Transparentní odměňování přichází. Co čeká zaměstnavatele?

V uplynulých dvou týdnech jsme se v rámci advokační činnosti aktivně zapojili do připomínkového řízení k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a související předpisy.

Tento návrh transponuje evropskou směrnici (EU) 2023/970, jejímž cílem je posílit uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování.

Společně s vedoucím naší sekce Josefem Chovancem a dalšími partnery z Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR jsme připravili rozsáhlý dokument obsahující 32 zásadních připomínek.

Naše hlavní priority

Naším cílem je zejména:
👉 jasné a jednoznačné vymezení povinností zaměstnavatelů
👉 přesná a srozumitelná definice pojmů v zákoně
👉 praktický postup pro posuzování mezd, platů a dalších plnění

Minimalistická transpozice jako klíčový princip

Zástupci zaměstnavatelů dlouhodobě apelují na minimalistickou transpozici směrnice, tedy takové provedení, které naplní evropské cíle, ale nezatíží zaměstnavatele nad nezbytnou míru.

Zároveň je podle nás nutné respektovat národní specifika a navázat na stávající funkční úpravu českého pracovního práva, která už dnes v § 110 zákoníku práce vytváří komplexní rámec rovného odměňování.

Dopady na praxi

Nová regulace by neměla znamenat pouze další administrativní zátěž. Je důležité vnímat i její dopady na praxi a nezapomínat na flexibilitu pracovního trhu, která je klíčová pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Věříme, že připomínky budou v rámci dalšího legislativního procesu zohledněny.

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí