Spojujeme personalisty a měníme svět HR k lepšímu
Přidejte se k největšímu profesnímu sdružení personalistů v ČR. Mějte přehled o všem, co se v HR děje. Získejte přístup k exkluzivním informacím a trendům v personalistice. Na on-line i osobních setkáních sdílejte své zkušenosti se stovkami personalistů. Vzdělávejte se v oblastech, které jsou pro vaši práci klíčové. A podílejte se na tom, kam se obor ubírá. Svaz personalistů České republiky vám v tom bude profesním partnerem.
SVAZ PERSONALISTŮ v číslech
Zaměstnanci členů
Spolupracující HR
Kolektivní a individuální členové
Spolupracující vysoké školy
Co se aktuálně děje v HR:
AKTUÁLNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁVÁNÍ UKRAJINSKÝCH PRACOVNÍKŮ
AKTUÁLNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁVÁNÍ UKRAJINSKÝCH PRACOVNÍKŮ
Aktuální informace k zaměstnávání ukrajinských pracovníků přináší Bohunka Černochová, vedoucí odborné sekce pro zaměstnávání cizinců.
Výsledky 13. vlny unikátního výzkumu agentury Hofmann Personal s názvem Hofmann Monitor přináší zajímává data ohledně zaměstnávání ukrajinských pracovníků ve firmách na českém trhu. Podíl zahraničních zaměstnanců ve firmách je mimořádně vysoký – 91 % podniků zaměstnává pracovníky ze zahraničí, nejčastěji to jsou právě Ukrajinci (78 %) či Slováci (57 %). Výzkum poukazuje na to, že skrze vysoké procento zaměstnaných ukrajinských pracovníků je nutné myslet na to, co se stane, jakmile skončí válka na Ukrajině.
Alarmující je také zjištění, že ačkoliv ukrajinští pracovníci tvoří páteř mnoha výrobních provozů, jen menší část z nich aktuálně splňuje přísná kritéria pro udělení zvláštního dlouhodobého pobytu na 5 let s volným přístupem na trh práce. Dle aktuálních čísel z 380 000 držitelů dočasné ochrany jich podmínky splnilo pouze 15 000. Nejčastějším problémem je ekonomická soběstačnost.
Podzim také přinesl řadu legislativních změn v zaměstnávání ukrajinských pracovníků, pojďme se tedy na ně společně podívat.
První z nich se týká dočasné ochrany. Lhůta pro převzetí prodloužených vízových štítků skončila 30.09.2025. Na začátku roku se prodlužovala dočasná ochrana online registrací – do března ji bylo možno prodloužit na základě online registrace, která zakládala fikci pobytu platnou do 30.9. Tato fikce nyní skončila a tomu, kdo nepřevzal nový vízový štítek do konce září, dočasná ochrana zanikla k 1.10.2025. Následující rok se dočasná ochrana bude prodlužovat o další rok, a to ve stejném režimu jako letos (tj. online registrace do března + čas na převzetí nových vízových štítků do září).
Druhou novinkou je možný zánik dočasné ochrany kvůli nenahlášené změně adresy. Pokud Ministerstvo vnitra zjistí, že držitel dočasné ochrany se více než 14 dní nezdržuje na hlášené adrese ubytování, adresu mu změní na „ohlašovnu" – adresu místně příslušného pracoviště OAMP. Po 90 dnech na „ohlašovně" dočasná ochrana automaticky zaniká – bez správního řízení a bez doručování. S dočasnou ochranou zaniká i volný vstup na trh práce a přístup k veřejnému zdravotnímu pojištění. Cizinec ani jeho zaměstnavatel se o tom včas nedozví.
Doporučení: Pravidelně kontrolujte údaje přes Portál občana, případně svým zaměstnancům doporučte, aby si zřídili datové schránky, do kterých chodí automatické notifikace o změně hlášeného pobytu. V případě zániku dočasné ochrany je možné požádat o její znovuudělení – na KACPU. K tomu je však nutné doložit potvrzení o ubytování. Pozor! Až do znovuudělení dočasné ochrany nemůže cizinec legálně pracovat.
Také kapacity Krajských asistenčních center pomoci Ukrajině (KACPU) jsou nedostačující, což se projevuje zejména ve zdlouhavých administrativních procesech. V důsledku toho musí žadatelé kvůli udělení dočasné ochrany často čekat v nedůstojných podmínkách i několik dní.
Právě tento problém je jedním z důvodů, proč ukrajinští pracovníci často odcházejí za prací do Německa.
Chcete se o změnách v zaměstnávání cizinců dozvědět více? Získat konkrétní tipy a doporučení od specialistů? Připravili jsme pro Vás HR online kávu Bohunky Černochové – Novinky v rámci cizinců včetně Lex Ukrajina, kterou plánujeme na 26. listopadu 2025. Přihlásit se můžete snadno zde: https://spcr.scholasticus.com/home
S přáním krásných podzimních dnů.
Tým SPČR
SOUBĚH MZDY A BENEFITŮ V ROCE 2026
SOUBĚH MZDY A BENEFITŮ V ROCE 2026
Souběh mzdy a benefitů v roce 2026: pro většinu zaměstnavatelů se nic nemění, říká Josef Chovanec, vedoucí odborné sekce pro odměňování.
Od 1. ledna 2026 vstoupí v platnost novela § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů, která má za cíl výslovně odlišit zaměstnanecké benefity od mzdových složek příjmů. Tato úprava reaguje na potřebu jasnějšího legislativního vymezení, avšak pro většinu zaměstnavatelů nepřinese žádné praktické změny. Oproti očekávání se do zákona o daních z příjmů nedostal návrh, který měl zakazovat vazby benefitů na výkon práce.
Podle stanoviska Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů (KZPS) zůstává zachován současný režim poskytování benefitů osvobozených od daně podle § 6 odst. 9 písm. d).
Rozhodující i nadále bude, zda je benefit poskytován jako součást mzdy, či nikoliv.
Co je důležité pro HR
Z pohledu personálních oddělení a mzdových účtáren je tedy klíčové:
- správně rozlišovat mezi mzdovými složkami a benefity poskytovanými nad rámec mzdy,
- zachovat stávající praxi při poskytování daňově osvobozených benefitů,
- sledovat metodické výklady k zákoníku práce, který určuje, co je (naturální) mzda a co nikoliv.
Podrobné stanovisko KZPS ČR „Souběh mzdy a benefitů v roce 2026 – pro poskytování benefitů nad rámec mzdy se nic nemění" je k dispozici v příloze.
NOVINKY V SEKCI DIGITALIZACE
☝️S radostí oznamujeme, že od od 1. listopadu 2025 přebírá vedení sekce pro digitalizaci Ing. Jan Lipový. Dosavadní vedoucí Martin Doležal přijal novou profesní výzvu, která mu neumožňuje naplno se věnovat svazové práci. Děkujeme za jeho podporu sekce v minulých letech. 👉Pod Honzovou taktovkou se budeme společně věnovat tématům, která hýbou nejen HR světem, ale i každodenní praxí ve firmách. V rámci digitalizace se nyní zaměříme na oblasti, které se ve > firmách řeší každý den, ať už jde o nábor, preboarding, onboarding, vzdělávání, hodnocení zaměstnanců či komunikaci. 👉Zároveň se budeme věnovat novinkám ze světa umělé inteligence (AI) a hledat způsoby, jak je efektivně a s rozumem využít v HR prostředí. Nově jsme se zapojili do mezinárodního projektu Slezské univerzity Best HRM Solutions, který také řeší téma Digitalizace a využití AI v HR. O výstupech projektů Vás budeme pravidelně informovat. 👉Připravili jsme první společné setkání v rámci odborné sekce pod vedením Honzy, kde se těmto tématům budeme věnovat. 📅Setkání je naplánováno na čtvrtek 𝟐𝟎. 𝐥𝐢𝐬𝐭𝐨𝐩𝐚𝐝𝐮 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐨𝐝 𝟏𝟑 𝐡𝐨𝐝𝐢𝐧 𝐝𝐨 𝟏𝟒:𝟎𝟎 𝐯 𝐨𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 prostředí na https://www.whereby.com/sekce.
ROZHOVOR S KOLEGYNÍ EVOU ŠODKOVOU
ROZHOVOR S KOLEGYNÍ EVOU ŠODKOVOU
Ve Svazu se pořád něco děje a některé činnosti téměř nejsou vidět. Kolegyně Eva Šodková s vámi komunikuje telefonicky a pečuje o HR v našich řadách neúnavně a systematicky. S radostí a energií sobě vlastní nám odpověděla na několik otázek a vznikl tak hezký interní rozhovor, který jsme se rozhodli zveřejnit. S prezidentem SPČR panem Petrem Otáhalem spolupracuji již 28 let a neustále obdivuji jeho elán a invenci, s níž vymýšlí, co bychom ještě našim členům mohli pro jejich práci poskytnout. A věřte, že i na příští tok plánujeme novinky, se kterými hned tak někdo nepřichází a naši členové se mají pořád na co těšit. - Co děláte pro svaz v těchto týdnech? V posledních týdnech se věnuji péči o členy Svazu personalistů České republiky, z. s. který je největším profesním sdružením v naší republice. V současnosti máme 508 členů, rozložených v širokém spektru organizací a činností, počínajíc korporátem a konče státní správou. Domnívám se, že v tomto jsme zcela ojedinělí. V poslední době to je také hr zóna, prostor pro sdílení, což funguje nejen na PC, ale i jako aplikace v mobilním telefonu. Řada členů rovněž využívá možnosti vzdělávání s využitím dotačních titulů. - Proč je pro svaz důležitá zpětná vazba? Zajímají mne nejen změny, jimiž naši členové procházejí, ale hlavně využívání možností, které členství v SPČR skýtá. Co z našich služeb používají nejvíce, jak jsou spokojeni, co se jim líbí, co nelíbí, co jim schází a jaká témata by chtěli řešit. Nejvíce plusových bodů získávají online kávy a možnost pustit si je ze záznamu ještě 14 dní poté, dále naše úžasné akce face to face, konané v řadě měst po celé republice a bezplatná právní poradna 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. - Co se Vám na komunikaci s HR komunitou líbí? Rozhovory se členy jsou vždy příjemné, věcné. Případné připomínky k naší práci nepadají pod stůl, ale jsou neprodleně řešeny. Pro Svaz je zpětná vazba velice důležitá. Vše přece děláme pro spokojenost našich členů, pro rozšíření obzorů, orientaci v moderní personalistice a v tom, kam vývoj oboru směřuje. V neposlední řadě je důležitá výměna dobrých zkušeností mezi členy, což je nenahraditelné. - Přijdete do kontaktu se stovkami HR napříč Českem, co Vás zaujalo, inspiruje, obdivujete, překvapuje…. Přicházím do styku se stovkami personálních odborníků, dnes je to hlavně doména žen. Ač je to náročná práce s lidmi, cítím zapálení pro obor, optimismus, nestěžují si. Překvapuje mě opravdu maximální využívání času, kdy telefon personalisté vezmou i v řadě na oběd, v autě, volají zpět i po pracovní době. - Je telefonování pořád vhodnou formou, nebo už je překonáno? Domnívám se, že rozhovor v telefonu pořád není překonanou formou komunikace ani v dnešní době.Je příjemné slyšet hlas osoby na druhé straně a i když všechny osobně neznám, představuji si, že spolu sedíme někde v kanceláři. V telefonickém hovoru se také lépe okamžitě reaguje, je osobnější, roli hraje i tón a barva hlasu. To všechno dnes obvyklá e-mailová komunikace nedokáže. Navíc na e-maily lidé mnohdy ani nereagují a odkliknou i e-mail, který je třeba důležitý. Je to dáno jejich velikým množstvím a vytížením personalistů.
MEZINÁRODNÍ PROJEKT SLEZSKÉ UNIVERZITY
MEZINÁRODNÍ PROJEKT SLEZSKÉ UNIVERZITY
Obchodně podnikatelská fakulta Slezské univerzity v Karviné se zapojila do nového projektu Best HRM Solutions in V4 Countries, který propojuje odborníky z České republiky, Slovenska, Maďarska a Polska. Cílem projektu je modernizovat řízení lidských zdrojů, posílit strategickou roli HR, digitalizovat procesy a podpořit rozvoj i udržení talentů v organizacích napříč regionem.Kick-off meeting se uskutečnil 16.-17.10.2025 v Budapešti, kde se členové všech týmů setkali a zahájili práce na projektu.
Obchodně podnikatelská fakulta se v projektu zaměřuje na téma Digitalizace v HR a při realizaci aktivit bude spolupracovat se Svazem personalistů České republiky (SPČR), který je propagačním partnerem projektu.
28. ledna 2026 se na naší fakultě uskuteční workshop o digitalizaci v HR, na který srdečně zveme všechny členy a členky SPČR i další HR profesionály. Informace o projektu zazní také v HR online kávě a v odborných sekcích zaměřených na digitalizaci a HR procesy.
Více podrobností na: https://www.slu.cz/opf/cz/aktuality/6/1593 Projekt je realizován s podporou International Visegrad Fund a propojuje univerzity a experty ze zemí V4 v oblasti moderního řízení lidských zdrojů.
HR ONLINE KÁVA V LISTOPADU
i na listopadové dny jsou pro Vás vždy od 10:00 h připraveny zajímavé HR on-line kávy s aktuálními informacemi o HR dění. Například:
- 19. listopadu - mějte v hodnocení systém,
- 20. listopadu - oslovení pracovníků z řad studentů a absolventů,
- 26. listopadu - novinky v rámci cizinců + Lex Ukrajina
Velmi zajímavou kávu budeme mít 24. listopadu s Petrou Košťálovou z Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže, kde nás podrobně seznámí s „no-poach" dohodami. Vřele doporučuji.
