Školy a zaměstnavatelé blíže k sobě. Duální vzdělávání a spolupráce s firmami nabírají nový směr

Dne 19. května 2026 se uskutečnilo jednání Pracovního týmu Rady hospodářské a sociální dohody ČR pro vzdělávání a lidské zdroje. Jedním z hlavních témat bylo další rozvíjení duálního vzdělávání a posilování spolupráce mezi školami a zaměstnavateli.

Ze závěrů jednání je patrné, že české vzdělávání se stále více orientuje na praktickou přípravu studentů a užší propojení s potřebami trhu práce. Firmy budou hrát významnější roli nejen při realizaci praktické výuky, ale také při nastavování jejího obsahu.

Rozvoj duálního vzdělávání pokračuje

V současné době probíhá implementační fáze duálního praktického vzdělávání společně s metodickou podporou škol i zaměstnavatelů.

Byly zveřejněny první standardy pro firmy přibližně v deseti oborech. Tyto standardy stanovují očekávanou kvalitu praktické výuky i podmínky certifikace zapojených organizací.

Spolupráce mezi Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy a zaměstnavateli, zejména prostřednictvím Svazu průmyslu a dopravy ČR, je hodnocena jako dobře nastavená.

Zaměstnavatelé budou mít větší vliv na podobu vzdělávání

Jedním z důležitých závěrů jednání je posilování role zaměstnavatelů při tvorbě vzdělávacího systému.

Firmy se již dnes podílejí na vytváření pravidel a standardů pro praktickou výuku. Do budoucna se počítá také s jejich zapojením při přípravě novely zákona o vysokých školách a při nastavování praktické části vysokoškolského vzdělávání.

Cílem je, aby obsah studijních programů více odpovídal skutečným potřebám zaměstnavatelů i rychle se měnícím požadavkům trhu práce.

Flexibilnější vzdělávání pro potřeby praxe

Diskutována byla také podpora kratších a flexibilnějších forem vzdělávání, například prostřednictvím mikrocertifikátů nebo krátkých studijních programů.

Tyto formy vzdělávání mají umožnit rychlejší reakci na změny na trhu práce a zaměstnavatelům nabídnout efektivnější způsob rozvoje potřebných kompetencí zaměstnanců.

Celoživotní vzdělávání jako nezbytnost

Významným tématem jednání bylo rovněž celoživotní vzdělávání a kariérové poradenství.

Důraz je kladen na průběžné doplňování kvalifikace a vytváření podmínek pro rozvoj flexibilní pracovní síly, která bude schopna reagovat na proměňující se požadavky pracovního trhu.

Lepší návaznost mezi jednotlivými stupni vzdělávání

Diskuse se věnovala také provázání základního, středního a vysokého školství s ohledem na potřeby zaměstnavatelů a nedostatkové profese.

Snahou je vytvořit systém, který bude lépe reagovat na dlouhodobé potřeby trhu práce a umožní zaměstnavatelům nepřímo ovlivňovat strukturu studijních oborů i kapacity jednotlivých škol.

Co to znamená pro HR?

Pro personalisty i zaměstnavatele představují uvedené změny příležitost aktivně se podílet na přípravě budoucích zaměstnanců a posilovat propojení vzdělávání s praxí.

Spolupráce škol a firem bude v následujících letech jedním z klíčových předpokladů pro rozvoj kvalifikované pracovní síly i konkurenceschopnosti českých organizací.

Za zpracování přehledu ze zápisu jednání děkujeme Kateřině Krausové.

Mgr. Daniela Nyklová

Svaz personalistů České republiky