Přidejte se k největšímu profesnímu sdružení personalistů v ČR. Mějte přehled o všem, co se v HR děje. Získejte přístup k exkluzivním informacím a trendům v personalistice. Na on-line i osobních setkáních sdílejte své zkušenosti se stovkami personalistů. Vzdělávejte se v oblastech, které jsou pro vaši práci klíčové. A podílejte se na tom, kam se obor ubírá. Svaz personalistů České republiky vám v tom bude profesním partnerem.
MOŽNOST ZAPOJENÍ DO VÝZKUMU CRANET
Po čtyřech letech se Česká republika znovu zapojuje do aktuální vlny mezinárodního výzkumu CRANET, největšího a nejuznávanějšího komparativního šetření v oblasti řízení lidských zdrojů na světě.
Výzkum probíhá již více než 30 let a pravidelně mapuje trendy, přístupy a změny v oblasti HR ve více než 40 zemích světa.
Zaměřuje se například na:
• strategickou roli HR ve firmách, • nábor a udržení zaměstnanců, • vzdělávání a rozvoj lidí, • odměňování a benefity, • flexibilní formy práce, • digitalizaci HR procesů, • leadership a rozvoj organizací.
Zapojením Vaší organizace:
• přispějete k vytvoření reprezentativního obrazu českého HR prostředí, • pomůžete identifikovat aktuální trendy a výzvy zaměstnavatelů, • získáte možnost seznámit se se souhrnnými výsledky za Českou republiku i mezinárodním srovnáním, • stanete se součástí prestižního projektu s více než 30letou tradicí.
Vaše zkušenosti, názory i každodenní HR praxe jsou cenným zdrojem informací, které pomohou lépe porozumět vývoji personálního řízení v České republice i v mezinárodním kontextu.
Vyplnění dotazníku zabere přibližně 15 minut.
Prosíme o vyplnění osobou odpovědnou za oblast řízení lidských zdrojů / HR managementu ve Vaší organizaci.
Za českou část výzkumu odborně garantují Univerzita Pardubice a Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích.
Děkujeme, že pomáháte vytvářet kvalitní data o současném stavu HR v České republice!
Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů České republiky
NOVINKY V SEKCI PRO SPOLUPRÁCI SE ŠKOLAMI
V rámci tématu JMHZ (jednotné měsíční hlášení) představují spolupracující studenti specifickou skupinu, u které v praxi často vznikají otázky, zda a kdy je nutné je do hlášení zahrnout.
Shrnutí připravila Mgr. Kateřina Krausová, vedoucí odborné sekce pro spolupráci se školami.
Zákon o JMHZ (č. 323/2025 Sb.) se vztahuje na osoby, které jsou:
Motivační příspěvek poskytovaný studentům podle § 24 odst. 2 písm. zu) zákona o daních z příjmů je vnímán jako podpora studia a přípravy na budoucí výkon povolání.
Tento příspěvek:
Pro základní orientaci v praxi může pomoci následující posouzení:
👉 Pokud je odpověď na všechny tyto otázky NE, motivační příspěvek se zpravidla nezahrnuje do JMHZ.
Student musí být do JMHZ zahrnut, pokud nastane alespoň jedna z následujících situací:
👉 V takovém případě jde o příjem dle § 6 zákona o daních z příjmů a je nutné jej do JMHZ zahrnout, bez ohledu na označení „stipendium“ či „motivační příspěvek“.
Děkujeme za odborné shrnutí, které pomáhá HR komunitě lépe se orientovat v praxi. Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů České republiky
95% DOTACE NA VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
Jste-li obchodní korporace nebo státní podnik, můžete nyní získat ještě poslední 95% dotaci na vzdělávání zaměstnanců. A to bez ohledu na velikost firmy.
Dotaci lze využít na široké spektrum vzdělávání, například: ✔️ soft skills ✔️ hard skills ✔️ právní vzdělávání ✔️ odborné kurzy dle potřeb Vaší organizace
Kurzy je možné realizovat až do 30. listopadu 2026.
✔️ Dotaci již máme k dispozici – není potřeba čekat na schválení! ✔️ Veškerou administrativu zajišťujeme ve Svazu personalistů ČR bezplatně. ✔️ Potřebná je pouze bezdlužnost společnosti a volné de minimis.
Pokud Vás možnosti dotace zajímají, neváhejte nás kontaktovat. Rádi s Vámi vše nezávazně projdeme a doporučíme vhodné možnosti vzdělávání.