Pokud ještě nejste na HR ON-LINE KÁVY přihlášeni, neváhejte. Přihlásíte se snadno zde: https://spcr.scholasticus.com/home
Všechny HR ON-LINE KÁVY jsou pro členy Svazu personalistů ČR přístupny zdarma, pro nečleny jsou některé zdarma, některé za poplatek. Aktuální seznam všech HR ON-LINE KÁV najdete přehledně zde: https://spcr.scholasticus.com/home
HR BREAKFAST PLZEŇ – OD NÁSTUPU PO ODCHOD SNADNO A DIGITÁLNĚ
HR BREAKFAST PLZEŇ – OD NÁSTUPU PO ODCHOD SNADNO A DIGITÁLNĚ
Jak zvládnout dobře nábor a zjednodušit procesy? 🔵TITULEK. 99 % kandidátů uvidí pouze titulek, snažte se být konkrétní a srozumitelní. Dobře formulovaná inzerce, dobrý titulek a lákavá první věta. V digitálním světe máme cca 1,7 sekundy na to aby nadpis inzerátu uchazeče zaujal. Pomáhejte si s AI, zkoušejte co vám vyhovuje. 🔵Co jsou BENEFIT mrtvolky, jak se mění HR, jak se dají benefity utratit online, vylepšují se podmínky a tak HR šetří čas na opravdovou práci s lidmi. 🔵ONBOARDING a zaškolení. Onboarding jak pečovat o nové zaměstnance, informace, školení, průvodce. Jednotný systém pro vzdělávání, evidenci a základní agendu. 🔵AI. Zrychlení a zjednodušení procesů. Díky digitálním nástrojům a automatizované komunikaci se celý proces od nástupu po odchod zaměstnance stává rychlejší a s nižší administrativní zátěží. A protože nemůžete být na 2 místech zároveň pomůže vám Avatar, který za vás předá nové informace nebo odmluví školení. 🔵ADMINISTRATIVA a její zrychlení. Elektronické formuláře a digitální podpisy, takže není nutné tisknout a archivovat tolik papírů. ☝️Čím víc rutinních kroků se převede do digitální podoby, tím méně zátěže pro personalistu i kandidáta. AI a technologie nám pomáhají v každodenní práci. Lidskost spojuje. 🎤Děkujeme skvělým řečníkům za konkrétní a praktická doporučení. Jana Lekešová Jan Lipový Eva Vyskočilová Martin Dechtar Celým dopolednem Vás provázel Ctibor Machala. Děkujeme. Moc děkujeme všem za skvělou atmosféru. Dita Urbanová představila chytré možnosti zdravé lednice od FreshPoint - Good Food for Healthy People. Zázemí plzeňského hotelu Marriot bylo jako vždy perfektní. Děkujeme. Nechyběla ani velmi oblíbená tombola na závěr plná hodnotných osobních dárků.
NOVINKY V SEKCI PRO HR PROCESY – PRŮZKUM
NOVINKY V SEKCI PRO HR PROCESY – PRŮZKUM
Srdečně vás zveme k účasti v našem každoročním průzkumu Randstad HR Trends 2026, který mapuje aktuální a budoucí trendy na trhu práce.
Věnujte nám 9 minut svého času a podělte se o svou perspektivu v klíčových tématech oblasti HR, abychom mohli přinést co nejpřesnější pohled na aktuální situaci. Na oplátku získáte detailní report s výsledky, který může posloužit jako cenný podklad pro tvorbu strategických rozhodnutí ve vaší společnosti.
Průzkum se koná již osmým rokem a je zcela anonymní a bezplatný.
Výsledky budou zveřejněny v lednu a všichni respondenti je obdrží přímo do své e-mailové schránky.
Pomozte nám rozklíčovat nejnovější HR trendy a výzvy.
Nahlédněte do budoucnosti HR: Zapojte se do Randstad HR Trends 2026!
Zapojit se můžete kdykoli do 20. 11. 2025.
Děkujeme Vám za spolupráci a přejeme hezký den.
PODCAST: DIGITÁLNÍ TRANSFORMACE
PODCAST: DIGITÁLNÍ TRANSFORMACE
Digitální transformace, leadership a kyberútok: Jak Bizerba a její CEO Martin Dvořák čelí výzvám Jak automatizovat linky, když výroba potřebuje flexibilitu? Proč je v potravinářství standardizace nejtěžší disciplína? A co dělat, když musíte do hodiny vypnout celou firmu kvůli kyberútoku? Martin Dvořák (CEO Bizerba ČR & SR) sdílí praktické lekce: digitalizace bez iluzí, plán B pro kritické situace, nábor techniků a kultura rozptýlených týmů. Nevynecháme ani osobní témata – roli rodiny, autenticitu lídra a zážitky z pražského maratonu. Poslechněte si tento díl a zjistěte, jak Martin Dvořák čelí výzvám moderního průmyslu a co vše je potřeba k úspěšnému vedení v digitálním věku. https://ceskepodcasty.cz/podcast/ceo-inspirace/episode-1025
HR CONGRESS PRAHA A OSTRAVA
Srdečně 💙Vás zveme na tradiční 𝐇𝐑 𝐂𝐎𝐍𝐆𝐑𝐄𝐒𝐒 na téma Personalistika 2026. Máme opravdu ⭐hvězdné obsazení přednášejících a pečlivě připravené odpovědi na trendy, predikce co nás čeká, data a informace jak se bude HR vyvíjet dál. 📅25.11. Praha Hotel Grandior https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/653 📅27.11. Ostrava Hotel Imperial https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/654 Těšíme se na Vás. 🎤Jedním z hostů, kterého není třeba dlouze představovat je i generální ředitel Randstad Martin Jánský. Představí svou vizi o fungování Svazu v roli jejího budoucího prezidenta. Tradičně jsme mu položili 4 otázky: 1) Jaký HR trend podle mě nejvíc ovlivní rok 2026? Přechod od „pozic" k „dovednostem" + chytré využití AI. Firmy budou plánovat lidi podle dovedností, ne jen dle názvů jejich rolí – od náboru přes odměňování až po rozvoj. Do každodenní práce HR i manažerů se naplno usídlí nástroje umélé inteligence (třídění reakcí, mapování dovedností, doporučení rekvalifikací), ale s jasnými pravidly a lidským dohledem. 2) Jaký největší mýtus o HR by měl v roce 2026 zmizet? „HR je administrativa." Není. HR je strategická disciplína, která přímo rozhoduje o produktivitě, inovacích a výsledku firmy. Stejně tak by měl zmizet i mýtus, že „AI nahradí personalisty" – nenahradí; jen je zbaví rutiny a dá nám víc času na lidi, rozhodování a kulturu. 3) Který trend mě osobně nejvíc inspiruje/baví zkoumat? Vnitrofiremní mobilita podle dovedností a mezigenerační spolupráce. Místo náborování „od nuly" cílená rekvalifikace lidí, kterým nabídneme nové projekty a nové role uvnitř firmy. A k tomu mezigenerační mentoring oběma směry: mladí přinášejí rychlost a technologie, starší stabilitu a klid v krizích. Když tohle spojíme, roste výkon i loajalita. 4) HR roku 2026 třemi slovy? Strategické – datové – lidské. Strategické v řízení dovedností a změn, datové v rozhodování a měření dopadů, lidské v každodenní práci s týmy a vedoucími.
500 ČLEN SPČR
S radostí oznamujeme, že společnost s. n. o. p. cz a.s. se stala 500 členem Svazu personalistů České republiky, z. s.
Jako dárek od nás získávají 2 vstupenky v celkové hodnotě 9.000 Kč na HR CONGRESS PERSONALISTIKA 2026 konaný 25.11.2025 v Praze nebo 27.11.2025 v Ostravě.
Gratulujeme. Srdečně vítáme Petr Kříž (HR Specialist) a těšíme se na osobní setkání.Chcete se také stát členy a využívat jedinečných výhod HR komunity? Sledujte nás a přečtěte si podrobnosti na webu: https://www.svazpersonalistu.cz/prihlaska-do-svazu/
PETR OTÁHAL PŘEDÁVÁ VEDENÍ SVAZU PERSONALISTŮ 👑
PETR OTÁHAL PŘEDÁVÁ VEDENÍ SVAZU PERSONALISTŮ 👑
V pondělí 13. října 2025 proběhla hybridně řádná a zároveň volební valná hromada členů Svaz personalistů České republiky. Petr Otáhal předává vedoucí funkci k 1. květnu 2026, ale nadále setrvává ve Svazu personalistů a bude se podílet na jeho budoucím směřování.
Ke svému rozhodnutí uvádí:V průběhu posledních let se stává Svaz personalistů České republiky největším profesním sdružením HR komunity.
Díky dalšímu rozšiřování služeb svazu, velkému množství aktivit/projektů a také zájmu velké skupiny členů o lobování svazu v politických záležitostech již nebudu funkci prezidenta svazu obhajovat.
Sdílím názor, že svaz potřebuje pro další volební období nového lídra s novými plány, novými kontakty a přístupem k HR komunitě, prostě změna je v určité chvíli správná. Stejně tak je správné, zvolit si nového nejvyššího představitele v dostatečném předstihu, aby se mohl zevrubně seznámit s úkoly prezidenta svazu.
Prezidentem svazu byl zvolen Ing. Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad ČR, viceprezidentem byl zvolen Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M., dosavadní prezident svazu.Jak se služby členům vyvíjí, nastává potřeba legalizovat další činnosti svazu a změnu organizační struktury svazu, např. rozdělení činností prezidenta svazu a viceprezidenta svazu.Úpravou Stanov svazu vznikne nová funkce viceprezidenta svazu, výkonného činitele, který bude mít na starosti kompletní výkonný aparát svazu a zajišťování všech služeb svazu jeho členům a který bude zastupovat prezidenta svazu v době jeho nepřítomnosti.Jeho role bude odlišná od prezidenta svazu, který bude mít na starosti zejména strategii svazu, komunikaci s médii a nově jednání s politickou reprezentací země a klíčovou HR komunitu.
HR CONGRESS PRAHA A OSTRAVA
Srdečně 💙Vás zveme na tradiční 𝐇𝐑 𝐂𝐎𝐍𝐆𝐑𝐄𝐒𝐒 na téma Personalistika 2026. Máme opravdu ⭐hvězdné obsazení přednášejících a pečlivě připravené odpovědi na trendy, predikce co nás čeká, data a informace jak se bude HR vyvíjet dál. 📅25.11. Praha Hotel Grandior https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/653 📅27.11. Ostrava Hotel Imperial https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/654 Těšíme se na Vás. 🎤Jedním z hostů, kterého není třeba dlouze představovat je analytik Tomáš Ervín Dombrovský. Jsme moc rádi, že vystoupí s přednáškou: Flexibilita, adaptabilita, odolnost - aneb nejdůležitější změny a trendy na pracovním trhu v datech.
HR ON-LINE KÁVY V LISTOPADU
I na listopadové dny jsou pro Vás vždy od 10:00 h připraveny zajímavé HR on-line kávy s aktuálními informacemi o HR dění.
Například:
- 6. listopadu o ekonomické efektivitě zdravotní prevence,
- 7. listopadu o možnosti čerpání dotací na vzdělávání Vašich zaměstnanců,
- 12. listopadu o jednotném měsíčním hlášení zaměstnanců,
- 20. listopadu o oslovení pracovníků z řad studentů a absolventů.
Velmi zajímavou kávu budeme mít
- 24. listopadu s Petrou Košťálovou z Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže, kde nás podrobně seznámí s „no-poach" dohodami. Vřele doporučuji.
Aktuální seznam všech HR ON-LINE KÁV najdete přehledně zde: https://spcr.scholasticus.com/home
Technickou podporou pro HR online kávy vám je kolegyně Kristýna Kaňoková.
NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ – ONLINE SETKÁNÍ
NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ – ONLINE SETKÁNÍ
Blíží se termín našeho online setkání členů sekce pro odměňování, kde společně probereme rovné a transparentní odměňování,
aktuální vývoj mezd v roce 2025 a očekávaný vývoj v roce 2026, legislativní změny a další klíčové oblasti.
Máte chuť diskutovat o aktuálních tématech v oblasti mezd a benefitů?
Setkání je naplánováno na úterý 4. listopadu 2025 od 13 hodin do 14:00 v online prostředí na https://www.whereby.com/sekce.
Přihlásit se můžete nahttps://spcr.scholasticus.com/activities
PS: na setkání jsou vítány vaše otázky a náměty, kamery a mikrofony tentokrát nemusí být vypnuty.
Těšíme se na viděnou a na slyšenou
Za tým Svazu personalistů ČR
Josef Chovanec
vedoucí odborné sekce pro odměňování
NOVINKY V SEKCI PRO MOTIVACI – ONLINE SETKÁNÍ
NOVINKY V SEKCI PRO MOTIVACI – ONLINE SETKÁNÍ
Rádi bychom Vás pozvali na online diskusní setkání naší odborné sekce.
Pod taktovkou její vedoucí Vlaďky Roldánové se podíváme na aktuální téma - podpora psychické odolnosti zaměstnanců.
Budeme diskutovat o tom, jak motivovat lidi komunikací jako takovou, jak s nimi mluvit tak, aby odváděli dobrý výkon a byli v pohodě. Jak zařídit, aby manažeři byli přitažlivým a srozumitelným vzorem pro své týmy. Jak moc je to dnes důležité? Je to ještě aktuální nebo je to už jen relikt minulosti?
Společně také budeme hledat odpovědi na otázky:
- Která témata jsou pro to důležitá? Jak podpořit odolnost zaměstnanců?
- Co právě Vaši zaměstnanci potřebují slyšet / naučit se / nacvičit a natrénovat, aby zvládli změny a tlaky, které se na ně valí?
- Co Vy vnímáte jako klíčové komunikační dovednosti budoucnosti?
Jak do toho zapadají tématy typu zpětná vazba, přesné zadávání, práce s emocemi, dovednosti ukazovat lidem úspěchy, ale i schopnost a ochota popisovat a vyžadovat hranice, řešit námitky a konflikty, adaptovat se na změnu...
Setkání je naplánováno na čtvrtek 6. listopadu 2025 od 13 hodin do 14:00 v online prostředí nahttps://www.whereby.com/sekce.
Přihlásit se můžete nahttps://spcr.scholasticus.com/learning/activities
Těšíme se na viděnou a na slyšenou
Za tým Svazu personalistů ČR
Vlaďka Roldánová
vedoucí odborné sekce pro motivaci
RANDSTAD PERSONALISTA ROKU – HODNOTITELÉ
RANDSTAD PERSONALISTA ROKU – HODNOTITELÉ
Blíží se pražský HR CONGRESS a s ním vyhlášení soutěže Randstad Personalista roku. Všechny zajímá jakým způsobem se hodnotí a postupuje při hodnocení jednotlivých projektů a proto dnes zveřejňujeme rozhovor s jednou z porotkyň Mgr. Romanou Fornuskovou, která celý proces vysvětluje.
Medailonek:
Romana se jako konzultantka a auditorka zaměřuje na age management, měření pracovní schopnosti a podporu rovného odměňování. Pomáhá firmám úspěšně zvládat výzvy spojené se stárnutím zaměstnanců a zároveň implementovat principy ESG do HR strategií. Ve Svazu personalistů ČR vede sekci pro age management.
Co je pro vás nejtěžší:
Nejtěžší je pro mě udržet si maximální objektivitu. Všichni soutěžící přicházejí s velmi zajímavými a rozdílnými projekty a často je složité porovnávat společnosti, které působí v odlišných oblastech. Základem jsou proto spravedlivá a transparentní kritéria a také společná kalibrace poroty, díky níž výrazně snižujeme tuto možnou obavu.
Co vás na tom baví?
Baví mě možnost nahlédnout pod pokličku projektů, které posouvají HR praxi v Česku dopředu. Každý rok mě inspirují nové nápady a jsem ráda součástí poroty, která těmto projektům pomáhá vyjít na světlo světa. Díky tomu se může dobrá a inspirující praxe šířit i mezi ostatní členy Svazu personalistů ČR.
kolik vám to celkem zabere času: 4-6 hod.
a proč byste doporučili účast v soutěži?
Účast bych určitě doporučila, protože je to skvělá příležitost ukázat, co se ve firmách povedlo. Soutěž vytváří prostor, kde se můžeme vzájemně inspirovat a sdílet dobrou praxi. Hodnotná je už samotná příprava, kdy si personalisté díky reflexi uvědomí, co se jim v praxi podařilo. A já si myslím, že ocenění jejich práce není nikdy dost.
HR ONLINE KÁVA JEDNOTNÉ MĚSÍČNÍ HLÁŠENÍ
HR ONLINE KÁVA JEDNOTNÉ MĚSÍČNÍ HLÁŠENÍ
Co přinese Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů? Nový systém. Nové procesy. Nové výzvy. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) výrazně změní povinnosti firem vůči úřadům – a dotkne se každého zaměstnavatele v České republice. Co se chystá? Co to bude znamenat pro HR a mzdové týmy? A kdy se začít připravovat?
Na co se zaměříme:
- Co je JMHZ a jaký je cíl tohoto projektu
- Legislativa a termíny
- Procesy a nové tiskopisy
- Dopady na organizace a HR
- Doporučení pro správné zavedení
- Časový plán a co vše nás čeká
- Nejčastější otázky z praxe
- Co všechno je součástí
- Jaké benefity může JMHZ přinést
Kdo vás setkáním provede?
Petra Földi, zkušená konzultantka a odbornice na mzdy a HR procesy. V oblasti HR a mezd působí více než 30 let. Má bohaté zkušenosti jak z menších firem, tak z velkých korporací, kde se věnovala zpracování mezd, zavádění benefitních systémů i implementaci nových softwarových řešení. V současnosti působí ve společnosti Elanor a.s. jako business analytik, konzultant a metodik. Specializuje se především na mzdovou agendu, přičemž ví, že personální oblast s ní neodmyslitelně souvisí. Pomáhá firmám hledat efektivní řešení, která usnadňují provoz, šetří čas a přinášejí konkrétní výsledky. 📅 Chcete být připraveni včas? Připojte se k online setkání již 12. listopadu v 10:00. https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/999 Těšíme se na vás!Náš tým
KRISTÝNA KAŇOKOVÁ
Kristýna Kaňoková dohlíží na plynulý průběh HR ONLINE KÁV, komunikuje s přednášejícími hosty a koordinuje e-mailingovou komunikaci svazu. Zároveň se stará se o editaci obsahu v aplikaci HR zóna a koordinuje jednotlivé články. Je pravou rukou tajemnice a pomáhá s administrativními kroky, aby vše běželo, jak má. Je vám k dispozici na mailu: kristyna@svazpersonalistu.cz
PETRA DEDKOVÁ
Ing. Petra Dedková (e-mail: petra@svazpersonalistu.cz) je manažerkou projektu ve Svazu personalistů ČR. Je absolventkou vysoké školy ekonomické, obor management. Se Svazem personalistů spolupracuje již od jeho založení. Zodpovídá za nábor nových členů. Zájemcům poskytuje konzultaci při jejich rozhodování o členství, činí podporu a sdílí informace o všech výhodách členství. Dále má na starosti MBA studium a svazové projekty ESF. S oblibou říká „mám velké štěstí, že je má práce zároveň mým koníčkem“. Volný čas věnuje zejména své rodině a největším relaxem je pro ni procházka přírodou, ale i městem, a pozorování světa a nasávání pozitiv kolem sebe.
DANIELA NYKLOVÁ
Mgr. Daniela Nyklová (e-mail: daniela@svazpersonalistu.cz) je tajemnicí odborných svazových sekcí a vedoucí sekce pro vzdělávání. Jako projektová manažerka ESF projektů se věnuje vzdělávání zaměstnanců členů svazu. Vystudovala obor andragogika a personalistika, zabývá se osobním rozvojem, life a work kompetencemi, přípravou a realizací rozvojových a vzdělávacích programů, a předáváním a diseminací nových informací z oblasti vzdělávání dospělých. Je tutorem MBA studia předmětu Řízení lidských zdrojů. Ve svazu se věnuje spolupráci s VŠ, organizuje pro ně přednášky, domlouvá spolupráci při vedení studentských prací aj. Moderuje svazové HR breakfast a online HR kávy. Je autorizovanou osobou pro zkoušku odborné způsobilosti lektora. Od roku 2022 zastává pozici ředitelky soutěže Personalista roku.
SIMONA ŠUTARIKOVÁ
Simonu Šutarikovou (e-mail: simona@svazpersonalistu.cz) znají všichni členové svazu. Jako tajemnice svazu má na starosti e-mailový kontakt se členy, přípravu a organizaci HR Breakfasts a HR Congresses a také běžnou kancelářskou agendu svazu. Svůj volný čas tráví ráda na chatě, kterou má v Krásné pod Lysou horou. Radost jí dělá bílý chlupatý pejsek Spajki, který s ní sdílí pracovní stůl, resp. místo pod ním 🙂
RADIM BLAŽEK
Mgr. Radim Blažek (e-mail: radim@svazpersonalistu.cz) je absolventem PdF Univerzity Hradec Králové. Poslední 3 roky pracuje jako krizový intervent a poradenský pracovník. Již během studií spolupracoval na několika projektech Erasmus+, kde byl zapojen jako výzkumník, trenér a autor manuálů. Absolvoval výcviky v krizové intervenci, terapeutický výcvik PCA, poradenskou propedeutiku a aktuálně je frekventant komplexního akreditovaného psychoterapeutického výcviku v rodinné a párové terapii. Se svazem spolupracuje nyní zejména jako lektor (osobní i online kurzy), a podpora správy sociálních sítí. Volný čas věnuje zejména turistice, cestování, samostudiu nebo setkání s přáteli nad dobrým jídlem.
EVA ŠODKOVÁ
Ing. Eva Šodková (e-mail: eva@svazpersonalistu.cz) zastává ve Svazu personalistů ČR pozici koordinátorky členské základny. Má na starosti nábor do projektu vzdělávání osob 55+, komunikaci s bývalými členy a aktualizaci databáze. Se Svazem spolupracuje od samého začátku. Je absolventkou Ekonomické fakulty VŠB, má dlouholeté zkušenosti z vedoucích pozic ve firmách, pracovala v učňovském školství, měla na starosti realizaci vzdělávacích kurzů dospělých. Ve volném čase se věnuje procházkám se psem, kočičce a velkým zájmem je gastronomie a její trendy.
LENKA PROKOPOVÁ
Mgr. et Mgr. Lenka Prokopová (e-mail: lenka@svazpersonalistu.cz) je absolventkou filozofické fakulty a fakulty humanitních studií. Svůj profesní život věnuje vzdělávání dospělých a odbornému poradenství. Je spoluautorkou, projektovou manažerkou a realizátorkou řady mezinárodních projektů programu Erasmus+. Ve spolupráci se zahraničními partnery se v rámci projektů Erasmus+ podílí na tvorbě inovativních výstupů podporujících inkluzi, diverzitu, výměnu zkušeností a vzdělávání různých cílových skupin. V ESF projektech Svazu personalistů ČR je zapojena také jako lektorka soft skills dovedností, rovných příležitostí a koučinku. ve volném čase ráda cestuje a věnuje se rodině.
PETR OTÁHAL
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M., (e-mail: prezident@svazpersonalistu.cz) je druhé volební období prezidentem Svazu personalistů ČR a jedním z jeho zakládajících členů. Je absolventem právnické fakulty, celý profesní život se věnuje personalistice a vzdělávání dospělých. Podílel se na přípravě a realizaci řady národních i mezinárodních projektů zaměřených na sdílení a výměnu informací, vývoj a tvorbu metodik v oblasti lidských zdrojů a v oblasti vzdělávání dospělých. Je spolutvůrcem prestižního vzdělávacího programu MBA a profesní soutěže „Personalista roku“. Podporuje růst vzdělanosti a celoživotního učení. Je činný v celé řadě profesních spolků. Ve volném čase často a rád chodí a mj. pomáhá hendikepovaným dětem a mládeži.
ZUZANA JÍRŮ
Bc. Zuzana Jírů (e-mail: zuzana@svazpersonalistu.cz) působí jako marketingová specialistka. Věnuje se propagaci aktivit Svazu personalistů ČR a jeho projektů pro HR. Je zodpovědná za přípravu příspěvků pro webové stránky a sociální sítě a spolupracuje na propagaci HR akcí. V rámci své činnosti se také podílí na tvorbě online grafiky, prezentací a dotazníků. Příležitostně fotografuje a upravuje videa. Většinu profesního života ji živí obchodně marketingové činnosti, ale je vystudovaná HR, což ji umožňuje efektivně koordinovat komunikaci svazu personalistů. Volný čas věnuje dvěma dětem, knihám a cestování.