Spojujeme personalisty a měníme svět HR k lepšímu

NOVINKY V SEKCI PRO VZDĚLÁVÁNÍ A SPOLUPRÁCI SE ŠKOLAMI – SETKÁNÍ ČLENŮ SEKCE

Za chvíli začíná nový školní rok a také začátek uvažování nad vzdělávacími a rozvojovými plány pro další rok. Je to tedy skvělý čas na online setkání sekce Vzdělávání a spolupráce se školami. Během setkání budeme společně diskutovat o aktuálních trendech ve vzdělávání nejen v organizacích, možnosti spoluprací se školami, očekávání zaměstnanců od firemního vzdělávání a jejich motivaci k dalšímu rozvoji. Abychom co nejlépe definovali vaše potřeby a témata kterým se v sekci máme věnovat, prosíme o vyplnění krátkého dotazníku, zaberte vám to cca 5 minut. Výstupy z průzkumu budou využity také pro prezentaci na 9. Národní konferenci kvality a udržitelnosti: Inovace a technologie ve vzdělávání 2025. Těšíme se na vás 8. září 2025 od 13 hodin do 14:00 v online prostředí na https://www.whereby.com/sekce. Přihlásit se můžete na https://spcr.scholasticus.com/learning/activities Děkujeme za vyplnění dotazníku do pondělí 25.8.2025 včetně a těšíme se na viděnou Za tým Svazu personalistů ČR

SOUTĚŽ RANDSTAD PERSONALISTA ROKU – HODNOCENÍ

1) Co jsou kritéria, která hodnotíte? (zopakovat velikost podniku, úrovně hodnocení) Hodnotím celkově úroveň projektu a téma s tím, že jdu po jasných kritériích. Každý z projektů  je už rozdělen podle velikosti, ale nadto se přihlíží ještě na komplexnost projektu. Tj. v jaké     fázi projekt byl odevzdán, jestli už má za sebou ostrý start a případně evaluaci, a také i jeho dlouhodobou udržitelnost a inovativnost pro firmu. Vedle toho se dívám, co to firmě přineslo a jestli je projekt vyčíslen v oblasti nákladů, úspory času a efektivity a jaký má přínos pro zaměstnance.  2) Jak je těžké/snadné jednotlivé projekty porovnat? Není to těžké. Soutěž personalista je komplexní zhodnocení projektů v oblasti HR bez omezení tématu. Zároveň je každý projekt posuzován podle 9 sledovaných ukazatelích. Problém je spíše v tom, že některé ukazatele, přestože je firmy znají, nemají zpracované dobře nebo jen povšechně. Pak je těžké hodnotit.  3) Jsou nějaké časté chyby účastníků, na co zapomínají? Ono to souvisí s mou odpovědí předtím. Malý tip je, aby firmy přihlásily projekty HR a stavěly strukturu prezentace i podle sledovaných ukazatelů. Často se zapomíná na nákladovou stránku a   nějaké zhodnocení přínosu.  4) Jak se vyvíjí úroveň a zaměřené projektů v jednotlivých ročnících? Každým rokem se hlásily firmy se zajímavými projekty. Nicméně mám radost, že brand soutěže Personalista roku má už takový zvuk, že se hlásí velmi významné firmy.  5) Jak byste povzbudila účastníky, proč je dobré se přihlásit do soutěže? Jděte do toho! Za mě je to soutěž, který nezohledňuje sympatie ostatních, váš dosah na Linkedinu, ale právě vaši práci a práci vašeho týmu. Znám mnoho firem, že se tam nehlásí, i když zpracované projekty mají a říkají si: "ale to přeci dělají všichni, to tam dávat nebudu." Ale to je zásadní omyl. I když máme například projekty se stejným tématem, vždy HR oddělení k tomu přistoupí podle svého klíče a svým způsobem. Takže se přihlaste a jděte ven s tím, co firmu děláte!  

