NOVÝ PREZIDENT SVAZU PERSONALISTŮ: VIZE A PRIORITY

Svaz personalistů vstupuje do nové etapy. Prezidentem se stal Martin Jánský

Svaz personalistů České republiky má od 1. května 2026 nové vedení. Do čela organizace nastoupil jako prezident Martin Jánský, generální ředitel Randstad Česká republika. Dosavadní prezident Petr Otáhal pokračuje ve vedení Svazu na pozici viceprezidenta s výkonnými pravomocemi.

Změna přichází v době, kdy český trh práce prochází zásadní transformací. Firmy čelí kombinaci demografického tlaku, rychlého nástupu umělé inteligence a proměňujících se očekávání zaměstnanců. Personalistika se tak posouvá z podpůrné funkce do role klíčového faktoru, který ovlivňuje konkurenceschopnost celé ekonomiky.

„Personalistika není jen o lidech, ale o budoucnosti české ekonomiky. Svaz musí být hybatelem změn, nikoli jejich pasivním pozorovatelem,“ říká Martin Jánský, nový prezident Svazu personalistů.

Posílení strategické role Svazu

Nové vedení si klade za cíl posílit roli Svazu jako respektovaného partnera pro veřejnou správu i byznys. Ambicí je aktivně vstupovat do tvorby legislativy, opírat veřejnou debatu o data a přinášet konkrétní řešení pro praxi.

Mezi hlavní priority patří:

• modernizace zákoníku práce a podpora větší flexibility pracovních vztahů
• zajištění férového prostředí na trhu práce, včetně omezení zastřených agentur
• systematická práce se zaměstnanci ve věku 55+
• odpovědné a efektivní využívání umělé inteligence v HR

Z dostupných dat vyplývá, že 58 % firem v České republice nemá strategii pro věkovou diverzitu, ačkoliv lidé nad 50 let tvoří nejpočetnější skupinu na trhu práce. Zároveň 64 % firem, které již využívají umělou inteligenci, ji nasazuje právě v oblasti HR.

Data, vzdělávání i mezinárodní spolupráce

Svaz pod novým vedením plánuje rozšířit své aktivity o konkrétní nástroje podporující rozvoj oboru. Patří mezi ně například pravidelný průzkum Barometr HR, který přinese hlubší data o fungování trhu práce a jeho bariérách.

Dále Svaz posílí spolupráci s evropskými HR asociacemi a zaměří se na rychlé sdílení know-how prostřednictvím Akademie Svazu personalistů, která bude reagovat na aktuální potřeby praxe v oblasti legislativy, digitalizace a využití umělé inteligence.

Kontinuita a stabilita

Součástí změny je také nové rozdělení rolí ve vedení organizace. Funkce prezidenta se nově soustředí na strategické řízení a reprezentaci Svazu, zatímco viceprezident Petr Otáhal zůstává odpovědný za výkonný chod organizace, práci s členskou základnou a odborné aktivity.

Tato struktura má zajistit kontinuitu fungování Svazu a zároveň posílit jeho hlas ve veřejné debatě o budoucnosti trhu práce.

Vize do roku 2030

Jedním z hlavních cílů nového vedení je posílit postavení Svazu jako nepřehlédnutelného partnera při tvorbě politik trhu práce. Dlouhodobou ambicí je také změna vnímání věku na pracovním trhu.

„Pokud v roce 2030 firmy nebudou u kandidátů 55+ řešit jejich věk, ale budou v nich vidět zdroj zkušeností a stability, bude to pro mě důkaz, že jsme uspěli,“ dodává Martin Jánský.

Svaz personalistů České republiky