NOVINKY V SEKCI PRO ODMĚŇOVÁNÍ
Jste připraveni na jednotné měsíční hlášení a nová pravidla transparentního odměňování❓
Sumář základních informací k jednotnému měsíčnímu hlášení (JMHZ) a transparentnímu odměňování, připravila Klára Hrstková z PwC.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele – co je JMHZ?
🗸 Nový digitalizační projekt, který od 1. ledna 2026 sjednotí a nahradí až 25 různých formulářů, které dosud zaměstnavatelé posílali na ČSSZ, finanční správu, NPSV nebo Úřad práce.
🗸 Zdravotní pojišťovny se zapojí od roku 2027.
3 části JMHZ:
🗸 Souhrnné
🗸 Pojistné
🗸 Individualizované
Termíny:
🗸 Od 1. ledna 2026 – povinnost shromažďovat všechny údaje pro JMHZ
🗸 Od 1. dubna 2026 – povinnost reportování
🗸 Od 1. července 2026 – povinnost hlásit nové zaměstnance před nástupem do zaměstnání
Hlášení od 1. července 2026:
🗸 15 – 2 dny před – Nový zaměstnavatel (před nástupem prvního zaměstnance)
🗸 8 – 1 den před – Nový zaměstnanec
🗸 Nyní do 8 dní od nástupu prvního zaměstnance
Lhůta pro podání JMHZ:
🗸 Od 1. do 20. dne v měsíci následujícím po reportovaném období
Úhrady na sociální pojistné:
🗸 Mohou být hrazeny nejdříve k 1. dni následujícího měsíce (např. mzdy za květen 2026 → platba nejdříve 1. června 2026)
Platí od 1. října 2025:
🗸 1 den před – cizinci na Úřad práce
Nové identifikátory:
🗸 Každý zaměstnanec obdrží osobní identifikační číslo (OIČ) a identifikátor zaměstnání
🗸 Nebude to rodné číslo
🗸 OIČ zůstává neměnné i při změně zaměstnání
Podání:
🗸 Přes portál ČSSZ
🗸 Datová schránka
🗸 Datové rozhraní
Nové údaje (např.):
🗸 Pracovní doba (směny)
🗸 Přesčasy
🗸 U cizinců – průkaz totožnosti
🗸 Stupeň invalidity
Transparentní odměňování – EU směrnice 2023/970 (platná od června 2026):
🗸 Dodržování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
🗸 Zákaz jakékoli přímé nebo nepřímé diskriminace v odměňování na základě pohlaví
🗸 Transparentnost odměňování před zaměstnáním a posílení práva na stejnou odměnu
🗸 Transparentní stanovení odměn
🗸 Právo na informace a přístup k nim, povinnost reportovat rozdíly v odměňování (nesmí přesáhnout 5 %)
🗸 Roční reporting rozdílů v odměňování (zvažuje se v rámci JMHZ)
Koho se reporting týká?
🗸 250+ zaměstnanců → za rok 2026 → 7. 6. 2027 | 1× ročně
🗸 150 – 249 zaměstnanců → za rok 2026 → 7. 6. 2027 | 1× za 3 roky
🗸 100 – 149 zaměstnanců → za rok 2026 → 7. 6. 2031 | 1× za 3 roky
🗸 <100 zaměstnanců → pravděpodobně dobrovolné
Tyto změny zásadně ovlivní HR administrativu, reporting i nastavování odměňování.
Je vaše organizace připravena?
Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí
Svaz personalistů České republiky