NABÍDKA PRO ŠIKOVNÉ ŽENY 50+

Vzdělávání, které podpoří jejich další profesní cestu

Máte za sebou roky zkušeností a chcete si udržet nebo posílit svou pozici na trhu práce? Připravili jsme vzdělávací program určený ženám 50+, který pomůže získat nové znalosti, větší jistotu a podporu pro další profesní život.

Program nabízí vzdělávání v několika praktických oblastech a propojuje získávání nových znalostí s individuální podporou a možností sdílet zkušenosti s dalšími účastnicemi.

Co získáte zdarma?

Součástí programu je vzdělávání v pěti praktických oblastech:

• digitální dovednosti a technologie,
• právo a marketing,
• finance,
• soft skills,
• zdraví.

Účastnice získají také individuální právní poradenství podle svých konkrétních potřeb.

Součástí programu je rovněž koučink nebo mentoring, který může pomoci při řešení pracovních výzev, změn nebo při hledání dalšího profesního směřování.

Praktické vzdělávání v malých skupinách

Výuka probíhá v malých skupinách, kde je prostor pro otázky, sdílení zkušeností i praktické procvičení získaných znalostí.

Program kombinuje online a prezenční výuku, díky čemuž je možné vzdělávání lépe skloubit se zaměstnáním i osobním životem.

Výuka probíhá mimo standardní pracovní dobu, v krajských městech a v kombinované formě:

• 42 hodin online výuky
• 48 hodin prezenční výuky

Celkový rozsah vzdělávání je minimálně 40 a maximálně 90 hodin.

Pro koho je program určen?

Program je určen pro zaměstnané ženy nebo podnikatelky ve věku 50+, které:

• mají středoškolské nebo vyšší vzdělání,
• mají trvalé bydliště v České republice,
• jsou ochotné věnovat vzdělávání minimálně 40 a maximálně 90 hodin.

Výhodou je zaměstnání v personalistice nebo v navazujících profesích.

Cílem je posílit postavení žen 50+ na trhu práce

Cílem programu je podpořit dlouhodobé pracovní uplatnění žen 50+, posílit jejich postavení na trhu práce a přispět k jejich finanční stabilitě v budoucnu.

Nové znalosti, možnost konzultace konkrétních pracovních situací i podpora kouče nebo mentora mohou být důležitým krokem k větší jistotě v další profesní etapě.

Chcete se zapojit?

Přihlaste sebe nebo doporučte program své kolegyni, kamarádce či známé. Počet míst je omezený.

Pro více informací nebo přihlášení kontaktujte Mgr. Danielu Nyklovou, manažerku projektu na  📧 daniela@svazpersonalistu.cz  nebo 📞 777 749 143.

Využijte příležitost investovat do svých znalostí, sebejistoty a budoucnosti. Těšíme se na Vás!

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí

Svaz personalistů České republiky

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

JMHZ a zaměstnávání cizinců: dva nejčastější problémy, které HR řeší

JMHZ zásadně mění způsob, jakým zaměstnavatelé komunikují s úřady. U zaměstnávání cizinců je situace ještě složitější kvůli návaznosti na pobytová oprávnění, pracovní povolení a termíny nástupů.

V praxi často vznikají situace, kdy je zaměstnanec v systému již registrovaný, ale fyzicky ještě nenastoupil.

Na dva nejčastější problémy upozorňuje Denisa Divišová z Hofmann Personal.

Cizinec nenastoupí v plánovaný den

Firma nahlásí plánovaný nástup zaměstnance, následně ale dojde ke změně. Zaměstnanec například onemocní, opozdí se vízový proces, čeká se na schválení dokumentů nebo onboarding proběhne až v dalším termínu.

U cizinců se registrace provádí prostřednictvím REGZEC před okamžikem nástupu. Komplikace vznikají zejména u firem, které mají automatizovaný onboarding nebo propojení HR systémů přes API.

Zaměstnanec ještě nemusí být interně veden jako aktivní, ale kvůli legislativním povinnostem už musí být registrován v systému. Pokud se termín nástupu změní nebo zaměstnanec nenastoupí vůbec, vzniká zaměstnavateli další administrativa spojená s úpravou nebo stornem registrace.

Daňová rezidence cizinců – častý zdroj chyb

Dalším důležitým tématem je daňová rezidence zaměstnanců.

Daňová rezidence není totožná s občanstvím zaměstnance. Posuzuje se například délka pobytu v České republice, místo, kde zaměstnanec daní své celosvětové příjmy, nebo centrum jeho životních zájmů.

U zaměstnanců s dočasnou ochranou z Ukrajiny se proto vyplatí posuzovat situaci individuálně.

Co doporučují odborníci firmám?

✔️ Firmy by měly věnovat velkou pozornost správnému nastavení HR a mzdových systémů, kontrole dat zaměstnanců a archivaci všech podání.

✔️ Důležité je také počítat s tím, že metodika JMHZ se vyvíjí. Vyplatí se proto sledovat aktuální informace ČSSZ a MPSV a průběžně upravovat interní procesy podle nových požadavků.

