Svaz personalistů aktivně hájí zájmy HR při tvorbě nové legislativy

Když vznikají nové zákony a strategické dokumenty, které ovlivňují zaměstnavatele i personalisty, je důležité, aby byl slyšet také hlas odborné HR veřejnosti.

Právě proto je advokační činnost jednou z klíčových aktivit Svazu personalistů České republiky.

V prvním pololetí roku 2026 jsme posoudili 20 legislativních návrhů

Během prvních šesti měsíců roku 2026 jsme prostudovali 20 návrhů zákonů, poslaneckých návrhů a strategických dokumentů rozvoje České republiky, které mohou významně ovlivnit oblast řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele i zaměstnance.

Naším cílem je dlouhodobě přispívat k tomu, aby připravovaná legislativa odpovídala potřebám praxe a reflektovala zkušenosti personalistů i zaměstnavatelů.

Ke dvěma návrhům jsme uplatnili zásadní připomínky

V prvním pololetí jsme zpracovali zásadní připomínky ke dvěma významným legislativním návrhům:

• Návrhu novely zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), který přináší změny s přímým dopadem na zaměstnavatele i zaměstnance.
• Návrhu novely zákona o doplňkovém penzijním spoření (zákon č. 427/2011 Sb.) a souvisejících právních předpisů.

Při zpracování připomínek vycházíme z odborných zkušeností našich členů, partnerů i expertů z praxe. Díky tomu můžeme upozorňovat na možná rizika připravovaných změn a současně navrhovat řešení, která jsou dlouhodobě funkční a přínosná.

Zastupujeme zájmy HR komunity

Advokační činnost Svazu není jen o připomínkování jednotlivých zákonů. Je především o aktivním zastupování zájmů personalistů a zaměstnavatelů při tvorbě pravidel, která ovlivňují český trh práce.

Věříme, že kvalitní legislativa vzniká tehdy, když se do její přípravy zapojují také odborníci z praxe. Proto budeme i nadále přinášet odborné podněty a aktivně se účastnit veřejné diskuse o podobě pracovního práva a dalších předpisů souvisejících se světem HR.

Svaz personalistů České republiky