HR CONGRESS – STUDIUM MBA PRO HR ZCELA ZDARMA

Studium MBA pro HR zcela zdarma

Ve středu 22. dubna 2026 se v Hradci Králové uskuteční konference zaměřená na téma zaměstnávání cizinců, které je dnes pro fungování organizací stále důležitější.

Konferenci pořádáme ve spolupráci s Krajským úřadem Královéhradeckého kraje a jeho organizací CIRI HK, za podpory dalších partnerů.

Účast na konferenci je pro HR komunitu zcela zdarma.

Co vás čeká navíc?

Součástí programu bude také tombola o hodnotné ceny partnerů. Svaz personalistů České republiky do ní věnuje hlavní cenu

🎓 studium MBA se specializací pro HR se zahájením studia v září 2026.

Přihlášení na HR CONGRESS ZDE

Kdo se stane jeho vítězem a Vaším budoucím spolužákem či spolužačkou?

Přijďte se inspirovat, sdílet zkušenosti a využít jedinečnou příležitost být u toho.

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. Svaz personalistů ČR

JEŠTĚ NEKONČÍM: VZNIKÁ PLATFORMA PRÁCE BEZ HRANIC

Vzniká platforma Práce bez hranic. Otevírá téma práce ve vyšším věku

Český pracovní trh čelí výrazné demografické změně. Nejpočetnější skupinou pracujících jsou dnes lidé nad 50 let, kteří zároveň tvoří téměř třetinu nezaměstnaných.

Na tuto situaci reaguje vznik iniciativy Práce bez hranic, kterou spouští Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR společně s partnery včetně Svaz personalistů České republiky.

Cílem platformy je otevřít téma práce ve vyšším věku a odstranit bariéry, které tuto skupinu znevýhodňují na trhu práce.

Flexibilita místo pevných hranic

Platforma vychází z přesvědčení, že pracovní život by neměl končit automaticky dosažením určitého věku. Důležitější než pevné hranice je flexibilita – možnost odejít dříve u fyzicky náročných profesí, nebo naopak pokračovat, pokud to situace umožňuje.

Data ukazují prostor pro změnu

Podle průzkumu Randstad HR Trends 2026 nemá 58 % firem žádnou strategii věkové diverzity a pouze 9 % se systematicky věnuje zaměstnancům nad 55 let.

Zároveň však roste důraz na vzdělávání, mentoring a rozvoj zaměstnanců. Starší pracovníci přitom patří mezi nejstabilnější členy týmů a významně přispívají k předávání zkušeností.

Cíl: využít potenciál zkušeností

Platforma Práce bez hranic se zaměří na práci s daty, sdílení dobré praxe, podporu rekvalifikací i odbornou diskusi o budoucnosti trhu práce. Součástí budou také konference, kulaté stoly a výzkumy mezi zaměstnavateli i zaměstnanci.

Na projektu spolupracují významné organizace z oblasti zaměstnavatelů, HR i neziskového sektoru.

Platforma chce přispět k tomu, aby věk nebyl bariérou, ale přirozenou součástí pracovního života.

Více informací najdete na www.pracebezhranic.cz

Mgr. Veronika Nekvindová Hotová
manažerka komunikace KZPS ČR

a

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. Svaz personalistů ČR

HR CONGRESS – BEZ CIZINCŮ SE PROSTĚ NEOBEJDEME

Zaměstnávání cizinců: nutnost, ne volba

Český pracovní trh se dlouhodobě potýká s nedostatkem pracovní síly a je jasné, že fungování organizací bude i v budoucnu ve značné míře závislé na zaměstnancích ze zahraničí. Téma zaměstnávání cizinců se proto stává jedním z klíčových okruhů, kterým by se měli zaměstnavatelé a HR profesionálové aktivně věnovat.

Svaz personalistů České republiky vás srdečně zve na HR konferenci, která se uskuteční:

📅 Středa 22. dubna 2026
📍 Hradec Králové
🕘 Zahájení: 9:30 | Ukončení: 14:00

Co vás čeká:

• Odborný program zaměřený na problematiku zaměstnávání cizinců
• Sdílení praktických zkušeností a prostor pro diskusi
• Martin Melecký, generální inspektor Státního úřadu inspekce práce, přinese pohled z praxe a upozorní na důležité souvislosti v oblasti kontrol a legislativy

Součástí programu bude také tombola o studium MBA se specializací pro HR zdarma.

Konference je pro účastníky zdarma, avšak je nutná předchozí registrace ZDE.

Kapacita sálu je omezená, doporučujeme proto s registrací neváhat.

Těšíme se na setkání s vámi a společnou diskusi nad tímto zásadním tématem.

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. Svaz personalistů ČR

SETKÁNÍ ČLENŮ SEKCE PRO ROVNOST

Inkluze v praxi: LGBTQ+ na pracovišti

Další setkání odborné sekce pro rovnost se uskuteční 9. dubna 2026 a zaměří se na aktuální téma, které v posledních měsících rezonuje HR praxí čím dál více. Situace spojené se zaměstnanci a zaměstnankyněmi LGBTQ+.

V uplynulém půl roce evidujeme rostoucí počet dotazů, ať už se týkají právních aspektů, procesu tranzice v pracovním prostředí nebo celkového nastavení inkluzivního a bezpečného pracovního prostředí. Právě těmto oblastem se bude setkání věnovat.

Cílem je nabídnout prostor pro sdílení zkušeností z praxe, otevřenou diskusi i inspiraci, jak k těmto tématům přistupovat ve vašich organizacích.

Pozvání do debaty přijala Tereza Kadlecová z Pride Business Forum. Společně se zaměříme na klíčové otázky:
🔹 Je pracovní prostředí ve firmách skutečně bezpečné a inkluzivní pro všechny?
🔹 Co říkají aktuální data?
🔹 Na které oblasti má smysl se zaměřit?
🔹 Jak velká je tato skupina zaměstnanců v porovnání s jinými?

Součástí setkání bude také prostor pro vaše dotazy a sdílení konkrétních situací z praxe.
Dotazy můžete zasílat předem na e-mail: jana.stehlikova@flecto.cz

Zároveň vás prosíme o vyplnění krátkého průzkumu ZDE (5 otázek, max. 3 minuty), jehož výsledky budou následně zveřejněny v HR zóně.

Termín a místo konání:
Čtvrtek 9. dubna 2026
13:00 - 14:00 hod
Online setkání ZDE

Zaregistrujte se na našich stránkách ZDE.

Těšíme se na vaše podněty, sdílení zkušeností a společnou diskusi v rámci Svaz personalistů České republiky.

Jana Ježek Stehlíková
Vedoucí odborné sekce pro rovnost

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí

NOVINKY V SEKCI PRO NÁBOR ZAMĚSTNANCŮ – NÁBOR V ROCE 2026

Co ukazují data o náboru v roce 2026?

Zveme vás na druhé setkání odborné sekce pro nábor zaměstnanců, které proběhne pod vedením Michaely Valentové.

Tentokrát se zaměříme na aktuální vývoj v oblasti náboru a podíváme se na něj optikou dat i praxe.

Společně se zaměříme na klíčové otázky:
🔹 Jaký bude očekávaný vývoj zaměstnanosti v roce 2026?
🔹 Jaké jsou náborové plány firem napříč sektory a pozicemi?
🔹 Které zdroje kandidátů jsou dnes nejefektivnější?
🔹 Jaké výzvy čekají HR v roce 2026 a jak na ně reagovat?

Odpovědi nabídneme na základě dat i zkušeností z praxe. Na své si přijdou nejen milovníci dat, ale všichni, kteří chtějí mít v náboru náskok.

Termín a místo konání:
Středa 8. dubna 2026
13:00–14:00
Online setkání

Zaregistrujte se ZDE.

Těšíme se na společné setkání a diskusi nad daty v rámci Svaz personalistů České republiky.

Za tým Svazu personalistů ČR

Mgr. Michaela Valentová
Vedoucí odborné sekce pro nábor zaměstnanců

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí

HR ONLINE KÁVA RADKA SEDLÁČKA A MNOHEM VÍCE

HR ONLINE KÁVY: aktuální témata z praxe každý týden

Zveme vás na HR ONLINE KÁVU s Radkem Sedláčkem, šéfem poradenství společnosti Trexima, která se zaměří na čerstvá mzdová data.

📅 Pondělí 13. dubna 2026
🕙 10:00 a 13:00
🌐 online

👉 Tato HR online káva je zdarma.

Každý týden pro vás připravujeme další HR ONLINE KÁVY, vždy od 10:00, zaměřené na aktuální témata z oblasti HR:

✔ 9. dubna – čerpání dotací na vzdělávání vašich zaměstnanců
✔ 14. dubna – jak využívat Scholasticus pro přihlašování na HR akce a jeho funkce
✔ 15. dubna – outplacement: průvodce férovým offboardingem
✔ 16. dubna – vše o MBA studiu se Svazem personalistů
✔ 20. dubna – konflikt jako příležitost
✔ 21. dubna – orientace v emocích: povinná výbava manažera
✔ 22. dubna – mějte v hodnocení systém – digitálně, přehledně a jednoduše
✔ 23. dubna – jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů – nejčastější chyby
a mnoho dalších.

Pokud ještě nejste přihlášeni, tak se neváhejte přihlásit ZDE.

Všechny HR ONLINE KÁVY jsou pro členy Svazu personalistů ČR zdarma. Pro nečleny jsou některé zdarma a některé za poplatek.

Aktuální přehled všech HR ONLINE KÁV najdete ZDE. 

Těšíme se na online setkání.

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
Svaz personalistů České republiky

NOVINKY V SEKCI PRO NÁBOR – ŽÁDOST O SPOLUPRÁCI

Jak dnes firmy ve výrobě hledají zaměstnance?

Obracíme se na Vás, kteří působíte ve výrobních podnicích, s prosbou o vyplnění krátkého dotazníku.

Dotazník je součástí diplomové práce naší kolegyně, personalistky Lucie Kodatové z Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích. Ve své práci se zaměřuje na nábor zaměstnanců ve výrobních firmách a na to, jak podniky v současných podmínkách trhu práce získávají nové pracovníky.

Výzkum se věnuje zejména:

• využívaným náborovým zdrojům,

• aktuálním výzvám v oblasti získávání zaměstnanců,

• trendům v recruitmentu, jako je employer branding či digitalizace náboru.

Vyplnění dotazníku je anonymní a zabere přibližně 5 minut.
👉 Dotazník naleznete ZDE

Velmi si vážíme Vašeho času a ochoty podělit se o zkušenosti z praxe. V případě zapojení do průzkumu obdržíte shrnutí hlavních výsledků a doporučení vycházejících z diplomové práce, která mohou být přínosem pro Vaši praxi.

Předem děkujeme za spolupráci.

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí
Svaz personalistů České republiky

POZVÁNKA NA PRACOVNÍ NÁVŠTĚVU

Inovace z Popradu: Roma Friendly Company

Odborná pracovní návštěva | 25. - 26. března 2026

Svaz personalistů České republiky ve spolupráci s Byznys pro společnost si Vás dovolují pozvat na odbornou pracovní návštěvu do společnosti Beko Manufacturing.

Akce je určena zástupcům firem, veřejné správy i samosprávy z České a Slovenské republiky.

Co vám návštěva přinese

Návštěva nabídne jedinečnou příležitost seznámit se s dlouhodobě úspěšným modelem inkluzivního a podporovaného zaměstnávání marginalizovaných romských komunit.

Společnost Beko dlouhodobě zaměstnává přibližně 30 % pracovníků z romské komunity a její přístup představuje funkční a praxí ověřené řešení, zejména pro výrobní firmy, které se potýkají s nedostatkem zaměstnanců.

Součástí programu bude také představení:

• unikátního vzdělávacího systému,
• tréninkového centra pro zaměstnance napříč profesemi,
• přístupů zaměřených na praktické dovednosti, adaptaci a dlouhodobou udržitelnost zaměstnání.

Ocenění a mezinárodní uznání

Za své aktivity v oblasti odpovědného podnikání získala společnost mimo jiné:

• nejvyšší ocenění Via Bona Slovakia (opakovaně),
• Cenu ministra zahraničních věcí USA za inovativní přístup k sociální inkluzi,
• hlavní cenu za obchodní etiku od Slovenské obchodní komory.

Společnost se rovněž aktivně podílela na rozvoji méně rozvinutých regionů ve spolupráci se Světová banka a Evropská komise.

Pro koho je akce určena

Pracovní návštěva je vhodná zejména pro:

• zástupce výrobních podniků,
• HR manažery a specialisty,
• CSR odborníky,
• zástupce veřejné správy a samosprávy.

Praktické informace

👉 Podrobný program a pozvánku naleznete ZDE.

📩 Přihlášky: info@byznysprospolecnost.cz
📞 Kontaktní osoba: Pavel Štern, tel.: +420 607 919 028

S přáním krásných předjarních dnů

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí
Svaz personalistů České republiky

ROZHOVOR NA DVOJCE – MÍT TAK ROK PLACENÉHO VOLNA!

