FUNGUJE JEDNOTNÉ MĚSÍČNÍ HLÁŠENÍ V PRAXI TAK, JAK SE OČEKÁVALO?
Jednotné měsíční hlášení v praxi: realita vs. očekávání
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) vstupuje do ostrého provozu a podle aktuálních dat jej využívá téměř 90 % českých zaměstnanců. Systém tak pokrývá již miliony osob v rámci celé České republiky.
📊 Do systému se zatím zapojilo přibližně 5,4 milionu zaměstnanců
📊 Údaje odeslalo téměř čtvrt milionu zaměstnavatelů
Podle Ministerstva práce a sociálních věcí zvládly první fázi především větší společnosti, které mají implementované mzdové systémy. U menších zaměstnavatelů je proces často složitější a vyžaduje více času na adaptaci.
Ministerstvo zároveň uvedlo, že v tuto chvíli nehrozí sankce a běží tzv. ochranné období minimálně do konce srpna.
Kritické ohlasy z praxe
Přestože je systém oficiálně spuštěn, z praxe zaznívá řada připomínek:
- složitost procesu zejména pro menší firmy,
- nemožnost zpětné kontroly odeslaných dat,
- některé situace vyžadující stále papírové dokumenty,
- zátěž při opravách a zpětném doplňování údajů.
Podle IT správy jsou chyby ve velké míře způsobeny nesprávným zadáváním údajů ze strany zaměstnavatelů. Z HR praxe a účetních týmů však zároveň zaznívá, že systém není vždy plně intuitivní a některé kroky jsou administrativně náročné.
Pohled Svazu personalistů České republiky
Prezident Svazu personalistů Martin Jánský upozorňuje na několik praktických problémů:
- nemožnost plné kontroly dat v systému,
- nutnost některých dodatečných papírových kroků,
- zdlouhavé řešení specifických situací (např. změny u cizinců či nástupů zaměstnanců).
Zároveň v souvislosti s tématem JMHZ vystoupil také v Českém rozhlase, kde upozornil na praktické dopady systému z pohledu zaměstnavatelů a HR praxe.
Co ukazuje praxe?
Ačkoli je systém technicky plně elektronický, v reálném provozu rozhoduje především to, jak mají firmy nastavené interní procesy sběru a správy dat. Právě zde vzniká největší rozdíl mezi očekáváním digitalizace a každodenní realitou HR praxe.
Jednotné měsíční hlášení tak otevírá nejen novou etapu administrativy, ale také širší diskusi o tom, jak nastavit digitalizaci tak, aby byla skutečně funkční pro stát i zaměstnavatele.
Zdroje
- Česká správa sociálního zabezpečení – JMHZ
- Český rozhlas
Svaz personalistů České republiky