🎓𝗠𝗕𝗔 SE SPECIALIZACÍ PRO HR

Proč do toho jít s námi? V současné době jsou na českém trhu dvě desítky institucí nabízejících studium MBA. Některé jsou zaměřeny jen na e-learning, jiné pouze na to, že za peníze získáte diplom. Jsme odlišní. Specializujeme se na MBA pro HR. U nás nevyučují teoretičtí odborníci, ale zkušení praktici s mnohaletou úspěšnou praxí v daném oboru. Do výuky zveme zajímavé hosty. Preferujeme menší studijní skupiny, které umožňují vyšší míru interakce, komunikace, individuálního přístupu a lepší výměnu zkušeností. V rámci celé výuky řešíte výhradně konkrétní problémy z Vaší profesní praxe. Provazujeme teorii se zkušenostmi z HR. Naši tutoři flexibilně reagují na aktuální trh, potřeby organizací a manažerů a doporučují vždy nejnovější odbornou literaturu. Všechny termíny jsou k dispozici v ročním předstihu, tedy si můžete v klidu naplánovat svůj pracovní, studijní a osobní čas Zajišťujeme slevy až 75% pro absolventy našich programů a členy SPČR, KPMS, KPŠV nebo AOAČR.   📍 Startujeme 12. února 2026 v Praze 🎓 Slavnostní zakončení: 15. prosince 2026   Těšíme se na vaše přihlášky. ➡️Kontakt najdete na www.petrotahal.cz      

NÁRODNÍ KONFERENCE KVALITY A UDRŽITELNOSTI

Srdečně Vás zveme na konferenci Ministerstva průmyslu a obchodu na téma: Inovace a technologie ve vzdělávání. 11.září 9:00 - 14:00  Máme radost, že mohu na této konferenci zastupovat naše kolegyně Daniela Nyklová. Ve svém příspěvku se bude věnovat očekávání zaměstnavatelů v L&D zaměstnanců. Chcete-li přispět do této diskuse svým názorem, můžete prostřednictvím tohoto průzkumu. Jaké dovednosti budou potřebovat zaměstnanci budoucnosti zítřka? A jak je rozvíjet už dnes? Na 9. Národní konferenci kvality a udržitelnosti se setkají odborníci z firem, škol, veřejné správy i vzdělávací politiky, aby hledali odpovědi na otázky, které formují naši budoucnost. Čekají vás inspirativní příklady z praxe, aktuální trendy ve výuce, využití herních technologií a zkušenosti zaměstnavatelů, kteří vědí, jaké dovednosti budou potřeba už brzy. Přijďte se inspirovat, zapojit do diskuze a spoluutvářet vzdělávání pro 21. století. https://portalkvality.gov.cz/budoucnost-zacina-ve-tride-prijdte-se-inspirovat-na-9-narodni-konferenci-kvality-a-udrzitelnosti/  

PODCAST AUTENTICITA NENÍ SLABOST

Autenticita není slabost, ale základ důvěry v médiích i v každodenním životě. 📰 Právě o tom mluví Brigita Zemen v nové epizodě podcastu Po HRstech. A také o tom, jak v médiích uplatňovat hodnoty, jako jsou rovné příležitosti a inkluze, aniž by zmizela lidskost a opravdovost. 📺 Hostem nové epizody podcastu Po HRstech je Brigita Zemen, redaktorka, scenáristka a aktuálně šéfredaktorka měsíčníku Moje psychologie. Její kariéra vedla od ženských magazínů, přes TV Nova a DVTV, až k vlastnímu hledání work-life balance mimo svět každodenní publicistiky. 👉Pro lídry je inspirací v tom, jak převést firemní hodnoty do praxe třeba tím, že vedoucí role neznamená mít na vše odpověď, ale umět vytvářet bezpečný prostor pro otevřenost a spolupráci. 💼 V rozhovoru se věnujeme i současné spolupráci se Šťastným pondělím Jindřicha Šídla a o tom, jaké věci se teď právě učí. V Pluxee věříme, že právě prostředí založené na důvěře a respektu je klíčem k udržitelnému leadershipu a tahle epizoda to krásně ukazuje. 🎧 Poslechněte si celou epizodu zde: https://open.spotify.com/episode/1vfjJ9ouKqDzWOZMQKFwNv  