TRH PRÁCE 2026: TRENDY, BENEFITY A UDRŽENÍ LIDÍ

Nastupující prezident Svazu personalistů ČR, Martin Jánský, se ve vysílání Českého rozhlasu Dvojka v rámci pořadu Dva na Dvojce podělil o aktuální trendy na trhu práce a o tom, jak dnes fungují benefity:

Nejžádanější pozice:
🔹 Specializované odborné role – datoví specialisté, AI, kybernetická bezpečnost, projektoví manažeři
🔹 Nedostatkové provozní a technické role – elektrikáři, mechatronici, svářeči, řidiči, logistika
🔹 Zdravotnictví a sociální péče – tisíce chybějících sester a pracovníků v sociální sféře

Benefity už nejsou jen „plus pro manažery“:
🔹 Zdravotní benefity – prevence, rehabilitace, psychologická podpora
🔹 Flexibilita, volno pro osobní potřeby, vzdělávání, péče o duševní zdraví
🔹 Přínos pro všechny – od specialistů až po operátory, skladníky a řidiče

Martin by si dokázal představit i rok placeného volna. Kombinoval by čas s rodinou, sportem, cestováním a věcmi, na které běžně není prostor. Odpočinek je podle něj součástí dlouhodobého výkonu, nikoli jen luxusem.

Firmy dnes nepřitahují jen názvem pozice, ale tím, jak práce vypadá v praxi, flexibilitou, možností růstu a férovým plánováním práce. Benefity se stávají nástrojem, jak udržet lidi napříč celou firmou, nejen pro manažery.

Celý rozhovor najdete v audioarchivu Českého rozhlasu Dvojka ze dne 26. 2. 2026 od 9:00.

S přáním hezkého dne,
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
Svaz personalistů ČR

REAKCE NA PRÁCI SVAZU PERSONALISTŮ

Takové zpětné vazby nás opravdu těší! Jedna z reakcí, která nám přišla od členky Svazu personalistů České republiky, byla poděkováním za materiál týkající se řešení nepřítomnosti zaměstnanců při krizových situacích. „Chtěla jsem poděkovat za skvělý servis, který SPČR nám personalistům nabízí. I toto sdílení je krásnou ukázkou, jak bez předchozího požadavku umíte předvídat, kde by případně byla potřeba pomoci. Díky za to.“ Velmi si vážíme důvěry. Naším cílem je přinášet personalistům aktuální informace, odborné pohledy a podporu v situacích, které praxe často přináší nečekaně. I vy se můžete přidat k téměř 600 organizacím a více než 5 500 HR profesionálům, kteří již využívají výhod členství ve Svazu personalistů ČR, jako jsou: ✅ Právní poradna pro HR ✅ Přístup k exkluzivním akcím a školením ✅ Sdílení odborných zkušeností a osvědčených postupů v HR komunitě ➡️ Přihláška do Svazu je jednoduchá a online ZDE. S přáním krásného dne, Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M. Svaz personalistů ČR

HR ONLINE KÁVA PETRY FÖLDI

Máte jistotu, že s daty JMHZ pracujete správně a bez zbytečných chyb?

Získejte větší jistotu v každodenní práci s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatelů a vyhněte se zbytečným chybám i rizikům. Připojte se k HR ONLINE KÁVĚ s Petrou Földi a načerpejte praktické zkušenosti z praxe.

HR ONLINE KÁVA PETRY FÖLDI ☕

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů
Nejčastější chyby a dotazy v praxi

📅 23. dubna 2026
🕙 10:00 hodin
🌐 Online

---

Co vás čeká?

✓ JMHZ jako celek - souvislosti a správné nastavení
✓ Nejčastější chyby
✓ Nesoulad dat mezi registrem, mzdovým systémem a skutečností
✓ Dopady do HR a mzdové agendy
✓ Doporučení pro nastavení procesů a kontrolních mechanismů

Odpovědi na praktické otázky

✓ Jak správně pracovat s registrem?
✓ Kdy vzniká povinnost opravy údajů?
✓ Jak předejít sankcím a zbytečné administrativě?

Součástí setkání bude také sdílení zkušeností z praxe. Zaměříme se na místa, kde vzniká nejvíce chyb a ukážeme si, jak nastavit efektivní interní kontrolní mechanismy.

---

O lektorce

🎤 Petra Földi je zkušená konzultantka a odbornice na mzdy a HR procesy s více než 30 lety praxe. Působila v menších firmách i velkých korporacích, kde se věnovala mzdové agendě, benefitním systémům i implementaci softwarových řešení.
V současnosti působí ve společnosti Elanor a.s. jako business analytik, konzultant a metodik.

---

Online prezentace je určena personalistům, mzdovým specialistům i všem, kteří chtějí minimalizovat rizika při každodenní práci s JMHZ.

Registrace probíhá na stránkách Svazu personalistů v sekci Termíny HR akcí.

