HR BREAKFAST: JAK AI MĚNÍ FIREMNÍ VZDĚLÁVÁNÍ?

Umělá inteligence mění trh práce a s ním i požadavky na znalosti a dovednosti zaměstnanců. Pro HR to znamená nový úkol: jak na změny reagovat ve firemním vzdělávání a připravit zaměstnance na budoucnost práce?

Právě proměně firemního vzdělávání se bude věnovat další HR BREAKFAST – Inovace a inspirace, který Svaz personalistů ČR připravuje společně se svými partnery.

Tři města, jedno téma

HR BREAKFAST proběhne v říjnu hned na třech místech:

📍 13. října – Hradec Králové 📍 14. října – Pardubice 📍 21. října – České Budějovice

Setkání nabídne prostor pro inspiraci a diskuzi o tom, jak se v souvislosti s AI a proměnou trhu práce mění také přístup firem ke vzdělávání.

Přijďte načerpat inspiraci

Akce je určena především HR profesionálům, kteří řeší rozvoj zaměstnanců a budoucí potřeby svých organizací.

Účast pro členy Svazu personalistů je zdarma. Druhá osoba z členské organizace má účastnický poplatek 1 500 Kč. Z jedné organizace se mohou zúčastnit maximálně dvě osoby.

👉 Přihlásit se můžete jednoduše prostřednictvím stránek Svazu:

REGISTRACE NA HR BREAKFAST

Těšíme se na setkání a společnou diskuzi o tom, kam směřuje firemní vzdělávání v době AI.

Petr Otáhal Svaz personalistů České republiky

KAŽDÝ MÁME NĚCO 2026: JAK NA ZAMĚSTNÁVÁNÍ LIDÍ SE ZDRAVOTNÍM ZNEVÝHODNĚNÍM V PRAXI

Jak může vypadat zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním v běžné praxi? Co zaměstnavatelům funguje a s jakými zkušenostmi se vyplatí inspirovat?

Právě tomu se bude věnovat Setkání zaměstnavatelů – Každý máme něco 2026, které společně se společností AGAPO pořádáme v pátek 16. října 2026 od 9:00 na Fakultě podnikatelské VUT v Brně.

Třetí ročník setkání v rámci kampaně Každý máme něco nabídne prostor pro sdílení konkrétních zkušeností a příkladů dobré praxe v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním.

Co účastníky čeká?

Program bude postaven především na praktických zkušenostech zaměstnavatelů a otevřené diskusi. Součástí setkání budou:

• moderované rozhovory s příklady dobré praxe,
• diskuzní panel,
• prostor pro otázky a sdílení zkušeností,
• networking a vzájemná inspirace.

Cílem je ukázat konkrétní příklady toho, co při zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním funguje v praxi, a nabídnout zaměstnavatelům inspiraci pro jejich vlastní prostředí.

Pro koho je setkání určeno?

Akce je určena především zaměstnavatelům, personalistům a manažerům, kteří hledají praktické zkušenosti a nové podněty pro svou HR praxi.

📅 16. 10. 2026 od 9:00 📍 Fakulta podnikatelská VUT v Brně

Více informací a registrace: Registrační formulář Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů České republiky  

KOMUNÁLNÍ VOLBY 2026: JAK POMOCI ZAHRANIČNÍM ZAMĚSTNANCŮM S ORIENTACÍ?

Blížící se komunální volby se mohou týkat také části zahraničních zaměstnanců. Občané jiných členských států EU, kteří splňují zákonné podmínky, mohou v České republice volit do zastupitelstev obcí. Pro mnoho z nich ale nemusí být jednoduché zorientovat se v českých volebních pravidlech a zjistit, jak postupovat.

Právě proto jsme se společně s nestranickou občanskou iniciativou Volby pro Všechny rozhodli upozornit HR komunitu na praktický informační materiál, který mohou zaměstnavatelé sdílet se svými zahraničními pracovníky.

Praktická informace pro zaměstnance

Komunální volby se uskuteční 9. a 10. října 2026. Občan jiného členského státu EU, který nejpozději 10. října dosáhne 18 let a má v obci trvalý nebo registrovaný přechodný pobyt, může za splnění dalších podmínek hlasovat v komunálních volbách. Pro výkon volebního práva je potřeba požádat o zápis do dodatku stálého seznamu voličů.

Iniciativa Volby pro Všechny připravila jednoduchého průvodce, který vysvětluje jednotlivé kroky a je dostupný ve 23 jazycích. Obsahuje například informace o způsobilosti volit, registraci, hlasování nebo dokladech potřebných ve volební místnosti.

👉 Průvodce pro občany EU: Jak volit v komunálních volbách 2026 – Volby pro Všechny

Proč může být téma relevantní pro HR?

