SVAZ PERSONALISTŮ ČESKÉ REPUBLIKY, Z. S.

JAK VIDÍ HR BUDOUCNOST STUDENTI?

Dlouhá léta naše HR kluby spolupracují s Moravskou vysokou školou v Olomouci, a spolupráci lze označit za vynikající! Jedna z forem spolupráce je i pravidelná diskuze se studenty balakářského a navazujícího studia o aktuálních trendech v HR, vývoji HR a vlivu HR na českou společnost. Na pozvání dr. Omara Ameira přijel do školy Petr Otáhal, prezident svazu personalistů. Ve středu 11. května 2022 se (po on-line diskuzích) mohla po dvou letech uskutečnit „face to face“ na výše uvedené téma s přihlédnutím k využívání behaviorálního a kognitivního managementu. Za náš svaz vše organizačně na jedničku zajistila Daniela Nyklová.  

BUDOUCÍ PERSONALISTÉ MAJÍ AKTUÁLNÍ INFORMACE

Na pozvání profesora Josefa Malacha a doktora Milana Chmury, odborného asistenta Katedry pedagogiky a andragogiky Ostravské Univerzity, jsem měl možnost představit budoucím andragogům a personalistům, nyní studentům a studentkám kombinovaného bakalářského studia, aktuální problémy HR práce v Česku a společně s nimi predikovat vývoj v oblasti HR, zejména v segmentu nedostatku kvalifikovaných a nekvalifikovaných zaměstnanců, v jejich vzdělávání a ve změnách v motivaci zaměstnanců napříč generacemi. Petr Otáhal, prezident svazu personalistů.    

PŘEDÁNÍ CEN BUDE PROBÍHAT 31. KVĚTNA 2022

V úterý 31. května 2022 budou při příležitosti HR konference Klubu personalistů Moravy a Slezska v hotelu Imperial v Ostravě předány ceny PERSONALISTA ROKU 2020. Hodnocení probíhalo v prosinci 2020. A kdo vyhrál? Kategorie velký podnik: Ing. Dagmar Revendová (Alliance Laundry CE). Kategorie střední podnik: Bc. Veronika Pravdová, MBA, (VYNCKE, s. r. o.). Kategorie malý podnik: Mgr. Monika Jošková (MSV STUDÉNKA, s. r. o.). Zvláštní cena poroty byla udělena: Ing. Petra Klementová (FERRIT, s. r. o.). Těšíme se osobně na vítěze a na finalisty. Mgr Daniela Nyklová, ředitelka soutěže.    

UŽ JE TO ZASE TADY – KVĚTNOVÉ BEST PRACTICES

Měsíc květen je pro členy našeho HR klubu naplněn jedinečnými informacemi ze světa HR, které jsou uplatnitelné i mimo krásné jarní dny. Nejbližší HR on-line kávy: - úterý 10. května od 10:00 h s Martinem Kaletou o tvorbě obsahu na sociálních sítích, který přitáhne kandidáty, - středa 11. května od 10:00 h s Terezou Lipoldovou o zavádění on-line vzdělávání, - čtvrtek 12. května od 10:00 h s JUDr. Davidem Borovcem - pracovně právní refresh před létem, - pátek 13. května od 10:00 h s Bohumilou Černochovou - vše podstatné o zaměstnání cizinců, - úterý 17. května od 10:00 h s Kateřinou Krausovou o využití koučinkových metod při rozvoji zaměstnanců, - středa 18. května od 10:00 h se Soňou Nedomovou o odborném testování zaměstnanců, - čtvrtek 19. května od 10:00 h s dr. Michaelem Hanzelkou o chybách při správném výpočtu důchodu od státu. HR konference: - čtvrtek 26. května 2022 od 09:00 h do 13:00 h do Brna (hotel Courtyard by Marriott), - úterý 31. května 2022 od 09:00 h do 13:30 h do Ostravy (hotel Imperial). Členové klubu personalistů mají účast na HR konference a HR on-line kávách zdarma. Ostatní odborná veřejnost hradí účastnický poplatek. Přihlašujte se snadno na stránkách HR klubu. Petr Otáhal, předseda klubu  

NA KRAJI SE DĚJÍ VĚCI

Jana Krausová z Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně myslí na hodně vzdálenou budoucnost. Proto ve středu 27. dubna dala dohromady v úžasném prostředí Expozice 21 v budově Krajského úřadu Zlínského kraje kariérní poradce z celého regionu, aby společně s Petrem Otáhalem a Kateřinou Krausovou ze Svazu personalistů České republiky strávili celé odpoledne na sympoziu. Že nevíte, co budete dělat zítra k večeři? Tak v budově 21 se odborně debatovalo nad výchovou školních dětí tak, aby z nich personalisté měli za 10 až 20 let velkou radost, když nastoupí na trh práce :-)  

BŘEZNOVÉ HR BREAKFAST

V posledním březnovém týdnu jsme se sešli „face to face“! V úterý 29. března v Ostravě a ve čtvrtek 31. března v Brně na prvním jarním HR BREAKFAST pro členy klubu personalistů. A jak setkání hodnotí samotní účastníci a účastnice z řad HR? "Skvělá atmosféra!“ „Sdílení informací na vysoké úrovni!“ a tak bychom mohli pokračovat ve čtení hodnotících listů. Těšíme se opět „face to face“ 26. dubna v Pardubicích a 28. dubna v Olomouci.

VYHLÁŠENÍ VÝSLEDKŮ SOUTĚŽÍ PERSONALISTA ROKU A SCHOOL FRIENDLY

V úterý 31. května 2022 nás v Ostravě v noblesním prostředí hotelu Imperial čeká vyhlášení výsledků soutěží PERSONALISTA ROKU 2020 a SCHOOL FRIENDLY 2021. Již nyní se scházíme s partnery soutěží (Radka Šušková, Radúz Mácha), abychom pro Vás připravili ten správný HR program a důstojné předání cen. Již brzy na našem webu.  

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ – MOODLE KURZ PRO VÁS ZDARMA

Zapojte se do nového bezplatného kurzu k rovnosti ve firmách a institucích, který je snadno přístupný zde: gendermen.kpms.cz a staňte se odborníkem na tuto problematiku. Realizace kurzu Vám může zabrat 30 minut i tři hodiny, takže si k tomu vezměte Vaši oblíbenou kávu/čaj/víno :-) Kurz není časově omezen, k jednotlivým kapitolám se můžete vracet. Náš HR klub je vedoucím partnerem projektu Erasmus+: "Jak zapojit muže do genderových otázek a získat jejich podporu". V rámci projektových prací byly vytvořeny zajímavé výstupy, s jejichž postupnou realizací a možností zapojit se do nich jsou zájemci pravidelně seznamováni. Pro všechny, kteří občas přemýšlejí o genderových stereotypech, o rolích mužů a žen v dnešní společnosti, pohled na téma rovnosti v různých evropských zemích nebo jsou prostě jen zvědaví, co toto téma obnáší, je kurz volně přístupný. Kurz nabízí dvě úrovně studia - můžete jen studovat nebo druhou možností je absolvovat závěrečný test a získat tak certifikát o absolvování kurzu. Zde je krátký návod, jak s kurzem pracovat: Na odkazu: gendermen.kpms.cz budete vyzváni k přihlášení, pokud jste v tomto prostředí poprvé, vytvoříte si nový účet. Následně Vám do vašeho e-mailu přijde požadavek na potvrzení, tento odkliknete a vstoupíte do prostředí moodle. Zde překliknete na „Titulní stránku", a vyberete kurz dle preferované jazykové mutace (ČJ, EN, CR, IT), v češtině je to: „Jak zapojit muže do genderových otázek a získat jejich podporu" a následně již můžete procházet jednotlivé části kurzu. Každá je ukončena testem, který vyplníte, chcete-li získat certifikát. Připravili jsme pro Vás i podcast, s tím nejdůležitějším z našeho projektu, poslechněte si jej na: https://open.spotify.com/episode/2twTWuulnLQR8qSy3AskBn Věřím, že tuto možnost využijete a seznámíte se s trendy v rovných příležitostech žen a mužů v Evropě. Budeme rádi, za Vaši zpětnou vazbu ke kurzu a problematice genderu.

PŘEDNÁŠKA NA MENDLOVĚ UNIVERZITĚ V BRNĚ

Na pozvání profesorky provozně ekonomické fakulty Andrei Hrdličkové přijel mezi vysokoškoláky prezident Svazu personalistů České republiky Petr Otáhal. A proč? Budoucí absolventi manažerských oborů často směřují svoji profesní kariéru do personalistiky a řízení lidských zdrojů. Nosná témata společné diskuze byla - turbulentní změny práce v personalistice. Zejména v oblasti náboru a motivace zaměstnanců, skutečných hodnotách benefitů, výchovy a vzdělávání zaměstnanců, diverzity managementu a digitalizace všech HR procesů a s tím spojených nároků na dovednosti v HR týmech. Budoucí HR se mají v praxi na co těšit.  

NOVINKY ZE SEKCE PRO PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY

Ing. Naďa Boušková, vedoucí naší sekce, pro nás připravila přehled zákonů, platných od pondělí 21.3.2022, které by měly zjednodušit pobyt ukrajinským uprchlíkům a usnadnit jejich zaměstnávání. Lex Ukrajina tvoří tři zákony, které umožní uprchlíkům získat dlouhodobé vízum za účelem dočasné ochrany. Stanou se cizincem s trvalým pobytem, mají přístup k sociálnímu a zdravotnímu pojištění a volný vstup na trh práce. Zákon č. 65/2022 Sb, o některých opatřeních v souvislosti z ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk ruské federace – zákon upravuje podmínky udělení dočasné ochrany a procesní otázky řízení, pravidla pro poskytování zdravotních služeb Zákon č. 67/2022 Sb., o opatřeních v oblasti školství v souvislosti z ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace - Zákon č. 66/2022 Sb., o opatřeních v oblasti zaměstnanosti a oblasti sociálního zabezpečení v souvislosti z ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace Účinnost zákonů od 21.3.2022 do 31.3.2023 - Zákon o patřeních v oblasti zaměstnanosti se vztahuje na cizince kterým: byla v ČR poskytnuta dočasná ochrana dle rozhodnutí Rady (EU) 2022/382 ze dne 4.3.2022, kterým se zavádí dočasná ochrana vysídlených osob z Ukrajiny - cizinec s dočasnou ochranou se pro účely zákona o zaměstnanosti považuje za cizince s povolením k trvalému pobytu - usnadnění vstupu na pracovní trh, není potřeba povolení k zaměstnání (modrá karta, jiná povolení) - práci mohou uchazeči vyhledávat přímo, bez součinnosti s Úřadem práce - stále musí být u zaměstnavatele veden v evidenci cizinců (§ 102 zákona o zaměstnanosti) - zaměstnavatel má oznamovací povinnost na Úřad práce (§ 88 zákon o zaměstnanosti) - v dokladech musí být vízový štítek nebo speciální razítko - pořizuje se kopie dokladů, které se musí uchovávat 3 roky po ukončení pracovního poměru- účinnost zákona do 31.3.2023, doporučení přizpůsobit si k tomu datu smlouvy na dobu určitou  

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Je tady velká změna legislativy v oblasti vyhrazených technických zařízení, upozorňuje Denny Šturm, vedoucí naší sekce. Ve Sbírce zákonů byl zveřejněn dne 30. 6. 2021 zákon č. 250/2021 Sb. o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení a o změně souvisejících zákonů (dále jen „zákon"), který nahrazuje dosavadní legislativu týkající se bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení. Zákon nabude účinnosti dne 1. 7. 2022 a zejména ruší dosud účinný zákon č. 174/1968 Sb. o státním odborném dozoru nad bezpečností práce. Definuje vyhrazená technická zařízení jako tlaková, zdvihací, elektrická nebo plynová zařízení, která při provozu svým charakterem nebo akumulovanou energií, v důsledku nesprávného použití, výskytem provozních rizik vyvolávajících nebezpečné situace nebo nedodržením podmínek bezpečného provozu představují závažné riziko ohrožení života, zdraví a bezpečnosti fyzických osob. Před nabytí účinnosti zákona by všichni provozovatelé vyhrazených technických zařízení měli podniknout následující kroky: - zpracovat pasport vyhrazeného technického zařízení, harmonogram revizí a plán údržby, - provést kontrolu a doplnění průvodní a provozní dokumentace, a - mít zpracovaný přehled o provozovaných vyhrazených technických zařízeních, ve kterém bude vyznačeno, o jaká zařízení se jedná, kde jsou instalována, kdy a kým u nich byly provedeny poslední revize, lhůty pro následující revize a plán zajištění pravidelné údržby. Velmi důležitým ustanovením zákona je Zrušovací ustanovení, které má celkem dvacet pět bodů. Zákon od 1. 7. 2022 ruší zákon č. 174/1968 Sb., o státním odborném dozoru nad bezpečností práce. Zrušeny budou i vyhlášky č. 18/1979 Sb., č. 19/1979 Sb., č. 21/1979 Sb., č. 85/1978 Sb. a č. 73/2010 Sb., tedy předpisy v současné době upravující konkrétní požadavky na VTZ. Také ruší vyhlášku č. 50/1978 Sb. a sedmou, devátou a jedenáctou část vyhlášky č. 48/1982 Sb. Tedy zákon neřeší jen VTZ, ale zasahuje i obecnou úroveň bezpečnosti technických zařízení. Zrušena bude i vyhláška o stanovení poplatků za činnosti organizací státního odborného dozoru při provádění dozoru nad bezpečností vyhrazených technických zařízení. POZOR na proškolení obsluh VTZ a proškolené zaměstnance dle Vyhlášky 50/1978 Sb., kterým končí platnost osvědčení. Není jisté, že nové vyhlášky budou vydány hned s novým zákonem.

NOVINKY V SEKCI PRO DIGITALIZACI

„Největším rizikem jsou zaměstnanci," upozorňuje Jan Lipový ze společnosti Scholasticus, partner naší sekce. Hrozivý titulek, který bohužel potvrzují reálná čísla. Dle dostupných zdrojů více jak 80 % bezpečnostních incidentů mají na svědomí samotní zaměstnanci společnosti. Zaměstnanec bez dostatečných znalostí a dovedností vůbec netuší, co všechno může jeho lehkovážné rozhodnutí či opomenutí rozpoutat. Firmy potřebují, aby jejich zaměstnanci zabránili možnému narušení bezpečnosti a osvojili si základní pravidla bezpečného zacházení s informacemi na pracovišti i mimo kancelář a zbytečně tak neriskovali a předcházeli situacím, kdy by mohlo docházet k jejich únikům. Pokud se chcete vyhnout těmto problémům, určitě nepodceňte prevenci vašich zaměstnanců. Kvalitní vzdělávací programy už dnes navíc nemusí stát desítky tisíc, ale pohybují se v řádkách sto korun, proto se určitě vyplatí do nich investovat. Případné následky kybernetického útoku se totiž mohou vyšplhat až do několika milionů. Jak takový vzdělávací kurz může vypadat se můžete podívat na krátké ukázce zde: https://www.youtube.com/watch?v=9ikNRSAAb84 . Pokud Vás tento kurz zaujal, můžete napsat přímo Honzovi Lipovému (jan.lipovy@scholasticus.com) nebo k nám do klubu personalistů, rádi Vás propojíme s autorem těchto kurzů. Se vzděláváním tak můžete začít takřka ihned 😊

VYPADÁ TO JAKO DIKTÁT, ALE…

Náš Svaz personalistů (SPČR) zastoupený prezidentem Petrem Otáhalem uzavřel po roce přípravy MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI s Unií zaměstnavatelských svazů (UZSČR) zastoupenou Jiřím Horeckým, prezidentem unie a Vítem Jáskem, výkonným ředitelem unie. UZSČR a S ČR mají na zřeteli společné zájmy a zájmy společné jejich členům, vyjadřující svou vůli spolupracovat a vzájemně se podporovat pro efektivnější dosažení vlastních poslání a cílů.  

SLUNEČNÉ BRNO A K TOMU DÁVKA PERSONALISTIKY

V sobotu 26. března 2022 jsme přijali pozvání mezi studenty a studentky kombinovaného studia managementu na brněnské NEWTON UNIVERSITY. Nosná témata společné diskuze byla - turbulentní změny práce v personalistice. Zejména v oblasti náboru a motivace zaměstnanců, skutečných hodnotách benefitů, výchovy a vzdělávání zaměstnanců, diverzity managementu a digitalizace všech HR procesů a s tím spojených nároků na dovednosti v HR týmech. Skvělé na sobotním setkání se studenty byla vysoká míra interakce daná praktickými zkušenostmi studentů z trhu práce. Za svaz přednášel Petr Otáhal, koordinaci zajistila Daniela Nyklová, propagaci pak Marie Krátká a velký dík patří moderétorce a tutorce předmětu Renátě Ježkové.

NOVINKY V SEKCI HR MARKETINGU

Dnešní rada vedoucího naší sekce Martina Kalety (z Business Talk Media) zní: HR marketing – 12 minut 2 x týdně stačí. Průměrný počet hodin, které lidé týdně tráví na sociálních sítích, stále roste (např. https://www.mediaguru.cz/clanky/2020/08/cesi-letos-travi-na-sitich-vic-casu-prilis-jim-ale-neduveruji ). Jak tento fakt můžeme využít v HR? Pojďme ale na začátek. Kdo dnes není na sociálních sítích, jako by nebyl. Když vezmeme v potaz, že tyto sociální sítě jsou vašim vlastním mediálním kanálem, tak jako vnímáme TV u vás doma v obýváků, můžeme vysílat obsah, který se sami rozhodneme příjemcům sdělit. A v tom je ta síla. Zde se pak dostáváme k hlavní problematice. Obsah. Ale než začneme tvořit obsah, který na sociálních sítích budeme pravidelně publikovat, musíme být připraveni na jeden důležitý bod a to je PRAVIDELNOST. Každého, kdo začínal něco tvořit, trápila otázka „Co tam ale budu dávat?“ Pak něco napsat mohlo trvat třeba i hodiny… Proč? Protože jsme k sobě kritičtí, protože si myslíme, že to bude hned číst půlka národa, protože si říkáme „jéé, co na to asi řeknou známí, kteří si to přečtou?“. Toto bývají nečastější předsudky a „stopeři“, proč nakonec nic nepublikujeme. Jak tedy s předsudky zatočit? Mě asi nejvíce pomohlo si uvědomit, že sítě jsou jako průtokáč. Dnes něco napíšete a zítra to většinou končí už v zapomnění. Starý post nahradí nový a jedeme znovu. Proč to tedy psát, když už další den o tom není ani vidu, ani slechu? Těch důvodů je několik: -          tvoříte svou digitální stopu – potenciální kandidát si může dohledat příspěvek starý i několik let; -          dostáváte se do povědomí i podvědomí potenciálních uchazečů; -          tvoříte si efektivní síť kontaktů, které můžete pak kdykoliv oslovit napřímo třeba s novou náborovou kampaní atd. A co tedy psát, publikovat? Cokoliv z dění firmy, HR, příběhy lidí, situace běžné i mimořádné, jednoduše váš život ve firmě. Tím necháte nahlídnout pod pokličku vaší firemní kultury potenciálním kandidátům. A jaké bývají nejčtenější a nejlajkovanější příspěvky? Ty nejvíce autentické, ze života. Trend je takový, že si lidé chodí na sociální sítě většinou odpočinout. Proto i často vyhledávají odlehčená témata. Pak se nemůžete divit, proč ten odborný článek na váš nový systém vzdělávání ve firmě nemá takový ohlas. A příspěvek o tom, jak kolegyně polila kávou kolegu do rozkroku při firemní poradě, láme rekordy. Ano, někdo si řekne, jéé, to je bulvár, někdo to pojmenuje „prostě ze života“. Takže má rada na závěr zní „Nelamte si s příspěvky hlavu a hlavně začněte“. Je to běh na dlouhou trať a každý, kdo už běží déle, vám potvrdí, že se vyplatí. ☺ Nezapomeňte, nad tím ale stojí obsahová strategie, která jde v ruku v ruce s cíli, firemní strategií a samozřejmě s obchodními a HR potřebami.

NOVINKY V SEKCI PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Máme pro Vás další dávku novinek z oblasti kolektivního vyjednávání, které pro nás opět připravila Petra Kubistová: 1) Uzavřena kolektivní smlouva na rok 2022 s obchodním řetězcem Penny Market s.r.o. s navýšením mezd o 5 %. Po několika náročných jednáních Odborový svaz pracovníků zemědělství a výživy – Asociace svobodných odborů ČR, společně s Unií zaměstnanců obchodu, logistiky a služeb, se dne 14. února 2022 dohodly s vedením Penny Marketu s.r.o. na znění kolektivní smlouvy pro rok 2022. S uspokojením můžeme konstatovat, že naše představa o navýšení mezd zaměstnanců nakonec našla u zaměstnavatele odezvu a podařilo se dohodnout pro rok 2022 růst mezd v průměru o 5 %. 2) Ženy po dlouhé rodičovské hůř shánějí práci, vyplývá z dlouhodobé studie. Čím déle je matka doma s dítětem a pobírá rodičovský příspěvek, tím hůř shání práci. Nejvíce žen se na trh práce vrací v době, kdy jsou jejich dětem tři roky. Pokud mají maturitu či vyšší vzdělání, jen deset procent z nich po návratu z rodičovské práci nesežene. Pokud maturitu nemají, nezaměstnaných jich je téměř třicet procent, přičemž bez práce jsou mnohdy i déle než rok. Vyplývá to z dlouhodobé studie Centra pro ekonomický výzkum a doktorského studia Univerzity Karlovy (CERGE-EI). Zdroj: https://www.denik.cz/ekonomika/studie-zeny-po-dlouhe-rodicovske-hur-shaneji-praci.html 3) Pracovní doba by mohla být kratší. Lidé přijdou o peníze, varují ekonomové! Přestože se Češi zavedení čtyřdenního pracovního týdne pravděpodobně nedočkají, ministerstvo zvažuje alespoň zkrátit pracovní dobu o půl hodiny denně. Podle ekonomů by se však lidem kvůli tomuto kroku snížila mzda. "Čtyřdenní pracovní týden není téma, které by v tuto chvíli bylo na stole. Mělo by jít spíš o podporu zkrácených úvazků," řekla mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí Eva Davidová. Po kratší pracovní době volají zejména odbory, podle kterých by to však nemělo mít vliv na mzdu zaměstnanců. "Krácení na 37,5 hodiny pracovního týdne musí být bez krácení mzdy. Pro jiný přístup není důvod," řekl TN.cz předseda Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Josef Středula. Zdroj: https://tn.nova.cz/zpravodajstvi/clanek/456789-ministerstvo-zvazuje-zkraceni-pracovni-doby-lide-prijdou-o-penize-varuji-ekonomove?campaignsrc=tn_clipboard

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Výrobní průmysl trápí dlouhodobý nedostatek uchazečů a situace se oproti loňskému roku příliš nezlepšuje, což potvrzují také statistiky Ministerstva práce a sociálních věcí, dle kterých nahlásili zaměstnavatelé v únoru o přibližně 10 000 více volných pracovních pozic než v roce 2021. S touto situací může pomoci zejména zaměstnávání cizinců. „Aktuálně očekáváme, že trh práce ovlivní zejména uprchlická vlna z Ukrajiny. Mnohé firmy již modifikují své procesy, aby mohly využít více žen, které k nám v tuto chvíli z Ukrajiny přicházejí," říká Gabriela Hrbáčková, ředitelka personální agentury Hofmann Personal, která je partnerem naší sekce a se zaměstnáváním cizinců má bohaté zkušenosti. Česká republika má dlouhodobě nejnižší nezaměstnanost v Evropě, a právě pozice primárně ve výrobním sektoru se budou moci nabídnout kandidátům z Ukrajiny. Dlouhodobě se potvrzuje, že firmy jenž cizince zaměstnaly, jsou s nimi obecně spokojené a spolupráci se zahraničními zaměstnanci si chválí. Oceňují zejména jejich ochotu pracovat ve směnném provozu či o víkendech a také jejich pracovitost.

NA VYSOKÉ ŠKOLE EKONOMICKÉ

Ve středu 23. března 2022 jsem byl pozván na Vysokou školu ekonomickou v Praze, kde jsem debatoval se studenty a studentkami nad aktuálními problémy personálního řízení v Česku. Zejména jsme se zaměřili na digitalizaci procesů v HR, nábor zaměstnanců a změny v hierarchii benefitů. Organizačně za VŠE vše výtečně zajistila Kateřina Legnerová a ze strany našeho svazu personalistů Daniela Nyklová. Budoucí HR manažeři a HR manažerky byli zvídaví, veselí a chytří. Jak to tak bývá, když Vám je lehce přes dvacet :-)