Těšíme se na společné online setkání.

Petra Földi | Elanor a.s.
Petr Otáhal | Svaz personalistů České republiky

HR BREAKFAST – SDÍLENÍ DOBRÉ PRAXE V HR

HR BREAKFAST Ostrava: Sdílení dobré praxe v HR

Jak dnes skutečně vypadají očekávání zaměstnanců? Jak firmy pracují s personální diagnostikou nebo digitalizací HR procesů? A jak v praxi fungují projekty podpory zdraví zaměstnanců?

Přijďte si pro inspiraci i konkrétní zkušenosti z praxe na setkání HR BREAKFAST v Ostravě, které je zaměřeno na sdílení dobré praxe v oblasti řízení lidských zdrojů.

Datum: středa 29. dubna 2026
Čas: 9:00 - 12:00
Místo: Harmony Club Hotel, 28. října 170, Ostrava

Těšit se můžete na inspirativní vystoupení odborníků z praxe i prostor pro diskusi a networking.

---

Bohumila Černochová (Hofmann Personal)

Data z trhu práce: očekávání zaměstnanců versus realita ve firmách

Jak se potkávají očekávání zaměstnanců s realitou ve firmách? Přednáška přinese aktuální pohled na priority zaměstnanců, jejich proměny v čase i oblasti, kde se očekávání zaměstnanců a zaměstnavatelů nejvíce rozcházejí.

---

Jan Bílý (Dopravní podnik Ostrava)

Projekt 100 statečných: podpora funkčního zdraví zaměstnanců

Roční intervenční program zaměřený na podporu funkčního zdraví zaměstnanců Dopravního podniku Ostrava. Projekt propojuje zaměstnavatele, zdravotnická zařízení i akademickou sféru a představuje odborně garantovaný model prevence v pracovním prostředí.

---

Petra Svobodníková (Thomas International)

Diagnostika v akci: případová studie z HR praxe

Personální diagnostika může výrazně zlepšit rozhodování v oblasti výběru, hodnocení i rozvoje zaměstnanců. Přednáška představí konkrétní případovou studii implementace diagnostických nástrojů a nabídne praktické tipy pro jejich efektivní využití v HR procesech.

---

Martin Šimáček (Signi)

Ještě dnes paperless: adopce digitálního HR ve firmě

Jak zavést digitální HR a elektronické podpisy bez zbytečných komplikací? Dozvíte se, jak správně nastavit procesy, která oddělení do digitalizace zapojit a jak změnu efektivně komunikovat zaměstnancům.

---

Ondřej Maťko (SAITECH s.r.o.)

Digitalizace odměňování v praxi: od Excelu k integrovanému systému

Jak převést procesy odměňování z Excelu do digitalizovaného, auditovatelného a škálovatelného systému? Přednáška nabídne konkrétní postupy, jak snížit administrativní zátěž, minimalizovat chybovost a lépe pracovat s daty při řízení mzdových nákladů.

---

Těšíme se na setkání a inspirativní diskusi.

Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
Svaz personalistů ČR

ONLINE WORKSHOP – NEJLEPŠÍ HR PRAKTIKY V ZEMÍCH V4

Online workshop: Nejlepší HR praktiky v zemích V4

Zveme vás na mezinárodní online workshop pro HR ředitele a HR profesionály, který propojí odborníky z regionu Visegrádské čtyřky a nabídne prostor pro sdílení zkušeností z praxe.

Workshop je součástí projektu Nejlepší HR praktiky v zemích V4, jehož partnerem je také Svaz personalistů České republiky. Cílem setkání je porovnat přístupy k řízení lidských zdrojů v jednotlivých zemích, sdílet inspirativní řešení a společně hledat odpovědi na aktuální výzvy v HR.

Účastníci se mohou těšit na otevřenou diskusi nad skutečnými zkušenostmi z praxe a na společnou tvorbu V4 HR Playbooku. Praktického souboru doporučení a inspirace využitelné v každodenní HR práci.

Termín a místo konání

📅 17. března 2026 (úterý)
🕘 9:00–12:30
💻 Online – platforma Zoom
🌐 Jednacím jazykem workshopu bude angličtina

Odkaz na připojení bude zaslán registrovaným účastníkům.

Registrace

Účast na workshopu je zdarma, je však nutná předchozí registrace ZDE.

Projekt

Akce je realizována v rámci projektu Nejlepší HR praktiky v zemích V4 s podporou International Visegrad Fund.