✔️ V praxi se ukazuje, že největší problémy nevznikají až při samotném podání, ale už ve chvíli, kdy nejsou správně nastavené návaznosti mezi náborem, onboardingem, mzdovou agendou a legislativními povinnostmi.

Co to znamená pro HR?

✔️ Zaměstnávání cizinců bude i po zavedení JMHZ vyžadovat pečlivou práci s daty, termíny a návazností jednotlivých procesů.

✔️ Největší riziko často nevzniká při samotném podání, ale už ve chvíli, kdy se mění plánovaný nástup, chybí některý údaj nebo není jasné, kdo má danou povinnost ve firmě pohlídat.

✔️ Pokud zaměstnáváte cizince nebo plánujete rozšířit nábor o zahraniční pracovníky, vyplatí se mít správně nastavený celý proces od náboru přes onboarding až po mzdovou agendu a hlášení vůči úřadům.

Za upozornění na praktické souvislosti děkujeme Denise Divišové z Hofmann Personal.

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí

Svaz personalistů České republiky

KONFERENCE ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB S PAS V PRAXI

Inspirace pro moderní personální praxi

Svaz personalistů České republiky se stal mediálním partnerem odborné konference Zaměstnávání osob s PAS v praxi, která se zaměřuje na praktické možnosti zaměstnávání osob s poruchou autistického spektra a podporu neurodiverzity na pracovišti.

Program nabídne zkušenosti zaměstnavatelů, doporučení odborníků i inspirativní příklady z praxe. Součástí budou případové studie zaměřené na nábor, adaptaci zaměstnanců i vytváření pracovního prostředí, které podporuje rozvoj potenciálu lidí s PAS.

Konference Zaměstnávání osob s PAS v praxi

📅 10. září 2026 📍 Česká zemědělská univerzita v Praze Program je určen personalistům, HR manažerům i zaměstnavatelům, kteří hledají praktické zkušenosti a inspiraci v oblasti inkluzivního zaměstnávání. Registrace je již otevřena prostřednictvím webových stránek pořadatele https://ahou.cz/pracovni-prostredi. Těšíme se na společné setkání a věříme, že konference přinese řadu podnětů pro každodenní personální praxi. Svaz personalistů České republiky

HR BREAKFAST: DESATERO AI AKTIVIT PRO KAŽDÉHO PERSONALISTU

Praktické využití umělé inteligence v HR

Umělá inteligence mění způsob práce personalistů i celých organizací. Svaz personalistů České republiky proto připravil letní sérii HR Breakfast – Desatero AI aktivit pro každého personalistu, která je zaměřena na předání konkrétních dovedností a praktických zkušeností s využitím AI v personální praxi.

Na co se můžete těšit?

✔️ Jak rychleji vytvářet pracovní inzeráty pomocí AI.
✔️ Jak využít AI při přípravě pracovních pohovorů.
✔️ Jak zefektivnit hodnocení zaměstnanců.
✔️ Jak správně pracovat s prompty a připravenými šablonami.
✔️ Jak bezpečně využívat AI v personální praxi.

O jednotlivá setkání je mezi personalisty velký zájem. HR Breakfast v Olomouci (27. srpna) je již zcela obsazen. Na HR Breakfast v Českých Budějovicích (19. srpna) a Plzni (25. srpna) zbývá posledních několik volných míst.

Vzhledem k vysokému zájmu jsme HR Breakfast v Praze dne 20. srpna přesunuli do větších prostor hotelu Art Nouveau Palace, díky čemuž jsme mohli navýšit kapacitu. Aktuálně je k dispozici ještě 30 volných míst.

Členové Svazu personalistů České republiky mají účast zdarma. Druhá osoba z členské organizace může využít zvýhodněnou cenu 1 500 Kč. Pro nečleny je účast zpoplatněna dle podmínek akce.

Registrace probíhá prostřednictvím webových stránek Svazu personalistů České republiky v sekci Termíny HR akcí. Doporučujeme rezervovat si místo co nejdříve.

Těšíme se na společné setkání.

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
viceprezident svazu

ROZHOVOR PRO PODCAST U KORMIDLA: ZMĚNÍ GENERACE Z FUNGOVÁNÍ FIREM?

Jak generace Z mění fungování firem

Jaké změny přináší nástup Generace Z na pracovní trh? Co od zaměstnavatelů očekávají mladí lidé a jak se proměňuje role personalistů a manažerů?

Na tato témata hovořil prezident Svazu personalistů České republiky Martin Jánský v podcastu U Kormidla, který se věnuje aktuálním trendům v oblasti leadershipu, řízení lidí a budoucnosti práce.

Generační obměna zaměstnanců přináší nové výzvy i příležitosti. Firmy dnes stále častěji hledají způsoby, jak přizpůsobit pracovní prostředí měnícím se očekáváním zaměstnanců, posílit spolupráci napříč generacemi a budovat firemní kulturu odpovídající současnému trhu práce.

V rozhovoru zaznívají zkušenosti z personální praxe i pohled na to, jak mohou zaměstnavatelé na tyto změny reagovat a jakou roli v tomto procesu hraje moderní leadership.