HR BREAKFAST – INOVACE VE VZDĚLÁVÁNÍ

Zveme vás na 𝗛𝗥 𝗕𝗿𝗲𝗮𝗸𝗳𝗮𝘀𝘁 s tématem 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘆 ve firemním vzdělávání. Otevřeme debatu o tom, jak se mění přístup k firemnímu vzdělávání, jaké formáty a technologie jsou na vzestupu a co funguje v praxi. 📅24.9. Plzeň, Hotel Marriot 📅14.10. Praha, Unie zaměstnavatelských svazů Dnes představujeme přednášejícího, kterého vlastně všichni znají. Máme velikou radost, že si Matěj Matolín udělal čas a je součástí našich HR Breakfast. A odpověděl nám na našich 5 otázek: 🔉Vystoupí s přednáškou na téma: 𝗦𝘂𝗽𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗼𝗽𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶 v době AI a k tématu upřesňuje: 🔉Umělá inteligence už dnes dokáže zaměstnancům připravit personalizovaný učební plán, doporučit relevantní zdroje, nebo dokonce fungovat jako osobní kouč. Díky tomu se každý může učit tempem, které mu vyhovuje, a zaměřit se na dovednosti, které opravdu potřebuje.

V době, kdy se technologie vyvíjí rychleji než naše firemní procesy, se schopnost rychle se učit a adaptovat stává klíčovou konkurenční výhodou. AI tuto schopnost znásobuje — ale jen tehdy, když ji umíme chytře využít a zároveň nastavíme jasná pravidla, aby sloužila lidem, ne naopak.

      Už máte HR Breakfast v kalendáři? ➡️Přihlásíte se snadno zde: https://spcr.scholasticus.com/home Těšíme se právě na Vás.

HR BREAKFAST – INOVACE VE VZDĚLÁVÁNÍ

🍩𝗛𝗥 𝗕𝗥𝗘𝗔𝗞𝗙𝗔𝗦𝗧 🍩 O proměně firemního vzdělávání - inovace a inspirace Zveme vás na 𝗛𝗥 𝗕𝗿𝗲𝗮𝗸𝗳𝗮𝘀𝘁 s tématem 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘆 ve firemním vzdělávání. Otevřeme debatu o tom, jak se mění přístup k firemnímu vzdělávání, jaké formáty a technologie jsou na vzestupu a co funguje v praxi. 📅24.9. Plzeň, Hotel Marriot 📅14.10. Praha, Unie zaměstnavatelských svazů Dnes na našich 5 otázek odpovídá Honza Lipový, CEO společnosti Scholasticus. 🎤1) co je lepší online a co offline? 🔉Za mě je nejlepší kombinace prezenčního a online školení (blended learning), díky které můžeme využít všechny výhody a co nejvíce eliminovat nevýhody každé z metod. 🎤jaké jsou nejčastější překážky kdy lidé nechtějí inovace a změny? 🔉Od personalistů na schůzkách nejčastěji slýchávám jako hlavní důvod strach z toho, že to zaměstnanci nezvládnou. Osobně si ale myslím, že jsou často podceňováni a i starší generace na tom dnes kolikrát není s technologickou gramotností vůbec špatně. Každou inovaci je ale samozřejmě potřeba velmi dobře odkomunikovat. 🎤jak se učíte nové věci vy a co vám pomáhá? 🔉Osobně jsem velmi prakticky orientovaný člověk, proto je pro mě nejlepší, když se učím věci tak, že si je mohu sám rovnou vyzkoušet v praxi. Takto ostatně přistupujeme i k tvorbě e-learningových kurzů, jelikož jsem přesvědčen, že díky využití reálných simulací a zážitků si člověk ze školení odnese mnohonásobě více a hlavně ho to i baví. 🎤4) čtete papírové nebo elektronické dokumenty a proč? 🔉Pokud bychom se bavili o knížkách, tak tady si vyberu třetí možnost a to je poslech 🙂. Hodně času trávím na cestách, takže si cesty zpříjemňuji poslechem podcastů nebo audioknih. Pokud jde o obecné dokumenty, tak zde se snažím zbytečně netisknout a pracovat spíše s elektronickou podobou. 🎤5) AI ano nebo ne a za jakých podmínek? 🔉Ignorovat umělou inteligenci je z mého pohledu nesmysl. Zároveň ale nejsem zastáncem "cpát" AI všude. Dneska je to bohužel častokrát jen o marketingu, kdy vše s AI zní podstatně lépe. Umělá inteligence je rozhodně skvělým pomocníkem, ale měla by se používat vždy s rozvahou a na věci, u kterých to skutečně dává smysl. Už máte HR Breakfast v kalendáři?  