Organizátoři

Silesian University
Svaz personalistů České republiky

Ing. Helena Marková, Ph.D.
Mgr. Daniela Nyklová
Ing. Jan Lipový

NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Nemožnost návratu zaměstnance ze zahraničí v důsledku geopolitického konfliktu

Eskalace ozbrojených konfliktů a následné uzavírání vzdušného prostoru představují situace, které český zákoník práce výslovně neřeší. V praxi však mohou vyvolávat zásadní otázky týkající se právní kvalifikace nepřítomnosti zaměstnance, nároku na náhradu mzdy či rozdělení rizik mezi účastníky pracovněprávního vztahu.

Aktuální dění ve světě (březen 2026) a dotazy z praxe nás proto přiměly k sestavení stručného materiálu (viz níže), který se těmto situacím věnuje z pohledu pracovního práva.

Děkujeme Mgr. Kláře Gottwaldové za jeho přípravu.

Materiál se zaměřuje zejména na tři situace:

• nemožnost návratu zaměstnance ze zahraničí v důsledku geopolitického konfliktu jako překážku v práci,

• nemožnost návratu ze zahraniční dovolené,

• nemožnost návratu ze služební cesty.

Věříme, že tento materiál může být užitečnou pomůckou při řešení podobných situací, ať už z pohledu zaměstnavatele, nebo zaměstnance.

S pozdravem,

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí

------------------------------------------------------------

Nemožnost návratu ze zahraničí - souhrn:

Nemožnost návratu zaměstnance ze zahraničí v důsledku geopolitického konfliktu jako překážka v práci

Eskalace ozbrojených konfliktů a následné uzavírání vzdušného prostoru představují situace, které český zákoník práce výslovně neřeší. V praxi však vyvolávají zásadní otázky týkající se právní kvalifikace nepřítomnosti zaměstnance, nároku na náhradu mzdy a rozdělení rizik mezi účastníky pracovněprávního vztahu. Aktuální dění ve světě (březen 2026) a dotazy mých klientů mne přiměly k sestavení tohoto materiálu. Pokud Vám pomůže v řešení Vaší situace, ať už z pozice zaměstnavatele nebo z pozice zaměstnance, budu ráda.

Kde v zákoně hledat Právní úprava překážek v práci je obsažena zejména v § 191 a násl. zákoníku práce. Osobní překážky v práci konkretizuje § 199 zákoníku práce, který odkazuje na prováděcí předpis, a to nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Toto nařízení vymezuje tzv. jiné důležité osobní překážky v práci, mezi nimi i “Přerušení provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, nemůže-li se zaměstnanec dostavit do zaměstnání jiným přiměřeným způsobem.”

Jak si vykládat „přerušení provozu“? Smyslem citovaného ustanovení je řešit krátkodobé a nepředvídatelné výpadky běžné dopravy při cestě zaměstnance do zaměstnání. Typickými příklady tak jsou: náhlé přerušení železniční dopravy, kolaps městské hromadné dopravy, nepředvídatelné uzavření dopravní komunikace, kolony na cestách apod. Tato překážka se vztahuje na cestu do zaměstnání a právní úprava cílí na běžné dopravní komplikace v rámci vnitrostátní mobility, nikoli na vícedenní nemožnost návratu ze zahraničí způsobenou uzavřením vzdušného prostoru v důsledku ozbrojeného konfliktu.

NEMOŽNOST NÁVRATU ZE ZAHRANIČNÍ DOVOLENÉ Pokud se zaměstnanec nemůže vrátit z dovolené v zahraničí, pak rozhodně nejde o překážku na straně zaměstnavatele (či například situaci spadající pod režim pracovní cesty). Jde čistě o okolnost vzniklou v osobní sféře zaměstnance. Situaci tak lze kvalifikovat jako jinou důležitou osobní překážku v práci, byť výslovně nepojmenovanou. Zaměstnanec má povinnost o tomto se zaměstnavatelem komunikovat, zaměstnavatele informovat (jinak hrozí neomluvená absence) a podmínkou “omluvitelnosti” je pak tedy samozřejmě: objektivní nemožnost návratu, absence reálně dostupné alternativy, aktivní přístup zaměstnance k řešení situace. Náhrada mzdy nenáleží, neboť zákon ji v tomto případě nepřiznává a nejde o překážku na straně zaměstnavatele. Řešení: neplacené volno, prodloužení dovolené (vždy dohoda!).

