Spojujeme personalisty a měníme svět HR k lepšímu
Přidejte se k největšímu profesnímu sdružení personalistů v ČR. Mějte přehled o všem, co se v HR děje. Získejte přístup k exkluzivním informacím a trendům v personalistice. Na on-line i osobních setkáních sdílejte své zkušenosti se stovkami personalistů. Vzdělávejte se v oblastech, které jsou pro vaši práci klíčové. A podílejte se na tom, kam se obor ubírá. Svaz personalistů České republiky vám v tom bude profesním partnerem.
SVAZ PERSONALISTŮ v číslech
Zaměstnanci členů
Spolupracující HR
Kolektivní a individuální členové
Spolupracující vysoké školy
Co se aktuálně děje v HR:
BOZP – ŘEŠENÍ SIBLink
Bezpečnost práce. Na první pohled otřepané téma. Ale v době masivního nástupu nových technologií získává nový rozměr, a především nové souvislosti. Technologický pokrok sice pomáhá snižovat tradiční rizika, ale zároveň vytváří zcela nové, stejně tak jako nároky na pracovníky.
Existuje celá řada studií, které upozorňují na to, že v automatizovaném prostředí je lidská chyba často spouštěčem krizových situací. Ne proto, že by lidé byli nedbalí, ale proto, že systém kolem nich se stal příliš komplexním. Mnohé státy i ekonomické bloky si tuto situaci uvědomují a směřují značné prostředky do posilování bezpečnosti. Globální investice v této oblasti rostou závratným tempem – mezi lety 2023 a 2030 se očekává nárůst trhu téměř o 200 miliard dolarů, a to napříč Evropou, Asií i Amerikou (dle dat ZION, FUTURE, B FORTUNE).
Technologie jako pomocník – i riziko
Mnoho provozů dnes spoléhá na robotizaci a automatizaci. Stroje pracují rychleji, přesněji, bezpečněji, ale zároveň jsou nekompromisní. I když jsou vybaveny ochrannými prvky, některé činnosti vyžadují úzkou spolupráci člověka a stroje. A právě tam vzniká prostor pro nečekaná rizika.
S rostoucími nároky na produkty se mění i charakter prostředí, ve kterém lidé pracují. Více práce ve výškách, manipulace s moderními materiály, údržba antén, montáže technologií na exponovaných místech, to vše přináší nové výzvy.
A pak tu jsou místa, kde riziko vzniká už samotným prostorem: uzavřené kontejnery, těžba, AI řízené dopravní prostředky, vysokonapěťové sítě nebo chemická výroba. V těchto případech nestačí jen věřit, že je vše v pořádku. Je nutné vědět.
Pasivní a aktivní bezpečnost – v praxi i realitě
Bezpečnostní opatření se běžně dělí na pasivní a aktivní.
Pasivní bezpečnost znamená školení, procedury, pokyny, osobní ochranné pomůcky, vymezené a monitorované zóny.
Aktivní bezpečnost jde dál – detekuje situaci, která už nastala a vyvolá reakci: detekce pádu, stisknutí SOS tlačítka, aktivace požárního systému apod.
„Ale současné technologie umožňují ještě víc: rozpoznat potenciální hrozbu dřív, než se stane krizovou. A právě to bylo impulzem, proč jsme vytvořili řešení SIBLink, které sleduje nejen člověka, ale i podmínky kolem něj a pomáhá reagovat ještě předtím, než je pozdě," říká Petr Kořenek, CEO&FOUNDER, Rallcont.
Příklady využití SIBLink aneb Konkrétní zadání = konkrétní odpovědi - následující situace nevznikly teoreticky.
Vznikly ze skutečných požadavků firem, které hledaly způsob, jak chránit své lidi:
• Úraz elektrickým proudem: Umíte detekovat zásah a vypnout proud? Ano. Detekce kontaktu a okamžité přerušení napájení.
• Zbytečné pohyby po prodejně: Umíte sledovat procesy a snížit fyzickou zátěž pracovníků? Ano. Monitoring, AI analýza, úspora provozních nákladů o 3,4 % (přes 100 milionů Kč).
• Terénní pracovníci: Umíte poznat, že je někdo v nouzi? Ano. Detekce pádů, změny prostředí, lokalizace, bezvědomí.
• Nebezpečné látky v prostoru: Umíte včas varovat? Ano. Monitoring pohybu, senzorika v prostorech i na lidech, automatická reakce.
