Spojujeme personalisty a měníme svět HR k lepšímu

HR CONGRESS PRAHA A OSTRAVA

Srdečně Vás zveme na tradiční HR CONGRESS na téma Personalistika 2026. Máme opravdu hvězdné obsazení přednášejících a pečlivě připravené odpovědi na trendy, predikce co nás čeká, data a informace jak se bude HR vyvíjet dál. 📅25.11. Praha Hotel Grandior 📅27.11.Ostrava Hotel Imperial Těšíme se na Vás. Jako prvního speakera máme tu čest představit pana Martina Meleckého, generální inspektora Státního úřadu inspekce práce který bude hovořit na téma: Když pracovní vztahy chrání zdraví: výzva pro personalisty

"Personalisté hrají klíčovou roli v ochraně pracovněprávních vztahů. Provázanost oblastí inspekce práce ukazuje, že férové a legální zaměstnávání výrazně ovlivňuje nejen pracovní podmínky, ale i úrazovost. Odpovědnost nelze přenášet či rozmělňovat - jde o bezpečí lidí."

   

DIGITÁLNÍ ÚNIKOVÉ MÍSTNOSTI NA ZLEPŠENÍ WELLBEINGU

NOVÁ VEDOUCÍ SEKCE PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

S radostí Vám přestavujeme novou vedoucí sekce pro kolektivní vyjednávání. Paní Bc. Zdenka Brettschneiderová, MBA je vedoucí personálního odboru VOP (Ministerstvo obrany ČR) a máme velkou radost, že nám bude pomáhat s odbornými tématy. „Více než 20 let se věnuji HR a pracovněprávním vztahům napříč různými odvětvími, a to od energetiky a strojírenství až po neziskový sektor. Vystudovala jsem andragogiku a MBA se zaměřením na řízení lidských zdrojů. Během své profesní dráhy jsem se zaměřovala na rozvoj lidí, nastavování personálních strategií a budování zaměstnanecké angažovanosti. Aktuálně zastávám pozici Vedoucí HR ve státním podniku VOP CZ, kde je mým cílem vybudovat silnou zaměstnaneckou značku, transformovat personalistiku směrem k business partneringu, digitalizovat procesy nejen v HR, ale také v oblasti mezd a BOZP/PO, rozvíjet firemní kulturu a podporovat otevřený dialog při kolektivním vyjednávání. Díky těmto zkušenostem vnímám HR nejen jako servisní funkci, ale především jako strategického partnera pro vedení i zaměstnance. Kolektivní vyjednávání pro mě představuje prostor, kde zaměstnavatelé a odbory společně hledají rovnováhu mezi potřebami firmy a zaměstnanců. Věřím, že otevřená komunikace, důvěra a ochota k dialogu jsou klíčem k úspěchu, a že právě tam, kde existuje prostor pro hledání společné cesty, vzniká skutečná přidaná hodnota pro obě strany. V roli vedoucí sekce kolektivního vyjednávání bych chtěla podpořit sdílení zkušeností a rozvíjet odbornou diskuzi nad aktuálními výzvami v této oblasti. Zároveň vnímám tuto sekci jako příležitost pro propojování personalistů napříč obory a pro posílení významu spolupráce HR a odborů v českém pracovním prostředí."  

PODCAST: KAPSLE V KAPSLI – CEO FAVEA

Kapsle v kapsli a vize v hlavě: Martina Pavlová, CEO společnosti Favea o expanzi, inovacích a lidech. Martina Pavlová začínala ve firmě Favea jako šéfka výzkumu a vývoje. Dnes stojí v čele firmy, která z Kopřivnice dodává své produkty do téměř třiceti zemí světa a mění pohled na doplňky stravy i technologie výroby. Pod jejím vedením se Favea proměnila z rodinné firmy v akciovku se stovkou zaměstnanců a obratem přes 170 milionů korun, přitom si ale zachovala rodinný přístup a lidskost, na které si Martina zakládá. V podcastu CEO Inspirace vypráví, jak zrušila klasickou hierarchii a zavedla autonomní týmy, proč věří v sílu otevřené komunikace a jak se ve farmaceutickém byznysu hledá rovnováha mezi vědou, regulacemi a obchodem. Dozvíte se, proč technologie „kapsle v kapsli“ mění pravidla hry, jak vypadá expanze firmy Favea na nové trhy i proč je podle Martiny flexibilita klíčovou hodnotou moderní firmy. A také proč občas sedne na motorku, aby si vyčistila hlavu, a jak se z dívky, která chtěla studovat přírodní vědy, stala CEO, která spojuje byznys s lidskostí, inovacemi a vizí budoucnosti. https://www.hofmann-personal.cz/cz/podcast/kapsle-v-kapsli-a-vize-v-hlave-martina-pavlova-ceo-spolecnosti-favea-o-expanzi-inovacich-a-lidech.html

