NOVINKY V SEKCI PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Dnes krátce o tom, jak je to s minimální mzdou v ČR a v zahraničí, připravila Petra Kubistová, vedoucí sekce:

Minimální mzda letos vzrostla v několika zemích včetně Česka. Částečně se v tuzemsku mění i výše takzvané zaručené mzdy. Od začátku roku 2023 se minimální mzda zvýšila o 1100 korun na 17 300 korun měsíčně hrubého při pracovní době 40 hodin týdně. Jedná se o zvýšení o 7,40 koruny za hodinu na 103,80 koruny. V roce 2022 to bylo 16 200 korun za měsíc, respektive 96,40 koruny za hodinu.

V roce 2023 se minimální hodinová mzda zvýšila na 103,80 koruny. Minimální hodinová mzda se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Při jiné pracovní době (například pro 37,5 hodiny pro třísměnný pracovní režim) se minimální hodinová mzda zvyšuje.
Oproti minimální mzdě má většina lidí takzvané vyšší garantované minimum. To bývá označované jako zaručená mzda. I ta se pro rok 2023 částečně mění.

Minimální mzda bývá někdy zaměňována za zaručenou mzdu, ale nejedná se o totéž. Zatímco minimální mzda udává nejnižší možné ohodnocení zaměstnance bez ohledu na to, jaký druh práce vykonává, zaručená mzda se určuje na základě pracovních skupin. Pracovní skupiny se dělí podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce a pro tyto jednotlivé skupiny je pak stanovená jiná výše zaručené mzdy. Zaručená mzda navíc nikdy nemůže být nižší než minimální mzda. Zvýší jen u prací, které jsou zařazené do kategorie 8 (do 8. skupiny patří profese jako makléř na burze či obchodní a finanční ředitel). V této kategorii dochází letos k navýšení na částku 34 600 korun z původních 32 400 korun. Pro ostatní pracovní skupiny zůstane v roce 2023 výše zaručené mzdy stejná jako v roce předchozím.

Minimální mzda v Británii se navyšuje každý rok až v dubnu. Současné hodnoty tedy platí od 1. 4. 2022. Pro zaměstnance, kterým je 25 let a více, činí hodinová minimální mzda 9,50 libry, tedy zhruba 255 korun. Od 1. 4. 2023 bude minimální mzda pro stejnou věkovou kategorii zvýšená na 10,42 libry za hodinu, tedy přibližně na 280 korun.

Minimální mzda je v Německu relativní novinkou. Byla zavedena za vlády Angely Merkelové v roce 2015 a součástí zákona je její revize každé dva roky. Od 1. října 2022 byla minimální mzda v Německu nastavena na 12 eur za hodinu. V některých oborech může být minimální mzda vyšší díky kolektivním smlouvám, které jsou platné například pro stavebnictví, pečovatelství, pedagogické pracovníky, elektrikáře nebo malíře.

Rakousko je jednou ze zemí, ve kterých není stanovená centrální minimální mzda. Nicméně ve většině odvětví je garantovaná minimální mzda, která je dána kolektivní smlouvou odborů a zaměstnavatelů. Veškerá odvětví mají stanovenou minimální mzdu vyšší než 1500 eur za měsíc.

Na Slovensku vzrostla v roce 2023 minimální mzda o 8 procent. Vyplývá to z webu Finance.cz. V roce 2022 byla slovenská minimální mzda 646 eur (zhruba 15 350 korun), od 1. ledna 2023 bude slovenská minimální mzda ve výši 700 eur (zhruba 16 700 korun).

Minimální mzda v Polsku zvýšila na 3490 zlotých (zhruba 17 500 korun) a od 1. července 2023 na 3600 zlotých (zhruba 18 000 korun). Z webu Finance.cz vyplývá, že v roce 2022 činila minimální mzda v Polsku 3010 zlotých (tedy 15 050 korun). Minimální mzda v Polsku tedy vzrostla k 1. lednu 2023 přibližně o 16 procent a k 1. červenci 2023 vzroste o další necelá 4 procenta.

Ve 23 amerických státech se letos v lednu zvýšila hodinová minimální mzda. Její rozmezí je mezi 10,10 až 15 dolary na hodinu. Zvýšení se dotklo asi 8,4 milionu lidí.