Zaměstnavatelé mají možnost svým zahraničním zaměstnancům jednoduše předat ověřené a praktické informace, které jim pomohou zorientovat se v pravidlech.

Sdílení informačních materiálů může být zároveň součástí širší podpory diverzity, inkluze a udržitelnosti firemní kultury.

Nejde přitom o podporu konkrétních kandidátů či politických stran. Cílem je pouze zpřístupnit zaměstnancům informace o tom, jaká pravidla pro účast v komunálních volbách platí a kde najdou praktický návod.

Sdílejte informace se svými zaměstnanci

Pokud ve své organizaci zaměstnáváte občany jiných států EU, můžete jim průvodce jednoduše přeposlat nebo sdílet v interních komunikačních kanálech.

Materiál je určený ke sdílení a je k dispozici v několika jazykových verzích.

V případě zájmu mohou Volby pro Všechny poskytnout také připravené texty nebo další podklady podle potřeb konkrétní organizace.

Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů České republiky

DŮCHODOVÝ VĚK NEZNAMENÁ KONEC PRACOVNÍHO POMĚRU. CO MÁ ŘEŠIT HR?

Dosažení důchodového věku zaměstnance neznamená automaticky konec pracovního poměru. V praxi ale přináší řadu situací, které musí HR řešit správně, citlivě a s ohledem na potřeby zaměstnance i organizace.

Právě na toto téma se zaměří další setkání odborné sekce Svazu personalistů České republiky.

Od odchodu do důchodu až po další zaměstnávání

Společně se podíváme na konkrétní situace, které mohou v souvislosti s důchodovým věkem nastat.

Tématem budou například:

• odchod zaměstnance do důchodu,
• další zaměstnávání po dosažení důchodového věku,
• zdravotní způsobilost,
• pracovní výkon,
• předčasný důchod,
• motivace zaměstnanců zůstávat v pracovním poměru i po dosažení důchodového věku.

Součástí setkání bude také sdílení best practices z vašich organizací a prostor pro otevřenou diskusi nad konkrétními zkušenostmi.

Jak pracovat se zaměstnanci, kteří chtějí pokračovat?

Důchodový věk nemusí znamenat automatický odchod z pracovního života. Pro zaměstnavatele proto může být důležité vědět, jak k této situaci přistupovat a jak komunikovat se zaměstnanci, kteří chtějí v pracovním poměru pokračovat.

Právě praktické zkušenosti a otázky z HR praxe budou hlavní součástí našeho setkání.

Připojte se online

📅 pondělí 5. října 2026 🕐 13:00–14:00 💻 online prostředí Whereby

Připojit se na Whereby

Pokud ještě nejste členem odborné sekce, přihlásit se můžete zde:

Přihlášení do Scholasticus

Těšíme se na společnou diskusi a sdílení zkušeností.

Mgr. Daniela Nyklová Svaz personalistů České republiky

PRVNÍ PSYCHICKÁ POMOC VE FIRMÁCH: NAUČTE SE, JAK REAGOVAT, KDYŽ JE KOLEGOVI PSYCHICKY ZLE

Když si kolega zlomí nohu, většina lidí ví, co dělat. Co ale uděláme, když se někdo v týmu psychicky hroutí, je přetížený nebo prochází náročnou životní situací?

Právě na tyto situace se zaměřuje kurz První psychická pomoc pro firmy, který pro své členy Svaz personalistů České republiky nabízí ve spolupráci se společností dobrokruh s výraznou slevou.

Kurz začíná 8. října 2026 a letos je poprvé kompletně online.

Včasná reakce může být důležitá

Psychické potíže dnes patří mezi častá témata, se kterými se zaměstnanci obracejí na asistenční programy – od úzkostí a přetížení přes vyhoření až po náročné situace v osobním životě.

Ve firmách přitom často chybí člověk, který dokáže správně zareagovat ve chvíli, kdy se problém teprve objevuje.

Kurz První psychická pomoc učí účastníky především:

✔️ všimnout si, že s kolegou není něco v pořádku, ✔️ vhodně se ozvat a nabídnout podporu, ✔️ reagovat citlivě a neublížit nevhodnou reakcí, ✔️ podržet člověka v náročné chvíli, ✔️ nasměrovat ho k odborné pomoci.

Absolvent se tak může stát ve firmě prvním člověkem, na kterého se kolegové obrátí, když je jim psychicky zle nebo když si všimnou, že pomoc potřebuje někdo v jejich okolí.

Kurz vedou psychologové a krizoví interventi

Psychologové a krizoví interventi ze společnosti dobrokruh každý rok školí zdravotníky pro duševní zdraví. Kurz První psychická pomoc vychází z jejich zkušeností s podporou lidí v náročných životních situacích.