SETKÁNÍ SEKCE PRO PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY

POZVÁNKA: KAŽDÝ MÁME NĚCO

Zveme vás na 2. ročník setkání zaměstnavatelů v rámci kampaně Každý máme něco, která se zaměřuje na zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním na otevřeném trhu práce. Na co se můžete těšit? 🎙 Talkshow se zajímavými hosty (jména brzy odtajníme) 💡 Inspirativní příběhy z praxe a příklady dobré praxe 🤝 Networking s možností navázat nové kontakty a spolupráci 📅 Kdy: 17. října 2025 | 8:30–13:00 📍 Kde: Fakulta podnikatelská VUT, Kolejní 2906/4, Brno – Královo Pole 💸 Vstupné: dobrovolné ⚠️ Kapacita je omezená – přihlaste se včas! 👉 Registrace: www.kazdymameneco.cz Dotazy: Adéla Šnajdrová | a.snajdrova@agapo.cz | 774 576 536  

PODCAST: SKUTEČNĚ PRODUKTIVNÍ ZAMĚSTNANEC

Jak poznat skutečně produktivního zaměstnance, když čas strávený v kanceláři už není měřítkem? ⏱️ 👩‍💼 Lucie Spáčilová je ředitelkou a spoluzakladatelkou Performie – personální společnosti, která se zaměřuje na výběr lidí podle jejich skutečné produktivity. Spoluvytvořila také roli PPM (Personal Productivity Manager), která pomáhá firmám zvyšovat výkon zaměstnanců a nastavovat smysluplné cíle. 💪 V podcastu Po HRstech s námi Lucie probírá, co je efektivita a jak ji měřit i u méně uchopitelných pozic, dává praktické tipy na zvýšení produktivity a radí, jak správně skládat týmy. 🤖 A nezapomíná ani na to, jak využít umělou inteligenci ve prospěch efektivity. 💼 V Pluxee víme, že dobré výsledky přicházejí z prostředí, kde mají lidé prostor růst a pracovat efektivně, a proto u nás dbáme na to, aby každá role měla jasný smysl a konkrétní dopad. A co vy – jak ve vaší firmě poznáte, že zaměstnanec je opravdu produktivní? 🎧 Poslechněte si celou epizodu zde: https://open.spotify.com/episode/575JBopR8XnyrtohtxawDT  

HR ONLINE KÁVA – QUICK JOBS

HR ONLINE KÁVA JAK OSLOVIT STUDENTY ☕Připravili jsme pro vás online káva na téma: Jak jednoduše oslovit a udržet si pracovníky z řad studentů. Dalibor Herbrich jednatel společnosti Quick Jobs se na vás těší a našel čas odpovědět na několik otázek, o čem bude řeč a na co se můžete těšit. ☝️1. Jaké konkrétní kanály nebo platformy se vám nejvíce osvědčily při oslovování studentů a absolventů? Tam, kde studenti již jsou, takže školní portály, studijní portály, koleje, menzy atd. ☝️2. Co podle vás studenty a absolventy dnes nejvíc motivuje zůstat u zaměstnavatele déle? Hlavně je to možnost růst, pokud to chybí, je to také nejčastěstější důvod odchodu. Dále možnost pomocí práce dosáhnout svých snů, časová a lokační flexibilita. ☝️3. Máte nějaké osvědčené tipy, jak zapojit tým do procesu onboardingu a udržení mladých pracovníků? Klíčové je mít na své straně vedení, dále komunikovat do celé firmy, proč je důležité mladé nabírat a jak mohou kolegové pomoci. Osvědčený je tandem mladého člověka a seniorního kolegy pro předání know.how a obchodních vztahů před odchodem do důchodu. ☝️Inzerujte tam kde jsou mladí nejvíce, přímo do mobilů. 📅 21.10. v 10:00 přes whereby ➡️ https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/981  Dalibor Herbrich QuickJOBS

MILUJEME HR

Máme velkou radost a chceme se s vámi podělit o novinku: naše oblíbené #milujemehr bylo oficiálně zapsáno jako ochranná známka Úřadem průmyslového vlastnictví ČR. Tento krok pro nás znamená nejen právní jistotu, ale hlavně potvrzení toho, že budujeme něco, co má dlouhodobou hodnotu. 🚀Děkujeme všem, kdo nás na cestě podporují. Vážíme si důvěry a je to pro nás motivace posouvat se dál.

HR ONLINE KÁVA PENZIJKO

Příspěvky na penzijko jako klíčová součást zaměstnaneckých benefitů ☕České firmy hrají klíčovou roli v systému penzijního spoření. Podle nedávného průzkumu nabízí možnost čerpat pravidelný příspěvek na penzijní spoření 80 % oslovených subjektů. Nejčastěji ve výši 500 – 1 000 Kč měsíčně. Tento benefit však čerpá jen šest z deseti jejich zaměstnanců. A to je velká škoda, protože jde o benefit, který je pro firmy i zaměstnance osvobozený od daní a odvodů. 📅𝟑𝟎.𝟗. 𝐯 𝟏𝟎:𝟎𝟎 přes whereby ➡️https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/928 Jana Petrovská KB Penzijní společnost

HR BREAKFAST OD NÁSTUPU PO ODCHOD PRAHA

Naprosto plný sál Hotelu Palace přivítal naše skvělé řečníky na včerejší akci. Téma náboru je samozřejmě tradiční, ale jak to zvládnout lépe a zjednodušit procesy? Přinášíme shrnutí a několik tipů. 🔵TITULEK. Dobře formulovaná inzerce, dobrý titulek a lákavá první věta. V digitálním světe máme cca 1,7 sekundy na to aby nadpis inzerátu uchazeče zaujal. 🔵ADMINISTRATIVA a její zrychlení. Elektronické formuláře a digitální podpisy, takže není nutné tisknout a archivovat tolik papírů. 🔵ONBOARDING a zaškolení. Jednotný systém pro vzdělávání, evidenci a základní agendu. 🔵AI. Zrychlení a zjednodušení procesů. Díky digitálním nástrojům a automatizované komunikaci se celý proces od nástupu po odchod zaměstnance stává rychlejší a s nižší administrativní zátěží. ☝️Čím víc rutinních kroků se převede do digitální podoby, tím méně zátěže pro personalistu i kandidáta. ❓Jaké máte vy kroky k zmírnění administrativní zátěže. Přistoupili jste například k videopohovorům, nebo chcete kandidáty potkat osobně. 🎤Děkujeme skvělým řečníkům za konkrétní a praktická doporučení. Jan Artner ze Signi Martina Ryšková ze Fajn skupiny Jan Lipový ze Scholasticus Eva Vyskočilová z Hofmann Personal Moc děkujeme všem za skvělou atmosféru. Voňavé dárečky Manufaktura udělaly velkou radost. Děkujeme. Celou fotogalerii naleznete v aplikaci hr zona. Přidejte se.  

AI AVATAR PRO LEGISLATIVNÍ ZMĚNY

Vysvětlování BOZP, zdlouhavé seznamování s legislativními změnami a neustálé zaškolování nových kolegů. 😓Každý personalista moc dobře ví, že právě tyto rutinní úkoly zabírají více času, než bychom si přáli. ⏳ ❓ Existuje vůbec způsob, jak tyto úkoly přesunout na někoho jiného? ✅ Ano, existuje! AI avatar – váš digitální dvojník – to zvládne. Může vypadat jako vy, znít jako vy, ale na rozdíl od vás z rutiny nikdy nevyhoří. 🔋 Vy si tak můžete užít chvilku klidu ☕ nebo se věnovat tomu, co právě potřebujete. 👩‍💻 A jak na to? To si vysvětlíme na HR On-line Kávě s Lucii Pelčákovou a Robertem Růžičkou z Hofmann Personal Česká republika. Ti vás provedou tím, co vše je potřeba k přípravě digitálního dvojníka, jaké nástroje můžete využít 🛠️ a také vám představí jejich službu 𝐃𝐈𝐆𝐈 𝐭𝐫𝐀𝐈𝐧𝐞𝐫,, díky které se zbavíte téměř veškeré práce spojené s rutinním školením. 📚 📅 Vše se exkluzivně dozvíte 14. 10. na HR On-line kávě! ➡️ https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/960

HR CONGRESS PRAHA A OSTRAVA

Podzim se nezadržitelně blíží a tak se naši členové a partneři nemohou dočkat listopadového kongresu. Srdečně Vás zveme na do Prahy a Ostravy. Program, hosty a podrobnosti budeme postupně odtajňovat. Máme velkou radost, že si slovo na podiu předají přední osobnosti HR a že pro vás znovu máme připravený bohatý program zaměřený na trendy a vývoj. Bude prostor pro diskusi, sdílení, networking, výtečné jídlo a pití. 📅 25.11. 9:30 - 14:30 Praha Hotel Grandior, Na Poříčí 42 https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/653 📅 27.11. 9:00 - 14:15 Ostrava Hotel Imperial, Tyršova 6 https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/654 Velmi děkujeme našim partnerům za podporu a spolupráci.

PODCAST: LEADERSHIP BEZ BUDGETU

Jak efektivně podporovat rozvoj lidí a leadership ve firmě bez velkých rozpočtů na vzdělávací programy? 🎯 Hostem další epizody podcastu Po HRstech je Kateřina Moric (Valuchová), manažerka v AirBank, zkušená psycholožka, koučka a psychoterapeutka ve výcviku. Kateřina je také spoluzakladatelkou neziskové iniciativy PRAHO! project, která se zabývá oživením veřejných prostor. 💼 V rozhovoru sdílí své praktické zkušenosti s podporou leadershipu a manažerských dovedností, budováním odolnosti zaměstnanců a otevíráním citlivých témat, jako jsou workoholismus nebo vyhoření. ✅ Diskutujeme také o tom, jak nastavit efektivní vzdělávací strategie i s omezeným rozpočtem a proč rozvoj lidí nemusí být pouze o absolvování kurzů. ✅ Kateřina představuje svůj pohled na propojení psychologie a firemního prostředí a přináší inspirativní příklady z praxe. 🎧 Poslechněte si celý rozhovor zde: https://open.spotify.com/episode/5VONsfdBC94LbRuFoOZfjz

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

SOUTĚŽ RANDSTAD PERSONALISTA ROKU

Srdečně vás zveme k účasti v soutěži, která může vašemu týmu přinést velmi užitečné podněty a zpětnou vazbu. Dnes připojujeme rozhovor s ředitelkou soutěže paní Mgr. Danielou Nyklovou. 1) Proč by si personalisté a HR týmy neměli nechat ujít možnost přihlásit se do soutěže Personalista roku právě letos? Napadá mě hned několik důvodů, proč by si personalisté a HR týmy neměli letos nechat ujít možnost přihlásit se do soutěže Personalista roku: 1. Úspěch v soutěži nebo už jen samotná nominace potvrzuje kvalitu práce HR týmu a jeho přínos pro organizaci. Je to ocenění, které zvyšuje důvěryhodnost směrem k vedení firmy, zaměstnancům i odborné veřejnosti. 2. Silnější employer branding Účast a případné ocenění v soutěži posiluje značku zaměstnavatele. Firmy tak mohou jasně komunikovat, že investují do lidí, inovují HR procesy a staví zaměstnance do centra své strategie. 3. Sdílení inspirace a osvědčených postupů Soutěž není jen o výhře – je to také platforma pro setkávání a sdílení know-how. Firmy získají příležitost prezentovat své projekty, inspirovat ostatní a naopak načerpat nové podněty. 4. Networking a odborná komunita Finalisté a účastníci soutěže se propojují s kolegy z oboru, experty i zástupci významných organizací. To otevírá dveře k dalším spolupracím a partnerstvím. 5. Letos obzvlášť aktuální témata Rok 2025 přináší nové výzvy: digitalizaci HR procesů, hybridní práci, AI v HR procesech i péči o well-being zaměstnanců. Soutěž letos dává možnost ukázat, jak se personalisté dokážou těmto změnám přizpůsobit a zároveň udávat směr. 6. Motivace pro tým Úspěšná prezentace v soutěži je skvělou příležitostí k ocenění práce celého HR oddělení. Dodává energii, hrdost a posiluje soudržnost týmu. 👉 Stručně řečeno: letos je ideální čas přihlásit se, protože HR hraje klíčovou roli v transformaci firem a soutěž Randstad personalista roku je jedinečnou příležitostí, jak tento přínos ukázat navenek. 2) Co vás na tom nejvíce baví jako ředitelku soutěže? Na soutěži Randstad personalista roku mě nejvíc baví sledovat tu obrovskou pestrost příběhů, které k nám personalisté přinášejí. Každý rok objevíme projekty, které jsou nejen originální, ale zároveň skutečně pomáhají lidem a mění firemní prostředí k lepšímu. Pro mě je vždy inspirující vidět, s jakou kreativitou a energií HR týmy pracují – a že jejich úsilí má reálný dopad na zaměstnance i na byznys. Upřímně mě těší i atmosféra celé soutěže. Není to jen o tom, kdo získá cenu, ale hlavně o sdílení zkušeností, vzájemném obohacení a radosti z toho, že se HR jako profese neustále posouvá dopředu. A osobně je pro mě největší odměnou setkávání s lidmi, kteří dělají svou práci s opravdovou vášní. 3) Co byste vzkázala těm, kteří váhají s přihláškou? Pokud někdo váhá, tak bych řekla jediné – jděte do toho. Přihláškou nic neriskujete, naopak můžete jen získat. Už samotná příprava vás přiměje zastavit se a uvědomit si, co všechno se vám v HR podařilo. A věřte mi, že toho bývá mnohem víc, než si v každodenním shonu uvědomujeme. Soutěž je skvělou příležitostí ukázat svou práci navenek, inspirovat ostatní a zároveň načerpat nové nápady. Tak proč to nezkusit právě letos? 4) Můžete uvést nějaký inspirativní příklad z minulých ročníků — projekt či osoba, která díky soutěži získala významný impuls? Zmínila bych paní Věru Macákovou, která se do soutěže přihlásila opakovaně a pokaždé ve své kategorii vyhrála. Svůj projekt zdravého životního stylu v jejich organizaci stále vylepšovala a posouvala dále až se jí podařilo zapojit do něj téměř všechny zaměstnance. Osobně ji výhra v soutěži motivovala ke studiu MBA se zaměřením na HR a stále na sobě pracuje a co si nejvíc cením své zkušenosti neváhá sdílet s ostatními. 5) Jakou roli hraje networking a sdílení zkušeností mezi účastníky soutěže? Pro mě je networking a sdílení zkušeností v soutěži hlavně o komunitě. Setkávají se lidé se stejnými zájmy a nadšením, kteří si navzájem rozumí a podporují se. Vznikají přátelství, která často přetrvávají dlouho po soutěži, a člověk získává pocit, že patří do širší komunity, kde se sdílí nejen znalosti, ale i radost z oboru. To je obrovská hodnota, kterou si účastníci odnášejí. 6) Jaké máte osobní přání nebo vizi pro budoucnost soutěže Personalista roku? Mým přáním je, aby soutěž Personalista roku i nadále motivovala, propojovala a inspirovala lidi v HR, a tím posouvala dopředu kvalitu práce s lidmi u nás a aby se soutěž Personalista roku stala ještě silnější platformou pro sdílení zkušeností a dobré praxe, aby rostla její prestiž a aby dokázala motivovat stále více odborníků k posouvání hranic v oblasti HR.   Máte otázky? Napište prosím přímo paní ředitelce na mail: daniela@svazpersonalistu.cz  

KARIÉRA V TECHNOLOGIÍCH

🌟 Naše kolegyně Mgr. Daniela Nyklová odpovídala na otázky v rámci kampaně  #KariéraVTechnologiích 🚀  jaké jsou nejčastější chyby při práci s talenty ve firmách. Cílem kampaně je informovat širokou veřejnost, studenty/absolventy vysokých škol i seniorní pracovníky o perspektivních společnostech na pracovním trhu. 💼👨‍💻 🌟 Kampaň vychází online a 2. října jako nezávislá příloha Mediaplanet v magazínu Forbes. Talent management je klíčovým faktorem úspěchu moderních společností, ale mnoho firem v této oblasti tápe. Často chybí důkladná analýza nastavení programu, což vede k nejasným cílům a nedostatečnému zapojení talentů. V rozhovoru Daniela Nyklová odhaluje nejčastější chyby a poukazuje na řešení, jak s jedinečností a silnými stránkami zaměstnanců efektivně pracovat. Celý rozhovor si přečtěte zde. https://www.info-lifestyle.cz/kariera-v-technologiich/chyby-pri-praci-s-talenty-ve-firmach/ Děkujeme Mediaplanet a Valérie Čížková