Pokud vás téma budoucnosti práce, vedení lidí a proměny pracovního trhu zajímá, zveme vás k poslechu celého podcastu.

🎙️ Podcast si můžete poslechnout zde:
https://mc-triton.cz/podcast/29-zmeni-generace-z-fungovani-firem/

Svaz personalistů České republiky

HR CONGRESS MODERNÍHO ODMĚŇOVÁNÍ

Benefity, opce a daně v personální praxi

Svaz personalistů České republiky společně se svými partnery připravuje HR CONGRESS moderního odměňování, který nabídne odborný program zaměřený na aktuální témata z oblasti zaměstnaneckých benefitů, daňových souvislostí a moderních forem odměňování.

První část programu bude věnována daňové optimalizaci zaměstnaneckých benefitů po posledních legislativních změnách. Druhá část nabídne specializované workshopy zaměřené na mezinárodní zaměstnávání, daňovou rezidenci zaměstnanců pracujících na dálku a implementaci zaměstnaneckých akciových plánů.

HR CONGRESS moderního odměňování v Praze: Benefity, opce a daně

📅 23. září 2026 📍 PwC Česká republika, CITY GREEN COURT, Hvězdova 1734/2c, Praha 4

Registrujte se prostřednictvím webových stránek Svazu personalistů České republiky v sekci Termíny HR akcí.

Členové Svazu mají účast zdarma.

Těšíme se na další společné setkání a věříme, že kongres přinese personalistům a zaměstnavatelům aktuální informace i praktické podněty využitelné v každodenní praxi. Svaz personalistů České republiky

NOVINKY V SEKCI AGE MANAGEMENT

I MUŽI PEČUJÍ. PODPORA PÉČE VE FIRMÁCH.

Age management jako součást moderní personální praxe

Schopnost organizací vytvářet pracovní prostředí, které podporuje zaměstnance v různých životních situacích, se stává jedním z klíčových faktorů úspěšného employer brandingu, dlouhodobé retence talentů i odpovědného řízení lidí.

Proto vás zveme k zapojení do projektu I muži pečují. Podpora péče ve firmách, který propojuje výzkum s praxí a hledá konkrétní řešení pro zaměstnavatele. Zaměřuje se na to, jak pracovní podmínky, flexibilita, firemní kultura a manažerská podpora ovlivňují možnosti zaměstnanců skloubit práci s péčí o děti, stárnoucí rodiče nebo další blízké.

Co zapojením získáte?

Zapojené organizace získají přístup k aktuálním poznatkům o tom, jak pracovní podmínky, firemní kultura, flexibilita a benefity ovlivňují možnosti zaměstnanců zvládat práci i péči.

Součástí projektu budou také praktická doporučení pro zaměstnavatele, která budou vycházet nejen z výzkumu, ale také z konkrétních zkušeností HR odborníků a odbornic z různých typů organizací.

Projekt zároveň nabídne možnost zapojit se do odborné diskuse o tématu, které bude v příštích letech důležité pro retenci zaměstnanců, rozvoj pracovních podmínek i strategické řízení lidských zdrojů.

Jak se můžete zapojit?

Možnosti zapojení zahrnují:

• online fokusní skupinu (90 minut),
• individuální rozhovor (45–60 minut),
• průběžné informování o výsledcích projektu,
• zapojení organizace do navazujících aktivit projektu.

  Chcete se zapojit a pomoci nám hledat řešení, která budou dlouhodobě fungovat pro zaměstnance i zaměstnavatele? Vyplňte prosím krátký formulář: https://forms.gle/ND8meor7TKvVuVyv5 Projekt vzniká ve spolupráci s organizací Gender Studies.

V případě zájmu o bližší informace k možnostem zapojení se můžete obrátit na Mgr. Danielu Nyklovou, tajemnici odborných sekcí Svazu personalistů České republiky. Nabídka zapojení je otevřena do 23. srpna 2026.

Děkujeme za váš zájem a těšíme se na spolupráci.

Mgr. Daniela Nyklová Svaz personalistů České republiky

HR ONLINE KÁVY – PŘEHLED SRPNOVÝCH TERMÍNŮ A TÉMAT

Jak se změnilo chování kandidátů? Téma, které ovlivňuje dnešní nábor

Chování kandidátů na trhu práce se v posledních letech výrazně proměnilo. Mění se jejich očekávání, způsob komunikace i rozhodování při výběru zaměstnavatele. Pro personalisty a HR manažery je proto důležité těmto změnám porozumět a umět na ně reagovat.

Svaz personalistů České republiky proto zařazuje toto aktuální téma do série HR ONLINE KÁVY, která se uskuteční:

📅 19. srpna 2026
🕙 od 10:00
💻 online

Hostem bude Jana Lekešová, která nabídne svůj pohled na to, jak se změnilo chování kandidátů, co dnes uchazeči od zaměstnavatelů očekávají a jak mohou personalisté na tyto změny efektivně reagovat.

Cílem setkání je přiblížit HR odborníkům i manažerům aktuální trendy v oblasti náboru, sdílet zkušenosti z praxe a nabídnout inspiraci pro efektivnější komunikaci s kandidáty.

