VÝTAH Z ČASOPISU POSITIV – BEZ ŠPIČKOVÉHO HR SE NEOBEJDETE!

Dominantou HR práce byla desítky let zejména problematika pracovně právních vztahů, jednání s odborovými organizacemi, BOZP a povinné vzdělávání zaměstnanců. Poslední roky každým dnem vidíme, jak se personalistika stává vysoce multifunkčním oborem zahrnujícím kromě běžné personální agendy také znalosti a dovednosti z oblasti marketingu, sociálních sítí, prezentace, komunikace a inovací. Úloha personalisty a její vývoj v hierarchii organizace má navíc v posledních letech sestupnou tendenci. Pracovníci HR bývali součástí nejužšího vedení organizace, práce s vlastními zaměstnanci byla pro úspěch klíčová. Z pozice TOP manažera mohli ovlivňovat chování organizace směrem k zaměstnancům i k široké veřejnosti, která bývá citlivá na „brand“ zaměstnavatele zejména v oblasti pracovně právních vztahů a náboru. Důvodů sestupu HR z nejvyšších pozic je více. U některých je to vyčerpanost z nikdy nekončící práce, u jiných pohodlnost nenést riziko důležitých rozhodnutí atd. Celý článek najdete v magazínu Positiv zde: https://magazin.positiv.cz/positiv-business-style-3-2021/bez-spickoveho-hr-manazera-se-neobejdete