HRM nebo HCM?
Na tuto otázku dnes odpovídá vedoucí naší sekce Táňa Strojná.
Řízení lidských zdrojů neboli HR Management je strategický přístup.
Bez systému pro řízení těchto procesů může být váš HR tým přemožen pocitem nepořádku, opakováním a nedostatkem konzistence. Zároveň pomáhá při předání agend mezi členy HR týmu.
V současné době se více používá zkratka HCM Human capital management než human resource management, protože nejde jen o recruitment, ale o celou šíři dalších HR procesů.
I když existuje mnoho výhod efektivního řízení procesů lidských zdrojů pomocí HRM, tři jsou nejběžnější:
- 1) Efektivnější a efektivnější procesy, a to díky zkrácení času na dokončení procesů a vede ke zlepšení výkonnosti organizace.
- 2) Zlepšená spokojenost interních zákazníků a služby.
- 3) Vyšší morálka zaměstnanců.
Automatizace procesů je klíčovou součástí, která může zaměstnance zbavit všedních, opakujících se úkolů, které nikdo nepovažuje za přínosné. Formuláře a procesní toky lze automatizovat.
HCM je sice strategický přístup v řešení HR procesů a někdo by si mohl říci, že je to vhodné jen pro velké společnosti. Opak je pravdou. Všude tam, jde je cíl efektivita procesů a produktivita zaměstnanců, má své patřičné místo. HCM/HRM je může pomoci i různé HR software/technologie.
Více na těchto odkazech: https://www.techtarget.com/searchhrsoftware/definition/human-resource-management-HRM
https://www.whatishumanresource.com/human-resource-management