Dnes už není problém data sbírat. Klíčové je, co s nimi uděláme. Prediktivní analýza pomáhá hrozbám předejít, a to je skutečná změna.
Pomoc, která přichází ve správný okamžik
Pracovní prostředí se mění rychleji než kdy dřív. A i když mnozí dělají maximum pro zajištění bezpečnosti, technologie dnes nabízí nové možnosti, jak rizikům předcházet dřív, než se naplno projeví. Ne jako náhrada za lidskou pozornost, ale jako spolehlivý pomocník navržený s ohledem na skutečné potřeby lidí.
Bez ohledu na to, kdo má bezpečnost formálně na starosti, otázka včasné reakce a dostupnosti správných informací ve správný okamžik, zůstává tématem, které se týká nás všech. A je stále aktuálnější.
Bezpečnostní opatření a jejich skutečný stav, to je téma, které mnozí z nás řeší. Chcete se podívat na možnosti využití řešení SIBLink v BOZP v organizacích? Zavést do oblasti BOZP moderní řešení?
Připravili jsme pro Vás HR ON-LINE KÁVU Petra Kořenka – Jak technologie mění přístup k ochraně lidí. Pomáhají nejen včas zasáhnout, ale i předcházet situacím, které mohou nastat, kterou plánujeme na 15.7.2025 od 10:00 do 10:45 h.
HR BREAKFAST – DIGITALIZACE A AI V HR KOMUNITĚ – MY SMART PLACE
HR BREAKFAST – DIGITALIZACE A AI V HR KOMUNITĚ – MY SMART PLACE
Na léto jsme pro Vás připravili speciální téma Digitalizace a využití AI mezi HR komunitou. Těšíme se na Vás: 📅15.7. Ostrava, Hotel Harmony 📅17.7. Praha, UZS 📅26.8. Olomouc, RCO 📅27.8. Brno, Café Práh Na toto velmi aktuální téma jsme si přizvali hosty, kteří jsou špičkou v oboru: 🟦Conectio: Vytvořte si HR asistenta a zařaďte jej do svého HR týmu 🟦MySmartPlace: Digitalizace a využití AI mezi HR komunitou 🟦PalmApp: Think HR Different – Propojení komunikace, učení a automatizace v HR v éře AI 🟦Telma.ai :HR & AI: Když si lidé a stroje rozumí 🟦Plusco: Jak AI a digitalizace ovlivňuje přístup k interní komunikaci? Přijďte se potkat s HR komunitou a společně otevřít témata digitalizace a umělé inteligence v oblasti lidských zdrojů. Budeme sdílet zkušenosti z praxe a seznámíme se s tím, jak AI mění způsob, jakým pracujeme s lidmi. Prostor bude i pro otevřenou diskuzi, networking a inspiraci napříč obory. ➡️Moderátorem akcí bude Ing. Kamil Košťál, MBA Každého přednášejícího partnera si postupně představíme, dnes připojujeme anotaci společnosti MySmartplace: „Digitalizace HR procesů a využití AI“ Jste personalista a hledáte cesty, jak zefektivnit svoji každodenní práci, snížit administrativní zátěž a mít jistotu v souladu s legislativou? Přijďte na naši přednášku zaměřenou právě na potřeby personalistů! Ukážeme vám konkrétní postupy, jak můžete díky digitalizaci a moderním nástrojům výrazně zjednodušit správu personální agendy a automatizovat rutinní HR procesy. Představíme vám systém MySmartplace, který umožňuje snadné a bezpečné uchovávání veškeré personální dokumentace, rychlé generování smluv i výplatních pásek, online komunikaci se zaměstnanci a automatickou archivaci dokumentů podle platných předpisů. Vše s důrazem na ochranu osobních údajů a přehlednost informací na jednom místě – dostupné kdykoliv a odkudkoliv. Získáte praktické tipy, jak moderní technologie využít pro evidenci docházky, plánování směn, organizaci školení či sledování zákonných povinností personalistiky. Ukážeme vám, jak proměnit rutinní agendu na efektivní a bezpečný digitální proces. Nenechte si ujít tuto příležitost – pro účastníky máme připravenou exkluzivní nabídku na vyzkoušení systému zdarma! Těšíme se na vás na HR Breakfast, kde společně objevíme budoucnost personalistiky!
