Přidejte se k největšímu profesnímu sdružení personalistů v ČR. Mějte přehled o všem, co se v HR děje. Získejte přístup k exkluzivním informacím a trendům v personalistice. Na on-line i osobních setkáních sdílejte své zkušenosti se stovkami personalistů. Vzdělávejte se v oblastech, které jsou pro vaši práci klíčové. A podílejte se na tom, kam se obor ubírá. Svaz personalistů České republiky vám v tom bude profesním partnerem.
DOTACE NA VZDĚLÁVÁNÍ PRO ČLENY SVAZU
Máme dobrou zprávu pro členské firmy. Svazu personalistů České republiky se podařilo získat další finanční prostředky z Evropského sociálního fondu na podporu vzdělávání zaměstnanců.
Díky tomu mohou zaměstnanci členských firem v roce 2027 absolvovat vybrané vzdělávací kurzy za zlomek běžných nákladů – dotace pokryje 77 % nákladů na vzdělávání.
Podpora se týká širokého spektra vzdělávacích oblastí:
Manažerské kurzy:
✔️ Moderní leadership v době změn
✔️ Vedení lidí bez autority
✔️ Strategické rozhodování v nejistotě
✔️ Zvládání změny a práce s odporem
✔️ Efektivní komunikace napříč firmou
✔️ Týmová spolupráce
✔️ Facilitační a inovační workshopy
✔️ Projektové řízení v praxi
IT kurzy a digitální dovednosti:
✔️ AI v praxi manažera
✔️ Digitální transformace firmy
✔️ Automatizace procesů
✔️ Data-driven decision making
✔️ Kyberbezpečnost pro management
✔️ Efektivní využití nástrojů Office 365
Jazykové dovednosti:
✔️ Business English pro management
✔️ Komunikace v mezinárodním prostředí
✔️ Angličtina pro obchodní vyjednávání
✔️ Prezentační dovednosti v angličtině a další
K dispozici jsou také technická a odborná školení podle zaměření konkrétní firmy nebo instituce.
Členské firmy nemusí o dotaci samostatně žádat. Veškerou administraci spojenou s dotací zajišťuje Svaz personalistů ČR.
Podpora je určena pro zaměstnance členských firem (obchodních korporací) Svazu personalistů ČR včetně OSVČ. Maximální velikost skupiny je 15 osob.
📅 Platnost podpory: od roku 2027
Pokud chcete vzdělávání zaměstnanců realizovat už v roce 2026, je možné využít také zbývající dotační prostředky, které mohou pokrýt 95 % nákladů na vzdělávání.
Pokud vás možnost dotovaného vzdělávání pro vaše zaměstnance zaujala, obraťte se na tajemnici Svazu personalistů ČR Simonu Šutarikovou, která vám poskytne bližší informace k možnostem zapojení. 📩 simona@svazpersonalistu.cz
Svaz personalistů České republiky
MARTIN JÁNSKÝ V ROZHOVORU PRO SEZNAM ZPRÁVY
Jak se změní pravidla odměňování a co nová evropská směrnice přinese zaměstnavatelům i zaměstnancům? Jak budou firmy vysvětlovat rozdíly ve mzdách a na co se budou muset připravit?
Na tato témata hovořil Martin Jánský, prezident Svazu personalistů České republiky, v článku Seznam Zpráv, který se věnuje připravovaným změnám v oblasti transparentnosti odměňování.
Transparentní odměňování přinese nové požadavky na zaměstnavatele. Firmy budou muset věnovat větší pozornost tomu, jak mají nastavené systémy odměňování, jak vysvětlují rozdíly mezi jednotlivými zaměstnanci a jakým způsobem komunikují informace o mzdách.
Téma se dotkne také náboru, interních procesů a práce HR. Připravovaná pravidla počítají například s větší transparentností při nabídce mzdy, novými informačními povinnostmi nebo reportingem rozdílů v odměňování.