DOTACE 100%

HR BREAKFAST – PROMĚNY FIREMNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ, INOVACE A INPIRACE

Zveme vás na 𝗛𝗥 𝗕𝗿𝗲𝗮𝗸𝗳𝗮𝘀𝘁 s tématem 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘆 ve firemním vzdělávání. Otevřeme debatu o tom, jak se mění přístup k firemnímu vzdělávání, jaké formáty a technologie jsou na vzestupu a co funguje v praxi. 24.9. Plzeň, Hotel Marriot 14.10. Praha, Unie zaměstnavatelských svazů Tradičně jsme našim přednášejícím položili 5 otázek. Dnes  odpovídá paní  Taťána Marie Tomášková, ředitelka jazykové školy TLC.  🎤 Online nebo offline? 🔉 Rozhodnutí mezi online a prezenční výukou není otázkou jednoduché preference. Zkušená jazyková škola se vždy nejprve ptá: jaký je cíl výuky a kdo se jí účastní? Odpovědi určují, která forma je vhodnější. Pokud firma hledá flexibilní řešení pro jednotlivce, manažery či specialisty s proměnlivým rozvrhem, online výuka je ideální volbou. Online výuka funguje i pro začátečníky. Offline výuka: důležitá tam, kde rozhoduje kontext. Offline výuka přirozeně podporuje vztahy mezi kolegy v rámci jedné lokality. Účastníci se setkávají osobně, sdílí přestávky, vznikají spontánní rozhovory. 🎤 Proč lidé odmítají změny? 🔉 Nejde o lenost, ale o strach, nejistotu a ztrátu kontroly. Přirozený strach z neznámého. Odmítání změn je lidská reakce, zakořeněná v hlubokém instinktu přežití. Pro mnoho lidí je stereotyp zdrojem jistoty. Skutečný klíč: komunikace, naslouchání a čas. 🎤 Papír nebo obrazovka? 🔉 Digitál i analogie mají své místo v našich životech. Digitální forma je navíc okamžitě dohledatelná, sdílitelná, uložitelná v cloudu či na mobilu a umožňuje rychlé úpravy. Přináší efektivitu, která se v moderních firmách stává standardem. 🎤 Umělá inteligence tu je. 🔉 A otázka dávno není „jestli“, ale „jak, kdy a proč“. Umělá inteligence se neptá, jestli ji chceme. Je tady. AI má zásadní vliv na podobu vzdělávání – formu výuky, přístup ke znalostem i způsob, jakým se děti učí tvořit. A zhodnotit co AI umí a co neumí a jak jí použít: AI už dnes zvládne: překládat e-maily, přepisovat poznámky, generovat pracovní listy, osnovy, blogy, vysvětlit jazyková pravidla, analyzovat výsledky testů. Už máte HR Breakfast v kalendáři? Přihlásíte se snadno zde: https://spcr.scholasticus.com/home Těšíme se právě na Vás.  

