HR CONGRESS PRAHA A OSTRAVA
Srdečně 💙Vás zveme na tradiční 𝐇𝐑 𝐂𝐎𝐍𝐆𝐑𝐄𝐒𝐒 na téma Personalistika 2026.
Máme opravdu ⭐hvězdné obsazení přednášejících a pečlivě připravené odpovědi na trendy,
predikce co nás čeká, data a informace jak se bude HR vyvíjet dál.
📅25.11. Praha Hotel Grandior
https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/653
📅27.11. Ostrava Hotel Imperial
https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/654
Těšíme se na Vás.
🎤Jedním z hostů, kterého není třeba dlouze představovat je i generální ředitel Randstad Martin Jánský. Představí svou vizi o fungování Svazu v roli jejího budoucího prezidenta.
Tradičně jsme mu položili 4 otázky:
1) Jaký HR trend podle mě nejvíc ovlivní rok 2026?
Přechod od „pozic“ k „dovednostem“ + chytré využití AI.
Firmy budou plánovat lidi podle dovedností, ne jen dle názvů jejich rolí – od náboru přes odměňování až po rozvoj. Do každodenní práce HR i manažerů se naplno usídlí nástroje umélé inteligence (třídění reakcí, mapování dovedností, doporučení rekvalifikací), ale s jasnými pravidly a lidským dohledem.
2) Jaký největší mýtus o HR by měl v roce 2026 zmizet?
„HR je administrativa.“
Není. HR je strategická disciplína, která přímo rozhoduje o produktivitě, inovacích a výsledku firmy. Stejně tak by měl zmizet i mýtus, že „AI nahradí personalisty“ – nenahradí; jen je zbaví rutiny a dá nám víc času na lidi, rozhodování a kulturu.
3) Který trend mě osobně nejvíc inspiruje/baví zkoumat?
Vnitrofiremní mobilita podle dovedností a mezigenerační spolupráce.
Místo náborování „od nuly“ cílená rekvalifikace lidí, kterým nabídneme nové projekty a nové role uvnitř firmy. A k tomu mezigenerační mentoring oběma směry: mladí přinášejí rychlost a technologie, starší stabilitu a klid v krizích. Když tohle spojíme, roste výkon i loajalita.
4) HR roku 2026 třemi slovy?
Strategické – datové – lidské.
Strategické v řízení dovedností a změn, datové v rozhodování a měření dopadů, lidské v každodenní práci s týmy a vedoucími.