Absolvent není „junior bez praxe“. Dokážeme odhalit jeho potenciál?

Konec května a začátek června je obdobím, kdy na pracovní trh vstupují noví absolventi. Přestože jim často chybí několik let pracovních zkušeností, mohou mít přesně to, co firmy v dnešní době potřebují nejvíce, adaptabilitu, energii, schopnost učit se a chuť profesně růst.

Jak upozorňuje Katka Krausová, vedoucí naší odborné sekce, nábor absolventů vyžaduje od personalistů jiný přístup než výběr zkušených kandidátů. Klíčové není hledat pouze praxi, ale především rozpoznat potenciál kandidáta.

První minuty pohovoru rozhodují více než životopis

Mnoho absolventů přichází na pracovní pohovor s vysokou mírou nervozity. Úkolem personalisty je proto vytvořit prostředí, ve kterém kandidát dokáže ukázat svůj skutečný potenciál.

Příliš formální nebo „výslechový“ začátek pohovoru často vede k tomu, že kandidát odpovídá opatrně a nedokáže přirozeně projevit své schopnosti.

Naopak velmi dobře funguje otevřený a přátelský rozhovor, který pomáhá odbourat stres.

Mezi osvědčené úvodní otázky patří například:

✔️ Co Vás přivedlo právě k tomuto oboru?
✔️ Na jaký projekt nebo školní zkušenost jste nejvíce pyšný/á?
✔️ Co Vás během studia nejvíce bavilo?
✔️ Co Vás zaujalo právě na naší firmě?
✔️ Jak si představujete svůj první rok v práci?

Cílem není „small talk“, ale vytvoření prostoru pro přirozenou komunikaci a snížení nervozity kandidáta.

U absolventů nehledejte zkušenosti. Hledejte způsob přemýšlení.

Jednou z nejčastějších chyb při pohovorech s absolventy je snaha hodnotit praxi, kterou kandidát logicky ještě nemá.

Mnohem důležitější je zjistit:

✔️ jak přemýšlí,
✔️ jak reaguje na chybu,
✔️ jak si poradí v nové situaci,
✔️ jak přijímá zpětnou vazbu,
✔️ jak spolupracuje v týmu.

Pohovor by měl být postaven na konkrétních situacích a behaviorálních otázkách, které odhalí skutečný přístup kandidáta.

Například:

✔️ Popište situaci, kdy se Vám něco nepovedlo. Co jste udělal/a dál?
✔️ Jak postupujete, když dostanete úkol, který jste ještě nikdy neřešil/a?
✔️ Jak reagujete na kritickou zpětnou vazbu?
✔️ Kdy jste musel/a změnit původní plán?
✔️ Jak řešíte rozdílné názory v týmu?
✔️ Co děláte, když si nevíte rady?

Odpovědi na tyto otázky často odhalí více než životopis, ukazují samostatnost, ochotu učit se i odpovědnost.

Absolventi si pamatují hlavně způsob komunikace

Mladí kandidáti dnes velmi citlivě vnímají candidate experience.

Rychlost komunikace, atmosféra pohovoru i kvalita zpětné vazby zásadně ovlivňují, jak budou firmu vnímat a zda ji doporučí dál.

Krátká, konkrétní a lidská zpětná vazba už není bonus, je to standard moderního náboru.

Potenciál může být cennější než praxe

Firmy, které absolventy automaticky vyřazují kvůli nedostatku praxe, se často zbytečně připravují o budoucí talenty.

Praxi lze získat relativně rychle. Mnohem obtížnější je najít motivaci, energii, ochotu učit se a správný přístup k práci.

Absolventi dnes představují důležitý zdroj budoucích specialistů, expertů i manažerů.

Organizace, které dokážou:

✔️ zaměřit se na potenciál místo délky praxe,
✔️ přizpůsobit nábor mladé generaci,
✔️ budovat kvalitní candidate experience,

získávají v následujících letech výraznou konkurenční výhodu.

Přejeme Vám šťastnou ruku při výběru těch pravých lidí a mnoho inspirativních pohovorů.

Mgr. Daniela Nyklová
tajemnice odborných sekcí

Svaz personalistů České republiky