Členové SPČR mají 60% slevu

Pro členy Svazu personalistů je kurz dostupný s 60% slevou.

Pro uplatnění slevy stačí při rezervaci na webu kurzu zaškrtnout, že je vaše organizace členem Svazu personalistů.

👉 Kurz začíná 8. října 2026 a zbývá několik posledních míst.

REZERVOVAT MÍSTO A ZÍSKAT 60% SLEVU

Kompletní informace o kurzu najdete přímo na stránkách psychokurz.cz. Petr Otáhal Svaz personalistů České republiky    

VELKÝ ZÁJEM ŽEN 50+ O NOVÉ KOMPETENCE

Přípravy vzdělávacích programů pro zaměstnané ženy ve věku 50+ pokračují a zájem o zapojení je vysoký. První skupiny zahájí program již v listopadu 2026 a některé z nich jsou v tuto chvíli téměř nebo zcela naplněné.

Projekty „Nové kompetence pro ženy 50+ na Moravě a ve Slezsku“ a „Nové kompetence pro ženy 50+ v Čechách“ vznikají s cílem podpořit profesní rozvoj žen 50+ a nabídnout jim nové kompetence využitelné v jejich pracovní praxi.

Morava a Slezsko: Olomouc téměř plná, Ostrava má stále volná místa

Projekt „Nové kompetence pro ženy 50+ na Moravě a ve Slezsku“, který realizuje Klub personalistů Moravy a Slezska, z. s., zahájí první skupiny v listopadu v Olomouci a Ostravě.

Olomoucká skupina je již téměř naplněná a zbývají v ní poslední dvě volná místa. V Ostravě je zatím prostor pro další zájemkyně.

Čechy: Liberec je naplněný, Praha se postupně zaplňuje

Také v Čechách pokračuje nábor účastnic s velmi dobrou odezvou.

Projekt „Nové kompetence pro ženy 50+ v Čechách“, který realizuje Klub personalistů Šluknovského výběžku z. s., zahájí první skupiny rovněž v listopadu 2026.

Liberecká skupina je již naplněná a postupně se zaplňuje také skupina v Praze.

Vzdělávání přizpůsobené ženám, které pracují

Jedním z důležitých principů programu je možnost sloubit vzdělávání se stávajícím zaměstnáním.

Vzdělávací aktivity proto budou probíhat především večer online a v sobotu prezenčně, tedy mimo běžnou pracovní dobu.

Zájem žen ukazuje, že i přes pracovní a osobní povinnosti si řada z nich chce najít čas na vlastní profesní rozvoj a získávání nových kompetencí, které mohou následně využít ve své praxi.

Připravujeme obsah i odborný tým

V současné době intenzivně pracujeme na podrobném obsahu jednotlivých školení a dokončujeme sestavu odborného týmu.

Na programu se budou podílet lektoři, kouči a právníci, kteří zajistí odbornou část vzdělávání i individuální podporu účastnic.

V nejbližších týdnech bude hlavním úkolem dokončit nábor zbývajících skupin a finalizovat program, aby vše bylo připraveno na listopadový start.

První skupiny začínají už v listopadu

📍 Olomouc – téměř naplněná, poslední 2 volná místa 📍 Ostrava – stále možnost zapojení 📍 Liberec – skupina naplněná 📍 Praha – skupina se postupně zaplňuje

Zájem o program nás těší a potvrzuje, že profesní rozvoj žen 50+ je důležitým tématem, které má v praxi své místo.

Klub personalistů Moravy a Slezska, z. s. Klub personalistů Šluknovského výběžku z. s.

HR ONLINE KÁVA: NELEGÁLNÍ PRÁCE A ŠVARCSYSTÉM

CO DNES ŘEŠÍ STÁTNÍ ORGÁNY?

Nelegální práce a švarcsystém patří mezi témata, která mohou mít pro zaměstnavatele i personalisty významné právní a praktické dopady. Jak se na tuto oblast aktuálně dívají státní orgány a na co by si měli zaměstnavatelé dát pozor? Právě tomu se bude věnovat další HR ONLINE KÁVA s Blankou Baierovou, která proběhne ve čtvrtek 24. září od 10:00 hodin. Nelegální práce a švarcsystém v aktuálním pohledu Téma se dotýká každodenní personální praxe a situací, se kterými se mohou zaměstnavatelé setkat při spolupráci s externisty i při nastavování pracovních vztahů. Během online setkání se zaměříme na nelegální práci a švarcsystém z pohledu aktuálního přístupu státních orgánů. 💻 HR ONLINE KÁVA 📅 24. září 2026 🕙 od 10:00 hodin 👤 Blanka Baierová Pro členy Svazu personalistů ČR je účast zdarma. HR ONLINE KÁVY pokračují i v dalších týdnech, přinášejí pravidelně aktuální témata z oblasti personalistiky, pracovního trhu, práva i moderního HR. V nejbližší době se můžete těšit například na: 📅 12. října – HR potřebuje procesy stejně jako výroba 📅 13. října – Základ Age managementu – kroky a nástroje 📅 14. října – Manažer, který nevyčerpá svůj tým 📅 15. října – Právní poradenství pro členy Svazu personalistů ČR – jak funguje 📅 16. října – Výsledky velkého mzdového průzkumu A to zdaleka není vše. Pokud ještě nejste na HR ON-LINE KÁVY přihlášeni, neváhejte. Přihlásíte se snadno zde: https://spcr.scholasticus.com/home Všechny HR ON-LINE KÁVY jsou pro členy Svazu personalistů ČR přístupny zdarma, pro nečleny jsou některé zdarma, některé za poplatek. Aktuální seznam všech HR ON-LINE KÁV najdete přehledně zde: https://spcr.scholasticus.com/home Na setkání s Vámi se těší Kristýna Kaňoková Svazu personalistů ČR 

C&B DATA MONITOR 2026: JAK BUDOU FIRMY NASTAVOVAT MZDY A BENEFITY PRO ROK 2027?

Podzim je pro HR obdobím, kdy se rozhoduje o mzdách a benefitech na příští rok. Abyste měli při přípravě rozpočtu k dispozici aktuální data z trhu, společnost TREXIMA opět zjišťuje, co stovky firem plánují v oblasti odměňování a benefitů pro rok 2027.

Co firmy plánují na rok 2027?

C&B Data Monitor se zaměřuje na klíčové otázky, které personalisté a HR manažeři řeší při plánování odměňování: ✔️ Chystají se firmy v roce 2027 navyšovat mzdy a o kolik? ✔️ V jaké mzdové složce se plánované navýšení projeví? ✔️ Kdy a jak budou firmy mzdy upravovat? ✔️ Jaký růst mezd požadují zaměstnanci a jejich zástupci? ✔️ Plánují firmy změny v oblasti zaměstnaneckých benefitů? Do každé z předchozích vln C&B Data Monitoru se zapojilo 400 až 500 firem, což poskytuje zajímavý pohled na aktuální trendy v oblasti odměňování.

Co získáte zapojením do průzkumu?

Vyplnění krátkého dotazníku vám zabere jen několik minut. Za zapojení získáte: 📊 interaktivní report s výsledky, 🎙️ pozvánku na online prezentaci výsledků, 💡 odborný komentář konzultantů TREXIMA, kteří výsledky zasadí do širšího kontextu a upozorní na hlavní trendy v oblasti mezd a benefitů. Výsledná data tak mohou být užitečným podkladem při přípravě mzdového rozpočtu a plánování benefitů pro rok 2027. Pokud chcete mít při plánování odměňování na příští rok k dispozici aktuální informace z trhu, můžete se do průzkumu zapojit do: 📅 25. září 2026 👉 Vyplnit dotazník C&B Data Monitor: https://dotaznik.dotaznikovecentrum.cz/cbdatamonitor2026podzim Pomozte vytvořit aktuální obrázek o tom, jak firmy plánují mzdy a benefity pro rok 2027 – a získejte data, o která se můžete při svém rozhodování opřít. Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů České republiky

Bodíky sbíráte

Buďte aktivní a sbírejte body. Nový systém odměn pro členy Svazu

Vaše aktivita je pro nás důležitá. A nově ji můžete také proměnit v zajímavé odměny. V aplikaci Scholasticus jsme pro členy Svazu personalistů České republiky spustili nový systém, ve kterém získáváte body za různé aktivity spojené s vaším členstvím a účastí na akcích.

Za co můžete body získat?

Body se vám připisují například za: ✔️ přihlášení do aplikace, ✔️ účast na HR akcích, ✔️ vyplnění zpětné vazby, ✔️ délku vašeho členství, ✔️ a další aktivitu v rámci Svazu. Čím aktivnější jste, tím více bodů můžete získat.

Kde zjistíte, kolik bodů máte?

Svoji aktivitu můžete jednoduše sledovat přímo v aplikaci Scholasticus. Stačí otevřít sekci „Moje úspěchy“, kterou najdete v horním panelu vedle své fotografie. Zde uvidíte své získané body a přehled své aktivity.

Nejaktivnější členy čekají odměny

Chceme ocenit ty z vás, kteří se aktivně zapojují do života Svazu, účastní se našich akcí a sdílejí s námi zpětnou vazbu. Pro nejaktivnější členy proto připravujeme zajímavé odměny. 😊 Sledujte své body, zapojujte se a zjistěte, kam až můžete své „Moje úspěchy“ posunout. Svaz personalistů České republiky  

DOTACE NA VZDĚLÁVÁNÍ PRO ČLENY SVAZU

ČLENOVÉ SVAZU MOHOU V ROCE 2027 UŠETŘIT 77 % NÁKLADŮ

Máme dobrou zprávu pro členské firmy. Svazu personalistů České republiky se podařilo získat další finanční prostředky z Evropského sociálního fondu na podporu vzdělávání zaměstnanců.

