HR BREAKFAST – INOVACE VE VZDĚLÁVÁNÍ

🍩𝗛𝗥 𝗕𝗥𝗘𝗔𝗞𝗙𝗔𝗦𝗧 🍩

O proměně firemního vzdělávání – inovace a inspirace

Zveme vás na 𝗛𝗥 𝗕𝗿𝗲𝗮𝗸𝗳𝗮𝘀𝘁 s tématem 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘆 ve firemním vzdělávání.

Otevřeme debatu o tom, jak se mění přístup k firemnímu vzdělávání, jaké formáty a technologie jsou na vzestupu a co funguje v praxi.

📅24.9. Plzeň, Hotel Marriot

📅14.10. Praha, Unie zaměstnavatelských svazů

Dnes na našich 5 otázek odpovídá Honza Lipový, CEO společnosti Scholasticus.

🎤1) co je lepší online a co offline?

🔉Za mě je nejlepší kombinace prezenčního a online školení (blended learning), díky které můžeme využít všechny výhody a co nejvíce eliminovat nevýhody každé z metod.

🎤jaké jsou nejčastější překážky kdy lidé nechtějí inovace a změny?

🔉Od personalistů na schůzkách nejčastěji slýchávám jako hlavní důvod strach z toho, že to zaměstnanci nezvládnou. Osobně si ale myslím, že jsou často podceňováni a i starší generace na tom dnes kolikrát není s technologickou gramotností vůbec špatně. Každou inovaci je ale samozřejmě potřeba velmi dobře odkomunikovat.

🎤jak se učíte nové věci vy a co vám pomáhá?

🔉Osobně jsem velmi prakticky orientovaný člověk, proto je pro mě nejlepší, když se učím věci tak, že si je mohu sám rovnou vyzkoušet v praxi. Takto ostatně přistupujeme i k tvorbě e-learningových kurzů, jelikož jsem přesvědčen, že díky využití reálných simulací a zážitků si člověk ze školení odnese mnohonásobě více a hlavně ho to i baví.

🎤4) čtete papírové nebo elektronické dokumenty a proč?

🔉Pokud bychom se bavili o knížkách, tak tady si vyberu třetí možnost a to je poslech 🙂. Hodně času trávím na cestách, takže si cesty zpříjemňuji poslechem podcastů nebo audioknih. Pokud jde o obecné dokumenty, tak zde se snažím zbytečně netisknout a pracovat spíše s elektronickou podobou.

🎤5) AI ano nebo ne a za jakých podmínek?

🔉Ignorovat umělou inteligenci je z mého pohledu nesmysl. Zároveň ale nejsem zastáncem „cpát“ AI všude. Dneska je to bohužel častokrát jen o marketingu, kdy vše s AI zní podstatně lépe. Umělá inteligence je rozhodně skvělým pomocníkem, ale měla by se používat vždy s rozvahou a na věci, u kterých to skutečně dává smysl.

Už máte HR Breakfast v kalendáři?