PODCAST: JAK VZDĚLÁVAT BEZ BUDGETU

Dnes rádi sdílím podcast po HRstech od Pluxee. Tentokrát s paní Kateřinou Moric na téma: Jak vzdělávat zaměstnance bez budgetu. Kateřina Moric je manažerka Learning and Development v AirBank, zkušená psycholožka, koučka a psychoterapeutka ve výcviku. Katka také spoluzaložila neziskovou organizaci PRAHO! project, která se věnuje oživení veřejného prostoru. Společně si povídáme o tématu rozvoje lidí ve firmách – jak efektivně podporovat leadership a manažery, jak budovat odolnost a jak ve firmě otevírat náročná témata jako workoholismus nebo vyhoření. Řešíme i to, jak nastavit vzdělávání, když není rozpočet na velké programy a proč to nemusí být jen o kurzech. Kateřina také sdílí svůj pohled na propojování psychologie a firemního prostředí, praktické zkušenosti a inspirativní příklady z praxe. Celý rozhovor najdete zde: https://open.spotify.com/episode/5VONsfdBC94LbRuFoOZfjz  

HR BREAKFAST – TRENDY VE VZDĚLÁVÁNÍ, INOVACE A INSPIRACE

Zveme vás na HR Breakfast s tématem Trendy ve firemním vzdělávání. Otevřeme debatu o tom, jak se mění přístup k firemnímu vzdělávání, jaké formáty a technologie jsou na vzestupu a co funguje v praxi. 24.9. Plzeň, Hotel Marriot 14.10. Praha, Unie zaměstnavatelských svazů Dnes na 5 otázek odpovídá paní Kristýna Kavulok, strategická ředitelka, vedoucí projektů společnosti new dimension 1) Co je lepší online a co offline? Každá z forem má své plusy a minusy. Blended learning si bere to nejlešpí z obojího. Flexibilitu, individuální přístup a interakci z onlinu propojuje s okamžitou zpětnou vazbou, tréninkem a sociálním kontaktem z prezenční formy. 2) Jaké jsou nejčastější překážky kdy lidé nechtějí inovace a změny? To, že se bojíme změny je přirozená a první reakce každého z nás. Často se bojíme toho, že nám někdo "rozkope naše hračky" a naruší zaběhnuté rutiny. takže krom financí a byrokracie můžeme říct, že největší překážkou jsme si my sami. Když si tohle připustíme a začneme na tom pracovat, prosazování inovací a změn jde o něco snáz. 3) Jak se učíte nové věci vy a co vám pomáhá? V new dimension máme kolegyni, která se věnuje digitalizaci naší firmy a součástí její práce je také prodávat lidem myšlenky změn a provázet je změnovým procesem. Když vás cestou někdo drží za ruku, respektuje váš rytmus a pomáhá vám celou změnu projít, je to neskutečná pomoc. Toto respektujeme také při implementaci formy blended learning i jakýchkoli dalších změn u našich zákazníků. 4) Čtete papírové nebo elektronické dokumenty a proč? Před dvěma lety jsem plně přešla na digitální plánování. Lidé, kteří mě znají ví, že jsem bez diáře neudělala ani krok. Doslova podle něj běžel život firmy i celé mé rodiny 😃 dnes už plánuji jenom digitálně a nemůžu si to vynachválit. Takže rozhodně jsem pro elektronické dokumenty, ale každé pravidlo má svoji výjimku. u mě jsou to například knihy. tam jsem z papíru stále neustoupila. 5) AI ano nebo ne a za jakých podmínek? Rozhodně ano. AI je skvělý pomocník na spoustu oblastí. Osobně ji využívám při své lektorské praxi i praxi manažerky a také v soukromém životě. Stále se ale držím pravidla, že je třeba kontrolovat, co nám z ai "vypadne" a většinou mám potřebu výstup nějak učesat, vtisknout mu ještě nějaký svůj otisk, myšlenku. Možná je to staromódní a časem mě tahle potřeba opustí, ale jak už jsem psala, každá změna je proces a je fajn to respektovat 😊    

