NOVINKY V SEKCI PRO BOZP
Výpovědní důvody § 52 písm. d) a e) ZP
Výpověď z pracovního poměru může být dána zaměstnavatelem jen z důvodů, které jsou taxativně vypočteny v § 52 zákoníku práce. Tento přístup znamená, že žádný jiný důvod než ten uvedený v tomto paragrafu, není pro výpověď přípustný.
V případě výpovědi je nutné, aby zaměstnavatel přesně označil konkrétní důvod podle§ 52zákoníku práce. Pokud dojde k záměně jednotlivých výpovědních důvodů, například mezi dlouhodobou zdravotní nezpůsobilostí dle písmene d) a e), může to vést k neplatnosti výpovědi. Výklad Nejvyššího soudu potvrzuje, že správná formulace a uvedení důvodu jsou zásadní pro platnost rozvázání pracovního poměru.
Důsledky pro odstupné
Zaměstnanci, kterému byl pracovní poměr ukončen z důvodů uvedených v § 52 písm. d)zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, vzniká nárok na odstupné při skončení pracovního poměru. Výše odstupného je stanovena minimálně na dvanáctinásobek průměrného výdělku, s výjimkou situací, kdy se zaměstnavatel zcela zprostil své povinnosti podle§ 270 odst. 1 zákoníku práce.
NOVELA ZÁKONÍKU práce odstranila dosavadní problém tím, že sloučila důvody spojené s dlouhodobým pozbytím zdravotní způsobilosti zaměstnance do jediného ustanovení § 52 písm. d). Nově tak existuje jeden výpovědní důvod –dlouhodobá zdravotní nezpůsobilost zaměstnance konat dosavadní práci. Rozlišení příčiny ztráty zdravotní způsobilosti je relevantní až při poskytování jednorázové náhrady nemajetkové újmy.
Specifický výpovědní důvod – § 52 písm. e)
Výpovědní důvod podle§ 52 písm. e)zákoníku práce se týká specifické situace, kdy zaměstnanec dosáhne nejvyšší přípustné expozice na pracovišti stanovené rozhodnutím orgánu ochrany veřejného zdraví. V tomto případě vzniká zaměstnanci nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.
Změny v zákoně o specifických zdravotních službách
Na změny v zákoníku práce navazuje i novela§ 42 odst. 1zákona o specifických zdravotních službách. Nově je stanoveno, že lékařský posudek pro účely pracovněprávních vztahů musí být vydán bez zbytečného odkladu, a to i po skončení pracovněprávního vztahu, pokud je třeba určit, zda onemocnění vzniklo pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
Co to znamená prakticky:
- Správně formulovat výpovědní důvody dle správného paragrafu
- Sledovat rizikové faktory. Pokud máte kategorizaci prací zastaralou, je potřeba nechat přehodnotit/přeměřit. (povinnost v ZP § 102, odst. 3). Často se neděje a spoléhá se na původní kategorizaci z minulosti. Povinnost je při jakékoliv změně, stárnutí strojů, nové stroje, změna technologie…vše se pak hlásí na KHS.
- Pravidelně kontrolovat dodržování stanovených opatření (nošení OOPP, dodržování přestávek, dodržování pracovních postupů). Tato povinnost vedoucích pracovníků je velmi často podceňována.
- Dodržovat povinnosti z hlediska pracovně lékařských prohlídek, a to v termínech dle platné legislativy. Častokrát se zaměstnavatelé dopouštějí porušení předpisů tím, že na LP posílají až po nástupu do pracovního poměru, nebo nedodrží lhůtu při periodických prohlídkách apod. Skoro při každé pravidelné prověrce v menších firmách nacházím tato pochybení.