Díky tomu mohou zaměstnanci členských firem v roce 2027 absolvovat vybrané vzdělávací kurzy za zlomek běžných nákladů – dotace pokryje 77 % nákladů na vzdělávání.

Vzdělávání pro manažery, IT i odborníky

Podpora se týká širokého spektra vzdělávacích oblastí:

Manažerské kurzy:

✔️ Moderní leadership v době změn
✔️ Vedení lidí bez autority
✔️ Strategické rozhodování v nejistotě
✔️ Zvládání změny a práce s odporem
✔️ Efektivní komunikace napříč firmou
✔️ Týmová spolupráce
✔️ Facilitační a inovační workshopy
✔️ Projektové řízení v praxi

IT kurzy a digitální dovednosti:

✔️ AI v praxi manažera
✔️ Digitální transformace firmy
✔️ Automatizace procesů
✔️ Data-driven decision making
✔️ Kyberbezpečnost pro management
✔️ Efektivní využití nástrojů Office 365

Jazykové dovednosti:

✔️ Business English pro management
✔️ Komunikace v mezinárodním prostředí
✔️ Angličtina pro obchodní vyjednávání
✔️ Prezentační dovednosti v angličtině a další

K dispozici jsou také technická a odborná školení podle zaměření konkrétní firmy nebo instituce.

Bez žádostí a složité administrativy

Členské firmy nemusí o dotaci samostatně žádat. Veškerou administraci spojenou s dotací zajišťuje Svaz personalistů ČR.

Podpora je určena pro zaměstnance členských firem (obchodních korporací) Svazu personalistů ČR včetně OSVČ. Maximální velikost skupiny je 15 osob.

📅 Platnost podpory: od roku 2027

Vzdělávání můžete využít ještě letos

Pokud chcete vzdělávání zaměstnanců realizovat už v roce 2026, je možné využít také zbývající dotační prostředky, které mohou pokrýt 95 % nákladů na vzdělávání.

Máte zájem?

Pokud vás možnost dotovaného vzdělávání pro vaše zaměstnance zaujala, obraťte se na tajemnici Svazu personalistů ČR Simonu Šutarikovou, která vám poskytne bližší informace k možnostem zapojení. 📩 simona@svazpersonalistu.cz

Svaz personalistů České republiky

HR Breakfast v Liberci

Svaz personalistu České republiky již nějakou dobu pravidelně pořádá HR BREAKFASTS v Libereckém kraji přímo v Liberci v hotelu Clarion Zlatý lev. Moc nás všechny ve svazu těší, že na každou akci přichází více a více zajímavých personalistů a personalistek z regionu. Dnešní dopoledne bylo věnováno moderním trend v náboru zaměstnanců, nejen pro rok 2027. Dnes měli příležitost kromě přednášejících (Jana Lekešová, Soňa Nedomová, Pavel Šumpík, Jan Doubrava, Martin Matuška) říkat o svých best practices v regionu také personalisté z regionu. To se setkalo s velkým ohlasem a hodnocení HB BREAKFAST bylo více než dobré 🙂 Jste-li z HR komunity v Libereckém kraji, neváhejte a přijďte mezi nás na další HR BREAKFAST, který je připraven na pátek 13. listopadu 2026. Více na webu svazu personalistů. Zajímá-li v podrobně problematika moderních trendů v náboru zaměstnanců, využití AI technologií v náboru atp., neváhejte se přihlásit na další HR Breakfast na toto téma.

Nejbližší budou:

📅 22. září v Ústí nad Labem 📅  14. října v Olomouci 📅 22. října v Plzni 📅 a 26. listopadu v Ostravě. Více na webu svazu personalistů v sekci Termíny HR akcí. Petr Otáhal Svaz personalistů České republiky

MARTIN JÁNSKÝ V ROZHOVORU PRO SEZNAM ZPRÁVY

Transparentní odměňování mění pravidla pro firmy

Jak se změní pravidla odměňování a co nová evropská směrnice přinese zaměstnavatelům i zaměstnancům? Jak budou firmy vysvětlovat rozdíly ve mzdách a na co se budou muset připravit?

Na tato témata hovořil Martin Jánský, prezident Svazu personalistů České republiky, v článku Seznam Zpráv, který se věnuje připravovaným změnám v oblasti transparentnosti odměňování.

Transparentní odměňování přinese nové požadavky na zaměstnavatele. Firmy budou muset věnovat větší pozornost tomu, jak mají nastavené systémy odměňování, jak vysvětlují rozdíly mezi jednotlivými zaměstnanci a jakým způsobem komunikují informace o mzdách.

Téma se dotkne také náboru, interních procesů a práce HR. Připravovaná pravidla počítají například s větší transparentností při nabídce mzdy, novými informačními povinnostmi nebo reportingem rozdílů v odměňování.

Martin Jánský v článku upozorňuje také na to, co mohou firmy udělat už nyní, aby byly na nové požadavky připravené, a jak mohou zaměstnanci pracovat s informacemi o odměňování. Zároveň upozorňuje na možné sankce při nesplnění některých povinností.

Pokud vás zajímá, jak se bude transparentnost odměňování promítat do praxe firem a co čeká HR, přečtěte si celý článek.

📰 Celý článek na Seznam Zprávách:
Berete méně než kolega? Dorovnání mzdy bude možné i zpětně

Svaz personalistů České republiky

Přihláška do soutěže Randstad Personalista roku 2026

Přihlašování do letošního ročníku soutěže je otevřeno. Soutěž oceňuje inspirativní osobnosti, projekty a počiny, které přispívají k rozvoji personalistiky a HR v České republice.

Letos můžete nominovat i svého kolegu

Jednou z novinek letošního ročníku je možnost nominovat nejen sebe, ale také kohokoliv z řad personalistů, kdo vás oslovil svou prací, přístupem nebo projektem.

Máte ve svém okolí HR profesionála, který posouvá personalistiku dopředu? Kolegu, který přichází s novými nápady, inspiruje ostatní nebo realizoval projekt, který stojí za pozornost?

Dejte o něm vědět.

Soutěž je zároveň příležitostí ke zviditelnění práce HR profesionálů a jejich projektů a k propagaci v širokém okruhu odborníků z oblasti personalistiky.

Co mohou vítězové získat?

Vítězové soutěže získají právo používat titul „PERSONALISTA ROKU ČR“ pro marketingové účely a ve své profesní komunikaci, a to do doby vyhlášení vítězů následujícího ročníku soutěže.

Součástí ocenění jsou také hodnotné ceny od partnerů soutěže – společnosti Randstad a Svazu personalistů ČR.

Kdo se může zapojit?

Soutěž je otevřená všem organizacím, které nejsou a nebudou jakkoli spojeny s nepřátelskými režimy, a to přímým ani nepřímým způsobem.

Do soutěže se zároveň nemohou zapojit vítězové předchozích pěti ročníků.

Důležité termíny

📅 Přihlášení do soutěže: do 30. září 2026
📅 Předložení soutěžních projektů: do 25. října 2026
🏆 Slavnostní vyhlášení: 24. listopadu 2026 v Praze

Jak se přihlásit?

Přihlášení do soutěže probíhá prostřednictvím online dotazníku:

PŘIHLÁSIT SE DO SOUTĚŽE

Přihlásit se můžete také prostřednictvím QR kódu.

Věříme, že využijete příležitost ocenit inspirativní kolegy, představit zajímavé HR projekty a upozornit na osobnosti, které pomáhají posouvat personalistiku v České republice.

V případě dotazů k podmínkám soutěže nebo registraci se můžete obrátit na:

📩 daniela@svazpersonalistu.cz

Mgr. Daniela Nyklová
Ředitelka soutěže

Svaz personalistů České republiky

HR BREAKFAST: Úspěšný nábor?!

Úspěšný nábor v době AI. Jak se mění pravidla získávání zaměstnanců?

Trh práce se rychle proměňuje a nástup umělé inteligence přináší nové možnosti i výzvy také do oblasti náboru. Mění se chování kandidátů, způsob komunikace i nástroje, které mohou personalisté při hledání nových zaměstnanců využívat.

Svaz personalistů České republiky proto připravil HR BREAKFAST – Úspěšný nábor?!, který se zaměří na moderní přístupy k náboru a na to, jak se na současné změny připravit.

Na co se můžete těšit?

Setkání nabídne prostor pro praktickou diskusi o tom,

✔️ jak se proměňuje nábor v době rychlého rozvoje AI,
✔️ jak nové technologie mění práci personalistů,
✔️ jak reagovat na měnící se chování kandidátů,
✔️ jak modernizovat náborové procesy,
✔️ jak hledat efektivnější cesty k získávání kvalitních zaměstnanců.

Cílem HR BREAKFAST je nabídnout praktické podněty a zkušenosti využitelné v každodenní HR praxi, nikoliv pouze teoretický pohled na současné změny.

Kde se potkáme?

HR BREAKFAST – Úspěšný nábor?! se uskuteční na třech místech:

📍 15. září – Liberec, Hotel Clarion Zlatý Lev
📍 17. září – Jihlava, EA Business Hotel
📍 22. září – Ústí nad Labem, Hotel Clarion

Členové Svazu personalistů České republiky mají účast zdarma. Druhá osoba z členské organizace může využít zvýhodněnou cenu 1 500 Kč. Pro nečleny je účast zpoplatněna dle podmínek akce.

Registrace probíhá prostřednictvím webových stránek Svazu personalistů České republiky v sekci Termíny HR akcí. Doporučujeme rezervovat si místo co nejdříve.

Těšíme se na společné setkání.

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
viceprezident svazu

CERTIFIKÁTY PRO ÚČASTNÍKY HR AKCÍ

Nově ho najdete přímo ve svém profilu

Účast na odborných HR akcích přináší nejen nové znalosti, inspiraci a kontakty. Nově si můžete svou účast také jednoduše doložit certifikátem. Svaz personalistů České republiky zavádí novinku pro účastníky HR BREAKFAST a HR CONGRESS. Po absolvování akce vám bude certifikát automaticky vystaven a uložen přímo pod vaším uživatelským profilem v aplikaci Scholasticus.

Všechny certifikáty na jednom místě

Nemusíte si hlídat e-maily ani hledat dokumenty ve svém počítači. Certifikáty z absolvovaných HR akcí budete mít přehledně uložené ve svém profilu. Kdykoliv si je můžete: ✔️ zobrazit, ✔️ stáhnout do počítače, ✔️ vytisknout a využít například jako doklad o absolvovaném odborném vzdělávání. Certifikáty tak budete mít k dispozici i zpětně a na jednom místě.

Vzdělávání, které můžete doložit

HR BREAKFAST a HR CONGRESS jsou příležitostí pro získávání nových znalostí, praktických zkušeností i inspirace od odborníků z praxe. Nově získáte také jednoduchý doklad o své účasti. Účastníte se našich HR akcí? Nezapomeňte si po jejich absolvování zkontrolovat svůj profil v aplikaci Scholasticus. Svaz personalistů České republiky

NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ

ISPV se mění. Firmy mohou dál získávat aktuální mzdová data pro rozhodování

Kde získat podklady pro kolektivní vyjednávání, posouzení konkurenceschopnosti mezd nebo přípravu mzdového rozpočtu?

Pro firmy, které v minulosti využívaly Informační systém o průměrném výdělku (ISPV), přináší rok 2026 významnou změnu. ISPV skončilo jako povinné statistické šetření a jeho výsledky už nebudou zveřejňovány v podobě, na kterou byli zaměstnavatelé zvyklí.

Strukturální mzdovou statistiku nyní přebírá Český statistický úřad z dat Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). První výstupy se očekávají až začátkem roku 2027.

O mzdová data ale přijít nemusíte

Na dosavadní ISPV navazuje společnost TREXIMA, která systém zpracovávala od jeho počátků, dobrovolným mzdovým průzkumem ISPV by TREXIMA.

Průzkum je určen společnostem, které chtějí získat aktuální tržní data o mzdách a využívat je jako podklad pro strategické rozhodování v oblasti odměňování.

Do průzkumu se již zapojilo více než 250 společností z celé České republiky. Každá další zapojená firma pomáhá získaná srovnání dále zpřesňovat.

Průzkum je nezávislý na MPSV i dalších státních institucích a není propojen se systémem JMHZ.

Co získáte zapojením do průzkumu?

Po odevzdání dat získají zapojené společnosti přístup k:

• přehledu vyplacených mezd podle profesí za celou Českou republiku,
• přehledu vyplacených mezd podle profesí ve vybraném kraji,
• kartám profesí s informacemi o inzerovaných mzdách a benefitech.

Data tak mohou sloužit například jako podklad pro mzdovou politiku, přípravu rozpočtu, kolektivní vyjednávání nebo porovnání konkurenceschopnosti odměňování.

Data jsou zpracovávána anonymně

TREXIMA uvádí, že data zpracovává anonymně a šifrovaně. Výsledky jsou agregovány tak, aby nebylo možné identifikovat jednotlivé zaměstnance ani konkrétní firmy.

Společnost je držitelem certifikace ISO/IEC 27001:2022.

Jak se zapojit?

Data lze exportovat z personálního či mzdového systému a následně je nahrát přes https://vlozitdata.ispv.cz/.

Termín pro odevzdání dat je 18. září 2026. Výsledky budou pro zapojené společnosti dostupné v členské zóně na konci září.

Bližší informace o průzkumu a možnostech zapojení najdete na webu ISPV by TREXIMA.

Více informací a zapojení do průzkumu.

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí

Svaz personalistů České republiky 

HR ONLINE KÁVY – PŘEHLED ZÁŘIJOVÝCH TERMÍNŮ A TÉMAT

Proč útočníci cílí právě na HR? Kyberbezpečnost jako téma pro každého personalistu

Personalisté pracují s velkým množstvím citlivých údajů o zaměstnancích, uchazečích i samotných organizacích. Právě proto se HR může stát zajímavým cílem kybernetických útoků a je důležité vědět, kde jsou největší rizika a jak jim předcházet.

Svaz personalistů České republiky proto zařazuje téma kyberbezpečnosti a ochrany HR agendy do série HR ONLINE KÁVY, která se uskuteční:

📅 11. září 2026
🕙 od 10:00
💻 online

Hostem bude Libor Strnka, který se zaměří na otázku, proč útočníci cílí právě na HR a s jakými riziky se personalisté mohou v praxi setkat.

Setkání nabídne HR odborníkům a manažerům praktický pohled na kyberbezpečnost a na situace, které mohou při každodenní práci s personálními daty nastat.

Účast na HR ONLINE KÁVĚ je pro členy Svazu personalistů České republiky zdarma.

Další zářijové HR ONLINE KÁVY

Pro HR komunitu jsou připravena také další online setkání s aktuálními tématy:

✔️ 9. září – jak využívat systém Scholasticus pro přihlašování na HR akce a jeho funkce
✔️ 10. září – jak stmelit tým, když je každý člen jiný
✔️ 14. září – vše o zapojení do soutěže Randstad Personalista roku 2026
✔️ 15. září – AI kouč jako nástroj pro podporu WLB ve firmách
✔️ 16. září – mějte v hodnocení systém – digitálně, přehledně a jednoduše
✔️ 17. září – start digitalizace – nejčastější use case z praxe
✔️ 18. září – firemní kultura jako motor (nebo brzda) změn
✔️ 21. září – kandidát 2026: jak se změnilo chování lidí při hledání práce
✔️ 22. září – menopauza a psychika na pracovišti

Přihlášení na jednotlivé HR ONLINE KÁVY je jednoduché a probíhá online prostřednictvím webových stránek Svazu personalistů České republiky.

Těšíme se na společná setkání a sdílení zkušeností z praxe.

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
viceprezident svazu

HÁJÍME ZÁJMY HR PŘI TVORBĚ NOVÉ LEGISLATIVY

Svaz připomínkuje další legislativní návrhy

Pravidla, která vznikají na úrovni státu, mají často přímý dopad na fungování zaměstnavatelů i každodenní práci personalistů. Proto je důležité, aby při jejich přípravě zazníval také pohled odborné HR praxe.

Svaz personalistů České republiky se prostřednictvím své advokační činnosti aktivně zapojuje do připomínkování legislativních návrhů, které mohou ovlivnit zaměstnavatele, zaměstnance i fungování organizací.

Čtyři návrhy, kterým věnujeme pozornost

V rámci advokační činnosti nezahálíme ani v létě, společně s vedoucími příslušných odborných sekcí jsme v červenci prostudovali a připomínkovali tyto 4 návrhy:

• 26201 MPŘ - Návrh zákona o požadavcích na kybernetickou bezpečnost výrobků s digitálními prvky a o změně některých souvisejících zákonů
• 26205 MPŘ Návrh poslankyně Pavly Pivoňka Vaňkové na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 256/200
• 26217 MPŘ - Nařízení vlády o standardech pro akreditace ve vysokém školství
• 26232 - MPŘ - Nařízení, kterým se mění nařízení vlády č. 417/2025 Sb., k provedení zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele
• Nejde přitom pouze o samotné znění předpisů. Při posuzování návrhů sledujeme také jejich praktické dopady na zaměstnavatele, personalisty a zaměstnance.

Proč je pohled HR důležitý?

Nová pravidla mohou znamenat změny v interních procesech, administrativě, práci s daty nebo v povinnostech zaměstnavatelů. Odborníci z HR proto mohou upozornit na situace, které nemusí být z pohledu tvorby legislativy na první pohled zřejmé.

Smyslem advokační činnosti Svazu je přinášet do legislativního procesu zkušenosti lidí, kteří se s dopady jednotlivých pravidel setkávají přímo v praxi.

Chceme přispívat k tomu, aby připravovaná legislativa byla srozumitelná, prakticky použitelná a zohledňovala reálné fungování organizací.

Zastupujeme hlas HR komunity

Advokační činnost je jedním ze způsobů, jak Svaz personalistů České republiky zastupuje zájmy HR profesionálů a zaměstnavatelů. Nezůstáváme proto pouze u sledování připravovaných změn, ale aktivně se zapojujeme do odborné diskuse a připomínkového procesu.

I nadále budeme sledovat návrhy, které mohou ovlivnit český trh práce, a přinášet do jejich projednávání zkušenosti a podněty z HR praxe.

Svaz personalistů České republiky