HR BREAKFAST – TRENDY VE VZDĚLÁVÁNÍ

Zveme vás na HR Breakfast s tématem Trendy ve firemním vzdělávání. Otevřeme debatu o tom, jak se mění přístup k firemnímu vzdělávání, jaké formáty a technologie jsou na vzestupu a co funguje v praxi. 24.9. Plzeň, Hotel Marriot 14.10. Praha, Unie zaměstnavatelských svazů Tradičně jsem našim přednášejícím položili 5 otázek. V prvním díle odpovídá Brano Frk, pedagog a expert na vzdělávání ze společnosti elendee.online 1) co je lepší online a co offline? Na to není odpověď. Pro firemní vzdělávání je důležitá efektivita vzdělávání, to znamená jestli dosáhneme cílů, které ve vzdělávání sledujeme. A volba mezi online a offline se pak odvíjí právě od efektivity. 2) jaké jsou nejčastější překážky kdy lidé nechtějí inovace a změny? Adopce inovací a s tím související změny vyžadují zvýšenou aktivitu a to je ten problém. Ale i výzkumy ukazují, že pokud inovace prokážou skutečný přínos, např. usnadnění práce, lidé se umí přemoct 😉 3) jak se učíte nové věci vy a co vám pomáhá? Jelikož se věnuju vzdělávání, beru učení se něčemu novému pokaždé jako experiment a nebojím se ani vystoupit ze své komfortní zóny. Například se učím hrát na baskytaru, pořád to neumím, ale naučil jsem se hodně o tom jak se učím, no a to pak zkouším aplikovat na jiné oblasti. 4) čtete papírové nebo elektronické dokumenty a proč? Čtu obojí. Pro odbornou literaturu a texty preferuju elektronický formát, lépe se mi tak pracuje s textem a dělají poznámky. I firmu mám kompletně bezpapírovou. Pro vše ostatní spíš papír, např. papírové knihy jsou pro mně i estetický zážitek. 5) AI ano nebo ne a za jakých podmínek? Určitě ano, podmínkou je opět efektivita. Zjišťuju, že se mi díky AI daří měnit své workflow a často mně to nutí přemýšlet proč a jak něco dělám. Už máte HR Breakfast v kalendáři? Těšíte se na rozhovory s dalšími hosty? Přihlásíte se snadno zde: https://spcr.scholasticus.com/home Těšíme se právě na Vás.

PODCAST: AI MĚNÍ KOMUNIKACI SE ZÁKAZNÍKY

🎙️ Nový díl CEO podcastu dream.jobs tentokrát s Tomas Malovec, zakladatelem a CEO společnosti Born Digital, která pomocí AI mění způsob, jak firmy komunikují se zákazníky 💬🤖 Bavili jsme se o tom: 👉 jak nahradit celé oddělení zákaznické podpory jedním konverzačním AI řešením 😲 👉 jak může umělá inteligence autenticky simulovat rozhovor se zákazníkem a pomoci třeba při náboru obchodníků 📞 👉 proč je AI schopná nahradit až 80 % rutinní administrativní práce 👉 jak si stojí Evropa v digitalizaci veřejné správy (spoiler: má co dohánět, ale není to tak zlé!) 🇪🇺 👉 a proč startup není jen o produktu, ale o misii měnit svět kolem nás 🌍 Tomáš má zkušenosti z korporací jako HP nebo IBM, ale nakonec ho to táhlo vlastní cestou – ke startupu, který dnes pomáhá firmám šetřit čas, peníze a hlavně nervy 😅   🎧 Poslechněte si celý díl, pokud vás zajímá budoucnost AI v HR, zákaznické péči nebo podnikání obecně. https://business.dream.jobs/cs/podcasts/71?hsLang=cs

