NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ
Pozor pro všechny zaměstnavatele, kteří zaměstnávají anebo plánují zaměstnávat cizince! Společně s Lucií Pelčákovou pro vás máme novinku v informační povinnosti zaměstnávání cizinců. Ačkoliv legislativní proces ještě není u konce, můžete očekávat, že nejspíše od 01.04.2026 vstoupí v účinnost novela zákona o zaměstnanosti. Jedná se o součást balíčku Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele.
Co se mění?
Dosud zaměstnavatelé nahlašovali pracovníky ze zahraničí v den nástupu, a to kdykoliv během dne. Nově však podle novely zákona § 87 odst. 1 bude nutné, aby zaměstnavatel nahlásil cizince ještě před nástupem do zaměstnání, to nejdříve 8 dní před nástupem. Tato povinnost platí bez ohledu na to, zda se jedná o cizince z EU nebo ze třetích zemí. Nový zákon se tedy vztahuje jak na zaměstnance například z Filipín, tak na zaměstnance z Ukrajiny.
Co se stane, pokud cizince nenahlásíte?
Pokud vás navštíví kontrola a zjistí, že cizinci již vykonávají svou činnost, ale nebyli řádně ohlášeni, může vám být udělena pokuta až do výše 3 milionů korun.
A co když cizinec nakonec nenastoupí?
Pro případ, kdy cizince nahlásíte, ale nakonec nenastoupí, je aktuálně připraveno Storno hlášení. To můžete provést jen v ojedinělých případech jako je právě nenastoupení cizince do zaměstnání jedním z těchto případů. Více informací o možnosti storna najdete na stránkách MPSV:https://www.mpsv.cz/pozadavek-na-storno-hlaseni
Je však důležité podotknout, že jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele bude mít ještě jinou formu, příslušný prováděcí předpis se teprve připravuje. O dalších změnách vás proto budeme ihned informovat.