Martin Jánský v článku upozorňuje také na to, co mohou firmy udělat už nyní, aby byly na nové požadavky připravené, a jak mohou zaměstnanci pracovat s informacemi o odměňování. Zároveň upozorňuje na možné sankce při nesplnění některých povinností.
Pokud vás zajímá, jak se bude transparentnost odměňování promítat do praxe firem a co čeká HR, přečtěte si celý článek.
📰 Celý článek na Seznam Zprávách:
Berete méně než kolega? Dorovnání mzdy bude možné i zpětně
Svaz personalistů České republiky
Přihláška do soutěže Randstad Personalista roku 2026
Přihlašování do letošního ročníku soutěže je otevřeno. Soutěž oceňuje inspirativní osobnosti, projekty a počiny, které přispívají k rozvoji personalistiky a HR v České republice.
Jednou z novinek letošního ročníku je možnost nominovat nejen sebe, ale také kohokoliv z řad personalistů, kdo vás oslovil svou prací, přístupem nebo projektem.
Máte ve svém okolí HR profesionála, který posouvá personalistiku dopředu? Kolegu, který přichází s novými nápady, inspiruje ostatní nebo realizoval projekt, který stojí za pozornost?
Dejte o něm vědět.
Soutěž je zároveň příležitostí ke zviditelnění práce HR profesionálů a jejich projektů a k propagaci v širokém okruhu odborníků z oblasti personalistiky.
Vítězové soutěže získají právo používat titul „PERSONALISTA ROKU ČR“ pro marketingové účely a ve své profesní komunikaci, a to do doby vyhlášení vítězů následujícího ročníku soutěže.
Součástí ocenění jsou také hodnotné ceny od partnerů soutěže – společnosti Randstad a Svazu personalistů ČR.
Soutěž je otevřená všem organizacím, které nejsou a nebudou jakkoli spojeny s nepřátelskými režimy, a to přímým ani nepřímým způsobem.
Do soutěže se zároveň nemohou zapojit vítězové předchozích pěti ročníků.
📅 Přihlášení do soutěže: do 30. září 2026
📅 Předložení soutěžních projektů: do 25. října 2026
🏆 Slavnostní vyhlášení: 24. listopadu 2026 v Praze
Přihlášení do soutěže probíhá prostřednictvím online dotazníku:
Přihlásit se můžete také prostřednictvím QR kódu.
Věříme, že využijete příležitost ocenit inspirativní kolegy, představit zajímavé HR projekty a upozornit na osobnosti, které pomáhají posouvat personalistiku v České republice.
V případě dotazů k podmínkám soutěže nebo registraci se můžete obrátit na:
Mgr. Daniela Nyklová
Ředitelka soutěže
Svaz personalistů České republiky
Trh práce se rychle proměňuje a nástup umělé inteligence přináší nové možnosti i výzvy také do oblasti náboru. Mění se chování kandidátů, způsob komunikace i nástroje, které mohou personalisté při hledání nových zaměstnanců využívat.
Svaz personalistů České republiky proto připravil HR BREAKFAST – Úspěšný nábor?!, který se zaměří na moderní přístupy k náboru a na to, jak se na současné změny připravit.
Setkání nabídne prostor pro praktickou diskusi o tom,
✔️ jak se proměňuje nábor v době rychlého rozvoje AI,
✔️ jak nové technologie mění práci personalistů,
✔️ jak reagovat na měnící se chování kandidátů,
✔️ jak modernizovat náborové procesy,
✔️ jak hledat efektivnější cesty k získávání kvalitních zaměstnanců.
Cílem HR BREAKFAST je nabídnout praktické podněty a zkušenosti využitelné v každodenní HR praxi, nikoliv pouze teoretický pohled na současné změny.
HR BREAKFAST – Úspěšný nábor?! se uskuteční na třech místech:
📍 15. září – Liberec, Hotel Clarion Zlatý Lev
📍 17. září – Jihlava, EA Business Hotel
📍 22. září – Ústí nad Labem, Hotel Clarion
Členové Svazu personalistů České republiky mají účast zdarma. Druhá osoba z členské organizace může využít zvýhodněnou cenu 1 500 Kč. Pro nečleny je účast zpoplatněna dle podmínek akce.
