SVAZ PERSONALISTŮ ČESKÉ REPUBLIKY, Z. S.

SOUTĚŽ PERSONALISTA ROKU 2022 MÁ VÍTĚZE

Výherci letošního ročníku soutěže Personalista roku 2022 jsou známi! Ve středu 30. listopadu se sešla hodnotící komise a zvolila výherce jednotlivých kategorií a rozhodla o udělení zvláštní ceny poroty.   VÝSLEDKY SOUTĚŽE: Kategorie velký podnik - ING. RADOMÍR MIKOLÁŠ (KOVONA SYSTEM, A.S.) Kategorie střední podnik - ING. PETRA KLEMENTOVÁ (FERRIT, S. R. O.) Kategorie malý podnik - ING. VĚRA MACÁKOVÁ (TPO DEVELOPMENT, S. R. O.) Zvláštní cena partnera - MILUŠE JEŘÁBKOVÁ, DIS. (PLASTIC OMNIUM LIGHTING CZECH S.R.O.)   Všem vítězům a finalistům srdečně gratulujeme! Ceny vítězům budou předány v pondělí 5. prosince 2022 na galavečeru Region pro sebe v Ostravě.   PRŮBĚH HODNOCENÍ SOUTĚŽE: Soutěž měla tři úrovně. V první úrovni se hodnotila relevantnost a oprávněnost soutěžícího, ve druhé se hodnotila „tvrdá“ kritéria soutěžícího a ve třetí se hodnotil konkrétní personální projekt. Pro druhou úroveň připravovali kritéria Ing. Daniel Svoboda, MBA, Mgr. Daniela Nyklová a Mgr. Petr Otáhal, LL.M., MBA. Pro nejvyšší úroveň byla potřeba odborná hodnotící komise, která hodnotila ve složení: Ing. Radúz Mácha za Sdružení pro rozvoj Moravskoslezského kraje, Mgr. Radka Šušková za New Dimension, s. r. o., Mgr. Daniela Nyklová za Petr  Otáhal a.s., Ing. Tomáš Buchwaldek za společnost Right Indicada - partnera soutěže, Ing. Vladimíra Roldánová za Mantena Trainings, Ing. Naďa Boušková za DfK Group a.s., Bc. Kateřina Krausová, Ing. Michal Gargoš a Mgr. Petr Otáhal, LL.M., MBA, nominováni za Klub personalistů Moravy a Slezska. Každý hodnotitel měl k dispozici maximálně 30 bodů pro každého personalistu, které v deseti kategoriích přiděloval.   CENY V SOUTĚŽI: Vítězové v kategoriích malý, střední a velký podnik mají dvě ceny:

1. A) OSOBNÍ CENU - POUKAZ NA BEZPLATNÉ STUDIUM MBA. Cenu dodal vzdělávací a poradenský institut Petr Otáhal, a. s.
2. B) CENU PRO SVÉ HR ODDĚLENÍ - 1/2 DENNÍ BEZPLATNÁ PROŽITKOVÁ AKCE PRO HR TÝM od vzdělávací společnosti New Dimension, s. r. o.

VÍTĚZ: ZVLÁŠTNÍ CENA PARTNERA SOUTĚŽE získává konzultaci silných stránek - Gallup test pro své zaměstnance od společnosti Right Indicada, s. r. o.   Mgr. Daniela Nyklová, ředitelka soutěže

CO BY V PROSINCI NEMĚLO CHYBĚT VE VAŠICH DIÁŘÍCH?

HR on-line kávy:

6. prosince, on-line, od 10:00 h do 12:00 h, HR on-line káva s Bohumilou Černochovou o novinkách v zaměstnávání cizinců.
7. prosince, on-line, od 09:00 h do 10:30 h, HR on-line káva s Michalem Mikuláškem absolutně nekorektně o HR marketingu.
8. prosince, on-line, od 10:00 h do 11:00 h, HR on-line káva s Davidem Borovcem o novinkách v pracovním právu.
9. prosince, on-line, od 10:00 h do 11:00 h, HR on-line káva s Janem Lipovým o zlepšení oblastí digitalizace ve Vašem HR.
10. prosince, on-line, od 9:00 h do 10:00 h, HR on-line káva s Kateřinou Krausovou o vhodné spolupráci se školami při náboru zaměstnanců.
11. prosince, on-line, od 10:00 h do 11:30 h, HR on-line káva s Tomášem Ervínem Dombrovským o aktuálních informacích z trhu práce. Na všechny akce mají členové HR klubu (svazu personalistů) vstup zdarma po předcházející rezervaci místa. Své místo si snadno rezervujete na stránkách: www.milujemeHR.cznebo www.svazpersonalistu.cz.

OLOMOUCKÁ PŘEDNÁŠKA PRO VYSOKOŠKOLSKÉ STUDENTY

Ve čtvrtek 1. prosince proběhla poslední přednáška svazového prezidenta pro vysokoškoláky v letošním roce. Letošní „štace“ byla ukončena se studenty ekonomických předmětů Moravské vysoké školy v Olomouci. Přednáška a diskuze byla na téma: Aktuální trendy v HR. „S vysokoškoláky a pedagogy školy spolupracujeme již několik let na bakalářských a diplomových pracích, stejně tak na předávání aktuálních informací z trhu práce, aby měli studenti co nejpřesnější informace na startu své profesní kariéry," říká Mgr. Daniela Nyklová, tajemnice sekcí, zodpovědná za spolupráci se školami.

KONFERENCE PERSONALISTIKA 2023 V OSTRAVĚ

V úterý 29. listopadu 2022 se tradičně uskutečnilo velké HR setkání všech klíčových personalistů a personalistek nejen z Moravskoslezského kraje PERSONALISTIKA 2023. Hotel Imperial doslova „praskal ve švech“. Přednášející a členové diskuzních fór se zaměřili na pokračující digitalizaci HR, ekonomické úspory v benefitech a zaměstnávání cizinců. Informace k digitalizaci přinesli: Radka Březíková, Martin Doležal, Tereza Lipoldová a Jan Lipový. O zaměstnávání cizinců diskutovali: Lukáš Prokeš, Anna Brabcová, Veronika Kubíková a Martin Jánský. Informace k ekonomickým úsporám v benefitech účastníkům přinesli: Vít Jásek, Libor Vranka, Táňa Strojná a Petr Douda. Na závěr této nejdůležitější HR konference Svazu personalistů a Unie zaměstnavatelských svazů probíhala opravdu zajímavá tombola :-) Možná proto zůstali všichni účastníci až do konce :-) A kdo vyhrál? To Vám prozradí: Daniel Říman za Sodexo, Jana Stehlíková za Fenomén, Dušan Erben za Madami a Petra Dedková, manažerka pro MBA studium.

PŘEDNÁŠKA PRO VYSOKOŠKOLSKÉ STUDENTY

Výchova následovníků milujících práci s lidmi na pozicích personalistů patří mezi cíle našeho svazu personalistů. Proto rádi přijímáme pozvání od vysokých škol, abychom studenty a studentky manažerských oborů informovali o vývoji a pokroku v personalistice. Nevadí, že je adventní neděle, máme spousty dálkových studentů, kteří jsou i v neděli ve škole, a hlavně mají chuť získat aktuální drby z HR :-) 27. listopadu 2022 přednášel náš svazový prezident Petr Otáhal na brněnské Newton College budoucím manažerům a personalistům. "Letos se jednalo již o třetí přednášku na této vysoké škole, zájem pedagogů být co nejvíce spjatý s praxí je obdivuhodný," dodává Petr Otáhal.      

PRACOVNĚ PRÁVNÍ NOVINKY 2023 – LEDNOVÉ HR BREAKFAST

Srdečně Vás zvu na lednové HR Breakfast dne 18. ledna 2023 v Olomouci, 19. ledna 2023 v Ostravě, 24. ledna 2023 v Praze a 26. ledna 2023 opět v Praze. Hlavním hostem bude JUDr. David Borovec a budeme sdílet mj. klíčové novinky v pracovním právu pro rok 2023. „Zaměříme se na klíčovou rekapitulaci, co a jak se skutečně změnilo od Nového roku v novelizaci pracovně právních předpisů, upozorníme na nové judikáty, a také se zaměříme na zaměstnance pracující na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti, a to z pohledu současné české právní úpravy, ale zejména očekávaných změn snižujících flexibilitu těchto dohod z důvodu zvýšené informační povinnosti a konceptu „garantovaného objemu práce“ a „minimální odměny“, jak vyplývá z nové unijní úpravy (směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU).“ říká JUDr. David Borovec. Účast je pro členy HR klubů zdarma, ostatní za poplatek. Budu velmi rád, když se některého z HR Breakfast budete účastnit osobně, případně předáte tuto informaci Vašim dalším kolegům v HR. Počet mít je omezen kapacitami sálů, proto Vás prosím o rychlou reakci. Přihlašovat se na všechny HR akce můžete snadno na: www.svazpersonalistu.cz.

PRAŽSKÁ HR KONFERENCE ZA NÁMI – PŘED NÁMI MNOHO VÝZEV

Unie zaměstnavatelských svazů společně se Svazem personalistů ČR uspořádali v úterý 22. listopadu 2022 v Praze HR konferenci PERSONALISTIKA 2023. Konference se zaměřila na tři důležitá témata v HR roku 2023, a to digitalizace HR, kde přednášel Michal Mikulášek a společně s ním v následném diskuzním panelu zasedli: Karel Trpkoš, David Koláček, Tereza Lipoldová a Leo Kallista. Druhým tématem bude zaměstnávání cizinců, kde přednášela Martina Děvěrová a Martin Jánský a společně s nimi v následném diskuzním panelu zasedli: Kateřina Štěpánková, Lukáš Prokeš a Veronika Kubíková. A závěrečným tématem budou ekonomické úspory v benefitech, o kterých přednášela Lucie Rolná a po ní v následném diskuzním panelu zasedli: Vít Jásek, Daniel Čapek a Petr Douda. Tato konference probíhala pod záštitami: Ministerstva práce a sociálních věcí, Ministerstva průmyslu a obchodu a Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy. Budeme se na Vás všechny těšit na dalších HR akcích, které plánujeme v lednu v Praze, v Olomouci a v Ostravě.

O DIGITALIZACI V HR JE MEZI ČESKÝMI FIRMAMI ZÁJEM

O digitalizaci v HR je mezi českými firmami zájem, v praxi mají ale rezervy. Inove představilo výsledky průzkumu. Svaz personalistů České republiky a společnost Inove uspořádaly HR on-line kávu, aby členům Svazu personalistů České republiky představily výsledky svého průzkumu, který se týkal digitalizace v HR. Webinář seznámil desítky účastníků s výsledky dotazníkového šetření realizovaného ve spolupráci Inove a Svazu personalistů ČR. Průzkum probíhal v říjnu 2022, osloveno bylo 3.000 respondentů „Potvrdilo se nám, že personalisté v Česku vnímají přínosy moderních nástrojů, ale ne vždy je zatím mohou plně využívat,“ uvedl jednatel společnosti Inove Jan Kožušník. Jak jsou na tom podle průzkumu české firmy? Podniky používají celou řadu nástrojů na správu svých zaměstnanců a majetku, situace je velice různorodá. Některé společnosti zvolily existující ucelenější systémy, případně si nechávají vyvinout software na míru, jiné spoléhají na kombinaci dílčích aplikací a stále dost firem využívá excelové tabulky či dokonce papírovou evidenci. V této souvislosti personalisté často uváděli, že jim vadí nemožnost napojení HR aplikace na další systémy (35,9 %), komplikované používání (30,4 %), nákladný provoz (19,6 %) a nedostatek automatizace (29,3 %). Od aplikací požadují přehlednost, jednoduchost, sdílení informací, zaměstnanecký přístup a automatizaci pro odstranění rutinních úkonů či připomínání termínů. „Automatizace přináší obrovskou časovou úsporu, což je jeden z velkých problémů, které HR v současné době řeší. Podle průzkumu téměř polovina HR specialistů věnuje denní administrativě až 4 hodiny, mnozí i více. Je to tak skoro půlka pracovní doby vynaložená na provozní úkony na úkor rozvojových činností,“ vysvětluje Jan Kožušník. Po zavedení automatizace ušetří personalista až 48 hodin měsíčně, což pro jeho zaměstnavatele znamená úsporu desítek tisíc korun. O společnosti Inove: Inove vzniklo v roce 2013 s jasnou misí: přinášet firmám moderní řešení, která jim zjednoduší práci. Vizí společnosti je, aby každý malý a střední podnik měl jednoduché nástroje, které mu usnadní každodenní agendu. Pro kompletní a přehlednou správu zaměstnanců, docházky, majetku a dokumentů vyvíjí Inove webovou aplikaci Company Cloud, pro správu klientů investičního fondu pak online nástroj IN CRM. Společnost se věnuje také zakázkovému vývoji aplikací. Kontakt: Jan Kožušník, e-mail: jankozusnik@inove.cz. O svazu personalistů ČR: Svaz personalistů České republiky je nestátní nezisková organizace, která sdružuje HR manažerky a HR manažery  a jednotlivé kluby personalistů z různých míst Česka. Cílem svazu personalistů je být celoživotním profesním partnerem HR manažerky a HR manažera a největším profesním sdružením v Česku zastřešujícím komplexní odbornou kvalifikaci personalistů. Náplní činností svazu personalistů je výměna a sdílení informací z HR praxe formou setkávání, sympozií, konferencí, sociálních sítí, realizace profesní soutěže „Personalista roku“, pomoc při tvorbě legislativy v pracovně právních vztazích, odborná autorská činnost, realizace odborných národních a mezinárodních projektů podporujících rozvoj HR, spolupráce s vysokými školami při přípravě budoucích HR personalistek a personalistů, spolupráce s obdobnými organizacemi v zahraniční a zajišťování účastí na mezinárodních HR odborných aktivitách. Kontakt: Petr Otáhal, e-mail: prezident@svazpersonalistu.cz .

BRNĚNSKÝ HR BREAKFAST O KLÍČOVÝCH NOVINKÁCH V PRACOVNÍM PRÁVU

V úterý 15. listopadu 2022 se v designovém prostředí hotelu Courtyard by Marriott v Brně konalo důležité setkání HR manažerů a HR manažerek k novinkám v pracovním právu platným od ledna 2023 a k aktuálním judikátům ovlivňujících výklad a aplikaci pracovně právních norem v běžné praxi personalisty. Na realizaci HR Breakfast se podílela Advokátní kancelář Borovec Legal v čele s panem JUDr. Davidem Borovcem. Krátká HR on-line káva s JUDr. Davidem Borovcem rekapitulující aktuality bude probíhat 8. prosince od 10:00 h. Další HR Breakfast na téma novelizací zákonů v pracovních vztazích jsou plánovány na: středu 18. ledna 2023 v Olomouci, čtvrtek 19. ledna 2023 v Ostravě, úterý 24. ledna 2023 v Praze a ve čtvrtek 26. ledna 2023 opět v Praze. Členové našich HR klubů mají účast zdarma, ostatní odborná veřejnost za poplatek. Místa si rezervujte v předstihu a snadno na www.milujemeHR.cz nebo www.svazpersonalistu.cz. Bývají velmi rychle obsazena.  

NOVINKY ZE SEKCE PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Stát chce nalákat důchodce na trh práce. Nabízí slevu na pojistném a tím i více peněz, upozorňuje Petra Kubistová, vedoucí sekce. Starobních důchodců je v Česku 2,3 milionu. Z toho něco přes 200 tisíc při penzi dál pracuje, což je podle státu málo. Ministerstvo práce a sociálních věcí chce více aktivních důchodců, hodlá je proto finančně motivovat. V připomínkovém řízení je teď návrh na razantní změnu současného důchodového systému. Místo navyšování důchodů za odpracované roky nabízí stoprocentní slevu na sociální pojištění." Podle nejaktuálnějších údajů České správy sociálního zabezpečení z konce roku 2020 bylo v zaměstnaneckém poměru celkem 169 914 starobních důchodců. Přitom počet starobních důchodců se samostatnou výdělečnou činností, která zakládala účast na důchodovém pojištění, dosáhl téměř 34 tisíc osob. Vzhledem k tomu, že má Česko přes 2,3 milionu starobních důchodců, je tedy podíl těch, kteří dál pracují, poměrně nízký. Ministerstvo proto chce důchodce navrhovanými změnami motivovat, aby na trhu práce zůstali déle. "Zavedením slevy na pojistném pro pracující starobní důchodce dojde k jejich okamžité finanční podpoře, a to měsíčně, což přispěje k celkové finanční soběstačnosti a zajistí lepší sociální podmínky starobním důchodcům a jejich rodinám," uvádí ministerstvo. Podle úřadu tak bude na rozdíl od současné právní úpravy ta navrhovaná efektivnější co do pomoci seniorům, finanční podpora bude významnější a okamžitá, a zvýší se tak i jejich kupní síla. Úřad si od návrhu slibuje i to, že více důchodců na trhu práce pomůže firmám v době zvýšené poptávky po zaměstnancích. Zaměstnavatelé ovšem musí počítat se zavedením nových povinností souvisejících s administrací slev na pojistném. "Některých jiných povinností, konkrétně povinnosti vést důchodovou evidenci, je naopak řešení zbavuje - v tomto směru je tedy návrh neutrální," podotýká tiskové oddělení ministerstva. Změna je ovšem zároveň dalším zásahem do státního rozpočtu. Návrh totiž uvádí, že dojde ke snížení příjmů z pojistného na důchodové pojištění ve výši 4,5 miliardy korun ročně. "Bude to ale kompenzováno nižšími výdaji na důchody, přičemž dlouhodobě se tyto efekty vyrovnají," avizuje ministerstvo.

SOUTĚŽ PERSONALISTA ROKU JE V PLNÉM PROUDU

Soutěž Personalista roku Moravskoslezského kraje 2022 má za sebou už první dvě kola. Do třetího finálního kola postoupilo 15 soutěžících. V tomto posledním kole je předkládán HR projekt z jakékoli oblasti HR. Projekty budou následně vyhodnoceny dle několika kritérií např. úspora času a nákladů, možnost benchmarkingu, udržitelnost projektu po implementaci či inovativnost projektu. Termín pro předložení projektů je čtvrtek 24. listopadu 2022 včetně. Jména oceněných budou známa 1. prosince 2022 a ocenění jim budou předána na Galavečeru Region pro sebe konaného 5. prosince 2022 v Ostravě. Mgr. Daniela Nyklová, tajemnice sekcí a ředitelka soutěže  

HR KONFERENCE BEZNADĚJNĚ OBSAZENY

HR konference PERSONALISTIKA 2023 plánované 22. listopadu 2022 v Praze a 29. listopadu 2022 v Ostravě jsou beznadějně obsazeny. Je nám to líto, ale už není možné získat místo. Úspěšně přihlášení HR manažeři a HR manažerky se mohou těšit na témata: digitalizace v HR, zaměstnávání cizinců a úspory v benefitech. Pozvání k diskuzím přijali: Jiří Horecký, Martina Děvěrová, Kateřina Štěpánková, Michal Mikulášek, Karel Trpkoš, David Koláček, Tereza Lipoldová, Martin Jánský, Lucie Rolná, Daniel Čapek, Leo Kallista, Vít Jásek a další. Budeme se na Vás všechny těšit na dalších HR akcích, které plánujeme v lednu v Praze, v Olomouci a v Ostravě.

HR ON-LINE KÁVA JE MIMOŘÁDNĚ CHUTNÁ :-)

Pro naše členy pořádáme HR on-line kávy na klíčová i aktuální HR témata, a zveme odborníky, kteří se nebojí sdílet zkušenosti (dobré i špatné). Mimořádně zajímavá byla úterní HR káva s Josefem Chovancem, středeční s Danielou Nyklovou a Ilonou Johnovou Koukalovou, čtvrteční s Janem Kožušníkem a Janem Píškem o aktuálním průzkumu digitalizace HR v Česku a páteční HR on-line káva s Michalem Mikuláškem absolutně nekorektně o HR marketingu. Vše svižné, vydatné, inspirující a použitelné. Můžete se těšit na další HR on-line kávy: 16. listopadu od 10:00 h na Terezu Lipoldovou, 23. listopadu na Jana Lipového, 24. listopadu na Martina Brablece a 30. listopadu od 9:00 h na Soňu Nedomovou. Místa si zajistíte snadno na www.milujemeHR.cz.      

NOVINKY V SEKCI PRO NÁBOR

Říká se jim „zlaté límečky“, ale do této pestré skupiny dnes mnohdy patří lidé v tričku a mikině. Jde o vysoce kvalifikované pracovníky, kteří mají pro své zaměstnavatele unikátní hodnotu. Jejich znalosti nebo osobní dovednosti jsou pro firmu zásadní: můžou to být třeba programátoři, UX designéři, ale také právníci, lékaři, vrcholoví manažeři... S rozvojem znalostní ekonomiky poptávka po nich stále přibývá. Pokud také hledáte do svého týmu specialisty můžete se inspirovat zde: https://magazin.lmc.eu/jak-oslovit-ty-nejnarocnejsi-zlate-limecky-si-praci-nehledaji-ale-vybiraji

PRAŽSKÁ HR KONFERENCE 22. LISTOPADU KLEPE NA DVEŘE

V úterý 22. listopadu 2022 se v Praze uskuteční výjimečná konference PERSONALISTIKA 2023 o klíčových tématech v personalistice pro příští rok. Tato konference se realizuje pod záštitami: Ministerstva práce a sociálních věcí, Ministerstva průmyslu a obchodu a Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy. Pozvání k přednášce a k diskuzním panelům nad tématy digitalizace v HR, zaměstnávání cizinců a úspory v benefitech přijali: Jiří Horecký, Martina Děvěrová, Kateřina Štěpánková, Michal Mikulášek, Karel Trpkoš, David Koláček, Tereza Lipoldová, Martin Jánský, Lucie Rolná, Daniel Čapek, Leo Kallista, Vít Jásek a další. Poslední volná místa jsou k dispozici na www.svazpersonalistu.cz.  

ZAHAJOVACÍ KONFERENCE K TÝDNU VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH

V pondělí 7. listopadu 2022 se v hlavním sále zastupitelstva Krajského úřadu Královéhradeckého kraje v Hradci Králové konala ZAHAJOVACÍ KONFERENCE K TÝDNU VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH, kterou pořádalo Centrum investic, rozvoje a inovací, dále Královéhradecký kraj, Národní pedagogický institut, náš Svaz personalistů ČR a Úřad práce ČR. Smyslem konference bylo upozornit odbornou i širokou veřejnost na dynamické změny ve vzdělávání dospělých (Petra Kumová), nové formy učení (Robert Gamba) a podporu státu v rozvoji celé společnosti (Martin Horák, Blanka Švorcová, Richard Veleta). Jedním z řečníků byl i Petr Otáhal, prezident Svazu personalistů ČR, který upozornil na na pohledy zaměstnavatelů při vzdělávání zaměstnanců (prezentaci připravila Tereza Lipoldová ze společnosti Seduo).

DIGITALIZACE V HR – VÝSLEDKY PRŮZKUMU

Digitalizace hýbe naplno i HR. Svaz personalistů ČR společně se společností INOVE má výsledky výjimečného průzkumu mezi HR napříč Českem o postupující digitalizaci HR. Výsledky průzkumu bude prezentovat Jan Píšek a Jan Kožušník na krátké HR on-line kávě pro členy svazu personalistů dne 10. listopadu 2022 od 10:00 h. Na HR on-line kávu se přihlásíte snadno na www.milujemeHR.cz. Co si o průzkumu myslí Martin Doležal a Jan Lipový?  

PODĚKOVÁNÍ PARTNERŮM SOUTĚŽE PERSONALISTA ROKU 2022

Soutěž Personalista roku 2022 v našem Moravskoslezském kraji můžeme pořádat i díky partnerům, kterým se sluší poděkovat. Je to Sdružení pro rozvoj Moravskoslezského kraje zastoupené Radúzem Máchou, vzdělávací a poradenský institut Petr Otáhal, a. s., zastoupený Petrem Otáhalem, společnost New Dimension, s. r. o., zastoupena Radkou Šuškovou, společnost Right Indicada, s. r. o., zastoupena Tomášem Buchwaldkem a společnost Déhora Česká republika, zastoupena Eduardem Hégrem. Partneři poskytli věcné a finanční dary. Daniela Nyklová, ředitelka soutěže.