JEŠTĚ NEKONČÍM: VZNIKÁ PLATFORMA PRÁCE BEZ HRANIC
Vzniká platforma Práce bez hranic. Otevírá téma práce ve vyšším věku
Český pracovní trh čelí výrazné demografické změně. Nejpočetnější skupinou pracujících jsou dnes lidé nad 50 let, kteří zároveň tvoří téměř třetinu nezaměstnaných.
Na tuto situaci reaguje vznik iniciativy Práce bez hranic, kterou spouští Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR společně s partnery včetně Svaz personalistů České republiky.
Cílem platformy je otevřít téma práce ve vyšším věku a odstranit bariéry, které tuto skupinu znevýhodňují na trhu práce.
Flexibilita místo pevných hranic
Platforma vychází z přesvědčení, že pracovní život by neměl končit automaticky dosažením určitého věku. Důležitější než pevné hranice je flexibilita – možnost odejít dříve u fyzicky náročných profesí, nebo naopak pokračovat, pokud to situace umožňuje.
Data ukazují prostor pro změnu
Podle průzkumu Randstad HR Trends 2026 nemá 58 % firem žádnou strategii věkové diverzity a pouze 9 % se systematicky věnuje zaměstnancům nad 55 let.
Zároveň však roste důraz na vzdělávání, mentoring a rozvoj zaměstnanců. Starší pracovníci přitom patří mezi nejstabilnější členy týmů a významně přispívají k předávání zkušeností.
Cíl: využít potenciál zkušeností
Platforma Práce bez hranic se zaměří na práci s daty, sdílení dobré praxe, podporu rekvalifikací i odbornou diskusi o budoucnosti trhu práce. Součástí budou také konference, kulaté stoly a výzkumy mezi zaměstnavateli i zaměstnanci.
Na projektu spolupracují významné organizace z oblasti zaměstnavatelů, HR i neziskového sektoru.
Platforma chce přispět k tomu, aby věk nebyl bariérou, ale přirozenou součástí pracovního života.
Více informací najdete na www.pracebezhranic.cz
Mgr. Veronika Nekvindová Hotová
manažerka komunikace KZPS ČR
a
Mgr. Petr Otáhal, MBA, LL.M.
Svaz personalistů ČR