Registrace probíhá prostřednictvím webových stránek Svazu personalistů České republiky v sekci Termíny HR akcí. Doporučujeme rezervovat si místo co nejdříve.
Těšíme se na společné setkání.
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
viceprezident svazu
CERTIFIKÁTY PRO ÚČASTNÍKY HR AKCÍ
NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ
Kde získat podklady pro kolektivní vyjednávání, posouzení konkurenceschopnosti mezd nebo přípravu mzdového rozpočtu?
Pro firmy, které v minulosti využívaly Informační systém o průměrném výdělku (ISPV), přináší rok 2026 významnou změnu. ISPV skončilo jako povinné statistické šetření a jeho výsledky už nebudou zveřejňovány v podobě, na kterou byli zaměstnavatelé zvyklí.
Strukturální mzdovou statistiku nyní přebírá Český statistický úřad z dat Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). První výstupy se očekávají až začátkem roku 2027.
Na dosavadní ISPV navazuje společnost TREXIMA, která systém zpracovávala od jeho počátků, dobrovolným mzdovým průzkumem ISPV by TREXIMA.
Průzkum je určen společnostem, které chtějí získat aktuální tržní data o mzdách a využívat je jako podklad pro strategické rozhodování v oblasti odměňování.
Do průzkumu se již zapojilo více než 250 společností z celé České republiky. Každá další zapojená firma pomáhá získaná srovnání dále zpřesňovat.
Průzkum je nezávislý na MPSV i dalších státních institucích a není propojen se systémem JMHZ.
Po odevzdání dat získají zapojené společnosti přístup k:
Data tak mohou sloužit například jako podklad pro mzdovou politiku, přípravu rozpočtu, kolektivní vyjednávání nebo porovnání konkurenceschopnosti odměňování.
TREXIMA uvádí, že data zpracovává anonymně a šifrovaně. Výsledky jsou agregovány tak, aby nebylo možné identifikovat jednotlivé zaměstnance ani konkrétní firmy.
Společnost je držitelem certifikace ISO/IEC 27001:2022.
Data lze exportovat z personálního či mzdového systému a následně je nahrát přes https://vlozitdata.ispv.cz/.
Termín pro odevzdání dat je 18. září 2026. Výsledky budou pro zapojené společnosti dostupné v členské zóně na konci září.
Bližší informace o průzkumu a možnostech zapojení najdete na webu ISPV by TREXIMA.
Více informací a zapojení do průzkumu.
Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí
Svaz personalistů České republiky
HR ONLINE KÁVY – PŘEHLED ZÁŘIJOVÝCH TERMÍNŮ A TÉMAT
Personalisté pracují s velkým množstvím citlivých údajů o zaměstnancích, uchazečích i samotných organizacích. Právě proto se HR může stát zajímavým cílem kybernetických útoků a je důležité vědět, kde jsou největší rizika a jak jim předcházet.
Svaz personalistů České republiky proto zařazuje téma kyberbezpečnosti a ochrany HR agendy do série HR ONLINE KÁVY, která se uskuteční:
📅 11. září 2026
🕙 od 10:00
💻 online
Hostem bude Libor Strnka, který se zaměří na otázku, proč útočníci cílí právě na HR a s jakými riziky se personalisté mohou v praxi setkat.
Setkání nabídne HR odborníkům a manažerům praktický pohled na kyberbezpečnost a na situace, které mohou při každodenní práci s personálními daty nastat.
Účast na HR ONLINE KÁVĚ je pro členy Svazu personalistů České republiky zdarma.
Pro HR komunitu jsou připravena také další online setkání s aktuálními tématy:
✔️ 9. září – jak využívat systém Scholasticus pro přihlašování na HR akce a jeho funkce
✔️ 10. září – jak stmelit tým, když je každý člen jiný
✔️ 14. září – vše o zapojení do soutěže Randstad Personalista roku 2026
✔️ 15. září – AI kouč jako nástroj pro podporu WLB ve firmách
✔️ 16. září – mějte v hodnocení systém – digitálně, přehledně a jednoduše
✔️ 17. září – start digitalizace – nejčastější use case z praxe
✔️ 18. září – firemní kultura jako motor (nebo brzda) změn
✔️ 21. září – kandidát 2026: jak se změnilo chování lidí při hledání práce
✔️ 22. září – menopauza a psychika na pracovišti
Přihlášení na jednotlivé HR ONLINE KÁVY je jednoduché a probíhá online prostřednictvím webových stránek Svazu personalistů České republiky.
Těšíme se na společná setkání a sdílení zkušeností z praxe.
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
viceprezident svazu
HÁJÍME ZÁJMY HR PŘI TVORBĚ NOVÉ LEGISLATIVY
Pravidla, která vznikají na úrovni státu, mají často přímý dopad na fungování zaměstnavatelů i každodenní práci personalistů. Proto je důležité, aby při jejich přípravě zazníval také pohled odborné HR praxe.
Svaz personalistů České republiky se prostřednictvím své advokační činnosti aktivně zapojuje do připomínkování legislativních návrhů, které mohou ovlivnit zaměstnavatele, zaměstnance i fungování organizací.
Nová pravidla mohou znamenat změny v interních procesech, administrativě, práci s daty nebo v povinnostech zaměstnavatelů. Odborníci z HR proto mohou upozornit na situace, které nemusí být z pohledu tvorby legislativy na první pohled zřejmé.
Smyslem advokační činnosti Svazu je přinášet do legislativního procesu zkušenosti lidí, kteří se s dopady jednotlivých pravidel setkávají přímo v praxi.
Chceme přispívat k tomu, aby připravovaná legislativa byla srozumitelná, prakticky použitelná a zohledňovala reálné fungování organizací.
Advokační činnost je jedním ze způsobů, jak Svaz personalistů České republiky zastupuje zájmy HR profesionálů a zaměstnavatelů. Nezůstáváme proto pouze u sledování připravovaných změn, ale aktivně se zapojujeme do odborné diskuse a připomínkového procesu.
I nadále budeme sledovat návrhy, které mohou ovlivnit český trh práce, a přinášet do jejich projednávání zkušenosti a podněty z HR praxe.
Svaz personalistů České republiky
PERSONALISTA ROKU 2026: Hledáme HR osobnosti, které posouvají obor dál
Za kvalitní HR nejsou jen procesy, tabulky a každodenní agenda. Za každým dobře fungujícím HR stojí lidé, kteří dokážou přicházet s novými nápady, propojovat kolegy, hledat řešení a přispívat k lepšímu pracovnímu prostředí.
Právě takové osobnosti chce ocenit další ročník soutěže Randstad Personalista roku 2026.
Jednou z hlavních novinek letošního ročníku je možnost nominovat nejen sebe, ale také jiného HR profesionála.
Možná máte ve svém týmu nebo profesním okolí člověka, který stojí za úspěšnými HR projekty, dokáže spojovat lidi, přichází s inovativními řešeními nebo je respektovaným partnerem pro zaměstnance i vedení.
Právě takové HR osobnosti si zaslouží být vidět a získat ocenění za svou práci.
Registrace do soutěže proběhne od 1. do 30. září 2026.
Už nyní proto můžete přemýšlet, koho ze svého okolí byste do soutěže nominovali – nebo zda je čas přihlásit sami sebe.
Vítěz nebo vítězka soutěže Randstad Personalista roku 2026 bude slavnostně vyhlášen/a na konferenci HR kongres Personalistika 2027, která se uskuteční:
📅 24. listopadu 2026
📍 Praha
Partnerem soutěže je stejně jako v předchozích ročnících společnost Randstad, která dlouhodobě podporuje rozvoj HR profese a oceňování osobností, které české HR posouvají dopředu.
