HR BREAKFAST – TRENDY VE VZDĚLÁVÁNÍ, INOVACE A INSPIRACE
Zveme vás na HR Breakfast s tématem Trendy ve firemním vzdělávání.
Otevřeme debatu o tom, jak se mění přístup k firemnímu vzdělávání, jaké formáty a technologie jsou na vzestupu a co funguje v praxi.
24.9. Plzeň, Hotel Marriot
14.10. Praha, Unie zaměstnavatelských svazů
Dnes na 5 otázek odpovídá paní Kristýna Kavulok, strategická ředitelka, vedoucí projektů společnosti new dimension
1) Co je lepší online a co offline?
Každá z forem má své plusy a minusy. Blended learning si bere to nejlešpí z obojího. Flexibilitu, individuální přístup a interakci z onlinu propojuje s okamžitou zpětnou vazbou, tréninkem a sociálním kontaktem z prezenční formy.
2) Jaké jsou nejčastější překážky kdy lidé nechtějí inovace a změny?
To, že se bojíme změny je přirozená a první reakce každého z nás. Často se bojíme toho, že nám někdo „rozkope naše hračky“ a naruší zaběhnuté rutiny. takže krom financí a byrokracie můžeme říct, že největší překážkou jsme si my sami. Když si tohle připustíme a začneme na tom pracovat, prosazování inovací a změn jde o něco snáz.
3) Jak se učíte nové věci vy a co vám pomáhá?
V new dimension máme kolegyni, která se věnuje digitalizaci naší firmy a součástí její práce je také prodávat lidem myšlenky změn a provázet je změnovým procesem. Když vás cestou někdo drží za ruku, respektuje váš rytmus a pomáhá vám celou změnu projít, je to neskutečná pomoc. Toto respektujeme také při implementaci formy blended learning i jakýchkoli dalších změn u našich zákazníků.
4) Čtete papírové nebo elektronické dokumenty a proč?
Před dvěma lety jsem plně přešla na digitální plánování. Lidé, kteří mě znají ví, že jsem bez diáře neudělala ani krok. Doslova podle něj běžel život firmy i celé mé rodiny 😃 dnes už plánuji jenom digitálně a nemůžu si to vynachválit. Takže rozhodně jsem pro elektronické dokumenty, ale každé pravidlo má svoji výjimku. u mě jsou to například knihy. tam jsem z papíru stále neustoupila.
5) AI ano nebo ne a za jakých podmínek?
Rozhodně ano. AI je skvělý pomocník na spoustu oblastí. Osobně ji využívám při své lektorské praxi i praxi manažerky a také v soukromém životě. Stále se ale držím pravidla, že je třeba kontrolovat, co nám z ai „vypadne“ a většinou mám potřebu výstup nějak učesat, vtisknout mu ještě nějaký svůj otisk, myšlenku. Možná je to staromódní a časem mě tahle potřeba opustí, ale jak už jsem psala, každá změna je proces a je fajn to respektovat 😊