TRANSPARENTNÍ ODMĚŇOVÁNÍ
V úterý jsme v Praze snídali celý den.
HR Breakfast byla totiž dopoledne i odpoledne, abychom vyhověli velkému zájmu.
Téma Jak na rovné a transparentní odměňování je vážné téma. Josef Chovanec umí ale i těžká témata s lehkostí.
Gender pay gap v ČR je více než 17% a není od zajímavosti, že se procenta zhoršují s vyšší kvalifikací. Roste u manažerských pozic a týká se především žen, které měly mateřskou / rodičovskou pauzu.
Probrali jsem aktuální rozdíly v odměňování, zdroje nerovnosti a především legislativní kontext a kroky jak se připravit.
O datech z Randstad employer brand research hovořila paní Petra Rösselová. Třeba i o tom jak si lidé představují ideálního zaměstnavatele. A jak je důležitá adekvátní odměna, dobrá lokalita a zajímavá náplň práce.
Je ale řešením legislativa a další HR agenda a reporting? To se teprve dozvíme.
Celková implementace by měla probíhat do 7.6.2026.
Bude potřeba dodržovat legislativu, auditovat mzdový systém, nastavit si kritéria, komunikovat, školit a znovu transparentně komunikovat. Jste připraveni?
Toto video, které jsme v rámci prezentace shlédli, od dánského Finansk Verbundet má naprosto jednoduché poselství, proč je transparentní odměňování tak důležité téma.
https://www.youtube.com/watch?v=hLr2GNRnmXM
Moc děkujeme všem účastníkům za skvělou atmosféru.
Došlo i na Netflix dokument. https://www.youtube.com/watch?v=hP8dLUxBfsU
Plné stoly dobrot pro vás připravil Fresh Point. Dárečky přijely z Madami.
Sledujte nabídku dalších HR Breakfast a HR ONLINE KÁVY na našem webu a buďte připraveni na změny.