MZDOVÝ BENCHMARKING
Milé členky a vážení členové sekce,
jste si jisti tím, jak si vaše firma stojí vůči konkurenci na trhu práce? ptá se vedoucí sekce Josef Chovanec. V přípravě finančních plánů na další rok hrajete vy personalisté, HR manažeři a specialisté na mzdy zásadní roli. Máte jasno v tom, jestli necháte mzdy na úrovni roku 2025, jestli je budete navyšovat nebo měnit jejich strukturu?
Každá změna začíná pohledem na data. V případě mezd je to pohled na mzdové srovnání (mzdový benchmarking).
3 hlavní důvody, proč je benchmarking Treximy výjimečný?
- Srovnává srovnatelné, díky velikosti vzorku. Vychází z veřejně dostupných výsledků mzdové statistiky, která zpracovává mzdové údaje téměř dvou milionů českých zaměstnanců.
- Srovnává reálně vyplacené mzdy vaší firmy s reálně vyplacenými mzdami konkurence, a to včetně prémií, odměn a příplatků.
- Výstup, který dostanete je interaktivní a přehledný. Můžete s ním dále pracovat. Navíc vám konzultant personálního a mzdového poradenství Treximy výstupy mzdového benchmarkingu vysvětlí, popíše a poukáže na problémy, které může firma mít na určitých pozicích.
Odcházejí vám zaměstnanci, stěžují si na výši mezd, nedaří se vám náborovat, nebo se potřebujete opřít o data pro vyjednávání s vedením firmy, zaměstnanci i odbory? Můžete se inspirovat mzdovým benchmarkingem.