NEMOŽNOST NÁVRATU ZE SLUŽEBNÍ CESTY Odlišný právní režim nastává, pokud byl zaměstnanec vyslán na pracovní cestu podle ust. § 42 zákoníku práce. V takovém případě totiž zaměstnanec vykonává práci a na směnu se nemohl dostavit v důsledku výkonu práce pro zaměstnavatele. Jedná se tedy o překážku na straně zaměstnavatele. Po celou dobu trvání pracovní cesty zaměstnanci náleží zahraniční stravné, náleží nutné vedlejší výdaje, náleží náhrada ubytování (schovávat doklady!).

Zde je třeba si položit otázku: Proč zaměstnanec není na směně? Protože:

• si vzal dovolenou? (osobní sféra)
• nebo protože ho zaměstnavatel vyslal do zahraničí? (výkon práce pro zaměstnavatele)

Pokud je stále na pracovní cestě, nemůže být současně „nepřítomen z osobních důvodů“. Nemožnost dostavit se na další směnu je při pracovní cestě přímým důsledkem toho, že plní úkol zaměstnavatele. Příklad: Zaměstnanec má návrat z pracovní cesty v neděli večer. V pondělí má směnu 8:00–16:30 hod. Let z Dubaje je ale zrušen a zaměstnanec přiletí až ve středu večer, ve čtvrtek nastupuje na směnu. V pondělí, v úterý a ve středu tedy není na směně, protože: 1. je stále na pracovní cestě, 2. nemůže se vrátit, 3. situace vznikla při plnění pracovního úkolu. To je překážka na straně zaměstnavatele, nikoliv zaměstnance. JE PRÁCE NA DÁLKU ŘEŠENÍ? Teoretickým řešením může být dohoda o výkonu práce na dálku. Lze zprocesovat i přes e-mail. Je však nutné posoudit bezpečnost dat, ochranu osobních údajů, otázky daňové rezidence, odpovědnost za pracovní úrazy. Nejde o automatickou povinnost zaměstnance ani zaměstnavatele. Nutné si tedy pohlídat: písemnou dohodu ohledně výkonu práce na dálku, BOZP, bezpečnost dat, formulář A1. MŮŽEME DÁT VÝTKU/ZKONSTATOVAT NEOMLUVENOU ABSENCI? Roli hrají okolnosti, aktivní přístup zaměstnance a rovněž to, zda existuje/existovala reálná možnost návratu a zaměstnanec ji využil či nevyužil.

OHLÉDNUTÍ ZA HR BREAKFASTS

HR BREAKFASTS s Klárou Gottwaldovou v Plzni a Českých Budějovicích

Ve středu 25. února 2026 a ve čtvrtek 26. února 2026 jsme měli možnost setkat se s Klárou Gottwaldovou, advokátkou a lektorkou v oblasti pracovního práva, v Plzni a v Českých Budějovicích.

Plzeňská i jihočeská HR komunita byla nadšena z dopoledního HR BREAKFASTU, který nabídl inspirativní a edukativní program, sdílení nových informací a vzájemných zkušeností k aplikaci flexi-novel.

A nezůstane jen u toho! S Klárou se můžete setkat i v březnu na HR ONLINE KÁVÁCH:

 

Pro léto 2026 plánujeme další HR BREAKFASTS pro členy Svazu v dalších městech České republiky.

Sledujte náš web a buďte u toho!

Svaz personalistů České republiky

SEKCE PRO HR MARKETING

Staňte se vedoucím odborné sekce HR marketingu

Rádi bychom vás informovali o možnosti ujmout se role vedoucí/ho odborné sekce HR marketingu.

Jedná se o skvělou příležitost, jak se aktivně zapojit do směřování naší profesní HR komunity, sdílet zkušenosti a podílet se na formování témat, která ovlivňují HR marketing v Česku.

Touto cestou chceme srdečně poděkovat Martinu Kaletovi, který sekci vedl v uplynulém období. Jeho odbornost a otevřenost k diskusi byly pro sekci velkým přínosem. Martin sekci pomohl rozběhnout a nastavit její směr, za což mu patří náš velký dík.

---

Co obnáší role vedoucí/ho sekce

✓ Koordinace aktivit odborné sekce (HR online kávy, online setkání sekce)
✓ Iniciace témat pro diskusi a sdílení mezi členy
✓ Spolupráce s vedením svazu na odborných výstupech (advokační činnost, zastupování svazu v profesních sdruženích, účast na konferencích aj.)
✓ Zprostředkování příkladů dobré praxe a aktuálních informací (HR zóna)
✓ Časová náročnost: několik hodin měsíčně, dle Vašich možností

---

Co nabízíme na oplátku

✓ Dobrovolná činnost – bez finanční odměny
✓ Bezplatné VIP vstupy na HR akce našich partnerů (značná roční úspora)
✓ Přístup k přednostním informacím z oblasti kolektivního vyjednávání a HR
✓ Možnost sdílení zkušeností a networkingu v rámci TOP HR komunity
✓ Aktivní podpora a zviditelnění Vaší osoby či organizace ze strany svazu

---

Pokud vás tato profesní dobrovolnická příležitost zaujala, napište na e-mail: daniela@svazpersonalistu.cz.

