Spojujeme personalisty a měníme svět HR k lepšímu

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Z aktuálního průzkumu personální agentury Hofmann Personal vyplývá, že tři čtvrtiny (76 %) dotázaných podniků zaměstnává dělníky či manuálně pracující i z jiných zemí než z Česka a Slovenska. Nejčastěji jde o Ukrajince, Poláky, Bulhary či Rumuny. Podniky většinou nabízí těmto pracovníkům pomoc s adaptací na české podmínky, a to i v osobní rovině. Běžná je pomoc na úřadech, v bankách, při hledání lékaře i hledání podnájmu či bydlení, velmi často podniky také zajistí ubytovnu. I přes zaměstnávání cizinců většině podniků stále chybí některé typy pracovníků, zejména těch kvalifikovaných.   „Dlouhodobě se v Česku nemění podmínky pro zaměstnávání cizinců. Při tom 76 % firem zaměstnává ve firmě dělníky a manuálně pracující z jiných zemí než ČR a SR. Důvodem jsou stále nedostatečné kvóty pro zahraniční pracovníky a vízový proces je pomalý a složitý. V tomto zaostává ČR například za Polskem, kde se změnou migrační politiky, mimo jiné i díky zjednodušení získávání víz, v roce 2022 počet zahraničních zaměstnanců zdvojnásobil,“ komentuje výsledky Denisa Divišová, specialistka Hofmann Personal.   Pokud zvažujete zaměstnávání zahraničních pracovníků nebo se chcete jen informovat, využijte odborného poradenství partnera naší sekce společnosti Hofmann Personal, Bohumila Černochová, telefon: 702 229 713, e-mail: bohumila.cernochova@hofmann-personal.cz.   Postarají se o celý proces od nahlášení pracovního místa na Úřad práce, vyřízení všech potřebných dokumentů a podání žádosti na garanta Programu až po pomoc při vydání zaměstnaneckých karet. Zajistíme také vyhledání, testování, zprocesování kandidátů, ubytování pracovníků, dopravu na místo určení v ČR, komunikaci s pracovníky a péči o ně, monitorování platnosti dokumentů souvisejících s vízy a další služby.

HR BREAKFAST – NETRADIČNÍ FORMY NÁBORU

Nábor zaměstnanců se nám mění před očima. Léta prověřené koncepce stárnou rychleji, než se je naučíme obstojně využívat. Přesto je třeba v náboru být několik kroků před konkurencí. Seznamujme se aktivně s novými, případně netradičními, formami náboru do různých, často ostrakizujících, odvětví (např. směnný provoz, těžký provoz atp.). Poprosil jsem partnery Svazu personalistů ČR z největší světové personální agentury Randstad, konkrétně Martina Jánského, Petra Doudu a Stanislava Brezulu, aby nám ukázali úspěšné formy náborů „ze své kuchařky“ a formou best practices s námi sdíleli úspěšné realizace v náboru. Společně s nimi vystoupí se svými zkušenostmi i HR manažerky a HR manažeři z různých odvětví. Tu nejlepší inspiraci přináší samotní HR ve čtvrtek 12. října 2023 v Praze a v pátek 13. října 2023 v Brně. Počet míst je omezen, proto neváhejte s rezervací na stránkách: www.svazpersonalistu.cz   

PETR MOROZ, CEO SPOLEČNOSTI SCAUT, NA TÉMA BACKGROUND CHECK NENÍ LUSTROVÁNÍ ANI PROVĚRKA

Hostem byl Petr Moroz, CEO společnosti Scaut, která se věnuje background checkům kandidátů. Proč dělat background check? Jak tento proces probíhá? Kdy background check dělat? Jaká je hranice toho, co musím vědět jako zaměstnavatel a mezi privátním životem kandidátů? https://open.spotify.com/episode/2WUBpXorfMZKqfSuswxuea?si=777iQoN_SMWJn9rtvcrTTw&nd=1  

SOUTĚŽ PERSONALISTA ROKU 2023 V PLNÉM PROUDU

Letošní ročník soutěže: „Personalista roku 2023“ běží na plné obrátky! Řada organizaci se již nominovala a přicházejí zajímavé projekty. Čas na registrace se krátí, takže neváhejte a přihlašujte se! Soutěž probíhá ve třech kategoriích podle velikosti organizace:

