NOVINKY V SEKCI PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ

Zvláštní dlouhodobý pobyt: šance na stabilitu pro tisíce pracovníků z Ukrajiny

Od dubna se otevírá další kolo registrace pro tzv. zvláštní dlouhodobý pobyt, upozorňuje Denisa Divišová ze společnosti Hofmann Personal. Pro řadu zaměstnavatelů i samotných pracovníků může jít o klíčový krok směrem k větší stabilitě na trhu práce.

Dočasná ochrana nestačí

Většina ukrajinských pracovníků v České republice aktuálně využívá vízum dočasné ochrany. To však samo o sobě nepřináší dlouhodobou jistotu. Jeho prodlužování je závislé na rozhodnutí Rady EU i na aktuálním vývoji situace na Ukrajině.

Právě proto roste význam tzv. zvláštního dlouhodobého pobytu, který nabízí stabilnější řešení. Jedná se o povolení k pobytu na dobu až 5 let, jehož držitelé mají zároveň volný vstup na český trh práce.

Klíčový termín: duben

Zájemci o tento typ pobytu musí o jeho získání projevit zájem v průběhu měsíce dubna, a to prostřednictvím portálu Ministerstva vnitra ČR.

Pro HR týmy i zaměstnavatele je to důležitý moment. Aktivní informování zaměstnanců může hrát zásadní roli v jejich rozhodování i úspěšnosti žádosti.

Jaké jsou podmínky?

Podmínky zůstávají stejné jako v minulém roce a jsou nastaveny poměrně přísně. Mezi hlavní kritéria patří:

✔️ nepřetržitý pobyt na území ČR s dočasnou ochranou minimálně 2 roky,
✔️ ekonomická soběstačnost – roční příjem za rok 2025 alespoň 440 000 Kč (navýšení o 110 000 Kč za každou další osobu ve společné domácnosti),
✔️ bezdlužnost na zdravotním pojištění,
✔️ bezúhonnost,
✔️ zajištěné vlastní ubytování,
✔️ plnění povinné školní docházky u dětí.

Splnění podmínek bude posuzováno zpětně na základě údajů ze státních evidencí Ministerstva vnitra a dalších institucí.

Zkušenosti z loňského roku

Data z minulého roku ukazují, že splnění podmínek není samozřejmostí. V České republice je přibližně 400 000 držitelů dočasné ochrany, přičemž o zvláštní dlouhodobý pobyt projevilo zájem zhruba 80 000 osob. Úspěšných bylo pouze 17 000 žadatelů.

Nejčastější překážkou bylo nesplnění podmínky ekonomické soběstačnosti. Přestože se objevily snahy o její zmírnění, kritéria zůstávají i letos beze změny.

Co to znamená pro zaměstnavatele?

Nízká úspěšnost žádostí může mít dopad nejen na samotné pracovníky, ale i na zaměstnavatele, kteří jsou na jejich práci často závislí. Téma stabilního pobytového statusu tak zůstává jedním z klíčových faktorů budoucího vývoje pracovního trhu.

Z pohledu HR je proto důležité:

• aktivně komunikovat možnosti se zaměstnanci,
• pomoci jim zorientovat se v podmínkách,
• včas reagovat na případná rizika spojená s neúspěšnou žádostí.

Stabilita jako společný zájem

Zvláštní dlouhodobý pobyt představuje příležitost, jak posílit stabilitu nejen na straně pracovníků, ale i zaměstnavatelů. Zároveň však zůstává dostupný pouze pro část žadatelů, kteří splní přísná kritéria.

Nadcházející týdny tak budou pro mnoho z nich rozhodující.

S přáním krásných jarních dnů

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí
Svaz personalistů České republiky, z. s.