S přáním krásných předjarních dnů,
Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí

HR ONLINE KÁVY S ADVOKÁTKOU KLÁROU GOTTWALDOVOU

Právní HR ONLINE KÁVY - tipy z praxe

Rádi bychom Vás pozvali na právní HR ONLINE KÁVY s advokátkou Klárou Gottwaldovou:

📅 Pondělí 9. března | 10:00 a 13:00
Téma: Švarcsystém - máme spolupráci s „ičaři“ v souladu se zákonem?

📅 Pondělí 16. března | 10:00 a 13:00
Téma: Tipy z praxe na tvorbu vnitřních předpisů

Vřele doporučujeme! Tyto HR ONLINE KÁVY jsou pro členy Svazu personalistů České republiky zdarma.

Další HR ONLINE KÁVY

Další zajímavé HR ONLINE KÁVY jsou pro Vás připraveny vždy od 10:00 s aktuálními informacemi o HR dění:

🔹 10. března – zpracování emocí ve zpětné vazbě
🔹 11. března – vše o MBA studiu se Svazem personalistů
🔹 12. března – best practices z nejlepších HR projektů roku 2025
🔹 13. března – ombudsman HR v datech
🔹 17. března – digitalizace v praxi
…a mnoho dalších.

Pokud ještě nejste přihlášeni na HR ONLINE KÁVY, registrace je jednoduchá ZDE.

Všechny HR ONLINE KÁVY jsou pro členy Svazu personalistů ČR zdarma. Pro nečleny jsou některé zdarma a některé za poplatek.

Aktuální přehled všech HR ONLINE KÁV najdete ZDE.

Úspěšné dny Vám přeje
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
Svaz personalistů ČR

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Prodloužení dočasné ochrany do 31. března 2027 - důležité informace pro zaměstnavatele

Společně s Lucií Pelčákovou upozorňujeme všechny zaměstnavatele, kteří zaměstnávají nebo plánují zaměstnávat cizince s vízem dočasné ochrany, že na základě rozhodnutí Rady EU dochází k prodloužení dočasné ochrany o další jeden rok, tedy do 31. března 2027.

Ukrajinští pracovníci s vízem dočasné ochrany si mohou požádat o její prodloužení. Je však nutné dodržet stanovené lhůty. Online registraci je třeba provést nejpozději do 15. března 2026.

---

Podmínky prodloužení

Držitelé víza za účelem dočasné ochrany mohou i nadále legálně pobývat a pracovat na území České republiky. Prodloužení dočasné ochrany do 31. 3. 2027 je však podmíněno splněním předepsaného postupu prostřednictvím portálu Ministerstva vnitra České republiky.

Proces prodloužení probíhá ve dvou fázích:

1. Online registrace
Registrace probíhá prostřednictvím webového portálu Ministerstva vnitra ČR.
Je časově omezená a musí být provedena nejpozději do 15. března 2026.

2. Osobní návštěva pracoviště Ministerstva vnitra
Po provedení online registrace si žadatel rezervuje termín osobní návštěvy, při které mu bude do cestovního dokladu vyznačen nový vízový štítek.

Pokud držitel víza registraci neprovede včas, jeho dočasná ochrana zaniká, a tím i oprávnění k pobytu a výkonu práce na území České republiky.

---

Co to znamená pro zaměstnavatele?

• Držitelé platné dočasné ochrany mají i nadále volný přístup na trh práce (bez nutnosti pracovního povolení).

• Zaměstnavatelé by měli průběžně kontrolovat platnost vízového štítku nebo potvrzení o registraci.

• Doporučuje se zaměstnance aktivně informovat o blížících se termínech registrace.

Denisa Divišová, specialistka společnosti Hofmann Personal, k tomu uvádí:

„Zaměstnavatelům doporučujeme pravidelně kontrolovat platnost víz svých zaměstnanců. Současně je vhodné zaměstnance včas informovat o registračních termínech, aby nedošlo k přerušení pracovního poměru z důvodu zániku pobytového oprávnění. Zaměstnavatelé se tak vyhnou komplikacím i případným sankcím za nelegální zaměstnávání.“

S přáním příjemných předjarních dnů

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí