SOUBĚH MZDY A BENEFITŮ V ROCE 2026
Souběh mzdy a benefitů v roce 2026: pro většinu zaměstnavatelů se nic nemění, říká Josef Chovanec, vedoucí odborné sekce pro odměňování.
Od 1. ledna 2026 vstoupí v platnost novela § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů, která má za cíl výslovně odlišit zaměstnanecké benefity od mzdových složek příjmů. Tato úprava reaguje na potřebu jasnějšího legislativního vymezení, avšak pro většinu zaměstnavatelů nepřinese žádné praktické změny. Oproti očekávání se do zákona o daních z příjmů nedostal návrh, který měl zakazovat vazby benefitů na výkon práce.
Podle stanoviska Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů (KZPS) zůstává zachován současný režim poskytování benefitů osvobozených od daně podle § 6 odst. 9 písm. d).
Rozhodující i nadále bude, zda je benefit poskytován jako součást mzdy, či nikoliv.
Rozhodující i nadále bude, zda je benefit poskytován jako součást mzdy, či nikoliv.
Co je důležité pro HR
Z pohledu personálních oddělení a mzdových účtáren je tedy klíčové:
- správně rozlišovat mezi mzdovými složkami a benefity poskytovanými nad rámec mzdy,
- zachovat stávající praxi při poskytování daňově osvobozených benefitů,
- sledovat metodické výklady k zákoníku práce, který určuje, co je (naturální) mzda a co nikoliv.
Podrobné stanovisko KZPS ČR „Souběh mzdy a benefitů v roce 2026 – pro poskytování benefitů nad rámec mzdy se nic nemění“ je k dispozici v příloze.