MÁ MÍT HR VLASTNÍ ETICKÝ KODEX? ZAPOJTE SE DO DISKUSE

Lékaři, advokáti nebo auditoři mají jasně definované profesní etické standardy. Jejich součástí jsou pravidla, která pomáhají řešit situace, na něž samotná legislativa často nestačí.

Jak je to ale v oblasti personalistiky?

Role HR se v posledních letech výrazně proměnila. Personalisté dnes neřeší pouze nábor nebo personální administrativu. Stále častěji se podílejí na strategických rozhodnutích organizací, ovlivňují firemní kulturu, pracují s citlivými informacemi, řeší složité personální situace a využívají nové technologie včetně umělé inteligence.

Právě proto se v praxi objevují situace, kdy zákony ani interní předpisy neposkytují jednoznačnou odpověď.

Měla by mít HR profese vlastní etický kodex?

Nebo jsou dostatečným rámcem současná legislativa, firemní pravidla a osobní odpovědnost každého personalisty?

Ve Svazu personalistů České republiky bychom rádi otevřeli odbornou diskusi na toto téma a poznali názory odborné veřejnosti.

Zajímají nás zejména odpovědi na tyto otázky:

✅ Setkáváte se ve své praxi s etickými dilematy?

✅ Chybí vám někdy společně sdílené profesní principy?

✅ Posílil by etický kodex důvěryhodnost oboru HR?

✅ Jaké hodnoty a pravidla by podle vás měl případný etický kodex obsahovat?

Nehledáme jednu správnou odpověď.

Chceme zjistit, zda HR komunita vnímá potřebu vytvoření etického kodexu a jaké argumenty zaznívají pro jeho vznik i proti němu.

Zapojte se do diskuse

Budeme rádi za vaše zkušenosti, názory i argumenty pro a proti.

Své názory můžete sdílet:

📌 v diskusi na LinkedIn profilu Svazu personalistů České republiky ZDE

📌 na Facebooku Svazu personalistů České republiky ZDE

📌 nebo e-mailem na adresu: daniela@svazpersonalistu.cz

Těšíme se na vaše podněty a zkušenosti z praxe.

Věříme, že právě otevřená odborná diskuse může přispět k dalšímu rozvoji HR profese v České republice.

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí

Svaz personalistů České republiky