledna 2026 se minimální mzda v Česku zvýší o 1600 korun, což ovlivní i minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění. Jana Petrovská prozradila, že příspěvek na penzijko je druhý nejoblíbenější benefit (po příspěvku na stravování) průměrný měsíční příspěvek zaměstnavatelů se pohybuje 1100 - 1200 Kč. Příspěvek na penzijko nabízí 8 z 10 firem  a polovina ze těch kteří zatím tento benefit nemá o tom uvažuje. Simona Babčáková s námi sdílela svoji cestu "k 5 vyhořením" vysvětlila princip chtěné versus možné a uvedla konkrétní tipy: nenechávejme nevyslyšené prosby našeho těla, ptát se jaké jsou emoce a potřeby, prioritizovat, odpočívat, chválit se. Účastníky velmi bavil humor a ocenili pomucku s hesly uvědom si, že jsi nahraditelný/á-deleguj-prioritizuj-zevluj. Martin Melecký ze Státního úřadu inspekce práce věnoval většinu svého vstupu pracovním úrazům. SUIP totiž vstupuje obvykle na scénu až u tech smutných událostí. Lidé mají respekt z SUIP ale jeho práce není rozdávat pokuty ale zajistit aby se lidé vraceli z práce v pořádku domů. 3 pilíře pracovně-právních vztahů zní legální zaměstnání, bezpečná a zdraví neohrožující práce a příznivé pracovní podmínky odpovídající zákonné úpravě. Za rok 2024 bylo v ČR 70 smrtelných úrazů, k 19. 11. 2025 jich je už 75! Největší počet podnětů (4 628 k 19. 11. 2025) bylo v oblasti pracovně-právních vztahů. Lidé se ptají na podmínky práce, své zdraví tolik neřeší. Tempo a směr konference opět skvěle držela Táňa Strojná v roli moderátorky. Závěr kongresu v Ostravě a soutěž Randstad personalista roku budeme v příspěvcích komunikovat zvlášť.  

BUDOUCNOST VZDĚLÁVÁNÍ

AKTUÁLNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁVÁNÍ UKRAJINSKÝCH PRACOVNÍKŮ

SOUBĚH MZDY A BENEFITŮ V ROCE 2026

NOVINKY V SEKCI DIGITALIZACE

☝️S radostí oznamujeme, že od od 1. listopadu 2025 přebírá vedení sekce pro digitalizaci Ing. Jan Lipový. Dosavadní vedoucí Martin Doležal přijal novou profesní výzvu, která mu neumožňuje naplno se věnovat svazové práci. Děkujeme za jeho podporu sekce v minulých letech. 👉Pod Honzovou taktovkou se budeme společně věnovat tématům, která hýbou nejen HR světem, ale i každodenní praxí ve firmách. V rámci digitalizace se nyní zaměříme na oblasti, které se ve > firmách řeší každý den, ať už jde o nábor, preboarding, onboarding, vzdělávání, hodnocení zaměstnanců či komunikaci. 👉Zároveň se budeme věnovat novinkám ze světa umělé inteligence (AI) a hledat způsoby, jak je efektivně a s rozumem využít v HR prostředí. Nově jsme se zapojili do mezinárodního projektu Slezské univerzity Best HRM Solutions, který také řeší téma Digitalizace a využití AI v HR. O výstupech projektů Vás budeme pravidelně informovat. 👉Připravili jsme první společné setkání v rámci odborné sekce pod vedením Honzy, kde se těmto tématům budeme věnovat. 📅Setkání je naplánováno na čtvrtek 𝟐𝟎. 𝐥𝐢𝐬𝐭𝐨𝐩𝐚𝐝𝐮 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐨𝐝 𝟏𝟑 𝐡𝐨𝐝𝐢𝐧 𝐝𝐨 𝟏𝟒:𝟎𝟎 𝐯 𝐨𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 prostředí na https://www.whereby.com/sekce.

