Svaz připomínkuje další legislativní návrhy

Pravidla, která vznikají na úrovni státu, mají často přímý dopad na fungování zaměstnavatelů i každodenní práci personalistů. Proto je důležité, aby při jejich přípravě zazníval také pohled odborné HR praxe.

Svaz personalistů České republiky se prostřednictvím své advokační činnosti aktivně zapojuje do připomínkování legislativních návrhů, které mohou ovlivnit zaměstnavatele, zaměstnance i fungování organizací.

Čtyři návrhy, kterým věnujeme pozornost

V rámci advokační činnosti nezahálíme ani v létě, společně s vedoucími příslušných odborných sekcí jsme v červenci prostudovali a připomínkovali tyto 4 návrhy:

• 26201 MPŘ – Návrh zákona o požadavcích na kybernetickou bezpečnost výrobků s digitálními prvky a o změně některých souvisejících zákonů
• 26205 MPŘ Návrh poslankyně Pavly Pivoňka Vaňkové na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 256/200
• 26217 MPŘ – Nařízení vlády o standardech pro akreditace ve vysokém školství
• 26232 – MPŘ – Nařízení, kterým se mění nařízení vlády č. 417/2025 Sb., k provedení zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele
• Nejde přitom pouze o samotné znění předpisů. Při posuzování návrhů sledujeme také jejich praktické dopady na zaměstnavatele, personalisty a zaměstnance.

Proč je pohled HR důležitý?

Nová pravidla mohou znamenat změny v interních procesech, administrativě, práci s daty nebo v povinnostech zaměstnavatelů. Odborníci z HR proto mohou upozornit na situace, které nemusí být z pohledu tvorby legislativy na první pohled zřejmé.

Smyslem advokační činnosti Svazu je přinášet do legislativního procesu zkušenosti lidí, kteří se s dopady jednotlivých pravidel setkávají přímo v praxi.

Chceme přispívat k tomu, aby připravovaná legislativa byla srozumitelná, prakticky použitelná a zohledňovala reálné fungování organizací.

Zastupujeme hlas HR komunity

Advokační činnost je jedním ze způsobů, jak Svaz personalistů České republiky zastupuje zájmy HR profesionálů a zaměstnavatelů. Nezůstáváme proto pouze u sledování připravovaných změn, ale aktivně se zapojujeme do odborné diskuse a připomínkového procesu.

I nadále budeme sledovat návrhy, které mohou ovlivnit český trh práce, a přinášet do jejich projednávání zkušenosti a podněty z HR praxe.

Svaz personalistů České republiky