📩 petra@svazpersonalistu.czTématu dotací na vzdělávání se budeme věnovat také během HR ONLINE KÁVY:
📅 15. května 2026 🕙 10:00–10:45 💻 Online účast zdarma
Přihlásit se můžete ZDE.Těšíme se na setkání.
Ing. Petra Dedková manažerka Svazu personalistů ČR
HR ONLINE KÁVY – PŘEHLED KVĚTNOVÝCH TERMÍNŮ A TÉMAT
Menopauza a její dopady na psychiku na pracovišti je téma, které se v HR praxi dotýká stále většího počtu zaměstnankyň i zaměstnavatelů. Přesto o něm zatím mluvíme méně, než by si zasloužilo.
Svaz personalistů České republiky proto zařazuje toto důležité téma do série HR ONLINE KÁVY, která se uskuteční:
📅 19. května 2026
🕙 od 10:00
💻 online
Hostem bude psycholožka Natálie Taylor, která nabídne odborný pohled na to, jak menopauza ovlivňuje psychiku, pracovní výkon a celkovou pohodu zaměstnankyň.
Cílem setkání je přiblížit HR odborníkům i manažerům praktické souvislosti tohoto životního období a nabídnout lepší porozumění tomu, jak může ovlivňovat pracovní prostředí i mezilidské vztahy na pracovišti.
Účast na HR ONLINE KÁVĚ je pro členy Svazu personalistů České republiky zdarma.
Současně jsou pro HR komunitu připraveny i další online setkání s aktuálními tématy:
✔️ 14. května – interim management: co a proč by o něm měl HR vědět
✔️ 15. května – dotace až 95 % na vzdělávání zaměstnanců
✔️ 18. května – AI Act pro personalisty
✔️ 20. května – digitalizace v praxi (nejčastější use cases)
✔️ 26. května – jak přesvědčit management o age managementu
Přihlášení na jednotlivé HR ONLINE KÁVY je jednoduché a probíhá online prostřednictvím webu Svazu ZDE.
Těšíme se na společná setkání a sdílení zkušeností z praxe.
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. viceprezident svazu
Česká republika se po čtyřech letech znovu zapojuje do mezinárodního výzkumu CRANET, který patří mezi nejvýznamnější a nejuznávanější světová šetření v oblasti řízení lidských zdrojů.
Výzkum CRANET probíhá nepřetržitě již více než 30 let a sleduje vývoj HR ve více než 40 zemích světa. Zaměřuje se na klíčové oblasti řízení lidí, jako jsou strategie HR, nábor, rozvoj zaměstnanců, odměňování, flexibilita práce, digitalizace HR procesů a firemní kultura.
Svaz personalistů ČR se do projektu zapojuje jako partner pro sběr dat v České republice. Díky této spolupráci bude možné oslovit široké spektrum organizací napříč trhem práce a získat reprezentativní pohled na HR praxi v Česku.
Zapojené organizace přispějí k tvorbě unikátních dat, která umožní:
V následujícím období bude otevřena možnost zapojení do výzkumu pro české organizace. Další informace budou průběžně zveřejňovány.
Odbornými garanty výzkumu za Českou republiku jsou:
NOVÝ PREZIDENT SVAZU PERSONALISTŮ: VIZE A PRIORITY
Svaz personalistů vstupuje do nové etapy. Prezidentem se stal Martin Jánský
Svaz personalistů České republiky má od 1. května 2026 nové vedení. Do čela organizace nastoupil jako prezident Martin Jánský, generální ředitel Randstad Česká republika. Dosavadní prezident Petr Otáhal pokračuje ve vedení Svazu na pozici viceprezidenta s výkonnými pravomocemi.
Změna přichází v době, kdy český trh práce prochází zásadní transformací. Firmy čelí kombinaci demografického tlaku, rychlého nástupu umělé inteligence a proměňujících se očekávání zaměstnanců. Personalistika se tak posouvá z podpůrné funkce do role klíčového faktoru, který ovlivňuje konkurenceschopnost celé ekonomiky.
„Personalistika není jen o lidech, ale o budoucnosti české ekonomiky. Svaz musí být hybatelem změn, nikoli jejich pasivním pozorovatelem,“ říká Martin Jánský, nový prezident Svazu personalistů.
