HR CONGRESS PRAHA
Děkujeme, že jste byli s námi.
HR Congress byl vyprodán do poslední židle.
HR 2026 bude datové.
Martin Jánský uvedl svou vizi pro SPČR, zdůraznil, že HR je strategický partner, a ve skladně týmu není jedna generace lepsi bez druhá, AI bude pomocník ale o práci lidé nepřijdou, na výzvy 2026 jako transparentnost odměňování jsme připraveni. Generální ředitel Randstad velkově nastavil HR Congress s velmi optimistickou notou.
Tomáš Ervín Dombrovský – nastínil hodinové náklady práce v Evropě, produktivitu práce, globální rozdělení příjmů, míru nezaměstnanosti, data a průzkumy, přinesl s sebou oblíbená čísla, grafy, všichni účastníci dostanou prezentaci po skončení obou congressů a alma career dává pravidelně data ke stažení na svých stránkách.
Gabriela Hrbáčková – Mluvila o datech, souvlislostech a překonávání překážek. Co je potřeba splnit při zaměstnávání cizinců. Proč jsou cizinci potřeba, čeština není nutná, stačí vůle se dohodnout a tlumočník. Jaké jsou novinky a jak se na nš připravit a připomněl, že od 1.ledna 2026 se minimální mzda v Česku zvýší o 1600 korun, což ovlivní i minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění.
Jana Petrovská prozradila, že příspěvek na penzijko je druhý nejoblíbenější benefit (po příspěvku na stravování)
průměrný měsíční příspěvek zaměstnavatelů se pohybuje 1100 – 1200 Kč. Příspěvek na penzijko nabízí 8 z 10 firem a polovina ze těch kteří zatím tento benefit nemá o tom uvažuje.
Simona Babčáková s námi sdílela svoji cestu „k 5 vyhořením“ vysvětlila princip chtěné versus možné a uvedla konkrétní tipy:
nenechávejme nevyslyšené prosby našeho těla, ptát se jaké jsou emoce a potřeby, prioritizovat, odpočívat, chválit se. Účastníky velmi bavil humor a ocenili pomucku s hesly uvědom si, že jsi nahraditelný/á-deleguj-prioritizuj-zevluj.
Martin Melecký ze Státního úřadu inspekce práce věnoval většinu svého vstupu pracovním úrazům. SUIP totiž vstupuje obvykle na scénu až u tech smutných událostí. Lidé mají respekt z SUIP ale jeho práce není rozdávat pokuty ale zajistit aby se lidé vraceli z práce v pořádku domů.
3 pilíře pracovně-právních vztahů zní legální zaměstnání, bezpečná a zdraví neohrožující práce a příznivé pracovní podmínky odpovídající zákonné úpravě. Za rok 2024 bylo v ČR 70 smrtelných úrazů, k 19. 11. 2025 jich je už 75! Největší počet podnětů (4 628 k 19. 11. 2025) bylo v oblasti pracovně-právních vztahů. Lidé se ptají na podmínky práce, své zdraví tolik neřeší.
Tempo a směr konference opět skvěle držela Táňa Strojná v roli moderátorky.
Závěr kongresu v Ostravě a soutěž Randstad personalista roku budeme v příspěvcích komunikovat zvlášť.