NOVINKY V SEKCI PRO PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY
Vedoucí HR svazové sekce Naďa Boušková pro nás připravila souhrn změn v pojistném na sociální zabezpečení.
Poslanecká sněmovna schválila zákon č. 216/2022 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů a další související zákony, který podporuje kratší pracovní úvazky formou slevy na sociálním pojištění. Účinnost zákona je od 1.2.2023. Výše slevy na pojistném za kalendářní měsíc činí 5% z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována. Zaměstnavatel bude oznamovat na předepsaném tiskopise záměr uplatňovat slevu na pojistném a dále bude oznamovat ukončení uplatňování slevy, pokud zároveň neskončí pracovní poměr.
Podmínky pro přiznání slevy:
- Rozsah pracovní doby je nejméně 8 hodin a nejvíce 30 hodin týdně (tato podmínka se neuplatní u zaměstnanců mladších 21 let)
- V případě více úvazků se pracovní doba sčítá a sleva náleží pouze za 1 zkrácený úvazek
- Slevu na pojistném za kalendářní měsíc lze poskytnout za téhož zaměstnance pouze jednomu zaměstnavateli a náleží tomu, který oznámil ČSSZ tento záměr jako první
- Slevu na pojistném lze uplatnit jen do dne splatnosti pojistného za kalendářní měsíc, za který sleva na pojistné náleží
- Zaměstnanec je povinen doložit skutečnosti nezbytné pro možnost uplatnit nárok na slevu.
Sleva na pojistném náleží:
- Zaměstnanec starší 55 let
- Zaměstnanec pečuje o dítě mladší 10 let, jehož je rodičem nebo, které má v péči nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu
- Zaměstnanec pečuje o osobu blízkou, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost), nebo stupni III (těžká závislost) anebo stupni IV (úplná závislost)
- Zaměstnanec připravující se na budoucí povolání studiem
- Zaměstnanec, který v předchozích 12 měsících nastoupil jako uchazeč o zaměstnání na rekvalifikaci
- Osoba se zdravotním postižením
- Zaměstnanec je mladší 21 let.
Sleva na pojistném nenáleží:
- Úhrn vyměřovacích základů zaměstnance ze všech zaměstnání vykonávaných v pracovním poměru u téhož zaměstnavatele za kalendářní měsíc je vyšší než 1,5 násobek průměrné mzdy
- Úhrn vyměřovacích základů zaměstnance ze všech zaměstnání vykonávaných v pracovním poměru u téhož zaměstnavatele připadající na 1 hodinu z úhrnu odpracovaných hodin ze všech těchto zaměstnání v kalendářním měsíci je vyšší než 1,15 % průměrné mzdy
- Odpracovaná doba ze všech zaměstnání k témuž zaměstnavateli, včetně dob, které se považují za výkon zaměstnání, překročí u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci 138 hodin
- Zaměstnanec se zdravotním postižením je v pracovním poměru k zaměstnavateli, který je uznaným zaměstnavatelem na chráněném trhu práce, pokud by tuto slevu uplatňoval tento zaměstnavatel
- Na zaměstnance, na kterého je uplatňován příspěvek v době částečné práce dle zákona o zaměstnanosti.