HR BREAKFAST -TRENDY VE VZDĚLÁVÁNÍ

Zveme vás na HR Breakfast o proměně firemního vzdělávání - inovace a inspirace

• - 24.9. Plzeň, Hotel Marriot
• - 14.10. Praha, Unie zaměstnavatelských svazů

Otevřeme debatu o tom, jak se mění přístup k firemnímu vzdělávání, jaké formáty a technologie jsou na vzestupu a co funguje v praxi. Dozvíme se, jak firmy zavádějí mikrolearning, hybridní školení, jak AI ovlivní firemní vzdělávání, jak využít AI nástroje pro rozvoj kompetencí i gamifikaci učení. Projdeme novinky a trendy ve firemním vzdělávání a možnosti jak zefektivnit naši HR práci. Budeme sdílet informace a zkušenosti v rámci naší profesní praxe.   Budeme sdílet informace a zkušenosti v rámci naší profesní praxe. Přivítáme vás ve snadno dostupných prostorách (v blízkosti je MHD, autobus, tramvaj, vlak i několik parkovišť). Budeme pro vás mít připravené pohoštění: lehkou snídani, dobrou kávu a výtečnou svačinu. Zahájení: 9:00 h, konec: 12:00 h. Rezervace snadno na: www.svazpersonalistu.cz Postupně budeme představovat jednotlivé řečníky.   Na organizaci se podílí: SPČR, Scholasticus, TLC, New dimension, elendee.online, DigitálníHR, Freshpoint  

TRENDY V HR MARKETINGU

PODCAST: PRIMKA MEZI CEO

PRIMka mezi CEO: Jak Renata Červenák Nývltová roztáčí ručičky byznysu

Renata Červenák Nývltová je první ženou ve vedení tradiční české hodinářské firmy ELTON a podle všeho i jedinou generální ředitelkou v hodinářském průmyslu na světě. Do čela značky PRIM se dostala tím nejnepravděpodobnějším způsobem – sama si o pozici řekla. Bez předešlé zkušenosti s řízením firmy, ale s velkou odvahou, loajalitou a láskou k hodinkám z rodného Nového Města nad Metují. V našem podcastu otevřeně vypráví, jak se z pozice šéfky nákupu ve skupině Czechoslovak Group dostala až na špičku značky, která vyrábí mechanické hodinky kompletně pod jednou střechou – jako jedna z pouhých dvaceti firem na světě. Dozvíte se, proč bez komunikace nejde vést firmu, jak dlouho trvá vyškolit hodináře, proč pokles poptávky neznamená konec mechanických hodinek a proč musí mít každý šéf trochu cukru a trochu biče. Uslyšíte i digitálního avatara, který pokládá otázky z budoucnosti, a možná vás překvapí, že srdce svých vlastních hodinek si Renata sestavila sama. Tento díl je o přesnosti, odvaze a hrdosti. O tom, že když milujete značku, tak ji nenecháte padnout. A že i v hodinářství může být čas na změnu. https://www.hofmann-personal.cz/cz/podcast/primka-mezi-ceo-jak-renata-cervenak-nyvltova-roztaci-rucicky-byznysu.html

HR BREAKFAST OSTRAVA – KOMUNIKACE

HR BREAKFAST OSTRAVA Srdečně Vás zveme na zářijový 🍂 HR Breakfast. 🍰 📅Ve čtvrtek 18. září 2025 v Ostravě v Hotelu Harmony, vstup od 8:30 společně s psycholožkou 𝗠𝗴𝗿. 𝗔𝗻𝗱𝗿𝗲𝗼𝘂 𝗠𝗮𝗹𝗶𝗻𝗼𝘃𝗼𝘂 nad tématem 𝗸𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝗰𝗲 s problémovými kolegy na pracovišti. Členové mají vstup zcela zdarma (je třeba se dopředu přihlásit), nečlenové mají vstup za poplatek. S ohledem na omezenou kapacitu sálu s rezervací na tuto HR akci příliš neváhejte. Podrobnosti jsou uvedeny v příloze. Těším se právě na Vás!