Posílení strategické role Svazu
Nové vedení si klade za cíl posílit roli Svazu jako respektovaného partnera pro veřejnou správu i byznys. Ambicí je aktivně vstupovat do tvorby legislativy, opírat veřejnou debatu o data a přinášet konkrétní řešení pro praxi.
Mezi hlavní priority patří:
Z dostupných dat vyplývá, že 58 % firem v České republice nemá strategii pro věkovou diverzitu, ačkoliv lidé nad 50 let tvoří nejpočetnější skupinu na trhu práce. Zároveň 64 % firem, které již využívají umělou inteligenci, ji nasazuje právě v oblasti HR.
Data, vzdělávání i mezinárodní spolupráce
Svaz pod novým vedením plánuje rozšířit své aktivity o konkrétní nástroje podporující rozvoj oboru. Patří mezi ně například pravidelný průzkum Barometr HR, který přinese hlubší data o fungování trhu práce a jeho bariérách.
Dále Svaz posílí spolupráci s evropskými HR asociacemi a zaměří se na rychlé sdílení know-how prostřednictvím Akademie Svazu personalistů, která bude reagovat na aktuální potřeby praxe v oblasti legislativy, digitalizace a využití umělé inteligence.
Kontinuita a stabilita
Součástí změny je také nové rozdělení rolí ve vedení organizace. Funkce prezidenta se nově soustředí na strategické řízení a reprezentaci Svazu, zatímco viceprezident Petr Otáhal zůstává odpovědný za výkonný chod organizace, práci s členskou základnou a odborné aktivity.
Tato struktura má zajistit kontinuitu fungování Svazu a zároveň posílit jeho hlas ve veřejné debatě o budoucnosti trhu práce.
Vize do roku 2030
Jedním z hlavních cílů nového vedení je posílit postavení Svazu jako nepřehlédnutelného partnera při tvorbě politik trhu práce. Dlouhodobou ambicí je také změna vnímání věku na pracovním trhu.
„Pokud v roce 2030 firmy nebudou u kandidátů 55+ řešit jejich věk, ale budou v nich vidět zdroj zkušeností a stability, bude to pro mě důkaz, že jsme uspěli,“ dodává Martin Jánský.
Svaz personalistů České republiky
Svaz personalistů České republiky dlouhodobě rozvíjí silnou profesní komunitu HR odborníků a organizací napříč Českou republikou i střední Evropou. S ohledem na kontinuální růst a rozšiřující se aktivity Svazu dochází od 1. května 2026 k úpravě vedení organizace.
Novým prezidentem Svazu personalistů České republiky se stal Ing. Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika. Ve své roli se bude věnovat především strategickému směřování Svazu, klíčovým advokačním tématům v oblasti zaměstnanosti a rozvoje lidských zdrojů, stejně jako komunikaci s významnými zaměstnavateli, zástupci státní správy a médii.
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. nově působí jako viceprezident Svazu personalistů České republiky. Je zodpovědný za kvalitu služeb pro členy, realizaci mezinárodních, evropských i národních projektů, interní procesy organizace a plánování svazových aktivit.
Ostatní členové týmu zůstávají beze změn a nadále se věnují rozvoji služeb a aktivit pro HR komunitu.
Nové personální uspořádání reflektuje dynamický rozvoj Svazu a jeho ambici dále posilovat roli stabilního partnera pro HR odborníky, zaměstnavatele i veřejnou správu.
Věříme, že tyto změny přispějí k dalšímu rozvoji Svazu a prohloubení spolupráce s našimi členy i partnery.
Na další společná setkání se těší
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
viceprezident
Svaz personalistů České republiky
První tři měsíce roku 2026 byly ve Svazu personalistů České republiky ve znamení intenzivní práce a rozvoje aktivit zaměřených na podporu HR komunity. Naším cílem je dlouhodobě přinášet konkrétní hodnotu našim členům i širší odborné veřejnosti.
V prvním kvartále se nám podařilo dosáhnout následujících výsledků:
Komunikační základna se rozrostla o 245 nových organizací s HR specialisty či HR odděleními. Současně jsme přivítali 21 nových členských organizací, kterým děkujeme za projevenou důvěru.
V rámci advokačních aktivit jsme se věnovali 7 novým právním předpisům. Ke dvěma z nich aktuálně zpracováváme podněty a připomínky směrem k Ministerstvu práce a sociálních věcí.
Proběhla 2 setkání vedoucích svazových sekcí a 4 setkání jejich členů. Tato setkání slouží ke sdílení zkušeností a dobré praxe napříč HR komunitou.
Na portálu HR zóna bylo publikováno 62 odborných článků. Na tvorbě obsahu se podílí více než 20 autorů a platforma aktuálně oslovuje více než 1 000 čtenářů.
V rámci odborné právní poradny, která je členům k dispozici nepřetržitě, bylo zodpovězeno 360 dotazů. Současně bylo realizováno 30 terapeutických konzultací zaměřených na podporu duševního zdraví.
Pro členy jsme uspořádali 40 HR ONLINE KÁV a 17 prezenčních setkání ve formátu HR BREAKFAST, která proběhla napříč Českou republikou. Vedle toho jsme byli partnery 3 dalších odborných HR akcí.
Pro naše členy jsme získali grant ve výši 5 milionů Kč na podporu zavedení principů rovného a transparentního odměňování. Díky tomu se bude moci až 17 členských organizací zapojit do projektu a využít odbornou podporu za výrazně zvýhodněných podmínek.
Pokud máte zájem stát se součástí Svazu personalistů České republiky a využívat výhody členství, dejte nám vědět ZDE.
Úspěšné dny přeje
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. Svaz personalistů ČR
ZÁVĚREČNÁ KONFERENCE – NEJLEPŠÍ HR PRAKTIKY V ZEMÍCH V4
Co kdyby vaše HR rozhodnutí nestála jen na intuici, ale i na datech, zkušenostech z regionu a ověřené praxi?
Právě na tom je postaven projekt Nejlepší HR řešení v zemích V4, jehož je Svaz personalistů ČR partnerem. Projekt propojuje akademickou sféru a firmy napříč regionem s cílem hledat a sdílet praktická HR řešení založená na důkazech.
Díky kombinaci výzkumu, zkušeností z firem a ověřených postupů vznikají přístupy, které pomáhají organizacím dělat lepší HR rozhodnutí a dosahovat měřitelných výsledků v praxi.
Na online závěrečné konferenci představíme hlavní výstupy projektu a přetavíme je do konkrétních HR přístupů, které můžete ihned využít ve své organizaci.
Získáte:
📅 14. května 2026 (čtvrtek) 🕐 13:00–16:30 (SEČ) 💻 Online 🌍 Konference proběhne v angličtině ⚠️ Kapacita je omezená
Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí Svazu personalistů ČR
HR BREAKFAST – ROVNÉ A TRANSPARENSTNÍ ODMĚŇOVÁNÍ
Umělá inteligence proniká i do HR. Umíme ji ale využívat opravdu spravedlivě?
Na HR BREAKFAST se tématem rovného a transparentního odměňování bude zabývat Michaela Wady. Představí klíčové otázky, které jsou dnes v HR praxi stále aktuální:
🔹 Jak AI ovlivňuje rozhodování o odměňování.
🔹 Kde vzniká bias (zkreslení) a proč může vést k nefér výsledkům.
🔹 Jak historická data posilují nerovnosti (např. mezi muži a ženami nebo různými skupinami zaměstnanců).
🔹 Jak tato rizika odhalit a nastavit spravedlivější přístup.
Získáte konkrétní příklady a praktické kroky, jak využívat AI v HR transparentně a férově.
Termíny a místa konání:
Zbývají poslední volná místa. Neváhejte s registrací! Přihlášení je snadné v sekci Termíny HR akcí na stránkách Svazu personalistů České republiky.Těšíme se na setkání!
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. Svaz personalistů ČR
ROLE SVAZU PERSONALISTŮ ČR DNES
Svaz personalistů České republiky dnes představuje aktivní a pečující platformu pro HR odborníky, personalisty a manažery napříč Českou republikou. Jeho cílem není regulovat nebo řídit, ale poskytovat podporu tam, kde je v praxi skutečně potřeba.
Rostoucí počet členských organizací i rozšiřující se komunikační základna dlouhodobě potvrzují, že HR komunita má silnou potřebu sdílení zkušeností, odborných informací a propojení v rámci profesní praxe.
Mezi klíčové oblasti činnosti patří zejména:
✔️ sledování legislativních změn a jejich dopadů do HR praxe,
✔️ reflexe aktuálních trendů na trhu práce,
✔️ podpora sdílení zkušeností mezi HR profesionály,
✔️ propojování HR komunity napříč regiony i obory.
Z dlouhodobé zpětné vazby od členských organizací vyplývá, že největší hodnotu představuje kombinace odborných informací a osobního setkávání.
Proto Svaz organizuje desítky akcí ročně. Od online formátu HR ONLINE KÁV až po regionální HR BREAKFAST setkání v různých městech České republiky.
Tyto aktivity umožňují nejen sdílení aktuálních informací, ale také praktickou výměnu zkušeností mezi HR odborníky z různých typů organizací.
Základní potřeby personalistů zůstávají dlouhodobě stabilní. Největší důraz je stále kladen na sdílení praxe, dostupné informace a osobní kontakt.
Současně se však mění formy komunikace a propojení, zejména díky digitalizaci a rozvoji online nástrojů, které umožňují rychlejší a širší zapojení HR komunity.
Současná podoba Svazu kombinuje několik klíčových oblastí:
Díky tomu vzniká prostředí, které propojuje HR komunitu napříč regiony, obory i typy organizací a podporuje sdílení zkušeností v reálném čase.
Svaz personalistů České republiky je otevřen spolupráci s dalšími profesními HR platformami, které se mohou stát jeho kolektivními členy a zapojit se do širší HR komunity v České republice.
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
Svaz personalistů České republiky
HR CONGRESS – ROLE ZAMĚSTNAVATELŮ V PÉČI O ZDRAVÍ ZAMĚSTNANCŮ
NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ
Od dubna se otevírá další kolo registrace pro tzv. zvláštní dlouhodobý pobyt, upozorňuje Denisa Divišová ze společnosti Hofmann Personal. Pro řadu zaměstnavatelů i samotných pracovníků může jít o klíčový krok směrem k větší stabilitě na trhu práce.
Většina ukrajinských pracovníků v České republice aktuálně využívá vízum dočasné ochrany. To však samo o sobě nepřináší dlouhodobou jistotu. Jeho prodlužování je závislé na rozhodnutí Rady EU i na aktuálním vývoji situace na Ukrajině.
Právě proto roste význam tzv. zvláštního dlouhodobého pobytu, který nabízí stabilnější řešení. Jedná se o povolení k pobytu na dobu až 5 let, jehož držitelé mají zároveň volný vstup na český trh práce.
Zájemci o tento typ pobytu musí o jeho získání projevit zájem v průběhu měsíce dubna, a to prostřednictvím portálu Ministerstva vnitra ČR.
Pro HR týmy i zaměstnavatele je to důležitý moment. Aktivní informování zaměstnanců může hrát zásadní roli v jejich rozhodování i úspěšnosti žádosti.
Podmínky zůstávají stejné jako v minulém roce a jsou nastaveny poměrně přísně. Mezi hlavní kritéria patří:
✔️ nepřetržitý pobyt na území ČR s dočasnou ochranou minimálně 2 roky,
✔️ ekonomická soběstačnost – roční příjem za rok 2025 alespoň 440 000 Kč (navýšení o 110 000 Kč za každou další osobu ve společné domácnosti),
✔️ bezdlužnost na zdravotním pojištění,
✔️ bezúhonnost,
✔️ zajištěné vlastní ubytování,
✔️ plnění povinné školní docházky u dětí.
Splnění podmínek bude posuzováno zpětně na základě údajů ze státních evidencí Ministerstva vnitra a dalších institucí.
Data z minulého roku ukazují, že splnění podmínek není samozřejmostí. V České republice je přibližně 400 000 držitelů dočasné ochrany, přičemž o zvláštní dlouhodobý pobyt projevilo zájem zhruba 80 000 osob. Úspěšných bylo pouze 17 000 žadatelů.
Nejčastější překážkou bylo nesplnění podmínky ekonomické soběstačnosti. Přestože se objevily snahy o její zmírnění, kritéria zůstávají i letos beze změny.
Nízká úspěšnost žádostí může mít dopad nejen na samotné pracovníky, ale i na zaměstnavatele, kteří jsou na jejich práci často závislí. Téma stabilního pobytového statusu tak zůstává jedním z klíčových faktorů budoucího vývoje pracovního trhu.
Z pohledu HR je proto důležité:
Zvláštní dlouhodobý pobyt představuje příležitost, jak posílit stabilitu nejen na straně pracovníků, ale i zaměstnavatelů. Zároveň však zůstává dostupný pouze pro část žadatelů, kteří splní přísná kritéria.
Nadcházející týdny tak budou pro mnoho z nich rozhodující.
S přáním krásných jarních dnů
Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí
Svaz personalistů České republiky, z. s.
HR ONLINE KÁVY – PŘEHLED DUBNOVÝCH TERMÍNŮ A TÉMAT
ZÍSKEJTE 95% DOTACI NA TRANSPARENTNÍ ODMĚŇOVÁNÍ
Získejte větší jistotu v každodenní práci s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatelů a vyhněte se zbytečným chybám i rizikům. Připojte se k HR ONLINE KÁVĚ s Petrou Földi a načerpejte praktické zkušenosti z praxe.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů
Nejčastější chyby a dotazy v praxi
📅 23. dubna 2026
🕙 10:00 hodin
🌐 Online
✓ JMHZ jako celek - souvislosti a správné nastavení
✓ Nejčastější chyby
✓ Nesoulad dat mezi registrem, mzdovým systémem a skutečností
✓ Dopady do HR a mzdové agendy
✓ Doporučení pro nastavení procesů a kontrolních mechanismů
✓ Jak správně pracovat s registrem?
✓ Kdy vzniká povinnost opravy údajů?
✓ Jak předejít sankcím a zbytečné administrativě?
Součástí setkání bude také sdílení zkušeností z praxe. Zaměříme se na místa, kde vzniká nejvíce chyb a ukážeme si, jak nastavit efektivní interní kontrolní mechanismy.
🎤 Petra Földi je zkušená konzultantka a odbornice na mzdy a HR procesy s více než 30 lety praxe. Působila v menších firmách i velkých korporacích, kde se věnovala mzdové agendě, benefitním systémům i implementaci softwarových řešení.
V současnosti působí ve společnosti Elanor a.s. jako business analytik, konzultant a metodik.
Online prezentace je určena personalistům, mzdovým specialistům i všem, kteří chtějí minimalizovat rizika při každodenní práci s JMHZ.
Registrace probíhá na stránkách Svazu personalistů v sekci Termíny HR akcí.
Těšíme se na společné online setkání.
Petra Földi | Elanor a.s.
Petr Otáhal | Svaz personalistů České republiky
HR CONGRESS – STUDIUM MBA PRO HR ZCELA ZDARMA
Ve středu 22. dubna 2026 se v Hradci Králové uskuteční konference zaměřená na téma zaměstnávání cizinců, které je dnes pro fungování organizací stále důležitější.
Konferenci pořádáme ve spolupráci s Krajským úřadem Královéhradeckého kraje a jeho organizací CIRI HK, za podpory dalších partnerů.
Účast na konferenci je pro HR komunitu zcela zdarma.
Součástí programu bude také tombola o hodnotné ceny partnerů. Svaz personalistů České republiky do ní věnuje hlavní cenu
🎓 studium MBA se specializací pro HR se zahájením studia v září 2026.
Kdo se stane jeho vítězem a Vaším budoucím spolužákem či spolužačkou?
Přijďte se inspirovat, sdílet zkušenosti a využít jedinečnou příležitost být u toho.
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. Svaz personalistů ČR
Chcete vědět víc o tom, co Svaz personalistů dělá a řeší? Nebo máte téma, které by si mezi personalisty
zasloužilo víc pozornosti? Dejte nám vědět:
Sídlo:
náměstí 14. října 1307/2, Smíchov, 150 00 Praha 5 - zobrazit na mapě
GPS souřadnice:
50°4'23.027"N, 14°24'27.455"E, nebo 50.0730631N, 14.4076264E
Korespondenční adresa:
Jiráskova 490, 738 01 Frýdek-Místek - zobrazit na mapě
GPS souřadnice:
49°41'2.426"N, 18°21'18.814"E, nebo také 49.6840072N, 18.3552261E
IČ: 07109971
DIČ: CZ07109971
Spolek veden u Městského soudu v Praze, pod spisovou značkou L 70344.
Telefon: +420 777 749 166
Kontaktní osoby:
Martin Jánský, prezident svazu
E-mail: prezident@svazpersonalistu.cz
Petr Otáhal, viceprezident svazu
E-mail: viceprezident@svazpersonalistu.cz
Simona Šutariková, tajemnice svazu
E-mail: tajemnik@svazpersonalistu.cz
Odkazy na sociální síťě: