GAMIFIKACE JAKO CESTA K EFEKTIVNÍMU VZDĚLÁVÁNÍ
Buďte zpátky ve hře aneb jak využít gamifikace jako cestu k efektivnímu vzdělávání a motivaci zaměstnanců, Iva Gerychová ze Scholasticu přináší několik tipů:
Pamatujete si na radost, když jste jako děti hráli hru a dosáhli další úrovně? S přibývajícím věkem na tuto hravost často zapomínáme, ale co kdybychom ji mohli vrátit i do pracovního prostředí?
Co je gamifikace?
Gamifikace je metoda využívající herní prvky v neherním prostředí, jako jsou body, úrovně, odznáčky nebo soutěže. Jejím cílem je zvýšit zapojení a motivaci lidí. V pracovním a vzdělávacím prostředí se gamifikace stává skvělým nástrojem, který z běžných úkolů dělá zábavnou výzvu.
Proč je gamifikace důležitá pro vzdělávání?
Klasické vzdělávání nebo firemní školení mohou být pro zaměstnance často monotónní a demotivující. S gamifikací zaměstnanci například získávají body za přihlášení, dokončení kurzů nebo vyplnění dokumentů. Soutěží mezi sebou, sledují své pokroky a motivují se navzájem.
Jak gamifikace pomáhá personalistům?
Gamifikace není jen o zábavě pro zaměstnance. Pro personalisty je to způsob, jak výrazně ušetřit čas a energii. Díky herním prvkům totiž zaměstnanci plní své povinnosti sami, protože chtějí dosáhnout lepších výsledků. Personalisté tak nemusí neustále urgovat nesplněné úkoly nebo připomínat povinná školení.
Zaujaly Vás možnosti využití gamifikace i u onboardingu? Zkusme naše procesy zatraktivnit a vnést do nich herní prvky.
Připravili jsme pro Vás HR ON-LINE KÁVU Honzy Lipového – onboarding je týmový sport: Jak vytvořit cestu, na které nikdo nezůstane sám, kterou plánujeme na 19. června 2025 od 10:00 do 10:45 h.