Účast na HR ONLINE KÁVĚ je pro členy Svazu personalistů České republiky zdarma.

Současně jsou pro HR komunitu připraveny i další online setkání s aktuálními tématy:

✔️ 13. srpna – nové nástroje a data pro transparentní odměňování
✔️ 14. srpna – terapeutická podpora jako součást péče o sebe – praktické informace
✔️ 17. srpna – obhajoba vzdělávání a rozvoje zaměstnanců vedení firmy
✔️ 18. srpna – individuální přístup jako pilíř rozvoje talentu – paradox nebo řešení?
✔️ 20. srpna – kolik stojí vyčerpaný tým
✔️ 24. srpna – firemní dobrovolnictví: jak ho řídit a nastavit
✔️ 25. srpna – veletrh práce – proč máte stánek, ale žádné kandidáty
✔️ 26. srpna – „no-poach“ dohody (přednáší odborníci z ÚOHS)

Přihlášení na jednotlivé HR ONLINE KÁVY je jednoduché a probíhá online prostřednictvím webových stránek Svazu personalistů České republiky.

Těšíme se na společná setkání a sdílení zkušeností z praxe.

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
viceprezident svazu

KONFERENCE DVĚ TVÁŘE TICHA VE FIRMÁCH

Když mlčení vypovídá více než slova

Ticho na pracovišti nemusí vždy znamenat soustředění a klid. Někdy je naopak varovným signálem strachu, neřešených konfliktů, mobbingu, bossingu nebo prostředí, ve kterém se zaměstnanci obávají otevřeně mluvit. Stejně tak však může vytvářet prostor pro kreativitu, regeneraci a dlouhodobě udržitelný výkon.

Právě tomuto zdánlivému paradoxu se bude věnovat konference Dvě tváře ticha ve firmách, která se uskuteční 9. září 2026 v Praze.

Ticho jako zrcadlo firemní kultury

Fenomén ticha často vypovídá o skutečném stavu organizace více než firemní průzkumy, reporty nebo manažerské prezentace.

„Ticho může být varovným signálem strachu, neřešených konfliktů, mobbingu, bossingu či dalších problémů, o nichž se zaměstnanci obávají otevřeně mluvit. Stejně tak ale vytváří prostor pro soustředění, kreativitu, regeneraci a dlouhodobě udržitelný výkon. Společně budeme hledat odpověď na otázku, jak tyto dvě podoby ticha rozpoznat a jak s nimi pracovat v každodenní personální a manažerské praxi,“ říká Věra Šimonová z Verlag Dashöfer.

Praktické zkušenosti od předních odborníků

Program konference sestavili uznávaní odborníci z oblasti psychologie, pracovního práva, leadershipu a koučinku. Účastníci získají nejen inspirativní pohledy na aktuální témata, ale především konkrétní doporučení a praktické postupy využitelné v každodenní personální i manažerské praxi.

Konference nabídne témata zaměřená na rozpoznání prvních signálů nezdravého pracovního prostředí, řešení nevhodného chování na pracovišti i vytváření podmínek pro psychologické bezpečí, otevřenou komunikaci a dlouhodobě udržitelný výkon.

Místo, které podtrhuje význam tématu

Významnou roli bude hrát také samotné místo konání. Historický klášter na Hradčanech není jen kulisou, ale prostředím, které umožňuje význam ticha nejen poslouchat, ale také jej skutečně prožít. Genius loci tohoto prostoru dodává celé konferenci jedinečnou atmosféru a hloubku, kterou běžné konferenční sály nabídnout nemohou.

Pokud vás zajímají témata psychologického bezpečí, duševního zdraví zaměstnanců, kultury komunikace nebo moderního leadershipu, tato konference by rozhodně neměla uniknout vaší pozornosti.

Konference Dvě tváře ticha ve firmách

• Termín: 9. září 2026
• Místo: Praha, historický klášter na Hradčanech

Více informací a registrace naleznete ZDE. Mgr. Daniela Nyklová | Svaz personalistů České republiky

PŘIPRAVUJEME RANDSTAD PERSONALISTA ROKU 2026

NOVÝ ROČNÍK SOUTĚŽE RANDSTAD PERSONALISTA ROKU 2026

Každá firma má své HR osobnosti. Lidi, kteří nejen řeší každodenní agendu, ale přinášejí nové pohledy, inspirují své kolegy a pomáhají měnit pracovní prostředí k lepšímu. Právě tyto osobnosti chceme opět ocenit v soutěži Randstad Personalista roku 2026, která vstupuje do dalšího ročníku. Letošní ročník přináší významnou novinku. Nově bude možné nominovat nejen sebe, ale také kolegu nebo kolegyni z oblasti HR, o kterých si myslíte, že si zaslouží pozornost a uznání. Možná máte ve svém okolí člověka, který stojí za úspěšnými HR projekty, dokáže spojovat lidi, hledat inovativní řešení a být skutečným partnerem pro zaměstnance i vedení společnosti. Právě takové osobnosti chceme ocenit. Registrace do soutěže bude otevřena od 1. září do 30. září 2026. Vítěz soutěže Randstad Personalista roku 2026 bude slavnostně vyhlášen na konferenci HR kongres Personalistika 2027, která se uskuteční 24. listopadu 2026 v Praze. Partnerem soutěže je stejně jako v předchozích ročnících společnost Randstad, která dlouhodobě podporuje rozvoj HR profese a oceňování lidí, kteří ji posouvají vpřed. Sledujte další informace a připravte se ocenit osobnost, která si zaslouží být vidět. Protože za každým skvělým HR stojí lidé, kteří mění pravidla hry. Svaz personalistů České republiky