Sledujte další informace a připravte se nominovat osobnost, o které si myslíte, že si zaslouží uznání.
Protože dobré HR nevytvářejí jen pravidla a procesy. Vytvářejí ho především lidé.
Svaz personalistů České republiky
HR BREAKFAST S RADIMEM BLAŽKEM
ℹ️ DŮLEŽITÉ OZNÁMENÍ
Je nám to velmi líto, ale HR Breakfast s Radimem Blažkem plánovaný na pátek 11. září 2026 v Ostravě musíme zrušit.
O náhradním termínu vás budeme co nejdříve informovat. Přihlášené účastníky na náhradní termín automaticky převedeme, není tedy potřeba se znovu registrovat.
Další plánované HR akce zůstávají zatím beze změny.
PODCAST: AI VÁM PRÁCI NEVEZME. VEZME JI ČLOVĚK, KTERÝ JE DÍKY AI EFEKTIVNĚJŠÍ.
Jak umělá inteligence mění pracovní prostředí? Jak může ovlivnit způsob, jakým pracujeme, a proč bude stále důležitější umět nové technologie správně využívat?
Na tato témata hovoří prezident Svazu personalistů České republiky Martin Jánský v novém podcastu.
Umělá inteligence se stále více stává součástí pracovního života a přináší nové možnosti i otázky pro zaměstnance, zaměstnavatele a personalisty. Pro HR bude stále důležitější sledovat, jak se s rozvojem AI proměňují pracovní role, požadavky na dovednosti i způsob, jakým organizace pracují s lidmi.
Podcast nabízí prostor pro pohled na aktuální vývoj a na to, jak může umělá inteligence ovlivnit budoucnost práce.
Pokud vás téma AI, budoucnosti práce a proměny pracovního prostředí zajímá, zveme vás k poslechu celého podcastu.
🎙️ Podcast si můžete poslechnout zde:
Poslechnout podcast na YouTube
Svaz personalistů České republiky
PŘIDEJTE SE K MODERNÍ KOMUNITĚ – HR ZÓNA
Aktuální informace, praktické nástroje, HR akce i inspirace z oboru. Připojte se k online platformě pro moderní personalistiku.
Práce v HR se rychle mění. Nová legislativa, změny na trhu práce, nábor, benefity, digitalizace nebo každodenní práce se zaměstnanci přinášejí personalistům stále nové otázky.
Právě proto vznikla hr zóna – online platforma, která soustředí důležité informace a praktické nástroje pro HR na jedno místo.
Místo procházení desítek zdrojů tak můžete mít aktuální HR dění, odborný obsah i praktické nástroje přehledně na jednom místě.
HR zóna není jen databází informací. Je to online prostor pro HR komunitu, který vám pomůže mít přehled o tom, co se v oboru právě děje, a zároveň nabídne nástroje využitelné v každodenní práci.
Je to jednoduché.
HR zóna propojuje personalisty, manažery a odborníky, kteří chtějí mít přístup k ověřeným informacím, sdílet zkušenosti a rozvíjet své znalosti.
Připojte se k HR zóně a mějte informace, nástroje i inspiraci vždy po ruce.
Svaz personalistů České republiky
Máte za sebou roky zkušeností a chcete si udržet nebo posílit svou pozici na trhu práce? Připravili jsme vzdělávací program určený ženám 50+, který pomůže získat nové znalosti, větší jistotu a podporu pro další profesní život.
Program nabízí vzdělávání v několika praktických oblastech a propojuje získávání nových znalostí s individuální podporou a možností sdílet zkušenosti s dalšími účastnicemi.
Součástí programu je vzdělávání v pěti praktických oblastech:
Účastnice získají také individuální právní poradenství podle svých konkrétních potřeb.
Součástí programu je rovněž koučink nebo mentoring, který může pomoci při řešení pracovních výzev, změn nebo při hledání dalšího profesního směřování.
Výuka probíhá v malých skupinách, kde je prostor pro otázky, sdílení zkušeností i praktické procvičení získaných znalostí.
Program kombinuje online a prezenční výuku, díky čemuž je možné vzdělávání lépe skloubit se zaměstnáním i osobním životem.
Výuka probíhá mimo standardní pracovní dobu, v krajských městech a v kombinované formě:
Celkový rozsah vzdělávání je minimálně 40 a maximálně 90 hodin.
Program je určen pro zaměstnané ženy nebo podnikatelky ve věku 50+, které:
Výhodou je zaměstnání v personalistice nebo v navazujících profesích.
Cílem programu je podpořit dlouhodobé pracovní uplatnění žen 50+, posílit jejich postavení na trhu práce a přispět k jejich finanční stabilitě v budoucnu.
Nové znalosti, možnost konzultace konkrétních pracovních situací i podpora kouče nebo mentora mohou být důležitým krokem k větší jistotě v další profesní etapě.
Přihlaste sebe nebo doporučte program své kolegyni, kamarádce či známé. Počet míst je omezený.
Pro více informací nebo přihlášení kontaktujte Mgr. Danielu Nyklovou, manažerku projektu na 📧 daniela@svazpersonalistu.cz nebo 📞 777 749 143.
Využijte příležitost investovat do svých znalostí, sebejistoty a budoucnosti. Těšíme se na Vás!
Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí
Svaz personalistů České republiky
NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ
JMHZ zásadně mění způsob, jakým zaměstnavatelé komunikují s úřady. U zaměstnávání cizinců je situace ještě složitější kvůli návaznosti na pobytová oprávnění, pracovní povolení a termíny nástupů.
V praxi často vznikají situace, kdy je zaměstnanec v systému již registrovaný, ale fyzicky ještě nenastoupil.
Na dva nejčastější problémy upozorňuje Denisa Divišová z Hofmann Personal.
Firma nahlásí plánovaný nástup zaměstnance, následně ale dojde ke změně. Zaměstnanec například onemocní, opozdí se vízový proces, čeká se na schválení dokumentů nebo onboarding proběhne až v dalším termínu.
U cizinců se registrace provádí prostřednictvím REGZEC před okamžikem nástupu. Komplikace vznikají zejména u firem, které mají automatizovaný onboarding nebo propojení HR systémů přes API.
Zaměstnanec ještě nemusí být interně veden jako aktivní, ale kvůli legislativním povinnostem už musí být registrován v systému. Pokud se termín nástupu změní nebo zaměstnanec nenastoupí vůbec, vzniká zaměstnavateli další administrativa spojená s úpravou nebo stornem registrace.
Dalším důležitým tématem je daňová rezidence zaměstnanců.
Daňová rezidence není totožná s občanstvím zaměstnance. Posuzuje se například délka pobytu v České republice, místo, kde zaměstnanec daní své celosvětové příjmy, nebo centrum jeho životních zájmů.
U zaměstnanců s dočasnou ochranou z Ukrajiny se proto vyplatí posuzovat situaci individuálně.
✔️ Firmy by měly věnovat velkou pozornost správnému nastavení HR a mzdových systémů, kontrole dat zaměstnanců a archivaci všech podání.
✔️ Důležité je také počítat s tím, že metodika JMHZ se vyvíjí. Vyplatí se proto sledovat aktuální informace ČSSZ a MPSV a průběžně upravovat interní procesy podle nových požadavků.
✔️ V praxi se ukazuje, že největší problémy nevznikají až při samotném podání, ale už ve chvíli, kdy nejsou správně nastavené návaznosti mezi náborem, onboardingem, mzdovou agendou a legislativními povinnostmi.
✔️ Zaměstnávání cizinců bude i po zavedení JMHZ vyžadovat pečlivou práci s daty, termíny a návazností jednotlivých procesů.
✔️ Největší riziko často nevzniká při samotném podání, ale už ve chvíli, kdy se mění plánovaný nástup, chybí některý údaj nebo není jasné, kdo má danou povinnost ve firmě pohlídat.
✔️ Pokud zaměstnáváte cizince nebo plánujete rozšířit nábor o zahraniční pracovníky, vyplatí se mít správně nastavený celý proces od náboru přes onboarding až po mzdovou agendu a hlášení vůči úřadům.
Za upozornění na praktické souvislosti děkujeme Denise Divišové z Hofmann Personal.
Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí
Svaz personalistů České republiky
KONFERENCE ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB S PAS V PRAXI
Svaz personalistů České republiky se stal mediálním partnerem odborné konference Zaměstnávání osob s PAS v praxi, která se zaměřuje na praktické možnosti zaměstnávání osob s poruchou autistického spektra a podporu neurodiverzity na pracovišti.
Program nabídne zkušenosti zaměstnavatelů, doporučení odborníků i inspirativní příklady z praxe. Součástí budou případové studie zaměřené na nábor, adaptaci zaměstnanců i vytváření pracovního prostředí, které podporuje rozvoj potenciálu lidí s PAS.
HR BREAKFAST: DESATERO AI AKTIVIT PRO KAŽDÉHO PERSONALISTU
Umělá inteligence mění způsob práce personalistů i celých organizací. Svaz personalistů České republiky proto připravil letní sérii HR Breakfast – Desatero AI aktivit pro každého personalistu, která je zaměřena na předání konkrétních dovedností a praktických zkušeností s využitím AI v personální praxi.
Na co se můžete těšit?
✔️ Jak rychleji vytvářet pracovní inzeráty pomocí AI.
✔️ Jak využít AI při přípravě pracovních pohovorů.
✔️ Jak zefektivnit hodnocení zaměstnanců.
✔️ Jak správně pracovat s prompty a připravenými šablonami.
✔️ Jak bezpečně využívat AI v personální praxi.
O jednotlivá setkání je mezi personalisty velký zájem. HR Breakfast v Olomouci (27. srpna) je již zcela obsazen. Na HR Breakfast v Českých Budějovicích (19. srpna) a Plzni (25. srpna) zbývá posledních několik volných míst.
Vzhledem k vysokému zájmu jsme HR Breakfast v Praze dne 20. srpna přesunuli do větších prostor hotelu Art Nouveau Palace, díky čemuž jsme mohli navýšit kapacitu. Aktuálně je k dispozici ještě 30 volných míst.
Členové Svazu personalistů České republiky mají účast zdarma. Druhá osoba z členské organizace může využít zvýhodněnou cenu 1 500 Kč. Pro nečleny je účast zpoplatněna dle podmínek akce.
Registrace probíhá prostřednictvím webových stránek Svazu personalistů České republiky v sekci Termíny HR akcí. Doporučujeme rezervovat si místo co nejdříve.
Těšíme se na společné setkání.
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
viceprezident svazu
Chcete vědět víc o tom, co Svaz personalistů dělá a řeší? Nebo máte téma, které by si mezi personalisty
zasloužilo víc pozornosti? Dejte nám vědět:
Sídlo:
náměstí 14. října 1307/2, Smíchov, 150 00 Praha 5 - zobrazit na mapě
GPS souřadnice:
50°4'23.027"N, 14°24'27.455"E, nebo 50.0730631N, 14.4076264E
Korespondenční adresa:
Jiráskova 490, 738 01 Frýdek-Místek - zobrazit na mapě
GPS souřadnice:
49°41'2.426"N, 18°21'18.814"E, nebo také 49.6840072N, 18.3552261E
IČ: 07109971
DIČ: CZ07109971
Spolek veden u Městského soudu v Praze, pod spisovou značkou L 70344.
Telefon: +420 777 749 166
Kontaktní osoby:
Martin Jánský, prezident svazu
E-mail: prezident@svazpersonalistu.cz
Petr Otáhal, viceprezident svazu
E-mail: viceprezident@svazpersonalistu.cz
Simona Šutariková, tajemnice svazu
E-mail: tajemnik@svazpersonalistu.cz
Odkazy na sociální síťě: