NA JARNÍ HR KONFERENCE DORAZÍ VÝZNAMNÝ HOST – JOHANA JONÁKOVÁ Z GENDER STUDIES

Hostem našich JARNÍCH HR KONFERENCÍ 28. května v ostravském Imperialu a 30. května v pražském kině Přítomnost bude Johana Jonáková, vedoucí duše Gender Studies a „hybatelka“ vnímání genderu a diverzity v Česku. Díky jejímu úsilí představíme inspirativní příklady firem, které úspěšně implementovaly opatření na podporu slaďování rodinného a pracovního života. Ty mohou být cenným vodítkem, jak nastavit rodinně-přátelskou firemní kulturu a politiky v souladu s reálnými potřebami zaměstnaných rodičů.

Jakou přednášku na jarní HR konference připravujete?

Ve své přednášce se zaměřím na sdílení praktických poznatků z genderových auditů, které objektivně mapují situaci při slaďování rodičovských rolí a pracovního života v reálném prostředí zaměstnavatelů. Konkrétně představím procesy a postupy firem při řešení mateřských a rodičovských dovolených svých zaměstnaných. Z auditorských šetření vyplývají časté nedostatky, jako je absence plánu pro pokrytí pracovní pozice během dlouhodobé nepřítomnosti, nedostatečná komunikace s rodiči nebo jejich diskriminace při návratu.

V čem může účastníkům konference konkrétně pomoci?

Může pomoci v nastavení benefitního balíčku a také v ní máme zopakování největších změn v legislativě benefitů, ke kterým došlo na začátku roku. Díky datům z genderových auditů má Gender Studies, o.p.s. unikátní přehled o reálných problémech a potřebách související se skloubením rodičovství a práce u různých typů zaměstnavatelů. Zpětná vazba přímo od zaměstnaných může být pro účastníky a účastnice konference klíčová. Při své přednášce budu pojmenovávat nejpalčivější výzvy, jako jsou nedostatečné možnosti flexibilního uspořádání pracovní doby po návratu z MD/RD, nedůvěra vedení k schopnostem rodičů či přetrvávající genderové stereotypy na pracovišti.

Na co se na HR konferencích těšíte?

HR konference pro mě znamenají příležitost dostat témata jako rovnost žen a mužů, slaďování osobního a pracovního života nebo genderové stereotypy na odbornou platformu. Vždy se těším na možnost představit poznatky z našich auditů širšímu publiku personalistek a personalistů. Jejich reakce, názory a zpětná vazba mi pomáhají nahlédnout na problematiku optikou firemní praxe. Zároveň je pro mě určitým zadostiučiněním, když vidím, že čím dál více firem skutečně přemýšlí v rovině diverzity a inkluzivního leadershipu.

Na čem aktuálně (dlouhodobě) v Gender Studies pracujete?

Pracujeme na dílčím šetření v rámci genderového auditu pro Ekonomickou fakultu Masarykovy univerzity v Brně. Cílem je zmapovat podmínky pro rovné příležitosti žen a mužů v této akademické instituci a navrhnout případná zlepšení. Podobné analýzy již proběhly v dalších institucích, zejména na VŠE, v CEITEC MUNI a Vysoké škole Škoda Auto v Mladé Boleslavi. Na každém pracovišti vzniká s naší expertní podporou systém managementu mateřské a rodičovské. Ten bude sloužit jako návod jak efektivně nastavit procesy a politiky pro snadný návrat zaměstnanců po rodičovské pauze.

Na JARNÍ HR KONFERENCE plánované na úterý 28. května do Ostravy a čtvrtek 30. května do Prahy se můžete přihlásit snadno na: www.svazpersonalistu.cz (účast je pro členy zdarma).