NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY
Nemožnost návratu zaměstnance ze zahraničí v důsledku geopolitického konfliktu
Eskalace ozbrojených konfliktů a následné uzavírání vzdušného prostoru představují situace, které český zákoník práce výslovně neřeší. V praxi však mohou vyvolávat zásadní otázky týkající se právní kvalifikace nepřítomnosti zaměstnance, nároku na náhradu mzdy či rozdělení rizik mezi účastníky pracovněprávního vztahu.
Aktuální dění ve světě (březen 2026) a dotazy z praxe nás proto přiměly k sestavení stručného materiálu (viz níže), který se těmto situacím věnuje z pohledu pracovního práva.
Děkujeme Mgr. Kláře Gottwaldové za jeho přípravu.
Materiál se zaměřuje zejména na tři situace:
-
nemožnost návratu zaměstnance ze zahraničí v důsledku geopolitického konfliktu jako překážku v práci,
-
nemožnost návratu ze zahraniční dovolené,
-
nemožnost návratu ze služební cesty.
Věříme, že tento materiál může být užitečnou pomůckou při řešení podobných situací, ať už z pohledu zaměstnavatele, nebo zaměstnance.
S pozdravem,
Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí
------------------------------------------------------------
Nemožnost návratu ze zahraničí - souhrn:
Nemožnost návratu zaměstnance ze zahraničí v důsledku geopolitického konfliktu jako překážka v práci
Eskalace ozbrojených konfliktů a následné uzavírání vzdušného prostoru představují situace, které český zákoník práce výslovně neřeší. V praxi však vyvolávají zásadní otázky týkající se právní kvalifikace nepřítomnosti zaměstnance, nároku na náhradu mzdy a rozdělení rizik mezi účastníky pracovněprávního vztahu. Aktuální dění ve světě (březen 2026) a dotazy mých klientů mne přiměly k sestavení tohoto materiálu. Pokud Vám pomůže v řešení Vaší situace, ať už z pozice zaměstnavatele nebo z pozice zaměstnance, budu ráda.
Kde v zákoně hledat Právní úprava překážek v práci je obsažena zejména v § 191 a násl. zákoníku práce. Osobní překážky v práci konkretizuje § 199 zákoníku práce, který odkazuje na prováděcí předpis, a to nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Toto nařízení vymezuje tzv. jiné důležité osobní překážky v práci, mezi nimi i “Přerušení provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, nemůže-li se zaměstnanec dostavit do zaměstnání jiným přiměřeným způsobem.”
Jak si vykládat „přerušení provozu“? Smyslem citovaného ustanovení je řešit krátkodobé a nepředvídatelné výpadky běžné dopravy při cestě zaměstnance do zaměstnání. Typickými příklady tak jsou: náhlé přerušení železniční dopravy, kolaps městské hromadné dopravy, nepředvídatelné uzavření dopravní komunikace, kolony na cestách apod. Tato překážka se vztahuje na cestu do zaměstnání a právní úprava cílí na běžné dopravní komplikace v rámci vnitrostátní mobility, nikoli na vícedenní nemožnost návratu ze zahraničí způsobenou uzavřením vzdušného prostoru v důsledku ozbrojeného konfliktu.
NEMOŽNOST NÁVRATU ZE ZAHRANIČNÍ DOVOLENÉ Pokud se zaměstnanec nemůže vrátit z dovolené v zahraničí, pak rozhodně nejde o překážku na straně zaměstnavatele (či například situaci spadající pod režim pracovní cesty). Jde čistě o okolnost vzniklou v osobní sféře zaměstnance. Situaci tak lze kvalifikovat jako jinou důležitou osobní překážku v práci, byť výslovně nepojmenovanou. Zaměstnanec má povinnost o tomto se zaměstnavatelem komunikovat, zaměstnavatele informovat (jinak hrozí neomluvená absence) a podmínkou “omluvitelnosti” je pak tedy samozřejmě: objektivní nemožnost návratu, absence reálně dostupné alternativy, aktivní přístup zaměstnance k řešení situace. Náhrada mzdy nenáleží, neboť zákon ji v tomto případě nepřiznává a nejde o překážku na straně zaměstnavatele. Řešení: neplacené volno, prodloužení dovolené (vždy dohoda!).
NEMOŽNOST NÁVRATU ZE SLUŽEBNÍ CESTY Odlišný právní režim nastává, pokud byl zaměstnanec vyslán na pracovní cestu podle ust. § 42 zákoníku práce. V takovém případě totiž zaměstnanec vykonává práci a na směnu se nemohl dostavit v důsledku výkonu práce pro zaměstnavatele. Jedná se tedy o překážku na straně zaměstnavatele. Po celou dobu trvání pracovní cesty zaměstnanci náleží zahraniční stravné, náleží nutné vedlejší výdaje, náleží náhrada ubytování (schovávat doklady!).
Zde je třeba si položit otázku: Proč zaměstnanec není na směně? Protože:- si vzal dovolenou? (osobní sféra)
- nebo protože ho zaměstnavatel vyslal do zahraničí? (výkon práce pro zaměstnavatele)