HR BREAKFAST DIGITALIZACE A AI V HR KOMUNITĚ – PALMAPP
HR BREAKFAST DIGITALIZACE A AI V HR KOMUNITĚ – PALMAPP
Na léto jsme pro Vás připravili speciální téma Digitalizace a využití AI mezi HR komunitou. Těšíme se na Vás: 📅15.7. Ostrava, Hotel Harmony 📅17.7. Praha, UZS 📅26.8. Olomouc, RCO 📅27.8. Brno, Café Práh Na toto velmi aktuální téma jsme si přizvali hosty, kteří jsou špičkou v oboru: 🟦Conectio: Vytvořte si HR asistenta a zařaďte jej do svého HR týmu 🟦MySmartPlace: Digitalizace a využití AI mezi HR komunitou 🟦PalmApp: Think HR Different – Propojení komunikace, učení a automatizace v HR v éře AI 🟦Telma.ai :HR & AI: Když si lidé a stroje rozumí 🟦Plusco: Jak AI a digitalizace ovlivňuje přístup k interní komunikaci? Přijďte se potkat s HR komunitou a společně otevřít témata digitalizace a umělé inteligence v oblasti lidských zdrojů. Budeme sdílet zkušenosti z praxe a seznámíme se s tím, j ak AI mění způsob, jakým pracujeme s lidmi. Prostor bude i pro otevřenou diskuzi, networking a inspiraci napříč obory. ➡️Moderátorem akcí bude Ing. Kamil Košťál, MBA Každého přednášejícího partnera si postupně představíme, dnes připojujeme anotaci společnosti PalmAPP:Přednášející: Pavel Vavřínek – CEO
Anotace: PalmApp je váš HR švýcarák nejen na komunikaci – onboardingové video (které nemusíte složitě produkovat), microlekce v podcastu (který nemusíte sami točit) i okamžité odpovědi na přirozené dotazy v jazyce, kterému lidé skutečně rozumí. Navíc každý obsah (informace, školení, manuály) se servíruje přesně pro vaši roli – ať jste montér, vývojář nebo manažer, protože informace chápeme každý trochu jinak. Dneska už nikdo nečte dlouhé texty, ale krátké vtipné video udělá kouzlo, informace nezapadnou. Proč neservírovat informace interaktivně a bez skoro bez práce?
PRAHA – KONFERENCE K FLEXINOVELE
PRAHA – KONFERENCE K FLEXINOVELE
Praha, 9. června, velký kongresový sál hotelu Olšanka v Praze na Žižkově. V pondělí probíhala velká konference k flexinovele za účasti nejpovolanějších řečníků: Jiří Horecký, Skalková Jana a mnoho dalších. Zdravice od Marian Jurečka. Skvělý den plný inspirativních informací. Svaz personalistů byl partnerem této mimořádné HR akce. Simona Šutariková a Petr Otáhal děkují za možnost být u toho. Jak se to líbilo Vám?
PODCAST: JAKÝ BY MĚL BÝT SPRÁVNÝ LEADER
PODCAST: JAKÝ BY MĚL BÝT SPRÁVNÝ LEADER
Podcast po HRstech od Pluxee s Petrem Benešem na téma: Jaký by měl být správný leader? O leadershipu, moci a roli technologií Petr Beneš je kouč, technooptimista, moderátor podcastů CZECHárna a Boomer/Zoomer Tie-break. Založil také platformu 6D a pomáhá firmám adaptovat jejich byznys modely na technologické i společenské změny. Věnuje se dopadům digitalizace na naše zvyky, hodnoty a způsob leadershipu. Má za sebou přes 20 let zkušeností v bankovnictví a více než deset let vedl IT a provoz ve dvou velkých českých bankách – GE Money (dnes Moneta) a České spořitelně. Společně si povídáme o tom, co znamená moc v leadershipu a jaký je rozdíl mezi mocí a kompetencí. Co se děje, když má někdo víc moci než schopností a naopak. Bavíme se také o vlivu technologií a AI na styl vedení, jak může AI podpořit rozvoj lídrů. Na závěr Petr sdílí konkrétní AI prompt, pomocí kterého si můžete navrhnout vlastního mentora. https://ceskepodcasty.cz/epizoda/874046
AI V HR: LETNÍ HR BREAKFAST