ROZHOVOR S KOLEGYNÍ EVOU ŠODKOVOU

Ve Svazu se pořád něco děje a některé činnosti téměř nejsou vidět. Kolegyně Eva Šodková s vámi komunikuje telefonicky a pečuje o HR v našich řadách neúnavně a systematicky. S radostí a energií sobě vlastní nám odpověděla na několik otázek a vznikl tak hezký interní rozhovor, který jsme se rozhodli zveřejnit. S prezidentem SPČR panem Petrem Otáhalem spolupracuji již 28 let a neustále obdivuji jeho elán a invenci, s níž vymýšlí, co bychom ještě našim členům mohli pro jejich práci poskytnout. A věřte, že i na příští tok plánujeme novinky, se kterými hned tak někdo nepřichází a naši členové se mají pořád na co těšit. - Co děláte pro svaz v těchto týdnech? V posledních týdnech se věnuji péči o členy Svazu personalistů České republiky, z. s. který je největším profesním sdružením v naší republice. V současnosti máme 508 členů, rozložených v širokém spektru organizací a činností, počínajíc korporátem a konče státní správou. Domnívám se, že v tomto jsme zcela ojedinělí. V poslední době to je také hr zóna, prostor pro sdílení, což funguje nejen na PC, ale i jako aplikace v mobilním telefonu. Řada členů rovněž využívá možnosti vzdělávání s využitím dotačních titulů. - Proč je pro svaz důležitá zpětná vazba? Zajímají mne nejen změny, jimiž naši členové procházejí, ale hlavně využívání možností, které členství v SPČR skýtá. Co z našich služeb používají nejvíce, jak jsou spokojeni, co se jim líbí, co nelíbí, co jim schází a jaká témata by chtěli řešit. Nejvíce plusových bodů získávají online kávy a možnost pustit si je ze záznamu ještě 14 dní poté, dále naše úžasné akce face to face, konané v řadě měst po celé republice a bezplatná právní poradna 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. - Co se Vám na komunikaci s HR komunitou líbí? Rozhovory se členy jsou vždy příjemné, věcné. Případné připomínky k naší práci nepadají pod stůl, ale jsou neprodleně řešeny. Pro Svaz je zpětná vazba velice důležitá. Vše přece děláme pro spokojenost našich členů, pro rozšíření obzorů, orientaci v moderní personalistice a v tom, kam vývoj oboru směřuje. V neposlední řadě je důležitá výměna dobrých zkušeností mezi členy, což je nenahraditelné. - Přijdete do kontaktu se stovkami HR napříč Českem, co Vás zaujalo, inspiruje, obdivujete, překvapuje…. Přicházím do styku se stovkami personálních odborníků, dnes je to hlavně doména žen. Ač je to náročná práce s lidmi, cítím zapálení pro obor, optimismus, nestěžují si. Překvapuje mě opravdu maximální využívání času, kdy telefon personalisté vezmou i v řadě na oběd, v autě, volají zpět i po pracovní době. - Je telefonování pořád vhodnou formou, nebo už je překonáno? Domnívám se, že rozhovor v telefonu pořád není překonanou formou komunikace ani v dnešní době.Je příjemné slyšet hlas osoby na druhé straně a i když všechny osobně neznám, představuji si, že spolu sedíme někde v kanceláři. V telefonickém hovoru se také lépe okamžitě reaguje, je osobnější, roli hraje i tón a barva hlasu. To všechno dnes obvyklá e-mailová komunikace nedokáže. Navíc na e-maily lidé mnohdy ani nereagují a odkliknou i e-mail, který je třeba důležitý. Je to dáno jejich velikým množstvím a vytížením personalistů.

MEZINÁRODNÍ PROJEKT SLEZSKÉ UNIVERZITY

Obchodně podnikatelská fakulta Slezské univerzity v Karviné se zapojila do nového projektu Best HRM Solutions in V4 Countries, který propojuje odborníky z České republiky, Slovenska, Maďarska a Polska. Cílem projektu je modernizovat řízení lidských zdrojů, posílit strategickou roli HR, digitalizovat procesy a podpořit rozvoj i udržení talentů v organizacích napříč regionem.

Kick-off meeting se uskutečnil 16.-17.10.2025 v Budapešti, kde se členové všech týmů setkali a zahájili práce na projektu.

Obchodně podnikatelská fakulta se v projektu zaměřuje na téma Digitalizace v HR a při realizaci aktivit bude spolupracovat se Svazem personalistů České republiky (SPČR), který je propagačním partnerem projektu.

28. ledna 2026 se na naší fakultě uskuteční workshop o digitalizaci v HR, na který srdečně zveme všechny členy a členky SPČR i další HR profesionály. Informace o projektu zazní také v HR online kávě a v odborných sekcích zaměřených na digitalizaci a HR procesy.

Více podrobností na: https://www.slu.cz/opf/cz/aktuality/6/1593  Projekt je realizován s podporou International Visegrad Fund a propojuje univerzity a experty ze zemí V4 v oblasti moderního řízení lidských zdrojů.  

HR ONLINE KÁVA V LISTOPADU

HR BREAKFAST PLZEŇ – OD NÁSTUPU PO ODCHOD SNADNO A DIGITÁLNĚ

Jak zvládnout dobře nábor a zjednodušit procesy? 🔵TITULEK. 99 % kandidátů uvidí pouze titulek, snažte se být konkrétní a srozumitelní. Dobře formulovaná inzerce, dobrý titulek a lákavá první věta. V digitálním světe máme cca 1,7 sekundy na to aby nadpis inzerátu uchazeče zaujal. Pomáhejte si s AI, zkoušejte co vám vyhovuje. 🔵Co jsou BENEFIT mrtvolky, jak se mění HR, jak se dají benefity utratit online, vylepšují se podmínky a tak HR šetří čas na opravdovou práci s lidmi. 🔵ONBOARDING a zaškolení. Onboarding jak pečovat o nové zaměstnance, informace, školení, průvodce. Jednotný systém pro vzdělávání, evidenci a základní agendu. 🔵AI. Zrychlení a zjednodušení procesů. Díky digitálním nástrojům a automatizované komunikaci se celý proces od nástupu po odchod zaměstnance stává rychlejší a s nižší administrativní zátěží. A protože nemůžete být na 2 místech zároveň pomůže vám Avatar, který za vás předá nové informace nebo odmluví školení. 🔵ADMINISTRATIVA a její zrychlení. Elektronické formuláře a digitální podpisy, takže není nutné tisknout a archivovat tolik papírů. ☝️Čím víc rutinních kroků se převede do digitální podoby, tím méně zátěže pro personalistu i kandidáta. AI a technologie nám pomáhají v každodenní práci. Lidskost spojuje. 🎤Děkujeme skvělým řečníkům za konkrétní a praktická doporučení. Jana Lekešová Jan Lipový Eva Vyskočilová Martin Dechtar Celým dopolednem Vás provázel Ctibor Machala. Děkujeme. Moc děkujeme všem za skvělou atmosféru. Dita Urbanová představila chytré možnosti zdravé lednice od FreshPoint - Good Food for Healthy People. Zázemí plzeňského hotelu Marriot bylo jako vždy perfektní. Děkujeme. Nechyběla ani velmi oblíbená tombola na závěr plná hodnotných osobních dárků.    

NOVINKY V SEKCI PRO HR PROCESY – PRŮZKUM

PODCAST: DIGITÁLNÍ TRANSFORMACE

Digitální transformace, leadership a kyberútok: Jak Bizerba a její CEO Martin Dvořák čelí výzvám Jak automatizovat linky, když výroba potřebuje flexibilitu? Proč je v potravinářství standardizace nejtěžší disciplína? A co dělat, když musíte do hodiny vypnout celou firmu kvůli kyberútoku? Martin Dvořák (CEO Bizerba ČR & SR) sdílí praktické lekce: digitalizace bez iluzí, plán B pro kritické situace, nábor techniků a kultura rozptýlených týmů. Nevynecháme ani osobní témata – roli rodiny, autenticitu lídra a zážitky z pražského maratonu. Poslechněte si tento díl a zjistěte, jak Martin Dvořák čelí výzvám moderního průmyslu a co vše je potřeba k úspěšnému vedení v digitálním věku. https://ceskepodcasty.cz/podcast/ceo-inspirace/episode-1025

HR CONGRESS PRAHA A OSTRAVA

Srdečně 💙Vás zveme na tradiční 𝐇𝐑 𝐂𝐎𝐍𝐆𝐑𝐄𝐒𝐒 na téma Personalistika 2026. Máme opravdu ⭐hvězdné obsazení přednášejících a pečlivě připravené odpovědi na trendy, predikce co nás čeká, data a informace jak se bude HR vyvíjet dál. 📅25.11. Praha Hotel Grandior https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/653 📅27.11. Ostrava Hotel Imperial https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/654 Těšíme se na Vás. 🎤Jedním z hostů, kterého není třeba dlouze představovat je i generální ředitel Randstad Martin Jánský. Představí svou vizi o fungování Svazu v roli jejího budoucího prezidenta. Tradičně jsme mu položili 4 otázky: 1) Jaký HR trend podle mě nejvíc ovlivní rok 2026? Přechod od „pozic" k „dovednostem" + chytré využití AI. Firmy budou plánovat lidi podle dovedností, ne jen dle názvů jejich rolí – od náboru přes odměňování až po rozvoj. Do každodenní práce HR i manažerů se naplno usídlí nástroje umélé inteligence (třídění reakcí, mapování dovedností, doporučení rekvalifikací), ale s jasnými pravidly a lidským dohledem. 2) Jaký největší mýtus o HR by měl v roce 2026 zmizet? „HR je administrativa." Není. HR je strategická disciplína, která přímo rozhoduje o produktivitě, inovacích a výsledku firmy. Stejně tak by měl zmizet i mýtus, že „AI nahradí personalisty" – nenahradí; jen je zbaví rutiny a dá nám víc času na lidi, rozhodování a kulturu. 3) Který trend mě osobně nejvíc inspiruje/baví zkoumat? Vnitrofiremní mobilita podle dovedností a mezigenerační spolupráce. Místo náborování „od nuly" cílená rekvalifikace lidí, kterým nabídneme nové projekty a nové role uvnitř firmy. A k tomu mezigenerační mentoring oběma směry: mladí přinášejí rychlost a technologie, starší stabilitu a klid v krizích. Když tohle spojíme, roste výkon i loajalita. 4) HR roku 2026 třemi slovy? Strategické – datové – lidské. Strategické v řízení dovedností a změn, datové v rozhodování a měření dopadů, lidské v každodenní práci s týmy a vedoucími.