HOFMANN PERSONAL MONITOR

Hofmann Personal Monitor: Téměř třetina firem má nižší počet zaměstnanců, jako hlavní důvod uvádí zhoršení ekonomické situace

„S radostí vám představuji shrnutí výsledků jubilejní 10. vlny pravidelného Hofmann Personal Monitoru. Jako obvykle v nich najdete analýzy aktuální personální situace v průmyslu, velkoobchodu a logistice v ČR, výhled do budoucna i aktuální témata. Podívali jsme se i na mzdový vývoj, zdanění nepeněžních benefitů i dopady změn v zákoníku práce,“ říká Gabriela Hrbáčková, ředitelka Hofmann Personal.

Aktuální průzkum personální agentury Hofmann Personal mapující situaci na trhu práce ukázal poprvé od roku 2021 výrazně větší procento firem, které snižovaly personální stav. Oproti loňskému únoru má aktuálně nižší počet zaměstnanců 28 % firem, zatímco více zaměstnanců má pouze 13 %. Jako důvod propouštění firmy nejčastěji uvedly zhoršení ekonomické situace. Na české firmy může mít navíc dopad současný vývoj německé ekonomiky, který podle dat Eurostatu poukazuje na prohloubení krize.

Cestou k získání kvalifikované pracovní síly je spolupráce se školami a rekvalifikace dělníků. Přestože se trh práce ochlazuje, u 63 % podniků stále chybí některé typy pracovníků, zejména téměř 70 000 kvalifikovaných dělníků a řemeslníků. Personalisté při hledání kvalifikované síly stále spoléhají na tradiční výhody, jako jsou benefity, odměny, příspěvky a bonusy, stabilitu a dobré jméno firmy nebo pracovní podmínky. Gabriela Hrbáčková proto vyzdvihuje: „Z našich výsledků vyplývá, že v případě hledání kvalifikované pracovní síly firmám nestačí spoléhat jen na tradiční benefity. Dobrým příkladem je ale automobilový průmysl, který hledá kvalifikované dělníky více proaktivní cestou. Dokonce 28 % firem z tohoto oboru uvedlo, že spolupracuje se školami nebo rekvalifikuje zaměstnance a nabízí profesní růst.“

Více si přečtete v Magazínu SPČR na straně 6.