SOUTĚŽ RANDSTAD PERSONALISTA ROKU

Srdečně vás zveme k účasti v soutěži, která může vašemu týmu přinést velmi užitečné podněty a zpětnou vazbu.
Dnes připojujeme rozhovor s ředitelkou soutěže paní Mgr. Danielou Nyklovou.

1) Proč by si personalisté a HR týmy neměli nechat ujít možnost přihlásit se do soutěže Personalista roku právě letos?
Napadá mě hned několik důvodů, proč by si personalisté a HR týmy neměli letos nechat ujít možnost přihlásit se do soutěže Personalista roku:
1. Úspěch v soutěži nebo už jen samotná nominace potvrzuje kvalitu práce HR týmu a jeho přínos pro organizaci. Je to ocenění, které zvyšuje důvěryhodnost směrem k vedení firmy, zaměstnancům i odborné veřejnosti.

2. Silnější employer branding
Účast a případné ocenění v soutěži posiluje značku zaměstnavatele. Firmy tak mohou jasně komunikovat, že investují do lidí, inovují HR procesy a staví zaměstnance do centra své strategie.

3. Sdílení inspirace a osvědčených postupů
Soutěž není jen o výhře – je to také platforma pro setkávání a sdílení know-how. Firmy získají příležitost prezentovat své projekty, inspirovat ostatní a naopak načerpat nové podněty.

4. Networking a odborná komunita
Finalisté a účastníci soutěže se propojují s kolegy z oboru, experty i zástupci významných organizací. To otevírá dveře k dalším spolupracím a partnerstvím.

5. Letos obzvlášť aktuální témata
Rok 2025 přináší nové výzvy: digitalizaci HR procesů, hybridní práci, AI v HR procesech i péči o well-being zaměstnanců. Soutěž letos dává možnost ukázat, jak se personalisté dokážou těmto změnám přizpůsobit a zároveň udávat směr.

6. Motivace pro tým
Úspěšná prezentace v soutěži je skvělou příležitostí k ocenění práce celého HR oddělení. Dodává energii, hrdost a posiluje soudržnost týmu.

👉 Stručně řečeno: letos je ideální čas přihlásit se, protože HR hraje klíčovou roli v transformaci firem a soutěž Randstad personalista roku je jedinečnou příležitostí, jak tento přínos ukázat navenek.

2) Co vás na tom nejvíce baví jako ředitelku soutěže?
Na soutěži Randstad personalista roku mě nejvíc baví sledovat tu obrovskou pestrost příběhů, které k nám personalisté přinášejí. Každý rok objevíme projekty, které jsou nejen originální, ale zároveň skutečně pomáhají lidem a mění firemní prostředí k lepšímu. Pro mě je vždy inspirující vidět, s jakou kreativitou a energií HR týmy pracují – a že jejich úsilí má reálný dopad na zaměstnance i na byznys.

Upřímně mě těší i atmosféra celé soutěže. Není to jen o tom, kdo získá cenu, ale hlavně o sdílení zkušeností, vzájemném obohacení a radosti z toho, že se HR jako profese neustále posouvá dopředu. A osobně je pro mě největší odměnou setkávání s lidmi, kteří dělají svou práci s opravdovou vášní.

3) Co byste vzkázala těm, kteří váhají s přihláškou?
Pokud někdo váhá, tak bych řekla jediné – jděte do toho. Přihláškou nic neriskujete, naopak můžete jen získat. Už samotná příprava vás přiměje zastavit se a uvědomit si, co všechno se vám v HR podařilo. A věřte mi, že toho bývá mnohem víc, než si v každodenním shonu uvědomujeme. Soutěž je skvělou příležitostí ukázat svou práci navenek, inspirovat ostatní a zároveň načerpat nové nápady. Tak proč to nezkusit právě letos?

4) Můžete uvést nějaký inspirativní příklad z minulých ročníků — projekt či osoba, která díky soutěži získala významný impuls?
Zmínila bych paní Věru Macákovou, která se do soutěže přihlásila opakovaně a pokaždé ve své kategorii vyhrála. Svůj projekt zdravého životního stylu v jejich organizaci stále vylepšovala a posouvala dále až se jí podařilo zapojit do něj téměř všechny zaměstnance. Osobně ji výhra v soutěži motivovala ke studiu MBA se zaměřením na HR a stále na sobě pracuje a co si nejvíc cením své zkušenosti neváhá sdílet s ostatními.

5) Jakou roli hraje networking a sdílení zkušeností mezi účastníky soutěže?
Pro mě je networking a sdílení zkušeností v soutěži hlavně o komunitě. Setkávají se lidé se stejnými zájmy a nadšením, kteří si navzájem rozumí a podporují se. Vznikají přátelství, která často přetrvávají dlouho po soutěži, a člověk získává pocit, že patří do širší komunity, kde se sdílí nejen znalosti, ale i radost z oboru. To je obrovská hodnota, kterou si účastníci odnášejí.

6) Jaké máte osobní přání nebo vizi pro budoucnost soutěže Personalista roku?
Mým přáním je, aby soutěž Personalista roku i nadále motivovala, propojovala a inspirovala lidi v HR, a tím posouvala dopředu kvalitu práce s lidmi u nás a aby se soutěž Personalista roku stala ještě silnější platformou pro sdílení zkušeností a dobré praxe, aby rostla její prestiž a aby dokázala motivovat stále více odborníků k posouvání hranic v oblasti HR.

Máte otázky? Napište prosím přímo paní ředitelce na mail: daniela@svazpersonalistu.cz