FLEXIBILITA V OHROŽENÍ = RIZIKO ZEJMÉNA PRO ZAMĚSTNANCE

Svaz personalistů ČR jako přidružený člen a partner Unie zaměstnavatelských svazů ČR bezvýhradně podporuje aktivitu Unie zaměstnavatelských svazů ČR a Asociace malých a středních podniků a živnostníků České republiky na téma novely zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Cituji z veřejného dopisu ministru práce a sociálních věcí: „Jako zástupci zaměstnavatelů si vážíme snahy legislativních změn ve stěžejních zákonech jako jsou zákoník práce a zákon o zaměstnanosti. Je neoddiskutovatelné, že se jedná o podstatnou právní úpravu českého pracovního trhu, nicméně o to více je nutné, aby tyto stěžejní právní předpisy a jejich změny byly diskutovány nejen v rámci Vlády ČR a Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR, ale zejména se sociálními partnery. V rámci vypořádání připomínek k novele zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti bohužel nedošlo mezi zástupci zaměstnavatelů a Ministerstvem práce a sociálních věcí k dohodě.

Z našeho pohledu je hlavním důvodem snaha ministerstva prosadit do zákona své představy bez jakékoli ochoty přistoupit na kompromis. Novela zákona tedy i nadále obsahuje ustanovení, které jsou jednak diskriminační vůči firmám zajišťujícím agenturní zaměstnávání, a zároveň jim nastavuje tak přísná pravidla fungování, že to ohrožuje jejich existenci.

Z našeho pohledu je správné nastavit jasná pravidla agenturnímu zaměstnávání, která budou chránit zaměstnance. Současný návrh ale způsobí opak. Poctivé agentury budou zanikat a zaměstnanci se budou nuceni přesunout k těm, které jednají za hranou zákona.

Vážený pane ministře, věříme, že je stále možné dojít ke kompromisu, který splní očekávání ministerstva a zároveň umožní další fungování agenturního zaměstnávání, na kterém je závislá značná část zaměstnavatelů. My jsme k němu určitě připraveni.“

Milé kolegyně v HR, vážení kolegové v HR, neváhejte se, prosím, také ozvat. Buď prostřednictvím Vašich poslanců a senátorů v regionech, nebo prostřednictvím zaměstnavatelských svazů, případně s partnery v odborných organizacích.