HÁJÍME ZÁJMY HR PŘI TVORBĚ NOVÉ LEGISLATIVY

Svaz personalistů aktivně hájí zájmy HR při tvorbě nové legislativy

Když vznikají nové zákony a strategické dokumenty, které ovlivňují zaměstnavatele i personalisty, je důležité, aby byl slyšet také hlas odborné HR veřejnosti. Právě proto je advokační činnost jednou z klíčových aktivit Svazu personalistů České republiky.

V prvním pololetí roku 2026 jsme posoudili 20 legislativních návrhů

Během prvních šesti měsíců roku 2026 jsme prostudovali 20 návrhů zákonů, poslaneckých návrhů a strategických dokumentů rozvoje České republiky, které mohou významně ovlivnit oblast řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele i zaměstnance. Naším cílem je dlouhodobě přispívat k tomu, aby připravovaná legislativa odpovídala potřebám praxe a reflektovala zkušenosti personalistů i zaměstnavatelů.

Ke dvěma návrhům jsme uplatnili zásadní připomínky

V prvním pololetí jsme zpracovali zásadní připomínky ke dvěma významným legislativním návrhům:

• Návrhu novely zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), který přináší změny s přímým dopadem na zaměstnavatele i zaměstnance.
• Návrhu novely zákona o doplňkovém penzijním spoření (zákon č. 427/2011 Sb.) a souvisejících právních předpisů.

Při zpracování připomínek vycházíme z odborných zkušeností našich členů, partnerů i expertů z praxe. Díky tomu můžeme upozorňovat na možná rizika připravovaných změn a současně navrhovat řešení, která jsou dlouhodobě funkční a přínosná.

Zastupujeme zájmy HR komunity

Advokační činnost Svazu není jen o připomínkování jednotlivých zákonů. Je především o aktivním zastupování zájmů personalistů a zaměstnavatelů při tvorbě pravidel, která ovlivňují český trh práce. Věříme, že kvalitní legislativa vzniká tehdy, když se do její přípravy zapojují také odborníci z praxe. Proto budeme i nadále přinášet odborné podněty a aktivně se účastnit veřejné diskuse o podobě pracovního práva a dalších předpisů souvisejících se světem HR. Svaz personalistů České republiky

PŘÍBĚH VÝHERKYNĚ MBA STUDIA Z HR BREAKFAST®

Někdy stačí být ve správný čas na správném místě.

Na červnovém HR BREAKFAST® v Praze, který se konal 12. června 2026 v ART NOUVEAU PALACE HOTEL, čekalo na účastníky kromě inspirativního programu také jedno mimořádné překvapení. V tombole jsme losovali hlavní cenu - studium MBA, které do soutěže věnoval viceprezident Svazu personalistů České republiky Petr Otáhal.

Šťastnou výherkyní se stala Lucie Pospíšilová, která se s námi podělila o svůj příběh i o to, co pro ni tato výhra znamená.

„Nejdřív jsem tomu vůbec nemohla uvěřit.“

„Upřímně jsem tomu nejprve nemohla vůbec uvěřit. Pracuji ve školství a současně pečuji o dvě školou povinné děti, takže skloubit rodinu, práci a studium MBA bude velká výzva.

Zároveň jsem si uvědomila, že jsem se o vzdělávání v oblasti personalistiky zajímala již delší dobu, ale kvůli rodinným a pracovním povinnostem jsem ho stále odkládala. Výhra v tombole byla příjemným překvapením a zároveň impulsem tuto příležitost využít.“

Profesní růst i nový pohled na řízení

Lucie působí v oblasti HR téměř pět let a v současnosti pracuje v ZŠ Solidarita. Studium MBA vnímá jako příležitost profesně růst, rozšířit si znalosti a získat širší manažerský i strategický pohled.

„V ZŠ Solidarita řešíme nejen personalistiku, ale také organizaci, komunikaci, procesy a rozvoj zaměstnanců. Studium MBA mi pomůže lépe chápat souvislosti a dívat se na fungování organizace komplexněji.“

Od studia očekává především propojení teorie s praxí, nové podněty a inspiraci od odborníků i ostatních studentů.

