NOVINKY V SEKCI PRO ROVNOST A HR ON-LINE KÁVA K TÉMATU

Má smysl zabývat se flexibilitou? Určitě ano, protože:

• 80 % uchazečů by si vybralo práci, která nabízí nějakou formu flexibility, přestože ji třeba nakonec nepožadují + 1,4 produktivita, průzkum od AIRTASKET zjistil, že lidé s možností pracovat flexibilně pracují o téměř 17 dní ročně víc!  Atraktivita podle průzkumu pracovních portálů skupiny ALMA – u pracovních nabídek s možností pracovat flexibilně přitáhnou až o 40 % uchazečů více
• 74 % dotazovaných v průzkumu společnosti REGUS odpovědělo, že je flexibilita motivuje k větší odpovědnosti.Jestli si myslíte, že je vaše organizace připravena zavádět prvky flexibility a diverzity a chcete na jejich zavedení využít finanční prostředky ESF, pak neváhejte a přijďte si pro podrobnosti na HR ON-LINE KÁVU Jany Stehlíkové ve středu 15. listopadu 2023 od 10:00 h.

  Nabízíme Vám poslední možnost získat finanční prostředky z výzvy číslo 012 Diverzitní a flexibilní firemní kultura. Vedoucí naší sekce Jana Stehlíková ze společnosti Flecto vám pomůže s přípravou, napsáním i administrací projetu.

  Co můžete z projektu hradit?

• Flexibilní formy organizace práce a jejich ukotvení v dokumentech organizace (samoplánování, optimalizace směnného režimu, testování, plánovač směn, vzdálená práce, zkrácené úvazky, sdílená místa)
• Řízení flexibilně pracujících týmů, stanovení pravidel, komunikačních kanálů a vzdělávání (soft a digi skills, software)
• Návrat rodičů z mateřské a rodičovské dovolené (komunikace, zaměstnávání rodičů, valorizace mezd, akce pro rodiče)
• Interní a externí komunikace (náborové kampaně cílící na ženy ve všech věkových kategoriích, copy, vizuály, externí komunikace, interní obsahy, úprava náborového procesu)
• Posun kultury k diverzitě (školení na stereotypy a předsudečné jednání, výhody diverzitního prostředí, trendy, dopady, ambasadoři diverzity – odměňování přes projekt, transparentní odměňování)
• Rozvojové programy pro ženy (koučink, mentoring).