1. a) malý podnik (do 50 zaměstnanců),
2. b) střední podnik (50 až 250 zaměstnanců),
3. c) velký podnik (nad 250 zaměstnanců). Soutěž je tříkolová: První kolo – hodnocení relevantnost a oprávněnost soutěžícího. Druhé kolo – hodnocení „tvrdých“ kritérií definujících využívání personálních procesů soutěžících. Třetí kolo – hodnocení personálního projektu. Přihlášení do soutěže je realizováno prostřednictvím jednoduchého dotazníku. Účastnit se mohou personalisté ze všech druhů a forem podnikatelských subjektů či organizací a činností. Kritéria hodnocení jsou nastavena tak, aby je personální manažer/ka mohl svojí činností přímo nebo minimálně zprostředkovaně ovlivnit, a která jsou výrazem moderních trendů řízení lidských zdrojů v současnosti i budoucnosti. Slavnostní vyhlášení výsledků bude probíhat ve středu 29. listopadu 2023 v Praze na výroční konferenci PERSONALISTIKA 2024 v krásném prostředí hotelu Grandior. Informace o soutěži na: https://www.svazpersonalistu.cz/soutez-personalista-roku/. Přihlášení do soutěže zde.

POZVÁNKA NA ON-LINE KÁVU

Řešíte ve firmě zavádění flexibilních forem práce a chtěli byste nabídnout víc než „jen“ práci z domova? Jste výrobní firma, která by se ráda podívala na zoubek svým směnným modelům a získala konkurenční výhodu rozšířením možností flexibility pro všechny zaměstnance? Nebo vás trápí řízení hybridních týmů a pokles produktivity? Určitě byste se na to rádi zaměřili, ale na tohle prostě ve firmě nikdy není dost peněz. My vám nyní nabízíme poslední možnost získat na to dodatečné finanční prostředky. Pokud vás zajímají praktické rady a informace o možnostech čerpání z výzvy číslo 012 Diverzitní a flexibilní firemní kultura, tak neváhejte a přijďte na on-line kávu 21. září 2023. On-line kávu moderuje Jana Stehlíková a pozvala si zajímavé hosty. Můžete se těšit na příklady úspěšných projektů a jejich aktivit. Neváhejte a přijďte zjistit, co už dokázali jinde. Na HR kávu se můžete registrovat na stránkách svazu personalistů. Pro členy i nečleny je tato on-line káva zdarma.  

HR ON-LINE KÁVA – VELKÁ NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE

Novela zákoníku práce klepe na dveře, a pokud jste nestihli naše srpnové HR Breakfasts s JUDr. Davidem Borovcem osobně, nebo si chcete novelu připomenout, máme pro Vás připraveny dvě HR ON-LINE kávy na téma: velké novelizace zákoníku práce! HR ON-LINE KÁVA bude probíhat v: pátek 6. října od 09:00 h do cca 10:30 h, nebo ve druhém termínu v: pondělí 9. října 2023 od 09:00 h do cca 10:30 h. Obě on-line kávy povede Mgr. Klára Gottwaldová, MBA. Odpovíme na všechny Vaše otázky k novele. Členové Svazu personalistů ČR a Klubu personalistů Moravy a Slezska mají účast zcela zdarma v počtu až dvou osob, nečlenové svazu se mohou účastnit za mírný poplatek. Rezervaci místa provedete snadno zde.  

MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI

Prezidentka Asociace odborníků v andragogice ČR Kristýna Pochvalitová, předseda Klubu personalistů Šluknovského výběžku Denny Šturm a prezident Svazu personalistů ČR Petr Otáhal podepsali v Praze multilaterální MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI. "Memorandum má na zřeteli společné zájmy a zájmy společné členům zainteresovaných spolků a zároveň jím strany vyjadřují svou vůli dlouhodobě spolupracovat a vzájemně se podporovat pro efektivnější dosažení vlastních poslání a cílů.“ říká Petr Otáhal ze Svazu personalistů ČR.  

ON-LINE KÁVA O MOŽNOSTI DOTACE NA FLEXIBILITU ZAMĚSTNANCŮ

Rádi bychom vás pozvali na online kávu 21. ZÁŘÍ 2023. Řešíte zavádění diverzity do vaší společnosti? Zabýváte se tím, jak nejlépe zavést management mateřských a rodičovských dovolených nebo co ještě lepšího vymyslet pro genderovou diverzitu? Určitě byste rádi udělali víc, ale na tohle prostě ve firmě nikdy není dost peněz. My vám nyní nabízíme poslední možnost získat na to dodatečné finanční prostředky. Pokud vás zajímají praktické rady a informace o možnostech čerpání z výzvy číslo 012 Diverzitní a flexibilní firemní kultura, tak neváhejte a přijďte. Můžete se těšit na příklady úspěšných projektů a jejich aktivit. Neváhejte a přijďte zjistit, co už dokázali jinde. Na HR kávu se můžete registrovat na https://www.scholasticus.com/spcr/search HR on-line káva je pro členy i nečleny svazu personalistů zcela zdarma.    

ZÁŘIJOVÉ HR AKCE PRO ČLENY SVAZU PERSONALISTŮ

V měsíci září jsme pro naše členy kromě 12 HR ON-LINE KÁV na důležitá HR témata, například s Janou Stehlíkovou o poslední šanci získat peníze na zavedení flexibilních forem práce (21.09.), nebo s Denny Šturmem o praktických zkušenostech z novely o pracovně lékařských službách (26.09.), připravili také 3 HR BREAKFAST. Osobní setkání a sdílení zkušeností je vždy nejlepší :-) V úterý 12. září v Brně na téma: "budování značky zaměstnavatele“ s Radkou Březíkovou a Martinou Olšaníkovou, v úterý 19. září v Praze na téma: „vše o zaměstnávání cizinců“ s Gabrielou Hrbáčkovou a Bohumilou Černochovou a v pátek 22. září v Ostravě opět téma „budování značky zaměstnavatele“. Osobní setkání a sdílení zkušeností je vždy nejlepší :-)

JAN LIPOVÝ, CEO SPOLEČNOSTI SCHOLASTICUS: UMĚLÁ INTELIGENCE V HR? 

Ano, už se o tom hodně mluví a AI už nachází své místo nejen v náboru, tvorbě inzerátů, ale také např. v e-learningu. Umí dnešní e-learning vtáhnout do děje a udržet účastníka motivovaného? Jan Lipový, CEO společnosti Scholasticus, říká, že ano a AI bude hrát prim nejen v náboru zaměstnanců, ve vzdělávání při individuálním rozvoji, ale také i při transformaci vzdělávacích akcí do cizích jazyků. O tom všem jsme si s Honzou povídali v dalším díle Business Talk HR: https://www.businesstalk.cz/rozhovory/rozhovory/jan-lipovy-umela-inteligence-v-e-learningu-a-v-hr/  

SOUTĚŽ PERSONALISTA ROKU 2023

Tradičně na podzim vyhlašujeme i letos soutěž: „Personalista roku 2023" Soutěž probíhá ve třech kategoriích podle velikosti Vaší organizace: a) malý podnik (do 50 zaměstnanců), b) střední podnik (50 až 250 zaměstnanců), c) velký podnik (nad 250 zaměstnanců). Soutěž je tříkolová: První kolo – hodnocení relevantnost a oprávněnost soutěžícího. Druhé kolo – hodnocení „tvrdých“ kritérií definujících využívání personálních procesů soutěžících. Třetí kolo – hodnocení personálního projektu. Přihlášení do soutěže je realizováno prostřednictvím jednoduchého dotazníku. Účastnit se mohou personalisté ze všech druhů a forem podnikatelských subjektů či organizací a činností. Kritéria hodnocení jsou nastavena tak, aby je personální manažer/ka mohl svojí činností přímo nebo minimálně zprostředkovaně ovlivnit, a která jsou výrazem moderních trendů řízení lidských zdrojů v současnosti i budoucnosti. Slavnostní vyhlášení výsledků bude probíhat ve středu 29. listopadu 2023 v Praze na výroční konferenci PERSONALISTIKA 2024 v krásném prostředí hotelu Grandior. Uzávěrka pro první a druhé kole je již za měsíc, takže neváhejte a přihlašujte se!    

NOVINKY V SEKCI PRO AGE MANAGEMENT

Na našich společných HR akcích a HR  konferencích se k tématu age managementu pravidelně vracíme, protože se však ve vaší praxi můžete setkat s různým a mnohdy rozporuplným chápáním tohoto pojmu, rozhodli jsme se dnešní příspěvek věnovat vysvětlení základní terminologie Age managementu dle teoretických základů, které vznikly ve Finsku již v 80. letech minulého století. O vysvětlení jsme požádali Ing. Romanu Fornuskovou z Age Management z.s., který se cíleně této problematice věnuje a přináší do ČR evropské osvědčené metody, které pomáhají v oblasti stárnutí zaměstnanců na pracovišti.   AGE MANAGEMENT můžeme doslovně přeložit jako „řízení s ohledem na věk", který se věnuje řízení a podpoře pracovní schopnosti všech zaměstnanců ve všech věkových kategoriích. Tedy opravdu to není jen o aktivitách zaměřených pouze na zaměstnance ve věku 50+ 😊 Age management zohledňuje průběh životních fází člověka, pro vás, jako pro zaměstnavatele, je tak důležité přistupovat ke každému pracovníkovi individuálně, se zohledněním jeho potřeb. Ale pozor na škatulkování. To, že je někdo ve věku „řekněme 30 let" neznamená, že ho zařadíme do kategorie „benefity pro rodiče", protože on(a) třeba rodinu vůbec neplánuje. Oproti tomu může mít např. žena ve věku 45 let mnohem větší potřebu slaďovat, protože se např. stará o stárnoucí rodiče.   Age management má pro vás jeden velký benefit a to, že vám umožní prostřednictvím svých nástrojů, vámi zaváděné aktivity a jejich efektivitu: měřit a tedy přesně zacílit dle zjištěných výsledků a opakovaně vyhodnocovat. Můžete tak získat měřitelná data na vstupu i na výstupu. Klíčem je PRACOVNÍ SCHOPNOST, která je tvořena rovnováhou mezi osobními zdroji pracovníka (zdraví a funkční kapacita, vzdělání, znalosti, dovednosti, hodnoty, postoje a motivací) a pracovními požadavky, které jsou na něho kladeny (obsah práce, její náročnost a organizace, ale i nároky plynoucími z pracovního prostředí, kolektivu a způsobu řízení), pracovní schopnost se znázorňuje v podobě Domu pracovní schopnosti, ten je složen ze čtyř vzájemně se ovlivňujících pater:

1. patro – zdraví (k zapamatování vám pomohou klíčová hesla: odpočinek, pohyb, prevence)
2. patro – kompetence (celoživotní učení, kariéra, osobní rozvoj)
3. patro – hodnoty, postoje a motivace (vztahy na pracovišti, spokojenost, work-life balance)
4. patro – pracovní prostředí, komunita, způsoby vedení (zdravé pracoviště, pracovní podmínky, udržitelnost)

  Pracovní schopnost můžete změřit prostřednictvím vědecky ověřeného a celosvětově používaného nástroje WORK ABILITY INDEX (INDEX PRACOVNÍ SCHOPNOSTI) Dotazník hodnotící pracovní schopnost daného zaměstnance, který vede k číselnému skóre. Byl přeložen do 30 jazyků, je implementován v řadě zemí po celém světě, stal se metodologickým základem komplexního posuzování pracovní schopnosti. Vypočítané skóre (nízké, průměrné, dobré, vynikající) zachycuje vnímání pracovní schopnosti ze strany zaměstnance.   Proč by Vás to mělo zajímat? Protože výzkumy ukazují, že lidé s nízkou pracovní schopností velmi brzy, v řádu jen několika let, odchází z pracovního trhu ať už na dlouhodobou pracovní neschopnost nebo do předčasného důchodu. Vzhledem ke stárnutí naší populace, a tedy i vašich zaměstnanců, by se mělo téma age managementu stát jedním z klíčových v rámci vašich HR strategií. Přijmout opatření k udržení a podpoře pracovní schopnosti se vyplatí v jakékoliv fázi pracovního života zaměstnance. 😉 Zajímalo by vás něco konkrétního k tomuto tématu? Napište nám!  

NOVINKY V SEKCI PRO BOZP

Dnes na téma: Revize bezpečnostních listů 2023! Shrnutí připravil vedoucí naší sekce Denny Šturm. Bezpečnostní list musí poskytovat informace o nebezpečnosti a také o bezpečném skladování, manipulaci a likvidaci látky nebo směsi. Znalost těchto informací umožní uživatelům přijímat nezbytná opatření týkající se ochrany lidského zdraví a bezpečnosti na pracovišti a ochrany životního prostředí. Požadavky na obsah a formát bezpečnostního listu jsou v současné době definovány nařízením (EU) 2020/878. Nařízení, které vstoupilo v platnost dne 1. ledna 2021, nahrazuje nařízení (EU) č. 2015/830, které obsahovalo věcné a formální požadavky na bezpečnostní listy. Po 1. lednu 2023 musí být bezpečnostní list každého produktu dostupného na trhu v souladu s tímto nařízením, což znamená, že každý bezpečnostní list je třeba revidovat do 31. prosince 2022. Další důležité požadavky: 1) Bezpečnostní list musí být poskytnut bezplatně, v papírové nebo elektronické podobě, nejpozději v době prvního dodání látky nebo směsi. 2) Bezpečnostní list musí být poskytován v úředním jazyce (úředních jazycích) členského státu (členských států), kde je látka nebo směs uvedena na trh, pokud dotyčný členský stát (členské státy) nestanoví jinak 3) Co se týká chemických látek, je na ně kladen vysoký důraz jak od hygieny práce, tak od OIP a také od kontrolorů na životní prostředí. Stále se zpřísňují požadavky na zacházení s CHL, tak na školení uživatelů. Doporučujeme provést oslovení dodavatelů a požádat je o letošní revizi bezpečnostního listu pro vámi používané látky a směsi.  

NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Aktuální situaci na pracovním trhu práce stále ovlivňuje válečný konflikt na Ukrajině, ale i ekonomické a sociální změny. Podle dostupných zdrojů získalo v ČR od vypuknutí konfliktu do konce července 2023 práci celkem 282 775 osob z Ukrajiny pod dočasnou ochranou (zhruba ¾ - 193 698 - z nich jsou ženy). Někteří se už vrátili zpět domů nebo ze zaměstnání odešli. Ke konci předchozího měsíce pracovalo na území ČR 109 378 osob z Ukrajiny s udělenou dočasnou ochranou. Nejvíce ve Středočeském, Plzeňském a Jihomoravském kraji jako montážní dělníci výrobků a zařízení nebo pomocníci ve stavebnictví, výrobě a v dopravě nebo jako obsluha stacionárních strojů a zařízení. I přes to, že k zaměstnávání cizinců i mimo EU je vstřícná většina dotázaných podniků, zaměstnavatelé stále čelí nedostatku pracovníků. Jedním z řešení může být také nabídka kandidátům související s bydlením. „Společnosti z regionů, kde se neočekává propouštění, by měly uvažovat o nabídce relokačních balíčků či benefitů pro kandidáty souvisejících s bydlením. Také zacílení náborové strategie na lokality s vyšší mírou propouštění by mohlo pomoci zvýšit příliv nových zaměstnanců,“ komentuje výsledky Kateřina Zázvorková a Bohumila Černochová, specialistky Hofmann Personal. Zvažujete zaměstnávání zahraničních pracovníků? Chcete se poradit? Využijte zkušeností partnera naší sekce společnosti Hofmann Personal, telefon: 702 229 713, e-mail: bohumila.cernochova@hofmann-personal.cz. Postarají se o celý proces od nahlášení pracovního místa na Úřad práce, vyřízení všech potřebných dokumentů a podání žádosti na garanta Programu až po pomoc při vydání zaměstnaneckých karet. Samozřejmě Vám zajistí také vyhledání, testování, zprocesování kandidátů, ubytování pracovníků, dopravu na místo určení v ČR, komunikaci s pracovníky a péči o ně, monitorování platnosti dokumentů souvisejících s vízy a další služby.