„Věřím, že získané znalosti budu moci ihned využívat ve své každodenní práci.“

Vzdělávání jako investice do budoucnosti

Na otázku, zda by podobnou příležitost doporučila i ostatním HR profesionálům, odpovídá jednoznačně:

„Rozhodně ano. Personalistika se neustále vyvíjí, a proto je důležité průběžně rozšiřovat své znalosti. Studium navíc nabízí možnost získat inspiraci z jiných organizací a sdílet zkušenosti s lidmi z praxe.“

Její závěrečná věta krásně vystihuje celý příběh:

„Někdy stačí být ve správný čas na správném místě a otevře se příležitost, která posune váš profesní i osobní rozvoj o krok dál.“

Poděkování

Lucie své poděkování věnovala všem, kteří jí pomohli tuto příležitost proměnit ve skutečnost:

„Velmi děkuji dobrokruhu za možnost zúčastnit se HR snídaně pořádané Svazem personalistů, kde jsem měla to štěstí tuto cenu získat. Velké poděkování patří také Petru Otáhalovi za věnování této mimořádně štědré ceny do tomboly. Poděkování si zaslouží i ředitelka Karin Marques za podporu a možnost skloubit studium s pracovními povinnostmi. V neposlední řadě děkuji své rodině, která mi po celou dobu bude tou největší oporou.“

Lucii přejeme, aby jí studium přineslo mnoho nových zkušeností, inspirace i profesních úspěchů. Její příběh je krásnou připomínkou toho, že někdy stačí jediné rozhodnutí zúčastnit se. A právě ono může otevřít dveře k příležitosti, která změní profesní cestu. Svaz personalistů České republiky

KONFERENCE K ROVNÉMU A TRANSPARENTNÍMU ODMĚŇOVÁNÍ

Připravte se na nová pravidla odměňování

Svaz personalistů České republiky úspěšně završil letošní HR Breakfasts road show, která byla věnována tématům rovného a transparentního odměňování a zaměstnaneckých benefitů. Děkujeme všem účastníkům za vysokou účast, aktivní zapojení do diskusí i příjemnou atmosféru na všech setkáních napříč Českou republikou.

Na podzim očekáváme definitivní podobu legislativních pravidel v oblasti rovného a transparentního odměňování. Právě proto připravujeme odbornou konferenci, která nabídne aktuální informace, praktické souvislosti i doporučení pro zaměstnavatele a HR profesionály.

Konference Rovné a transparentní odměňování 2027

📅 20. října 2026 📍 Palác Charitas, Karlovo náměstí 5, Praha

Program konference v současnosti finalizujeme. Již nyní je však možné se registrovat prostřednictvím webových stránek Svazu personalistů České republiky v sekci Termíny HR akcí.

Členové Svazu mají účast zdarma. Druhá osoba z členské organizace může využít zvýhodněnou cenu 800 Kč + DPH (maximálně dvě osoby z jedné organizace).

Těšíme se na další společné setkání a věříme, že konference pomůže organizacím připravit se na změny, které oblast odměňování čekají. Svaz personalistů České republiky

PŘIDEJTE SE K MODERNÍ KOMUNITĚ – HR ZÓNA

HR ZÓNA: VŠE PRO HR NA JEDNOM MÍSTĚ

Svět personalistiky se mění rychleji než kdy dříve. Nová legislativa, měnící se očekávání zaměstnanců, moderní nástroje, náborové trendy nebo otázky spojené s rozvojem a udržením talentů. Personalisté dnes potřebují mít přístup k ověřeným informacím rychle, přehledně a ideálně na jednom místě.

Právě proto vznikla HR zóna – moderní digitální prostor a mobilní aplikace, která personalistům usnadňuje každodenní práci a pomáhá jim držet krok s aktuálním děním v oboru.

Co je HR zóna?

HR zóna je praktický pomocník, zdroj inspirace i místo pro sdílení zkušeností.

Na jednom místě nabízí přístup k informacím, nástrojům a odbornému obsahu, který personalisté využijí při každodenní práci i strategickém rozvoji organizací.

Obsah je průběžně aktualizován a registrovaným uživatelům je k dispozici 24 hodin denně, 7 dní v týdnu.

Co v HR zóně najdete?

Praktické nástroje a vzorové dokumenty

Ušetřete čas při každodenní administrativě.

HR zóna nabízí přístup k praktickým kalkulačkám, vzorovým dokumentům, smlouvám, dohodám a dalším podkladům, které personalisté využívají ve své každodenní praxi.

Odborné informace a legislativní novinky

Mějte přehled o tom, co se v HR právě děje.

Najdete zde aktuální informace o legislativních změnách, odborné články, komentáře, novinky z oblasti personalistiky i inspiraci z praxe.

Kalendář HR akcí

Už vám neuteče žádná důležitá událost.

Součástí HR zóny je přehled konferencí, seminářů, workshopů, webinářů a dalších akcí zaměřených na oblast lidských zdrojů.

Komunita a sdílení zkušeností

Personalistika není jen o procesech a dokumentech. Je také o lidech.

HR zóna proto vytváří prostor pro sdílení zkušeností, odborné diskuse, webináře a podcasty, ve kterých vystupují přední odborníci z oblasti HR.

Proč se registrovat?

✅ Vše důležité pro HR na jednom místě

✅ Ověřené a aktuální informace

✅ Praktické nástroje, které šetří čas

✅ Inspirace od zkušených odborníků

✅ Přístup kdykoliv a odkudkoliv

✅ Registrace i využívání platformy zdarma

Jak začít?

Je to jednoduché.

• Stáhněte si aplikaci HR zóna v App Store nebo Google Play.
• Zaregistrujte se zdarma ZDE.
• Vracejte se pravidelně. Nový obsah přidáváme každý den.

Staňte se součástí HR komunity

HR zóna propojuje personalisty, manažery a odborníky, kteří chtějí mít přístup k ověřeným informacím, sdílet zkušenosti a rozvíjet své znalosti.

Připojte se k HR zóně a mějte informace, nástroje i inspiraci vždy po ruce.

Svaz personalistů České republiky

PRAKTICKÉ HR NÁSTROJE, KTERÉ MOHOU FIRMY VYUŽÍT V PRAXI

HR nástroje pro firmy ve V4 jsou nyní dostupné

Jak posunout řízení lidí ve firmách od intuice k systematickému a daty podloženému přístupu? Právě na tuto otázku hledal odpovědi mezinárodní projekt Best HR Solutions in V4 Countries, na kterém se jako partner podílel také Svaz personalistů České republiky. Společně s týmem z Obchodně podnikatelské fakulty v Karviné Slezské univerzity v Opavě nyní přinášíme závěrečné výstupy projektu, který propojil odborníky, univerzity a profesní partnery z České republiky, Polska, Maďarska a Slovenska. Projekt podpořený Mezinárodním visegrádským fondem vycházel z dat od více než 2 000 organizací a zaměřil se na oblasti, které firmy řeší každý den: ✓ HR strategie a propojení HR s cíli organizace ✓ tvorba a aktualizace pracovních pozic ✓ řízení výkonnosti zaměstnanců ✓ digitalizace HR procesů ✓ talent management a práce s potenciálem lidí Výsledkem projektu jsou praktické materiály pro firmy, mezi které patří metodiky, šablony, popisy procesů, KPI balíčky a doporučení vycházející z výzkumu i případových studií. Hlavním cílem projektu bylo propojit odborné HR poznatky s každodenní praxí firem a nabídnout organizacím nástroje, které mohou skutečně využít při rozvoji svých lidí a nastavování HR procesů. Závěrečná online konference projektu potvrdila, že HR ve střední Evropě směřuje k větší systematičnosti, využívání dat a silnějšímu propojení s obchodními cíli organizací. Firmy stále více potřebují řešení, která jim pomohou nejen s administrativou, ale také s efektivnějším rozhodováním, rozvojem zaměstnanců a dlouhodobým plánováním. Jsme rádi, že jsme mohli být součástí mezinárodní spolupráce propojující akademické prostředí, HR odborníky a firemní praxi. Výstupy projektu jsou zdarma dostupné v pěti jazycích ZDE.  Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů České republiky

LÉTO A PODZIM PLNÝ HR SETKÁNÍ

Léto a podzim plný HR setkání. Vyberte si téma i město

Připravili jsme pro vás sérii odborných akcí, které propojují aktuální HR témata, praktické zkušenosti a sdílení inspirace. Ať už vás zajímá využití umělé inteligence v personalistice, moderní odměňování nebo nové trendy v HR, vyberete si z programu, který vás posune v každodenní praxi.

HR BREAKFAST | Desatero AI aktivit pro každého personalistu

Setkání plné praktických ukázek využití umělé inteligence v HR. Žádná teorie, ale konkrétní postupy, které využijete ve své každodenní práci.

Termíny:

• 16. července 2026 | Ústí nad Labem
• 21. července 2026 | Ostrava
• 23. července 2026 | Liberec
• 19. srpna 2026 | České Budějovice
• 25. srpna 2026 | Plzeň
• 27. srpna 2026 | Olomouc

Podzimní program

• 16. září 2026 | LEAT TALKS – Learning Beyond Limits
• 23. září 2026 | HR CONGRESS – Moderní odměňování: benefity, opce a daně
• 20. října 2026 | HR CONGRESS – Rovné a transparentní odměňování 2027

Proč se zúčastnit?

✔️ Aktuální HR témata a legislativní novinky. ✔️ Inspirace od zkušených odborníků z praxe. ✔️ Sdílení zkušeností s kolegy z HR komunity. ✔️ Praktické tipy, které využijete ve své každodenní práci.

Registrace

Členové Svazu personalistů České republiky mají na všechny uvedené akce vstup zdarma. Pro nečleny jsou akce zpoplatněny dle aktuálního ceníku.

Kapacita jednotlivých akcí je omezená.

👉 Kompletní informace a registraci naleznete na webu Svazu ZDE.

Těšíme se na setkání s vámi.

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. viceprezident Svaz personalistů České republiky

NOVINKY V SEKCI PRO SPOLUPRÁCI SE ŠKOLAMI

Školy a zaměstnavatelé blíže k sobě. Duální vzdělávání a spolupráce s firmami nabírají nový směr

Dne 19. května 2026 se uskutečnilo jednání Pracovního týmu Rady hospodářské a sociální dohody ČR pro vzdělávání a lidské zdroje. Jedním z hlavních témat bylo další rozvíjení duálního vzdělávání a posilování spolupráce mezi školami a zaměstnavateli.

