🔍 Novela pracovnělékařských služeb: co by si HR mělo opravdu pohlídat

Jaké praktické dopady má novela pracovnělékařských služeb účinná od 1. 6. 2025 na každodenní HR praxi? Právě tomuto tématu se věnovala odborná diskuze Asociace kolektivního vyjednávání (AKV).

Za Svaz personalistů ČR se diskuze zúčastnila Bc. Zdenka Brettschneiderová, MBA, vedoucí sekce kolektivního vyjednávání a autorka odborného shrnutí.

Setkání potvrdilo, že novela sice přináší větší flexibilitu, zároveň však otevírá prostor pro rozdílné výklady a potenciální rizika pro zaměstnavatele. O to důležitější je mít jasno v tom, jak změny správně promítnout do HR procesů a každodenní praxe.

Na co by se HR mělo v praxi zaměřit:
➡️ kdy skutečně vzniká povinnost nové vstupní lékařské prohlídky při změně druhu práce
➡️ nově povinné údaje v žádostech a lékařských posudcích (délka směny, týdenní pracovní doba)
➡️ nastavení interních postupů při změnách pracovní doby, aby nevznikaly zbytečné opakované prohlídky
➡️ sladění postupů HR, provozu a poskytovatelů PLS
➡️ používání a úpravy vzorových formulářů
➡️ nově definované riziko tuberkulózy, zejména v souvislosti se zaměstnáváním cizinců

Součástí výstupu je také praktický přehled „Co by si HR mělo pohlídat“, který slouží jako rychlá orientační pomůcka ke klíčovým změnám a jejich dopadům.

👉 Přinášíme odborné shrnutí i praktický pohled z HR praxe – protože legislativa dává smysl teprve tehdy, když je skutečně uchopitelná v každodenním fungování organizací.

Za Svaz personalistů České republiky
Bc. Zdenka Brettschneiderová, MBA
HR management | HR leadership

a

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí

—

Checklist pro HR 

Novela pracovnělékařských služeb

(účinnost od 1. 6. 2025)

Shrnutí klíčových oblastí, které by si HR oddělení měla prověřit v souvislosti s novelou zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Slouží jako praktická pomůcka pro orientaci v dopadech změn do každodenní HR praxe.

Vstupní lékařské prohlídky při změně druhu práce (jedná se o tzv. nepravou VLP)

Prověřte, kdy skutečně dochází ke změně druhu práce a zda tato změna vyžaduje novou vstupní lékařskou prohlídku. Nesprávné posouzení může mít dopad nejen administrativní, ale i pracovněprávní.

Povinné údaje v žádosti a lékařském posudku

Zkontrolujte, zda v žádostech a lékařských posudcích uvádíte délku směny a týdenní pracovní dobu. Zohledněte, že tyto údaje se mohou v čase měnit (směnné režimy, úvazky).

Postup při změnách pracovní doby

Nastavte interní postupy pro situace, kdy dochází ke změně pracovní doby, aby každá změna automaticky nevyvolávala nutnost nové pracovnělékařské prohlídky. Zvažte možnost uvádění maximální možné délky směny či úvazku.

Spolupráce HR, provozu a poskytovatele PLS

Prověřte nastavení spolupráce mezi HR, provozem a poskytovatelem pracovnělékařských služeb. Cílem je jednotné, obhajitelné a dlouhodobě udržitelné nastavení postupů.

Používání vzorových formulářů

Ujasněte si, zda vzorové žádosti a lékařské posudky používáte jako závazné pouze obsahově, nebo i formálně, a zda jsou případné úpravy v souladu s vyhláškou.

Tuberkulóza jako profesní riziko

Sledujte výkladnově definovaného rizikového faktoru tuberkulózy, zejména při náboru zaměstnanců ze zahraničí. Tato oblast je předmětem další odborné diskuse a metodického upřesnění.