SPČR – NOVINY V SEKCI PRO PRACOVNĚ PRÁVNÍ VZTAHY

Naďa Boušková shrnuje nejdůležitější změny, které nám přinese novela zákoníku práce. Postupně se jednotlivým tématům budeme věnovat podrobněji v dalších příspěvcích.   Informační povinnost zaměstnavatele: - Zaměstnavatel budeme muset rozšířit rozsah informační povinnosti o obsahu pracovního poměru - Zkrácení lhůty z 1 měsíce na 7 dnů - O změnách informovat bez zbytečného odkladu, nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti - Nově možnost informovat v elektronické podobě, přičemž zaměstnanci musí být umožněno uložení a vytištění informací a zaměstnavatel má povinnost prokázat, že informace předal   Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr DPP/DPČ: - Povinnost dodržovat ustanovení zákoníku práce týkající se pracovní doby včetně doby odpočinku, překážek v práci a některých příplatků - Povinnost písemně rozvrhovat pracovní dobu - Nárok na dovolenou - Povinnost písemně odůvodnit výpověď do měsíce, pokud o to zaměstnanec požádá - Zaměstnanec může zaměstnavatele písemně požádat o zaměstnání ve stálém pracovním poměru   Práce na dálku: - Dohoda o výkonu práce na dálku musí být uzavřena písemně - Nařízení práce na dálku - Rozvrhování pracovní doby - Ukončení práce na dálku - Náhrada nákladů   Doručování: - Vypuštění povinnosti doručovat do vlastních rukou u dohody o rozvázání pracovního poměru, dohody o ukončení DPP/DPČ, záznam o porušení režimu dočasně práce neschopného - Nově možnost doručovat elektronicky, datovou schránkou   Další změny: - Rodičovská dovolená - povinnost zaměstnance podat žádost zaměstnavateli minimálně 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou - Sjednání kratší pracovní doby pouze písemně - Zákaz nařídit přesčasovou práci u zaměstnanců pečujících o dítě mladší 1 roku - Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví nad rámec 416 hodin/kalendářní rok   Změny dalších právních předpisů: - Občanský soudní řád – přenesení důkazního břemene ve sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru - Zákon o daních z příjmu – návaznost na paušální náhrady za práci na dálku (daňová uznatelnost nákladů) - Zákon o inspekci práce – zejména nové přestupky v souvislosti s úpravou práce na dálku a povinnosti vůči specifickým skupinám zaměstnanců  

BEZPLATNÁ PRÁVNÍ PORADNA PRO ČLENY SVAZU

Pro členy Svazu personalistů ČR je zde nový výjimečný benefit: Právní a daňová pomoc kdykoliv po ruce. Spouštíme pro Vás HR právní a daňovou poradnu zcela ZDARMA. Pavla Dvořáková vysvětluje, jak HR právní a daňová poradna funguje? Zcela jednoduše. Stačí otevřít stránku Svazu personalistů ČR: www.svazpersonalistu.cz a kliknout na tlačítko: Právní poradna 24/7. Následně kliknete na tlačítko “Poradit se”. Právník specializující se na danou problematiku vaši situaci posoudí a nejpozději do 24 hodin vám zašle odpověď na váš dotaz nebo navrhne způsob řešení vaší situace. Právní a daňová poradna je zabezpečena a podléhá mlčenlivosti. K vašemu dotazu tak má přístup pouze právník či daňař, který vám bude pomoc poskytovat. S čím se můžete na HR právní a daňovou poradnu obrátit? Na právní poradnu se můžete obrátit s jakýmkoliv právním či daňovým problémem v souvislosti s výkonem vaší práce personalisty. Ať už si nevíte rady v oblasti whistleblowingu, tápete v pracovně-právní tématice, nevíte, jaký důvod výpovědi zvolit, chcete zaměstnanci zařídit co největší odstupné, nebo se ztrácíte v daňovém a finančním nastavení, oblasti GDPR a ochraně OÚ? Advokáti jsou vám k dispozici 24 hodin denně, 7 dnů v týdnu, aby vám ulehčili a pomohli v této či kterékoliv jiné situaci. Služba je poskytována ZDARMA pouze členům Svazu personalistů ČR. Nejste členy? Nevadí! Členem se můžete stát zde: https://www.svazpersonalistu.cz/prihlaska-do-svazu/  

HELENA STEINEROVÁ, SENIOR MANAGER, RECRUITMENT, DEVELOPMENT & EMPLOYER BRAND VE SPOLEČNOSTI GASNET CZ: PLYNAŘINA JE DOMÉNOU HLAVNĚ MUŽŮ, PROTO NA VYŠŠÍM ZASTOUPENÍ ŽEN USILOVNĚ PRACUJEME

Dozvíte se například: Jak v GasNet pracují s ESG? Jak se věnují genderové vyrovnanosti zrovna v oboru plynárenství? Jak v této oblasti nastavit KPI? https://open.spotify.com/episode/3ovfCu7cHcss3CHubHLcu3

JĚŠTĚ DALŠÍ TERMÍNY NA MILANA MAHOVSKÉHO!

Pro ohromný zájem personalistů z celého Česka byly mimořádně přidány ještě dva termíny HR ON-LINE KÁVY s Milanem Mahovským - jak inzerovat zdarma HR i jiné pozice a a platit jen za CVs. Nově: v pátek 18. srpna 2023 od 09:00 h, nebo ve středu 20. září 2023 od 10:00 h. Tato HR on-line káva je přístupná zdarma členům všech HR klubů v Česku, ale je výjimečně odemčena zdarma i nečlenům HR klubů. Rezervaci místa provedete snadno zde: https://www.scholasticus.com/spcr/search.