Ze závěrů jednání je patrné, že české vzdělávání se stále více orientuje na praktickou přípravu studentů a užší propojení s potřebami trhu práce. Firmy budou hrát významnější roli nejen při realizaci praktické výuky, ale také při nastavování jejího obsahu.

Rozvoj duálního vzdělávání pokračuje

V současné době probíhá implementační fáze duálního praktického vzdělávání společně s metodickou podporou škol i zaměstnavatelů.

Byly zveřejněny první standardy pro firmy přibližně v deseti oborech. Tyto standardy stanovují očekávanou kvalitu praktické výuky i podmínky certifikace zapojených organizací.

Spolupráce mezi Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy a zaměstnavateli, zejména prostřednictvím Svazu průmyslu a dopravy ČR, je hodnocena jako dobře nastavená.

Zaměstnavatelé budou mít větší vliv na podobu vzdělávání

Jedním z důležitých závěrů jednání je posilování role zaměstnavatelů při tvorbě vzdělávacího systému.

Firmy se již dnes podílejí na vytváření pravidel a standardů pro praktickou výuku. Do budoucna se počítá také s jejich zapojením při přípravě novely zákona o vysokých školách a při nastavování praktické části vysokoškolského vzdělávání.

Cílem je, aby obsah studijních programů více odpovídal skutečným potřebám zaměstnavatelů i rychle se měnícím požadavkům trhu práce.

Flexibilnější vzdělávání pro potřeby praxe

Diskutována byla také podpora kratších a flexibilnějších forem vzdělávání, například prostřednictvím mikrocertifikátů nebo krátkých studijních programů.

Tyto formy vzdělávání mají umožnit rychlejší reakci na změny na trhu práce a zaměstnavatelům nabídnout efektivnější způsob rozvoje potřebných kompetencí zaměstnanců.

Celoživotní vzdělávání jako nezbytnost

Významným tématem jednání bylo rovněž celoživotní vzdělávání a kariérové poradenství.

Důraz je kladen na průběžné doplňování kvalifikace a vytváření podmínek pro rozvoj flexibilní pracovní síly, která bude schopna reagovat na proměňující se požadavky pracovního trhu.

Lepší návaznost mezi jednotlivými stupni vzdělávání

Diskuse se věnovala také provázání základního, středního a vysokého školství s ohledem na potřeby zaměstnavatelů a nedostatkové profese.

Snahou je vytvořit systém, který bude lépe reagovat na dlouhodobé potřeby trhu práce a umožní zaměstnavatelům nepřímo ovlivňovat strukturu studijních oborů i kapacity jednotlivých škol.

Co to znamená pro HR?

Pro personalisty i zaměstnavatele představují uvedené změny příležitost aktivně se podílet na přípravě budoucích zaměstnanců a posilovat propojení vzdělávání s praxí.

Spolupráce škol a firem bude v následujících letech jedním z klíčových předpokladů pro rozvoj kvalifikované pracovní síly i konkurenceschopnosti českých organizací.

Za zpracování přehledu ze zápisu jednání děkujeme Kateřině Krausové.   Mgr. Daniela Nyklová Svaz personalistů České republiky

ZAPOJENÍ DO PROJEKTU PEČOVATELSKÉ POTŘEBY ZAMĚSTNANCŮ

Hledáme zaměstnavatele a HR profesionály. Zapojte se do projektu zaměřeného na pečovatelské potřeby zaměstnanců

Jak mohou zaměstnavatelé lépe podporovat zaměstnance, kteří vedle své práce pečují o děti, rodiče nebo další blízké? Právě na tuto otázku hledá odpovědi společný projekt Svazu personalistů České republiky a Gender Studies.

Zveme zaměstnavatele i HR profesionály k aktivnímu zapojení do odborného projektu, jehož cílem je lépe porozumět pečovatelským potřebám zaměstnanců a hledat řešení, která budou dlouhodobě přínosná pro zaměstnance i organizace.

Co získáte zapojením do projektu?

Účastníkům nabízíme:

• exkluzivní přístup k aktuálním poznatkům o tom, jak pracovní podmínky, firemní kultura, flexibilita a zaměstnanecké benefity ovlivňují možnosti zaměstnanců skloubit práci a péči,
• praktická doporučení pro zaměstnavatele, která budou vycházet nejen z výsledků výzkumu, ale také ze zkušeností HR odborníků a odbornic z organizací různých velikostí i zaměření,
• možnost zapojit se do odborné diskuse o tématu, které bude v následujících letech zásadní pro retenci zaměstnanců, rozvoj pracovních podmínek i strategické řízení lidských zdrojů.

Jak se můžete zapojit?

Vybrat si můžete formu, která vám bude nejlépe vyhovovat:

• online fokusní skupina (90 minut),
• individuální rozhovor (45–60 minut),
• průběžné informování o výsledcích projektu,
• zapojení organizace do navazujících aktivit projektu.

Máte zájem zapojit se?

Pomozte nám hledat řešení, která budou fungovat jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

👉 Vyplňte krátký registrační formulář ZDE.

Děkujeme za váš čas i ochotu podílet se na projektu.

Mgr. Daniela Nyklová tajemnice odborných sekcí Svaz personalistů České republiky, z. s.