
Dnešní příspěvek se věnuje tématu bezpečnosti práce u zaměstnanců s epilepsií.
Přinášíme přehledný postup, jak v rámci BOZP (bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) správně postupovat, který připravil Denny Šturm, vedoucí odborné sekce pro BOZP:

1. Identifikace a vyhodnocení rizik
Zjistěte, jaká je povaha epilepsie konkrétního zaměstnance – zda je např. dobře kompenzovaná medikací, jaké typy záchvatů se vyskytují (např. grand mal, petit mal, absence), jak často.
Proveďte individuální hodnocení rizik na konkrétní pracovní pozici:
Práce ve výškách, s těžkou technikou, u otevřeného ohně, s chemikáliemi apod. představují vyšší riziko.
U těchto rizikových prací může být nevhodné, aby je osoba s epilepsií vykonávala – dle vyhodnocení lékaře a odborníka BOZP.

2. Spolupráce s lékařem
Pošlete zaměstnance na pracovnělékařskou prohlídku(zákon č. 373/2011 Sb. o specifických zdravotních službách).
Lékař určí, zda je zdravotně způsobilý k výkonu dané práce a případně doporučí omezení nebo úpravy.

3. Úprava pracovních podmínek (je-li třeba)
Úprava pracovní doby (např. zabránění nočním směnám)
Vyloučení práce ve výškách, s ostrými nástroji, se stroji bez automatického vypnutí
Zajištění dostupnosti pomoci(kolegové informovaní o postupu při záchvatu)
Volba bezpečnějšího pracoviště (např. blíže k východům, mimo rizikové zóny)

4. Informování a proškolení týmu
Zaměstnanec nemusí informovat ostatní o svém zdravotním stavu, ale je vhodné se s ním domluvit na tom, zda a jak chce o svém stavu informovat kolegy.
Pokud souhlasí, je velmi vhodné:
Seznámit tým s příznaky záchvatu
Naučit je první pomoc– co dělat a nedělat (např. nevkládat nic do úst, chránit hlavu, zavolat pomoc)

Přikládáme odkaz na osvětová videa, která připravila společnost Společnost E / Czech Epilepsy Association, z.s.

Video č. 1 vyobrazuje scénu na přijímacím pohovoru. Nabízí návod, nejen HR pracovníkům, jak správně o epilepsii mluvit ve chvíli, kdy se uchazeč věří, že žije s epilepsií.

Video č. 2 představuje scénu nástupu uchazeče do nového zaměstnání a seznámení s kolegy, kterým se nový člen týmu svěří se svou diagnózou a představí jim tzv. akční plán.