Na léto jsme pro Vás připravili speciální téma Digitalizace a využití AI mezi HR komunitou. Těšíme se na Vás: 15.7. Ostrava, Hotel Harmony 17.7. Praha, UZS 26.8. Olomouc, RCO 27.8. Brno, Café Práh na toto velmi aktuální téma jsme si přizvali hosty, kteří jsou špičkou v oboru: Conectio: Vytvořte si HR asistenta a zařaďte jej do svého HR týmu MySmartPlace: Digitalizace a využití AI mezi HR komunitou PalmApp: Think HR Different – Propojení komunikace, učení a automatizace v HR v éře AI Telma.ai: HR & AI: Když si lidé a stroje rozumí Plusco: Jak AI a digitalizace ovlivňuje přístup k interní komunikaci? Přijďte se potkat s HR komunitou a společně otevřít témata digitalizace a umělé inteligence v oblasti lidských zdrojů. Budeme sdílet zkušenosti z praxe a seznámíme se s tím, j ak AI mění způsob, jakým pracujeme s lidmi. Prostor bude i pro otevřenou diskuzi, networking a inspiraci napříč obory. Moderátorem akcí bude Ing. Kamil Košťál, MBA Každého přednášejícího partnera si postupně představíme, začínáme s anotací společnosti CONECTIO: Představte si svého nového virtuálního AI zaměstnance dostupného 24/7. Vy jen naplánujete jeho roli, začleníte ho do týmu a pak mu zadáváte opakující se úkoly z e-mailů, MS Teams nebo online schůzek. Odnesete si postup, jak takového AI zaměstnance v Microsoft 365 jednoduše vytvořit a využívat – bez potřeby programování a bez placené licence Copilot. Provedou Vás:- Roman Šuk, garant za oblast AI (vystudoval umělou inteligenci na ČVÚT v Praze a působil ve společnosti Microsoft)
- Martina Šmidochová, garantka za oblast řízení organizace (realizace mezinárodních projektů např. NTT DATA, Microsoft)
PODCAST: ZDRAVÝ PŘÍSTUP K VÝBĚRU KANDIDÁTŮ
PODCAST: ZDRAVÝ PŘÍSTUP K VÝBĚRU KANDIDÁTŮ
Opět přinášíme podcast Po HRstech od Pluxee. Dnes s hostem Petra Kubita Nulíčková na téma: Jak nastavit zdravý přístup k výběru kandidátů? Petra Kubita Nulíčková je zkušená HR profesionálka a recruiterka s více než desetiletou praxí v e-commerce a businessu. V investičním fondu Pale Fire Capital pomáhá firmám nastavovat HR strategie, budovat týmy a obsazovat klíčové pozice včetně C-level rolí. Přispívá do HR médií, školí na vzdělávacích platformách a přednáší na VŠE. Spolupracovala s Deloitte na metodologii pro VR Escape Room a je porotkyní Fénix Awards v kategoriích LinkedIn a Employer Branding. Pomohla desítkám lidí s LinkedIn profily i životopisy. V rozhovoru se bavíme o jejích kariérních začátcích, náboru juniorních kandidátů, předsudcích na trhu práce i o tom, jak kombinuje profesní život s rolí mámy — a co by si ještě ráda splnila. https://ceskepodcasty.cz/epizoda/851879
PRÁVNÍ HR ONLINE KÁVY
Ve čtvrtek 12. června od 10:00 h bude hostem HR ON-LINE KÁVY advokátka JUDr. Lucie Kalašová s tématem přestupkového řízení u inspekce práce a co očekávat, které volně naváže na předcházející
HR ON-LINE KÁVU generálního inspektora SÚIP pana Martina Meleckého.
https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/775
Dalším právním tématem HR ON-LINE KÁVY bude v pátek 20. června od 10:00 h
právní komplikace při šikaně a diskriminace na pracovišti, které povede advokátka Mgr. Klára Gottwaldová.
https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/823
Všechny HR ON-LINE KÁVY jsou pro Vás přístupny zcela zdarma.
Pokud ještě nejste přihlášeni, neváhejte.
NOVELA NAŘÍZENÍ VLÁDY
Dovolujeme si Vás informovat o novele nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterou přináší nové nařízení vlády č. 122/2025 Sb., účinné od 1. června 2025.
Novela rozšiřuje okruh jiných důležitých osobních překážek v práci a přizpůsobuje pravidla současným potřebám pracovního trhu i proměnám rodinných
a partnerských vztahů. Přehled připravila vedoucí odborné sekce Naďa Boušková.
1. Rozšíření nároku na pracovní volno i pro partnery
Nově se zaměstnancům v partnerském vztahu (mimo manželství) přiznávají stejná práva jako manželům v následujících případech:
- - svatba
- - účast na pohřbu
- - doprovod do zdravotnického zařízení.
Toto opatření zajišťuje rovné zacházení bez ohledu na formální stav vztahu.
2. Náhrada mzdy pro zaměstnance s pružnou pracovní dobou
Zaměstnanci, kteří si sami rozvrhují pracovní dobu (např. v režimu pružné pracovní doby), nově získávají nárok na náhradu mzdy ve vybraných případech překážek v práci:
- - svatba
- - účast na pohřbu
- - přestěhování
Doposud se jim v těchto případech náhrada mzdy neposkytovala.
3. Změna pravidel při výpovědi – hledání nového zaměstnání
Dochází také k úpravě pravidel týkajících se volna na hledání nového zaměstnání během výpovědní doby:
- Při výpovědi z důvodů dle § 52 písm. a) –e) zákoníku práce (např. organizační důvody) má zaměstnanec nárok až na 4 pracovní dny volna s náhradou mzdy/platu
- V případě jiných důvodů výpovědi/dohoda z téhož důvodu (např. dle § 52 f) –h)) má zaměstnanec nárok až na 2 dny volna bez náhrady mzdy/platu
- Ve všech ostatních případech má nárok zaměstnanec až na 4 dny volna bez náhrady mzdy/platu
- Pokud zaměstnanec čerpá pouze část směny, považuje se za vyčerpaný celý pracovní den.
4. Úprava pracovního volna při úmrtí blízké osoby
Novela sjednocuje a rozšiřuje pravidla týkající se volna při úmrtí blízkého člověka. Zaměstnanci budou mít nově nárok nejen na pracovní volno
s náhradou mzdy, ale také na až 5 dnů neplaceného volna v případech (např. úmrtí manžela, partnera, rodiče, dítěte, prarodiče, vnoučete, sourozence).
- - Při úmrtí manžela, partnera, druha či dítěte: 2 dny + 1 den na účast na pohřbu
- - Při úmrtí rodiče, sourozence nebo rodiče/sourozence manžela či manžela dítěte: 1 den účast na pohřbu + 1 den při obstarávání pohřbu - Při úmrtí prarodiče, vnuka, nebo osoby žijící ve společné domácnosti: 1 den účast na pohřbu + 1 den při obstarávání pohřbu.
PRŮZKUM ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB 55+
Obracíme se na Vás s prosbou o vyplnění krátkého dotazníku, který se zaměřuje na postoj personalistů a HR odborníků k zaměstnávání osob starších 55 let.
Cílem průzkumu je lépe porozumět tomu, jaké výzvy a příležitosti s sebou přináší nábor a udržení této věkové skupiny v pracovním procesu, ale také jaké postoje vůči ní na pracovním trhu aktuálně převládají. Výsledky nám pomohou formulovat doporučení pro firmy i otevřít širší veřejnou diskusi o zaměstnávání starších pracovníků.
Vyplnění dotazníku Vám nezabere více než 5 minut. Všechny odpovědi jsou zcela anonymní. Výsledky průzkumu budou dále využity pro odborné či mediální výstupy. Dotazník naleznete zde: https://forms.gle/uA6jkGBoQa4KsfMq6
Budeme velmi rádi, pokud se zapojíte – Váš pohled jako odborníka v oblasti HR je pro nás cenný. Děkujeme za Váš čas a spolupráci.
Výsledky průzkumu budeme sdílet na HR ON-LINE KÁVĚ plánované na 16. července 2025 od 10:00 h,
která je odemčena zdarma pro všechny účastníky průzkumu. Přihlásit se můžete snadno zde: https://spcr.scholasticus.com/home
VALNÁ HROMADA KLUBU PERSONALISTŮ MORAVY A SLEZSKA
VALNÁ HROMADA KLUBU PERSONALISTŮ MORAVY A SLEZSKA
Ve čtvrtek 29. května 2025 probíhala v Ostravě volební valná hromada našeho kolektivního člena: Klubu personalistů Moravy a Slezska, z. s., který má 127 členů zejména z řad výrobního a logistického sektoru. Valná hromada navrhla a schválila členský příspěvek pro rok 2026 ve výši 14.300 Kč. Dále probíhaly volby členů revizní komise a předsedy klubu pro další čtyřleté období od jara 2025 do jara 2029. Předsedou klubu byl zvolen jednomyslně Petr Otáhal. Členy revizní komise klubu byli zvoleni: Daniela Nyklová, Michal Gargoš a Daniel Svoboda. Revizní komise zvolila ze svého středu Michala Gargoše za předsedu revizní komise. Nejbližší „face to face“ setkání v Ostravě je plánováno na 15. července 2025 na téma využití AI v HR komunitě.
HR BREAKFAST OLOMOUC
HR CONGRESS OSTRAVA
Druhý congress již tradičně v hotelu Imperial. V Ostravě jsme doma. Známé místo, známé tváře. ✨Konkrétní příběhy jsou různé, ale potřeby velmi podobné. Chceme být v práci rádi, být za ni oceněni a být součástí týmu. ✨Rozdíly se projevují v komunikaci, práci s informacemi, přístup k vedení lidí a organizaci práce. ✨Mezigenerační spolupráce je primárně o respektu a spolupráci, otevřenosti, bourání předsudků. ✨Není důležité kdy jsme se narodili, ale co společně vytváříme. Jaké jsou nejčastější předsudky? Starší kolega už se nic nenaučí, zkušený pracovník bude drahý, matky budou chybět kvůli nemocem dětí, mladí nechtějí pracovat, ... vyjmenujete další? ✨Každá generace má své místo když jí ho dáme. Důležité je podporovat ve firemní kultuře respekt, otevřenost, týmovou práci, pravidelně vyhodnocovat a vytvářet otevřenou firemní kulturu. Uvedení do praxe je už ale na nás a na konkrétních krocích v konkrétních firmách, jak vytvořit prostor pro všechny. Tak HR na ně. Děkujeme všem za hojnou účast a skvělou atmosféru. Máte fotky? Sdílejte je označte nás. Zdaleka ještě nekončíme? Už jste viděli témata letních HR Breakfast?
HR CONGRESS PRAHA II
Mezigenerační soužití na pracovišti. Proč věk samotný není kvalifikace? Čeho dosáhneme když neřešíme věk? Jaké jsou zdravotní potřeby napříč generacemi? Jak roste kvalita péče když funguje spolupráce mezi jinak starými kolegy? Proč je flexibilita potřeba pro každého? Skvělé myšlenky a skvělý řečníci každý trochu po svém, že ideální uchazeč má konkrétní schopnosti a profil bez ohledu na věk. A v ideálním případě řešíme znalosti, schopnosti a temperament uchazeče a ne jeho rok narození nebo příslušnost ke generaci. Klíčem vzájemné spolupráce je respekt a tolerance. Součástí HR Congressu v Praze bylo vyhlášení soutěže Firma roku. Firmy, které podnikly konkrétní iniciativní kroky jak vytvořit a zlepšit podmínky rovnosti a podpořit otcovství ve firmách. Moc gratulujeme. 1. místo AXA Partners Central & Eastern Europe 2. místo Nestlé 3. místo Mondelēz International Celým dnes Vás provedla moderátorka Jana Stehlíková. A těší se na Vás zítra v Ostravě v Hotelu Imperial. Moc děkujeme všem partnerům za podporu a dárky do tomboly.
HR CONGRESS PRAHA
Sešli jsem se u příležitosti konference Mezigenerační soužití na pracovišti. Přinášíme první rychlé postřehy z dnešního informacemi nabytého dne. Přivítalo nás výjimečné prostředí Hotel Grand Majestic. Jak efektivně propojit různé generace v pracovním týmu, tajemství efektivní mezigenerační spolupráce. Proč je klíčem respekt, tolerance, spolupráce a flexibilita. Proč věk samotný není kvalifikace? Jak se liší zvyky generací? Jaké předsudky musíme stále bořit? Jaké jsou zkušenosti, příklady dobré praxe? Ideální uchazeč nevypadá podle věku, pohlaví nebo generace. Má konkrétní schopnosti – a ty lze změřit, otestovat, pochopit. Zkusme hledat ideální lidi podle profilu, ne podle škatulek. Součástí HR Congressu v Praze bude vyhlášení soutěže Firma roku. HR Congressem vás provází moderátorka Jana Stehlíková. Těšíme se že vám budeme moci přinést ještě podrobné shrnutí dnešního HR Congressu. Moc děkujeme všem partnerům.
95 % AŽ 100 % DOTACE NA VZDĚLÁVÁNÍ
95 % AŽ 100 % DOTACE NA VZDĚLÁVÁNÍ
HR ONLINE KÁVA: PRAKTICKÉ PŘINOSY MODERNÍ INTERNÍ KOMUNIKACE
HR ONLINE KÁVA: PRAKTICKÉ PŘINOSY MODERNÍ INTERNÍ KOMUNIKACE
Zveme Vás na HR ONLINE KÁVU ☕s CEO Plusco panem Petrem Mikšovičem
📅18. 6. od 10h
👉 na téma: Jak firmám šetří čas, peníze a nervy: Praktické přínosy moderní interní komunikace
Zjistěte jak zefektivnit chod firmy, šetřit čas, peníze i nervy. Na konkrétních příkladech (např. Kofola, Hyundai) si ukážeme jak digitalizace nahrazuje papírové formuláře, e-maily i nástěnky a umožňuje cíleně a rychle sdílet informace. Interní komunikace tak přestává být nákladem a stává se klíčovým nástrojem pro efektivní řízení lidí.
Rychlý 45 minutový webinář na aktuální téma:
Těšíme se na vás.
Přihlaste se prosím přes odkaz: https://spcr.scholasticus.com/activity-detail/839
HR ZONA
Všechny HR zdroje na jednom místě. Prostor pro sdílení zkušeností a inspirace v oblasti HR. V komunitě HR zóny potkáte personalisty z různých oborů, získáte od nich cenné zkušenosti, vzájemně se inspirujete a objevíte nové profesní příležitosti. Odborné články, sdílení zkušeností, webináře, konference, komunita, praktické rady a materiály. Stačí se jen registrovat, hr zóna je pro vás nyní zdarma: https://hrzona.cz/ Vytvořte si účet: https://app.hrzona.cz/login V aplikaci najdete články od předních odborníků, případové studie a aktuální trendy v oblasti HR. Zúčastněte se webinářů v reálném čase nebo si je pusťte ze záznamu - žádná důležitá informace vám neuteče. Mobilní aplikace ke stažení na Google Play a App Store.Náš tým
PETRA DEDKOVÁ
Ing. Petra Dedková (e-mail: petra@svazpersonalistu.cz) je manažerkou projektu ve Svazu personalistů ČR. Je absolventkou vysoké školy ekonomické, obor management. Se Svazem personalistů spolupracuje již od jeho založení. Zodpovídá za nábor nových členů. Zájemcům poskytuje konzultaci při jejich rozhodování o členství, činí podporu a sdílí informace o všech výhodách členství. Dále má na starosti MBA studium a svazové projekty ESF. S oblibou říká „mám velké štěstí, že je má práce zároveň mým koníčkem“. Volný čas věnuje zejména své rodině a největším relaxem je pro ni procházka přírodou, ale i městem, a pozorování světa a nasávání pozitiv kolem sebe.
DANIELA NYKLOVÁ
Mgr. Daniela Nyklová (e-mail: daniela@svazpersonalistu.cz) je tajemnicí odborných svazových sekcí a vedoucí sekce pro vzdělávání. Jako projektová manažerka ESF projektů se věnuje vzdělávání zaměstnanců členů svazu. Vystudovala obor andragogika a personalistika, zabývá se osobním rozvojem, life a work kompetencemi, přípravou a realizací rozvojových a vzdělávacích programů, a předáváním a diseminací nových informací z oblasti vzdělávání dospělých. Je tutorem MBA studia předmětu Řízení lidských zdrojů. Ve svazu se věnuje spolupráci s VŠ, organizuje pro ně přednášky, domlouvá spolupráci při vedení studentských prací aj. Moderuje svazové HR breakfast a online HR kávy. Je autorizovanou osobou pro zkoušku odborné způsobilosti lektora. Od roku 2022 zastává pozici ředitelky soutěže Personalista roku. Je také místopředsedkyní Sdružení rodičů při ZŠ Hukvaldy.
SIMONA ŠUTARIKOVÁ
Simonu Šutarikovou (e-mail: simona@svazpersonalistu.cz) znají všichni členové svazu. Jako tajemnice svazu má na starosti e-mailový kontakt se členy, přípravu a organizaci HR Breakfasts a HR Congresses a také běžnou kancelářskou agendu svazu. Svůj volný čas tráví ráda na chatě, kterou má v Krásné pod Lysou horou. Radost jí dělá bílý chlupatý pejsek Spajki, který s ní sdílí pracovní stůl, resp. místo pod ním 🙂
RADIM BLAŽEK
Mgr. Radim Blažek (e-mail: radim@svazpersonalistu.cz) je absolventem PdF Univerzity Hradec Králové. Poslední 3 roky pracuje jako krizový intervent a poradenský pracovník. Již během studií spolupracoval na několika projektech Erasmus+, kde byl zapojen jako výzkumník, trenér a autor manuálů. Absolvoval výcviky v krizové intervenci, terapeutický výcvik PCA, poradenskou propedeutiku a aktuálně je frekventant komplexního akreditovaného psychoterapeutického výcviku v rodinné a párové terapii. Se svazem spolupracuje nyní zejména jako lektor (osobní i online kurzy), a podpora správy sociálních sítí. Volný čas věnuje zejména turistice, cestování, samostudiu nebo setkání s přáteli nad dobrým jídlem.
EVA ŠODKOVÁ
Ing. Eva Šodková (e-mail: eva@svazpersonalistu.cz) zastává ve Svazu personalistů ČR pozici koordinátorky členské základny. Má na starosti nábor do projektu vzdělávání osob 55+, komunikaci s bývalými členy a aktualizaci databáze. Se Svazem spolupracuje od samého začátku. Je absolventkou Ekonomické fakulty VŠB, má dlouholeté zkušenosti z vedoucích pozic ve firmách, pracovala v učňovském školství, měla na starosti realizaci vzdělávacích kurzů dospělých. Ve volném čase se věnuje procházkám se psem, kočičce a velkým zájmem je gastronomie a její trendy.
LENKA PROKOPOVÁ
Mgr. et Mgr. Lenka Prokopová (e-mail: lenka@svazpersonalistu.cz) je absolventkou filozofické fakulty a fakulty humanitních studií. Svůj profesní život věnuje vzdělávání dospělých a odbornému poradenství. Je spoluautorkou, projektovou manažerkou a realizátorkou řady mezinárodních projektů programu Erasmus+. Ve spolupráci se zahraničními partnery se v rámci projektů Erasmus+ podílí na tvorbě inovativních výstupů podporujících inkluzi, diverzitu, výměnu zkušeností a vzdělávání různých cílových skupin. V ESF projektech Svazu personalistů ČR je zapojena také jako lektorka soft skills dovedností, rovných příležitostí a koučinku. ve volném čase ráda cestuje a věnuje se rodině.
PETR OTÁHAL
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M., (e-mail: prezident@svazpersonalistu.cz) je druhé volební období prezidentem Svazu personalistů ČR a jedním z jeho zakládajících členů. Je absolventem právnické fakulty, celý profesní život se věnuje personalistice a vzdělávání dospělých. Podílel se na přípravě a realizaci řady národních i mezinárodních projektů zaměřených na sdílení a výměnu informací, vývoj a tvorbu metodik v oblasti lidských zdrojů a v oblasti vzdělávání dospělých. Je spolutvůrcem prestižního vzdělávacího programu MBA a profesní soutěže „Personalista roku“. Podporuje růst vzdělanosti a celoživotního učení. Je činný v celé řadě profesních spolků. Ve volném čase často a rád chodí a mj. pomáhá hendikepovaným dětem a mládeži.
ZUZANA JÍRŮ
Bc. Zuzana Jírů (e-mail: zuzana@svazpersonalistu.cz) působí jako marketingová specialistka. Věnuje se propagaci aktivit Svazu personalistů ČR a jeho projektů pro HR. Je zodpovědná za přípravu příspěvků pro webové stránky a sociální sítě a spolupracuje na propagaci HR akcí. V rámci své činnosti se také podílí na tvorbě online grafiky, prezentací a dotazníků. Příležitostně fotografuje a upravuje videa. Většinu profesního života ji živí obchodně marketingové činnosti, ale je vystudovaná HR, což ji umožňuje efektivně koordinovat komunikaci svazu personalistů. Volný čas věnuje dvěma dětem, knihám a cestování.