NOVINKY V SEKCI PRO AGE MANAGEMENT
Je otázka Age managementu zase jen jednou z dalších „politik“, které se k nám valí z Evropské unie a my ji máme implementovat jen proto, že jsme se k tomu jako republika někde zavázali? Je to jen další z metodik, kterými si ještě více máme zaplevelit už tak dost složité manažerské prostředí v našich firmách?
„Jistě, že ne“, říká Vlaďka Roldánová, vedoucí naší sekce. „Populace lidí v ČR stárne rychlým tempem. Odpovídajícím způsobem se mění i pracovní schopnost a i pracovní potřeby lidí s ohledem na jejich věk. Je tedy nezbytné se tímto zabývat. Naštěstí máme k ruce funkční metodiku, jak tyto jednotlivé individuální lidské situace změřit. Za prověřenou metodikou jsou i nástroje, jak se na stárnutí populace v pracovním prostředí připravit a co s tím dělat. Metodika, tj. měření indexu pracovní schopnosti (WAI) je ověřená, nástroje funkční v konkrétních pracovních podmínkách musíme vymyslet, zkombinovat a přizpůsobit našemu pracovnímu prostředí my sami.“
Téma Age managementu, jeho nástroje a výsledky použití v podmínkách pracovního prostředí ČR byly tématem konference Age management – nezbytnost pro budoucnost, konané dne 19.4.2023 v Hradci Králové. Ing. Pavel Puff ze společnosti Trexima na konferenci prezentoval působivou studii měření indexu pracovní schopnosti (4000 respondentů). Prezentaci najdete v příloze nebo ji najdete na stránkách Zaměstnaný region: https://zamestnanyregion.blob.core.windows.net/cms/ContentItems/844_00844/mCAXUg/20230419-trexima-pavel-puff.pdf
Obsahuje nejen informace o samotném měření, ale i nabízí i inspiraci ohledně použitých doporučení a konkrétních realizačních kroků.
Měření bylo prováděno ve 3 velice odlišných sektorech, přesto v souhrnném výsledku zaznělo, že celá jedna třetina lidí má pracovní schopnost jen průměrnou nebo přímo nízkou. To je alarmující nejen kvůli tomu, že v důsledku zhoršené pracovní schopnosti lidí klesá firmám produktivní efektivita, nýbrž především proto, že lidi, zaměstnanci, jsou nositeli různých typů know -how, které se tímto ztrácí z trhu mnohem rychleji, což v důsledku může vést ke snížení konkurenceschopnosti ekonomiky jako celku.
Proti stárnutí populace asi nic moc nesvedeme, nicméně v paletě možností prevence nepříznivých důsledků máme celkem široký výběr. Budou-li zaměstnanci českých firem více nemocní, vyhořelí, neflexibilní nebo různě jinak znevýhodnění, budou se na různé společenské změny adaptovat mnohem hůře. To nám, personalistům, lidem, kteří se o tyto zaměstnance pak staráme, může přinést další a složitější komplikace. Téma age managementu je a bude nedílnou součástí naší práce…:)